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《把信送給加西亞》讀后感

時間:2024-11-21 08:37:06 志華 讀后感范文 我要投稿

《把信送給加西亞》讀后感(通用25篇)

  讀完一本書以后,大家一定對生活有了新的感悟和看法,這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢?下面是小編精心整理的《把信送給加西亞》讀后感,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

《把信送給加西亞》讀后感(通用25篇)

  《把信送給加西亞》讀后感 1

  羅文把信送給加西來將軍的傳奇故事,由出版家阿爾伯特 哈伯德創(chuàng)作出版后,他的事跡激勵著千千萬萬的人忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動。每一個富有理想的人都渴望自己成為羅文,所有的單位都在呼喚羅文、尋找羅文。

  然而羅文在哪里呢?我敢說在我們的身邊就有像羅文一樣的人在默默奉獻!

  君不見,那個正在埋頭工作,從不講條件,從不計較得失,只要交給他任務(wù),他總是想方設(shè)法完成的人,他不正是羅文嗎?那個數(shù)年如一日,大事小事都十分認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),事事都干得非常漂亮的人,他不正是羅文嗎?

  羅文就是那種具備正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神的人。羅文就是能為我們高速公路事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人!

  十五期間,項目辦所轄高速公路的收費額達到90.79億元,是九五期間的7.15倍;90%以上的收費站被評為國家、省、廳直級青年文明號單位。如果不是我們的收費人員和管理人員忠于職守、微笑服務(wù)、委屈服務(wù),不可能取得如此巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。公路養(yǎng)護在十五期間完成投資14.3億元,是九五的31.8倍,所轄路段養(yǎng)護質(zhì)量指數(shù)始終保持在90以上。如果不是養(yǎng)護職工冬天冒寒風(fēng)夏天頂烈日的`苦干,也不會有高速公路暢、潔、綠、美的結(jié)果。我們的管理從粗放型到全項目辦系統(tǒng)達到ISO9000標(biāo)準(zhǔn),無不凝聚著成千上萬職工的心血,我們所取得的每一點成績正是全系統(tǒng)的羅文們忠于職守、敬業(yè)奉獻的結(jié)果!羅文就在我們中間!

  在今年年初項目辦工作會議上,項目辦屈主任和任書記確定了項目辦十一五期間的發(fā)展目標(biāo),就是要使公路建設(shè)完成投資366億元,新建高速公路320公里、續(xù)建160公里、擴建230公里;高速公路養(yǎng)護里程達到1169公里,所轄路段始終處于良好運營狀態(tài);通行費征收完成217億元;把項目辦建設(shè)成為有實力、有影響、有凝聚力的一流的文明和諧單位。要實現(xiàn)這個目標(biāo),建設(shè)、收費、養(yǎng)護都要擔(dān)當(dāng)起自己的重任。每一項目標(biāo)的實現(xiàn),都是總體目標(biāo)實現(xiàn)的基本前提?梢哉f,項目辦領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)寫好了信函,并且交到了我們的手中,交到了全體職工工的手中,F(xiàn)在需要的是我們和各位職工,將他們寫好的信送達目的地,實現(xiàn)我們的管理目標(biāo)促進總體發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

  項目辦、石安處的發(fā)展需要羅文。我們做為高速公路養(yǎng)護的基層單位,如何發(fā)揚羅文的精神呢?

  《把信送給加西亞》讀后感 2

  《把信送給加西亞》書中講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時,一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán)。接到送信任務(wù)后,即使要穿越重重戰(zhàn)火,即使沒有人知道加西亞將軍的具體所在,可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了層層關(guān)卡,遭遇了海上西班牙軍隊的盤查,潛行在叢林陣陣的槍炮聲中,以絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和解決問題的'創(chuàng)造力,終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

  故事的內(nèi)容雖然很簡單,但卻是一個永不過時的故事,它傳達給我們這樣一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

  一名企業(yè)職工必須具備愛崗敬業(yè),敢作敢為,忠誠實干,絕對服從,拼搏進取,主動創(chuàng)新,高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作中一定要有擔(dān)當(dāng)意識,不能有畏難情緒,面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉,遇到問題多想辦法,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。同時要充滿熱情的工作,認(rèn)真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事。“細節(jié)決定成敗”,有時候看起來簡單重復(fù)的工作,但是只要是用心投入,甘于奉獻,盡職盡責(zé)地做好每一件小事,就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

  對于我們施工企業(yè)而言,立足自己的崗位職責(zé),要想在工作中成就一番事業(yè),要保證施工質(zhì)量、提高施工管理水平、打造精品工程,弘揚“大國工匠”精神,就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),就要有一個正確的心態(tài),豐富的知識,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自我。正視自己的心靈,多一些行動,少一些抱怨,站在局、公司、項目的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,提高自己的工作水平。

  這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中,更要發(fā)揚在生活中的方方面面。我們的人生也一定要有理想,要有目標(biāo),要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力,沒有責(zé)任意識,沒有擔(dān)當(dāng)精神,沒有執(zhí)行力,那他就無法在人生中取得成功。

  知識充盈人生夢想,閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來,《把信送給加西亞》讓我體會良多,“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江!保缟袑W(xué)習(xí)、熱愛閱讀,只有不斷積累,從點點滴滴做起,才能不斷提升自我,超越自我,為企業(yè)作出大的貢獻。

  《把信送給加西亞》讀后感 3

  內(nèi)容概況:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。此時,挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險,徒步三周后,走過危機四伏的國家,把那封信交給了加西亞。

  讀后感:羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多企業(yè)的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動了企業(yè)事業(yè)的進步。企業(yè)需要能"將信送給加西亞"的人,那些積極主動,堅忍不拔,積極和堅決完成任務(wù)的'人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識,但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國家,企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對于工作任務(wù)不計得失,不怕困難,忠于職守,愛崗敬業(yè),積極采取行動,全心全意地工作,高效地完成任務(wù)。

  這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念,F(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好。每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且“一份付出,一份收獲”。收獲總是和付出成正比的,為什么說這句話采用的是"收獲"而不是"收入"這個詞呢?因為"收入"僅僅是"收獲"當(dāng)中的一部分,正如書中所說:“不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的,面對微薄的薪水,你應(yīng)當(dāng)懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自己的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗。良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。”

  《把信送給加西亞》讀后感 4

  毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他的優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè)的精神。

  任何一個企業(yè)、部門的發(fā)展都需要具有忠誠、敬業(yè)和責(zé)任感的工作人員,忠誠、敬業(yè)、責(zé)任感不僅僅有益于個人所屬的'企業(yè)、部門,其實最大的受益者是自己。一個人一旦養(yǎng)成了一種職業(yè)的主動性、職業(yè)的責(zé)任感和對集體的高度忠誠,便會成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,一個最終能獲取成功的人。

  《把信送給加西亞》書中有一段文字:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是要加強一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)--把信送給加西亞!睂κ聵I(yè)的忠誠也是敬業(yè)的表現(xiàn)。對于我們來說,只有忠誠——忠誠于國家、忠誠于企業(yè)、忠誠于自己的工作崗位,才能像羅文那樣,把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)按質(zhì)按量按期完成。一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人,這種人永遠會被企業(yè)高層所看重,永遠不會失業(yè),而那些懶散的、終日抱怨和四處誹謗的人,即使獨立創(chuàng)業(yè),為自己的公司而工作,也無法改變這些惡習(xí)而獲得成功。

  羅文的經(jīng)歷使我深刻的認(rèn)識到,只有忠誠才有信任,只有主動才有創(chuàng)新,只有付出才有回報。忠誠、誠信是為人之本,敬業(yè)愛崗是為事之道,而做好每一項工作,也是自己的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。所以,只有以飽滿的熱情,踏踏實實的投入到工作中,才能出色的完成工作任務(wù),也才能做到忠實誠信,敬業(yè)愛崗。

  讀完此書,我也曾一度拿自己和羅文進行對比,才發(fā)現(xiàn)了自己身上存在的很多不足,才明白對待工作任務(wù)要不計個人得失、不怕困難、忠于職守、愛崗敬業(yè)、全心全意的工作、高效的完成任務(wù)!栋研潘徒o加西亞》也使我更加堅定了自己工作的信心,更加明確了工作的目的,并且使我學(xué)會了很多做人的道理,同樣使我更加堅定了熱愛單位的信念。

  《把信送給加西亞》讀后感 5

  一位很要好的朋友送來一本《把信送給加西亞》,書里講了這樣一個故事:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中,美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信,急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中,可是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他在什么地方。這時有人推薦羅文,說他有辦法找到加西亞,也只有他才找得到。羅文接到信后不講任何條件,一個人面對叢林密布、高山險峻、蛇叢水臭、蚊蟲兇猛、敵軍穿梭的重重障礙,徒步三周后,羅文以一雙腳穿越常人無法想象的險境,把那封信交給了加西亞。

  這樣一個在戰(zhàn)爭年代看似很平常普通的故事,為什么后來會成為教育了幾代人的經(jīng)典呢?通過自己的生活、工作仔細品味過后,才深深懂得了這個故事所蘊含的能量。

  首先,羅文接到任務(wù)后沒有問,加西亞在哪?有人接應(yīng)我嗎?我為什么要送信給他?完成任務(wù)對我有什么好處?只是接受任務(wù)后,就去出發(fā)完成任務(wù)了。這是一種多么強大的執(zhí)行力!沒有質(zhì)疑和抱怨,沒有要求回報,也沒有要求幫助,只是單純的去完成任務(wù)。

  而反觀現(xiàn)實中的我們,上級讓我們做些什么事的時候,首先會先抱怨,為什么要我去做?這是我職責(zé)內(nèi)的事嗎?然后又會向上級提要求,我需要某某部門的配合,需要得到什么樣的幫助和權(quán)利;最后再說我完成了這個任務(wù)能給獎金嗎?有績效嗎?等等。更可恨的是,有人最后還會說,你非得讓我干,那我就試試吧......如果一個團體里的成員都是這種執(zhí)行力,還能生存嗎?我們必須樹立正確的.職業(yè)觀,以積極的姿態(tài)開展工作,要以服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和各項制度規(guī)定為己任,做好自己的本職工作為追求,全身心地投入,把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難,都做到“沒有任何借口”,堅決執(zhí)行任務(wù),圓滿完成各項工作。

  羅文中尉從接受任務(wù)到完成任務(wù),體現(xiàn)出羅文對待職業(yè)的忠誠,對上級的忠誠,對祖國的忠誠,對待職業(yè)的敬重之心。我們每個人的潛能是無限的,有時候我們欠缺的不是能力,而是一種對事情的態(tài)度,一個充滿正向思維的態(tài)度。其實任何事情的本身并沒有多復(fù)雜、多難做,而是辦事的人們的主觀意識將事情變的復(fù)雜化。我們不得不承認(rèn),現(xiàn)實工作中,雖然有能力的人很多,但不見得每個人都能承擔(dān)起“把信送給加西亞”的重任。

  還有正如這本書上說的:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。要有“世上無難事,只要肯登攀”的意志,即使一無所知,即使困難重重,也要有勇敢地接下任務(wù)并完成它的魄力和自信。

  《把信送給加西亞》讀后感 6

  當(dāng)把吳主席推薦的書《把信送給加西亞》拿到手后,我心感到一絲的可悲,可悲的是我自己很久沒有真正的讀過一本書了。我這次坐下來細細品讀這本書時對書中好多話都很有感觸,感覺是在述說自己的成長歷程。

  遙想三年前我書生意氣,一腔抱負的來到公司。作為一個職場“菜鳥”,技術(shù)“小白”,在公司培訓(xùn)了半個月,了解公司的企業(yè)文化與發(fā)展歷程,公司的英雄事跡滋養(yǎng)著自己,我對公司充滿了崇拜,堅定了自己的初心。這個歷程就是書中所說的對企業(yè)忠誠的必須過程。忠誠是一種態(tài)度,是你從心底認(rèn)可并接受這項工作的基本要求,如果一個人在工作中不接受并排斥自己所在的環(huán)境,那就沒有主動性,更不能為企業(yè)帶來任何利益,而對自己也是一種時光的`浪費。即使你去往別的企業(yè)你依然不能有所作為,你的報復(fù)與理想只會在自己每日的抱怨中慢慢消逝,只有通過學(xué)習(xí),你的能力才能配的上自己的野心。

  我來到項目以后對如何轉(zhuǎn)換自己的角色做了很多的嘗試,但是有一點是必要的作為新人必須把“我不會”的口頭禪改掉,下定決心把“我不會”變成“我學(xué)”。

  沒有一個企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)想要一個沒有上進心的員工,只有員工自己多學(xué)、多想、多問、多練才能成長,每一棵樹都是經(jīng)歷過風(fēng)雨后才能獨領(lǐng)風(fēng)梢,我們必須把自己很多不好習(xí)慣改掉后才能安心的接受這個工作。沒有人與生俱來就是“全能王”,我們需要的是心態(tài)的轉(zhuǎn)變。每一項工作不應(yīng)因為自己學(xué)會了就沾沾自喜,要做就做到極致,領(lǐng)導(dǎo)要的表格不僅要對,還要格式美觀,不同領(lǐng)導(dǎo)需要的數(shù)據(jù)可能不盡相同,你可以盡量完善一個表格待提供給不同領(lǐng)導(dǎo)查看,這樣節(jié)約自己時間亦可讓領(lǐng)導(dǎo)對自己工作給予肯定。

  對工作漸入佳境后時間久了會對工作有抱怨,感覺自己的努力與能力不被領(lǐng)導(dǎo)賞識。其實現(xiàn)實生活中都會有自命不凡的人,他們總對自己的工作和老板充滿了抱怨、不滿和仇視,最終只能離開公司,這就是缺乏敬業(yè)精神。加班至十一二點就覺得自己辛苦,看看大樓里每天凌晨一兩點亮著的燈,那才是真正為理想為生活拼搏的人。我明白了世上其實本沒有失敗者,只是他們甘于平庸和沒有敬業(yè)的精神。

  告別了,我的18歲。

  每日凌晨一兩點的燈,照亮的不是一個冷冷的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)而是我努力的方向,我所有的努力也只是期盼有一天能力足夠配的上自己的野心。

  《把信送給加西亞》讀后感 7

  “一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,一個可以被委以重任的人!弊蛱煜挛纾铱戳恕吨录游鱽喌男拧芬粫,今天,我一翻開之后便再也不忍釋手,不由地一口氣讀完,從中得到了不少的啟示。

  《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的,是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,來震撼久已麻木的世人。

  正常送信本來是一個簡單不過的工作,但是在特定的環(huán)境和條件下,羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,如今羅文的送信行為,已經(jīng)提高到:象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理:忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo),最大的受益者是員工本人,是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。

  對于單位本身而言,這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,它所倡導(dǎo)的是員工對崗位、單位的忠誠,是對制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

  事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現(xiàn)個人價值的員工,應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性,發(fā)揮自身潛能,而不被困難所嚇倒,滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。

  “年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,立即采取行動,不是過多去問為什么,而是全心全意地完成自己的任務(wù)。”

  羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作,做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn):工作中腳踏實地,不計得失、全心全意、積極行動,高效率地完成任務(wù);面對困難和挫折,不逃避,不推托,迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃,以陽光般的.心態(tài)迎接一切!

  可是環(huán)顧現(xiàn)實生活,真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點,但隨著社會的變革和價值觀的多元化,這種光輝卻不知不覺變得暗淡?上驳氖牵傆幸恍┝_文式的人物,能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英。當(dāng)你的上司信任你,你的同事信任你的時候,你就值得被委以重任,你的前途就會一片光明。

  “忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,付出才有回報!蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,還不如今天開始,爭取做能夠把信送給加西亞的人。

  《把信送給加西亞》讀后感 8

  這是一本關(guān)于忠誠,責(zé)任,創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書,故事講述了一個英勇的送信人——一位年輕的美國陸軍中尉,安德魯羅文,美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,美國總統(tǒng)麥金萊急需一名合格的信使去完成一項極為重要的任務(wù),將一封密信交給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍,美國軍事情報局的人向總統(tǒng)推薦了羅文,在執(zhí)行任務(wù)過程總他付出了個人的努力,用自己的勇氣和不屈不撓的精神為他的成功奠定了基礎(chǔ)。

  通過這本書,讓我知道了取得成功不僅是有杰出的才能,而是在于個人的崇高道德品質(zhì),每個人不僅要學(xué)習(xí)書本上的知識,聆聽他人的教導(dǎo),需要一種敬業(yè)精神,能夠擔(dān)當(dāng)起上級的托付,立即行動,全心全意的去完成任務(wù)。我認(rèn)為我們需要對責(zé)任有個清醒充分的認(rèn)識,責(zé)任不是別人給的要求,而是自己為自己所賦予的使命,一個缺乏責(zé)任感的人,會失去社會對他的`認(rèn)可,也會失去周圍人對他的尊重與信任,最后也會失去他本來尅擁有的成功人生。我們要像羅文學(xué)習(xí),一心一意的負起責(zé)任,做完美執(zhí)行的典范,執(zhí)行,無條件地執(zhí)行。執(zhí)行,簡單了說來就是去做,如果每個雇主向員工授命時,員工的反應(yīng)都能如羅文那般,那么我相信企業(yè)經(jīng)營會順暢很多,雇主的煩惱也會少很多,我們作為雇員要從老實的人變成能獨當(dāng)一面的人,對上級交代的任務(wù)可以獨立自主的完成,而不是不停的把遇到的問題再推給上司或者總是想同事尋求幫助,在我眼里,一名合格的職員因該能為社會創(chuàng)造價值,為民眾謀福利,而不是做不了事情,占在工作崗位上白白的消耗著社會提供的資源,我們也要多些實干,少些空談,抱怨。

  如果在你每次執(zhí)行任務(wù)時充滿了怨氣,那么所取得的收獲便會大打折扣,每抱怨一次,你就會對工作更加反感,更覺得它難以完成,而且你就會對工作失去樂趣。抱怨會使自己迷失方向,我們應(yīng)該主動工作,主動開拓,雇主喜歡積極主動,富有責(zé)任感的員工,主動工作,進去也是對自己負責(zé)。當(dāng)今社會需要的是能夠創(chuàng)造性解決問題的人,在工作生活中總會遇到問題,但辦法總比問題多,大家需要多用腦,多思考把自己培養(yǎng)成能夠創(chuàng)造性的解決問題的人。

  如果不想當(dāng)一個平庸的人,就帶著熱忱去工作吧,生活將獎賞充滿熱忱的人,你身上的熱忱正如沙漠中的泉眼,它會為你灌溉出一片綠洲,讓你收獲累累的碩果。

  《把信送給加西亞》讀后感 9

  羅文,一名普通的美國陸軍年輕中尉,肯定他執(zhí)行過很多任務(wù),可是那次任務(wù)過后讓他不再普通。在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的情況下,冒著生命危險,歷經(jīng)艱難險阻,終于將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍。就一個打戰(zhàn)的人怎么會把這么艱巨的任務(wù)完成的那么出色呢?靠的不是什么出色的軍事才能,而是自身的優(yōu)秀道德品質(zhì)。

  我們90后被安上安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責(zé)任心等等性格特點,老是一副憤世嫉俗的樣子來看世界,這些心態(tài)都會制約著我們的進步,所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務(wù)。更應(yīng)該主動的出擊解決問題,不要害怕出錯,不要擔(dān)心自己的`能力不足,只要去做,我的自信心機會回來,責(zé)任心也會回來。消極懶散也就會消失。

  讀完這本書,我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方,就是要做,就要做到“最好”,羅文在接受任務(wù)后,他還有多種的選擇,他可以立即行動,不追求質(zhì)量,在最短的時間里完成它:或者先放一放,先完成自己的事情在去做它,但是他選擇完美的執(zhí)行。所以當(dāng)我們將要做一件事時能做到最好,就不做到次好:能做到100分,就絕不做到99分。每次做完一件事時都反問一下自己我們平時做到位了嗎?都竭盡全力做到最好了嗎?如果沒有,就一定要改變自己。

  每天主動多做“一點點”,水考的最后階段,我實在堅持不住了,厭煩了千篇一律的學(xué)習(xí)內(nèi)容,這是我剛好讀到了這個標(biāo)題,“成功和失敗的差距,或許就是因為一些小小的事情,一切就都隨之改變了”。這只是里面的一句小哲理話,可偏偏我記住了,平常我就是不拘小節(jié)習(xí)慣了,現(xiàn)在我一點小事都覺得不值得我做,可是就是這些些小事決定了更大的地方。每天多做一點點即使我們暫時沒有收益,但是我們的付出都會存在我的人生賬戶里,總有一天,我們會拿到高額的利息的!

  每天多做一點點,不知不覺受益一生。

  《把信送給加西亞》讀后感 10

  100多年前的一個夜晚,出版家阿爾勃特·哈勃德在與家人喝茶時受到啟發(fā),創(chuàng)作了這樣一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》。故事是這樣敘述的:19世紀(jì),在美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)期間,美國為了同古巴起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,進而獲得他們的支持,并從他們那里得到敵方的情報,需派人送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給古巴起義軍加西亞將軍。在這個送信的傳奇歷程中,那位叫羅文的英雄在接到美國麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后,沒有任何推諉,以其絕對的忠誠、高度的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,克服各種各樣的艱難險阻,終于把信送給了加西亞將軍,出色完成了這件不可能完成的任務(wù)。

  當(dāng)一口氣認(rèn)真閱讀完后,書中主人公羅文英雄深深感動了我,使我感概萬千,深受啟發(fā)。

  羅文英雄的成功經(jīng)驗告訴了我:只要有投入才能有回報,只要有忠誠才能有信任,只要有主動才能有創(chuàng)造。也就是說,要成為“送信”的人,就是具有敬業(yè)、主動、誠信,有學(xué)習(xí)精神和努力實干的人。

  在現(xiàn)實生活、工作中,要做好每一件事、每一份工作,必須要有積極主動的態(tài)度和高度的責(zé)任心。沒有不可能,只有做不做,努力不努力。態(tài)度決定一切。良好的態(tài)度體現(xiàn)一個人高尚的品德和決定事業(yè)的成敗。當(dāng)今社會,競爭越來越激烈,逆水行舟,不進則退。如果在工作中還存在著得過且過、不思進取固步自封的思想和態(tài)度,那么個人的發(fā)展前途會越來越暗淡,甚至?xí)簧鐣蕴H珙I(lǐng)導(dǎo)給你安排了工作任務(wù),而你認(rèn)為無關(guān)緊要,工作起來漫不經(jīng)心,不積極,不主動,拖拖拉拉,不認(rèn)真去做;或有抵觸情緒,將工作放在一邊置之不理,沒有按時完成,給公司帶來影響;或是雖經(jīng)催促,只是勉強應(yīng)付了事,沒有按領(lǐng)導(dǎo)的要求高質(zhì)量地完成,最終結(jié)果也會不盡如人意。這樣,將會失去公司對你的信任,也會給你的發(fā)展前途帶來很大的負面影響,得不到公司對你的重用。

  所以,在工作中,必須拋棄個人私念,不必計較個人得失,養(yǎng)成敬業(yè)、勤奮的良好習(xí)慣,任勞任怨,少說多干,忠實履行自己的'職責(zé),充分發(fā)揮主觀能動性,用心工作。同時,要認(rèn)真學(xué)習(xí),刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,不斷提高自己的工作能力和工作水平,真正擔(dān)負起肩上的重任,體現(xiàn)出自己的人生價值。我愿作那個“送信”的人。

  用書中這句話,與大家共勉:“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人!

  《把信送給加西亞》讀后感 11

  《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文一則送信的故事,故事的的結(jié)構(gòu)很簡單,簡單的幾乎不用一百個字就能描述完,但是羅文所表現(xiàn)出的精神,使這個小故事有者獨特的魅力,那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢?我認(rèn)為,羅文的執(zhí)行力就是“忠誠、服從、努力、進取”,其中忠誠是核心,是前提,沒有對國家的忠誠,就沒有軍人般的無條件服從,就不會有不懈的努力和不斷的進取,最終達到目的,顯然,在這里“忠誠”變的異常重要,要提高執(zhí)行力,就必須解決:“忠誠”問題。

  沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強會要怎樣的結(jié)果呢?一是沒有及時去辦,拖拉,延誤了戰(zhàn)機,導(dǎo)至任務(wù)失;二是心里有情緒。帶著情緒去工作,自然做不好;三是完成任務(wù)的決心不決定,工作如石沉大海,沒有了消息,不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進度;四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,你可能用一個小時甚至更長的時間。試想,如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢?

  忠誠是一種品德,是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業(yè)的責(zé)任,從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

  作者所要表達的那種“全力以赴完成任務(wù)的使命感”是我們每個人所必需具備的。以這種精神理念,配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式,可以打造出完美的職業(yè)人。

  在后80、90后中、缺乏責(zé)任感、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài)。這種使命感正在喪失,在現(xiàn)在的.企業(yè)中,大部分管理者都認(rèn)識到平等溝通、員工輔導(dǎo)、人性化管理等的重要性。

  所以,從管理的角度講,發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個管理者所必備的能力。但是,正如目前絕大多數(shù)的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得。所以做為一個管理者,不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作,作為管理者必須學(xué)會如何利用和激勵這些尚不具備羅文那樣使命感的人來做出不平凡的事業(yè)。簡單的說,就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè)。

  現(xiàn)代企業(yè)的管理所應(yīng)用的目標(biāo)績效考核、組織管理系統(tǒng)、人員的激勵等管理手段,無不在實踐這樣一個目標(biāo)?偨Y(jié)一句話:管理者必須具備用平凡的人做出不平凡事業(yè)的能力。因為你的團隊,不可能人人都生而就是“羅文”。

  《把信送給加西亞》讀后感 12

  4月13日我們公司學(xué)習(xí)了《把信送給加西亞》這篇文章,主要講述的是在美國戰(zhàn)爭爆發(fā)后,美國軍方急需將一封具有決定戰(zhàn)爭命運的信送到古巴盟將領(lǐng)加西亞的手中,可是當(dāng)時加西亞正在叢林中指揮作戰(zhàn),誰也不清楚他的具體位置,當(dāng)年輕中尉安德魯.薩默斯.羅文接到麥金萊總統(tǒng)的把信送給加西亞這項任務(wù)時,他沒有任何推諉,而是以一個軍人絕對的忠誠去完成了這個看似不可能完成的任務(wù)。

  這篇文章流淌著震撼人心的忠誠,不找借口的'執(zhí)行力,對使命全力以赴的態(tài)度讓人折服。有一段話非常好:“若果說智慧像金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠,一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個值得信賴的人,可以被委以重任的人。”作為住工的一員,我們都應(yīng)該忠于自己,忠于工作,忠于企業(yè)。

  從羅文中尉身上汲取到諸多優(yōu)良品質(zhì),也揭示了作為一名員工我們該如何提升自我,從自我出發(fā),改變完善自我,達到和企業(yè)的共同發(fā)展,今后我們要從事無巨細做起,改掉拖延惡習(xí),每天進步一點點來實現(xiàn)自我價值。羅文的成功定律之一就是“專注于目標(biāo),清楚地認(rèn)識它,緊緊地盯住它并且充滿干勁”。主動地去開展工作,對所從事的工作表現(xiàn)出積極和熱愛。

  文章中羅文中尉說的最后一句話,“不要考慮為什么,只要服從命令,”這是一種忠誠和責(zé)任精神,也是一種敬業(yè)精神。敬業(yè)精神是一種美德,工作中要做就要做到最好,要自覺地去工作,拒絕平庸,在我們?nèi)粘9ぷ髦幸饤壪麡O懶散、推諉扯皮的壞習(xí)慣,要對工作抱有樂觀、積極、熱愛的態(tài)度。4月份是我們的質(zhì)量提升月,疊合板、樓梯、剪力墻,我們應(yīng)以追求產(chǎn)品卓越為目的,做到每一個環(huán)節(jié),每一個細節(jié),每一道程序都是合格的。俗話說的好:寧做一件合格品,不做十件廢品。在我們平時的工作中,實現(xiàn)自我價值與忠誠和敬業(yè)并不沖突,公司期望擁有像羅文中尉一樣的員工,只有這樣才能實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展,作為我們員工,要想獲取個人利益,必須努力的去工作,只有公司更好的發(fā)展,我們才會收獲更好的利益。

  在這個發(fā)展迅速的時代,我們要抱著與公司同舟共濟的決心,要有迎難而上的氣魄,超越自我的精神,以及愛崗敬業(yè)的品質(zhì),最終還要落實到堅定不移的執(zhí)行中。我們要有雷厲風(fēng)行、盡職盡責(zé)的工作作風(fēng),以實現(xiàn)客戶至上、匠心制造、精準(zhǔn)交付、持續(xù)改進為目的,打造建筑行業(yè)中的新標(biāo)桿,讓我們成為一個合格的送信人!

  《把信送給加西亞》讀后感 13

  近期,校長給我們青年教師推薦了一本書——《把信送給加西亞》。這是一本關(guān)于忠誠、責(zé)任、勤勞的書籍。讀了這本書之后,從中學(xué)到了許多。

  我在大學(xué)的時候,曾看到過這樣一段話:“當(dāng)我年輕的時候,我夢想改變世界;當(dāng)我成熟以后,我發(fā)現(xiàn)我不能改變這個世界,我將目光縮短了些,決定只改變我的國家;當(dāng)我進入暮年以后,我發(fā)現(xiàn)我不能改變我們的國家,我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭,但是,這也不可能。當(dāng)我現(xiàn)在躺在床上,行將就木時,我突然意識到:如果一開始我僅僅去改變我自己,然后,我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下,我可能為國家做一些事情;然后,誰知道呢?我甚至可能改變世界!边@是自我改變的力量。那是的我并沒有太明白其中的道理,沒有想出改變自我的辦法。直到讀到這本書時,我才深有體會,要從哪些方面去改變自我。作為這個世界的“平凡人”,在平凡的崗位,要做出不平凡的事,需要的方法我從這本書上找到了答案。

  忠誠的體現(xiàn)是工作積極、高度負責(zé)。忠于自己的事業(yè),就是以不同的方式為自己的事業(yè)奮斗。書中的戰(zhàn)士在自己的崗位上遵從命令,完成任務(wù),在這個過程中,他把忠誠給了自己的.組織、把忠誠給了自己的國家,出色地完成了自己的使命。那么,我們在工作中,忠誠于自己的夢想,堅持教育的理念。忠誠于這份工作,以他為傲,并以自己的力量去守護它的光芒。這也許就是我改變自己的開始。

  責(zé)任,也是敬業(yè)。書中寫到:每一件事都值得做好。每一份正當(dāng)和合法的工作都是高貴的,每一個誠實的勞動者和創(chuàng)造者,都值得稱贊。工作中,任何人都沒有理由輕視自己的工作。我對自己做出了“三省吾身”的思考。工作本身沒有優(yōu)劣之分,工作是否單調(diào)乏味,往往取決于我們對待它的心境。無論何時,都要把工作放在首要位置,用心地去做好每一件事,以敬業(yè)和負責(zé)任的心態(tài)去對待工作,工作自然而然就能做得更好。

  “我相信魔鬼并不存在,存在的是人的恐懼和懦弱。”所以擁有一份正確的態(tài)度對待工作、對待生活。良好的心態(tài)、愉快樂觀的精神、飽滿的生活熱情,并身體力行地去感染身邊的人、身邊的環(huán)境。這也許就是我改變自己的過程。

  選擇就要堅持,堅持就要努力,努力就要付出,做那個可以送信的“羅文”中尉,就是做最好的自己。

  《把信送給加西亞》讀后感 14

  羅文是一名令人尊敬的送信人,也是一名合格的軍人。他能夠在困境重重的情況下順利的把信送到加西亞的手中不僅僅在于他擁有豐富的知識和能力,更在于他擁有不同于他人的優(yōu)秀的人格品質(zhì)。而我們是否能夠成為羅文,自強不息,堅韌不拔?

  他向我們所有職業(yè)人闡述了崗位工作中最本質(zhì)的責(zé)任擔(dān)當(dāng),敬業(yè)、忠誠、奮進、負責(zé)、有創(chuàng)造性的執(zhí)行力、有堅持不懈的精神、也有自信良好的心態(tài)。那么,我們?nèi)绾纬蔀槭召M崗位中的羅文呢?淺析三點感受:

  01每一件小事都值得做好

  敬業(yè)是一種由信念而行為的品質(zhì)。它并不是所有品質(zhì)中最閃亮的,但卻能夠在時間的積淀中慢慢綻放出屬于自身的光彩,就如同一名沒有天賦卻又踏實肯干的匠人,一步步一點點的從細微入手,慢慢走向成熟。收費人員身處車道,做的處理的都不過是最基本的工作,但百尺高樓尚且始于平地,我們做好的每一件小事都是在鞏固這座高樓的基石,讓它更穩(wěn)固更堅實。

  02任何事物面前都能擺正心態(tài)

  有人說心態(tài)決定命運,有人說態(tài)度決定成敗。歸根結(jié)底是要人們隨時調(diào)整好自己的心態(tài)來面對瞬息萬變的社會環(huán)境,因為機遇往往是匆匆而來,倏忽而去,沒有良好的心理調(diào)節(jié)素質(zhì)也就沒有接住機會的本錢,它總是會找更有能力,更在乎它的那些人。成績是一點點做出來的,經(jīng)驗也是一點點累積起來的.,在我們的崗位上總會遇到有各種各樣的司乘人員,有友好的,也必然有蠻不講理的,但當(dāng)我們穿上這身工作服時就已明白會遇到的困難,而用坦然真誠的態(tài)度來迎難而上,堅持原則,我認(rèn)為這就是收費工作中良好心態(tài)的表現(xiàn)。

  03用知識武裝自己

  知識源于生活而高于生活,它是生活的精髓,能夠讓我們更容易理解事物,也能夠讓我們更容易解決困難。知識的補充可以完善我們的語言,加強我們與司乘的溝通;業(yè)務(wù)知識的積累可以讓我們強化操作能力,減少誤操作,減少司乘糾紛。知識的來源于方方面面,當(dāng)我們要做好一份工作時,本身的知識積累在很大程度上會幫助我們少走甚至不走彎路,這是一條通往成功的康莊大道。

  羅馬非一日建成,這里面有多少人心血的付出和堅持,加西亞的信也并非那么容易送達,光是羅文徒步三個星期的毅力就已經(jīng)難能可貴,更何況他在期間面對的那么多的艱難險阻。如果羅文沒有良好的心態(tài),沒有負責(zé)的品質(zhì),沒有對國家的忠誠,那一份決定戰(zhàn)爭關(guān)鍵的信都將無法到達加西亞的手中。

  《把信送給加西亞》讀后感 15

  《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年,《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰,風(fēng)靡世界,這主要是它倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神,正是這種精神推動企業(yè)、單位和社會發(fā)展的。

  隨著礦井改革的不斷深化,是發(fā)展的前提,以緊跟企業(yè)快速發(fā)展的步伐,需要職工對企業(yè)的忠誠、責(zé)任和工作的積極主動性,以加快企業(yè)發(fā)展的進程,這就需要職工像羅文中尉一樣,能夠不問原因,只要是上級領(lǐng)導(dǎo)安排了,就執(zhí)行并認(rèn)真細致的完成它,然而,在我們的身邊,這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學(xué)習(xí)這本書,學(xué)習(xí)羅文中尉的精神,我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

  現(xiàn)在這本書靜靜在放在的`桌子上,薄薄的,樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了,叫它小冊子好像更適合,然而它的內(nèi)容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學(xué)習(xí)這本書我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認(rèn)識到工作的態(tài)度直接體現(xiàn)了工作的質(zhì)量,要看到一個人做事的效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。在現(xiàn)實生活中,我們隨處可見一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮耀,領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈怠,沒有監(jiān)督就沒有自覺,對工作推諉塞責(zé),劃地自封,以至于自己總是在原來水平上來回波動,不自我反省,而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心。整天抱怨說什么社會不公平了,埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時,這些人為什么不能坐下來仔細想想,為什么這些“不幸”會落在自己就應(yīng)該被重用,被別人所注視,不愿意從小事做起。只有才華,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有什么用呢?在現(xiàn)實世界里,到處看到的都是有才華的窮人,為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們?nèi)狈礃I(yè)精神,缺乏主動完成工作的積極性。

  《把信送給加西亞》讀后感 16

  這幾天認(rèn)真研讀了一遍《把信送給加西亞》,深受教育,頗有收獲,很有啟迪。本書的核心都是圍繞羅文精神〔忠誠、責(zé)任、執(zhí)行〕展開,羅文將軍在效勞別人的同時成就了自己。因此,我從這本書得到的啟發(fā):效勞別人就是效勞自己。

  一、有關(guān)羅文

  〔一〕兩個效勞

  羅文效勞:安德魯。薩默斯。羅文將軍直接效勞于威廉。麥金萊總統(tǒng)和加西亞將軍,間接效勞于美國人民和古巴人民。

  效勞羅文:作者阿爾伯特。哈伯德直接效勞于羅文,凝練出羅文精神,用羅文精神又效勞于企業(yè)、政府機關(guān)管理者。

  〔二〕效勞事業(yè)

  羅文:為了正義。

  哈伯德:為了傳播羅文精神。

  〔三〕效勞結(jié)果

  羅文:鑄就羅文精神,收獲榮譽與獎賞。

  哈伯德:凝練出羅文精神,改變了人們的思想,巨大的銷量帶來巨大經(jīng)濟效益。

  二、對照自己

  作為商務(wù)系統(tǒng)的一份子,有責(zé)任、有義務(wù)為商務(wù)事業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越開展做出應(yīng)有的奉獻。

  我們的直接效勞對象是指所在處室負責(zé)人和商務(wù)廳機關(guān)所有處室的.人,間接效勞對象擴展至全省商務(wù)系統(tǒng)干部職工,甚至更多的企業(yè)和涉及商務(wù)工作的所有社會人。

  因此,做好本職工作就是更好地效勞別人,通過效勞別人不斷地提高自己。這樣,迎接自己的將不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可、事業(yè)的進步,還將會促進商務(wù)事業(yè)的轉(zhuǎn)型跨越開展,從而推動山西的大開展。

  《把信送給加西亞》讀后感 17

  第一次親身經(jīng)歷全公司打造學(xué)習(xí)型組織的學(xué)習(xí)氛圍,由領(lǐng)導(dǎo)者親自推動的這樣一個全員學(xué)習(xí)的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍,這是打造一流企業(yè)的第一步,有句話是這樣說的:三流的企業(yè)老板和員工都不學(xué)習(xí),二流的企業(yè)老板學(xué)習(xí),員工不學(xué)習(xí),一流的企業(yè)老板和員工一起學(xué)習(xí),一起組建學(xué)習(xí)型組織!有幸成為學(xué)習(xí)型組織中的一員,截止到6月2日下午,認(rèn)真仔細的把三本書中其中的兩本《把信交給加西亞》和《誰動了我的奶酪》讀完,《沒有任何借口》還在繼續(xù)認(rèn)真的閱讀中……

  《把信交給加西亞》這本書這是第一次讀完全書,記得在我上初二的時候在《讀者》雜志上看到過一篇文章,文章名稱就叫把信叫給加西亞,看完之后給我留下了很深的印象,在那個年齡段,價值觀和世界觀人生觀正在慢慢培養(yǎng)形成的時候,讀到那么好的文章我非常的感恩,以致于在以后的工作生活學(xué)習(xí)中深深的影響著我,記得當(dāng)時看完那篇文章,我只明白了一點也深深的在我的腦海中打上烙印,把信交給加西亞,就是老板交給下屬一項任務(wù),不要去問為什么,怎么去做,而是只要去把這件任務(wù)完成就好了,而在我大學(xué)創(chuàng)業(yè)的過程中,我一直和我的團隊去分享這樣的經(jīng)典的故事,然后我自己結(jié)合之前讀的書籍還總結(jié)到當(dāng)老板交給你任務(wù)讓你把信交給加西亞的時候,不問為什么,就去做好,把信交給加西亞了那只是普通的員工,那什么是優(yōu)秀的員工呢,是不僅把事情辦完了,而且做完之后及時向老板匯報做完事情了有什么時候再讓老板吩咐好了這才是優(yōu)秀的員工,這樣的價值觀也一直影響著我,然后也讓我想起了我第一次來百亮應(yīng)聘的時候,那是在今年2011年的1月4號那天,剛剛過完元旦,百亮上班,然后于總面試的我,然后于總走到辦公桌上拿了份文件,然后叮囑我把這文件回傳給文件上附件上的地址,然后我就答應(yīng)了,我拿到綜合辦公室坐在沙發(fā)上仔細看文件,記得文件上是關(guān)于企業(yè)的品牌LOGO做商標(biāo)注冊,而該文件由一家民營企業(yè)傳媒制作的,不是非得回傳的,全是自愿的,因為是以盈利性為目的的,然后我就填完,然后文件后邊寫著回傳文件之后,再往該雜志社匯款800元,然后我就等待著于總下午上班之后給于總匯報,下午于總到了公司讓我到他辦公室,我還清晰的記得我當(dāng)時的回答:“于總,我已經(jīng)認(rèn)真的填完該文件,但是我經(jīng)過多方了解以及和銷售總監(jiān)的溝通,這封文件沒有必要回傳,因為我們正規(guī)的企業(yè)品牌LOGO已經(jīng)在中國工商局注冊,而此文件的雜志社是以盈利為目的的,站在公司角度考慮,不需要回傳,請于總批示!”我記得當(dāng)時于總給我的回答是:好,我要的就是這個答案。當(dāng)我冷靜下來之后我在分析其中有兩點做的比較好,第一于總交給我事情之后我沒有問于總怎么填,然后怎么回傳,而是我拿到之后,雖然很多東西也不清楚但是我可以尋求公司內(nèi)部其他人的幫助,然后達到我想要的結(jié)果,第二一點就是我站在公司角度去考慮問題,為公司開源節(jié)流。而當(dāng)時我在面試的時候,影響著我指導(dǎo)著我的就是在初二的讀者雜志上看到的那篇文章《把信交給加西亞》而當(dāng)我把這本書全部讀完后,我又更加的了解了故事的情節(jié)和故事指導(dǎo)著我們的信念和價值觀,我知道故事中的羅文是多么了不起的人,而其中“優(yōu)秀的員工”他不僅把信交給了加西亞,他還給當(dāng)時的美國總統(tǒng)帶回來對當(dāng)時的戰(zhàn)局非常專業(yè)非常急需的專家和人才,而這點,羅文出發(fā)的時候,他的上司并沒有交代給他。

  在認(rèn)真閱讀本書的過程中,遇到與我的內(nèi)心深處契合的一些信念和價值觀我都用筆劃了下來,在這我再溫習(xí)一遍:

  一:公司要想獲得成功,其員工的主動性、責(zé)任感和忠誠都是至關(guān)重要的,那“送信的人”是他們夢寐以求的公司的棟梁之才!

  ——感悟:主動性,責(zé)任感,忠誠感!

  二:“布什說:“我將這本書送給了辦公室里的每一個人,我正在尋找那些能夠“把信交給加西亞”的人并邀請他成為我們團隊中的一員。正是這些無需他人監(jiān)督就能主動完成任務(wù)的人改變了整個世界。

  ——感悟:在這里我想說的就是主動的.完成任務(wù),這是一種責(zé)任感的體現(xiàn),很多人覺得在公司是在打工,而我不這么想,在我的心目中我自己就是老板,我自己就是一個企業(yè),我自己就是我公司的品牌,而誰發(fā)給我薪水誰就是我的客戶,所以必須一切以客戶為中心,以客戶需求為導(dǎo)向,所以我必須全力以赴的主動負責(zé)任的完成公司交給我的任務(wù)!

  三:企業(yè)生存和發(fā)展的命脈:通常是員工的職業(yè)道德,而不是管理層的水平?jīng)Q定工作效率!

  ——感悟:想起了蒙牛企業(yè)的用人觀:有德有才優(yōu)先入用,有德無才培養(yǎng)使用,有才無德限制入用,無德無才堅決不用!和我的團隊共勉:做一個具有責(zé)任感,正義感,高素質(zhì)的職場人吧!我們一起努力!

  四:我敬佩的是那些不論老板在還是不在都會堅持工作的人。當(dāng)你交給他一封致加西亞的信時,他會迅速的接受任務(wù),不會問任何愚蠢的問題,更不會隨手把信扔到水坑里,而是全力以赴地把信送到。這樣的人永遠不會被解雇,也永遠不會為加薪而罷工!

  ——感悟:這句話是最激勵團隊成員的激勵語,也是講的非常的實在,我經(jīng)常在早晨開晨會的時候給我的團隊成員講這句話,在企業(yè)中,在團隊中,只有實實在在踏踏實實的干事的人,才能成為企業(yè)的不倒翁,才能做到基業(yè)長青,那些偷奸;,吹毛求疵,擺弄是非,挑撥離間的人,下場會死的很慘,當(dāng)時可能得逞一時,但是他們違背了企業(yè)生存和發(fā)展的規(guī)律,所以最后只能是他們自己把自己的奶酪偷走了!

  最后:在這篇暢銷的文章中,哈伯德寫道:年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識,也不只是聆聽他人的種種教導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——-“把信送給加西亞”,沒有任何借口,無條件服從!

  《把信送給加西亞》讀后感 18

  《把信送給加西亞》----有史以來世界最暢銷圖書第六名,想必大家也有所耳聞吧,開始我也覺得沒什么,但有些故事只有看過才知道,只有用心體會過才明白。

  無意之中,從桌上看到一本書,打開扉頁,那上面寫的話著實吸引了我,激起了我對這本毫不起眼的書的喜愛。

  扉頁上這樣寫著:世界會給你回報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動。

  什么是主動。讓我告訴你:主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作。這就是故事主人公羅文的精神,但肯定不僅僅只有這些。羅文的忠誠、盡職、勇敢而不乏機智;因為它發(fā)出了千百萬公司、領(lǐng)導(dǎo)者的心聲:世界上極需要羅文這樣的人,那種勤勤懇懇、想千方設(shè)百計完成任務(wù)而無怨無悔的員工、部屬《把信送給加西亞》久盛不衰,流傳至今,這說明了什么。說明這樣的人一直沒有大量地涌現(xiàn),文明依舊在焦急地尋找這類人的過程中緩緩而行,好若大海撈針。

  冬雪,覆蓋了萬物,一切顯得那么靜謐,那么祥和,美的令人窒息,美的令人心生憐惜,呆呆地駐足凝望……遠處,一竄朱紅的火苗在銀白無暇的熒幕上輕輕地跳躍 ,一點一點地侵蝕著周圍,那是什么。這時,那邊又傳來了"唰唰-"唰唰-"地聲音,那是竹掃帚與積雪發(fā)出的交響,原來那是一位清潔工人。

  我十分不滿,她干嘛要破壞這難得一見的美景(因為我們這里以前很少下雪),于是,我走上前去。"您能不能不掃啊。

  "那怎么行。"哦,你不累嗎。

  起床要那么早。

  您怎么不在家享享福呢。"享啥福。

  我的兩個兒子都成家走了,我也沒什么顧慮了,能干點什么就干點什么吧。"我看這眼前這位憔悴老人,大概有六七十了吧,雖然她說地很幸福,但我卻依然能看到她眼神中的無奈和與這冬雪極為相似的憂郁,那種感覺雖然很遙遠,但卻又近在咫尺,就像那尖尖地冰棱似的細小,純凈,卻依然可以刺入人的心扉。那不僅僅是熾熱與冰冷的交融,更是幸福與痛苦的撞擊。當(dāng)然,有時候,正義是戰(zhàn)勝不了邪惡的。

  你可以想象嗎。一個年過花甲的老人,身邊卻無子女的陪伴,她卻要強擠出笑容對一個陌生人訴說自己的滿足,這要承受多大的壓力。而她的子女,卻沒有盡到應(yīng)盡的義務(wù),不,是責(zé)任,贍養(yǎng)父母是每一個兒女的責(zé)任。

  正如《致加西亞的信》中的羅文中尉一樣,把信送給加西亞就是他的責(zé)任,也正是因為他出色的完成了任務(wù),才得以名垂千古。也許,我們不能向他一樣被后人所歌頌,贊揚,但我們至少可以擁有那份主動,像羅文一樣,我們對父母的感恩即使沒有別人提示,也要出色完成。

  而那位老人,也就是那位清潔工老人,雖然她缺少了子女的關(guān)愛,但她擁有的,我們也許一輩子都不可能擁有,那就是羅文精神。

  一種盡心盡力做事,竭盡所能的`奉獻精神。她每天無數(shù)次的重復(fù)著一個動作,不厭其煩的重復(fù)著,甚至是每天生活在別人的唾棄和異樣的眼光中,但她卻仍在不辭勞苦的工作著,這,就是敬業(yè)。在《把信送給加西亞》中,敬業(yè)是成功的源泉,試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。干任何工作都要有一股熱情和興趣,有那么一股勁,始終保持一股昂揚向上的精神狀態(tài)。《把信送給加西亞》中有這樣一段話:"年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)。"無論你是什么職業(yè),地位還是至高無上,必須時刻樹立一種只求做、不求索取的高尚人生品格,每個人都有責(zé)任和義務(wù),責(zé)無旁貸的去做好每一項工作,都應(yīng)該為社會盡一份心,出一份力,做出自己應(yīng)有的貢獻,踏踏實實干事、坦坦蕩蕩做人,凡事都要問問自己的良心,同時,我也要提醒大家一句:"人在做,天在看。"此外,我們還要知道,奉獻是什么。以前的我認(rèn)為,奉獻應(yīng)該是一個相對的概念,藍天用自己襯托白云,白云也用自己點綴了藍天,它們相互映襯才相得益彰,但在這兩天中,我才真正明白了什么是奉獻。

  當(dāng)社會須要時,無償付出,不求回報的行為,這就是奉獻,是4.14玉樹大地震讓我明白,原來,這就是奉獻;原來,奉獻如此簡單。蕓蕓眾生的世界,作為清潔工或許很渺小,但他們的奉獻精神卻傳得很遠,捐助一元錢或許微不足道,但他們的奉獻精神卻可以撐起一片片愛的家園。

  那,是冬日里的一抹胭脂紅;那,是人類中的一座行高標(biāo),像冬雪,純凈著人們的心。

  《把信送給加西亞》讀后感 19

  最近讀了美國作家哈伯德所著的《把信送給加西亞》,感觸頗深。

  生活在這個社會,每個人都是普通人,區(qū)別就在于,有的人,可以如文中的主人公羅文一般,出色地完成了送信的任務(wù),而有的人,從一開始就選擇了拒絕,或者是在進行的過程中,選擇了對自我的放棄。

  那怎樣的人,才可以把信送給“加西亞”呢?

  首先第一點,就是忠誠。

  忠誠,是一個人忠誠于自己人生的選擇與信仰。當(dāng)你加入了公司,加入了歡樂谷這個大家庭,成為了歡樂谷的員工,那這個崗位,除了公司選擇了你,除了你選擇了這樣的生活,更重要的,這是你人生的一個選擇,無論是多么普通或是困難,這都是你必將要經(jīng)歷的一段路程。消極的反感或抵擋,或者是無所謂的推卸或厭倦,只是給自己的生活增添了一份灰暗,而沒有任何的收獲。忠誠于自己的選擇,忠誠于自己的工作,才能安心的看待自己所面對的一切,才能有所得、有所獲。

  第二點,該是熱情與專注。

  我們常說,“世界這么大,我想去看看”,但其實,只要自己保持著一份熱情與專注,日常工作中,也總是充滿著驚喜。對于大部分人來說,初初進入社會踏入職場,覺得一切都是新奇的。但在工作一段時間后,因為大部分人的崗位都具有固定性,便開始因為每天的工作內(nèi)容差不多而產(chǎn)生厭倦,每天回蕩在腦海的一句話就是“好無聊啊”,長此以往,開始消極怠工,自己分內(nèi)的工作不到最后的截止日期絕不完成,不是自己分內(nèi)的工作,表示完全“與我無關(guān)”。

  當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一份任務(wù)的時候,第一個想到的就是推卸,當(dāng)推卸不了的時候,在詢問了一堆自己可以解決的.問題后,興致缺失、拖拖拉拉的開始,無所謂的過程,最后的結(jié)果可能就是錯漏百出甚至是沒有結(jié)果。因此,保持著一份熱情,專注地對待你的工作,才不會有那么多的灰暗,才有可能在送信的過程中,欣賞沿途的風(fēng)景,收獲一路的芳香,最終成功地把信送到加西亞將軍的手上。

  第三點,我們需要的還有迎難而上的決心與勇氣。

  蘇格拉底曾經(jīng)說過:“患難和困苦,是磨練人格的最高學(xué)府”。沒有誰的一生永遠一帆風(fēng)順,也沒有誰的工作會一直平淡簡單。當(dāng)我們堅定在社會崗位崗位上,當(dāng)我們順應(yīng)這社會的發(fā)展潮流,越來越在世界中宣揚自己的時候,總會有一路的荊棘阻擋你的腳步。不僅是如此,當(dāng)公司的目標(biāo)更加長遠的時候,我們離不開一個詞“創(chuàng)新”,這就意味著我們需要不斷的攻克一個又一個我們不曾遇到過得艱難險阻,而這些并不僅僅是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情,是需要公司的每一個員工,共同去努力創(chuàng)造,才會在飛揚智慧與努力的過程中,迎難而上,擊敗敵人。

  人生的選擇,握在自己的手上,忠誠而堅定,敢于拼搏與奉獻,才是真正的“谷民”,才能把信送到加西亞。

  《把信送給加西亞》讀后感 20

  這是我看到過的最小的書了,然而讀完之后我明白了人類社會最基本的行為法則,那就是:“只有投入才有回報,只有忠誠才有信任,只有主動才能有創(chuàng)新,沒有付出就沒有收獲”。它的情節(jié)非常簡單:該書的故事發(fā)生于1898年,而《把信送給加西亞》寫于1899年。但是故事和該書所表述的精神卻已經(jīng)成為了一代又一代領(lǐng)導(dǎo)者的信念。故事中的英雄,就是安德魯羅文,美國陸軍的一位年輕的中尉,一個送信人。當(dāng)時美西戰(zhàn)爭爆發(fā),美國總統(tǒng)麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務(wù),軍事情報局向總統(tǒng)推薦了安德魯羅文。羅文接受任務(wù)后,沒有問:“加西亞在什么地方?”“到哪里能找到加西亞?”就立即出發(fā),沒有任何人跟隨前往。直到他潛入古巴島,古巴的起義軍才給他派了幾名當(dāng)?shù)氐南驅(qū)В瑤捉?jīng)冒險,或者用他自己謙虛幽默的話來說,僅僅受到了幾名敵人的包圍,然后設(shè)法逃了出來,他終于把信送給了加西亞將軍,一個在戰(zhàn)爭中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用的人。

  平實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢?“因為這本書太可怕了,它把一切都說了。”美國總統(tǒng)喬治?布什如是說。果真如此嗎?我?guī)е苫,看了一遍又一遍,只覺得在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理--關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進步的動力源泉。它,就是誠信、敬業(yè)。

  當(dāng)書中的主人公羅文先生接過信后,他并沒有什么豪言壯語,也沒有發(fā)問和抱怨,甚至沒有絲毫的猶豫,便踏上了充滿危險的、不可預(yù)知的生死之路。但是可以肯定,作為一名軍人,羅文先生此時已獲得無比崇高的榮譽,那便是他的誠信與忠于職守的品格獲得了肯定。作為國家代表的總統(tǒng),對從未謀面的中尉下達了一個簡單的指令,便把關(guān)乎一場戰(zhàn)爭勝負的鑰匙、兩個國家的命運、成千上萬的生命,交給了這個叫做羅文的普通人。面對太多的不可預(yù)測的危險,面對重重的艱難險阻,孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個借口,讓自己遠離危險。然而,事實證明,歷史的車輪之所以始終向前飛旋,正義之所以最終能夠戰(zhàn)勝非正義,就是因為在每一個關(guān)鍵的時刻,人類品格的光輝,總會讓一些平凡的人成為至關(guān)重要的英雄。羅文,便是其中的一個!他的誠信,他的忠于職守,孕育了他無所畏懼、堅定地邁向目標(biāo),同時又充滿了智慧的素質(zhì)。有了這種素質(zhì),平凡的羅文便可以在他的戰(zhàn)爭中,做出不平凡的事跡而成為英雄。有了這種素質(zhì),平凡的我們可不可以在我們的“戰(zhàn)場”上出色地完成使命,而變得不平凡呢?

  從書中,我們也可以知道,要想干成一件事,出色地去完成它,除了具有主動性,忠誠度與責(zé)任感外,還必須要專注地盯住此事,鎖定目標(biāo),認(rèn)識這就是命令,必須完成,還必須在工作之余不斷地學(xué)習(xí)有了充分的基礎(chǔ)知識,工作經(jīng)驗,素質(zhì)能力之后,你才能更好,更快,更準(zhǔn)地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人,不知道加西亞將軍具體在哪,長什么樣,又沒有任何護衛(wèi)的情況下,從美國出發(fā)秘密登陸當(dāng)時尚被西班牙軍隊控制的古巴島,最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險,但在羅文中尉迫切希望完成任務(wù)的心中,卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想,如果羅文一味抱怨領(lǐng)導(dǎo)交給的工作工作難度大,對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,沒有敬業(yè)精神,他就不會積極主動去把信送給加西亞。 要想在工作中成就一番事業(yè),就需要勤勉敬業(yè)。要做到勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養(yǎng)高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈,改掉一些抱怨,嘲弄做法 ,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。從心理上戰(zhàn)勝自己后,自身素質(zhì)提高了,也就有了勤勉敬業(yè)精神,不論領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,在環(huán)境變化時,尤其是條件較差時,都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會, 調(diào)整心態(tài),積極適應(yīng)環(huán)境,把自己的命運與組織的命運看成是同一體,將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連的時候,當(dāng)我們發(fā)現(xiàn),英雄其實就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業(yè)精神,就會使工作從盲目中走出來,梳理好工作,制定優(yōu)質(zhì)工作計劃,并能按照計劃逐步實施,并能在工作中不斷總結(jié),改正工作效率不高,屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法,在改進的基礎(chǔ)上,探索新出的新工作機制,使我們工作不斷前進。

  在當(dāng)今社會,我想我們更多擁有的不是權(quán)利而是義務(wù)。但有些人更多關(guān)注的是自己的權(quán)利以及與他人相比的不平,在這種不平和追求權(quán)利的過程中逐漸喪失了斗志和激情。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待自己的職責(zé),偷尖;。一旦別人在自己的工作中挑出錯誤,他們不僅不承認(rèn)自己的.不完美,還千方百計地為自己的缺點找借口,并以此故步不前。認(rèn)為自己的工作是在出賣勞力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,對能偷懶沾沾自喜,消極怠工,沒有集體榮譽感,沒有一榮俱榮、一損俱損的團隊意識。我們要以一種博大胸懷去看待事情。羅文送信時不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務(wù),更重要的是他具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責(zé)任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,對于我們的單位,也要有很強的責(zé)任感和榮譽感,以單位的成敗為壓力,為單位的榮譽而感到光榮。只有當(dāng)你具備了這樣一種胸懷時,你才能成為一個主動積極,有責(zé)任心,有敬業(yè)精神,對領(lǐng)導(dǎo)忠誠的優(yōu)秀人員。

  讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。這也是現(xiàn)代從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),細細品來,對我們今后取得成功有著很大的借鑒意義。穿越歷史煙云,歷經(jīng)風(fēng)雨洗禮,我們偉大的祖國迎來了建國60周年這個喜慶的日子。60年來我們的祖國、我們的黨帶領(lǐng)全國人民用自己勤勞和智慧的雙手,使祖國的面貌發(fā)生了日新月異的變化。中華民族雖歷經(jīng)風(fēng)雨滄桑,但總能克服困難,不斷前進。她的歷史、她的文明從來就沒有中斷過,從孔子的“三軍可奪帥也,匹夫不可奪志也”,到孟子的“養(yǎng)浩然之氣”,再到荀子的“志意修則驕富貴,道義重則輕王公”。從范仲淹的“居廟堂之高,則憂其民;處江湖之遠,則憂其君”,到東林書院的“風(fēng)聲雨聲讀書聲,聲聲入耳;家事國事天下事,事事關(guān)心”,再到顧炎武的“天下興亡匹夫有責(zé)”,這些都是令我們驕傲的炎黃子孫在用他們偉大的精神去傳承和弘揚。在當(dāng)前社會,我們不僅向我們的祖輩們學(xué)習(xí),還要用羅文中尉不折不扣完成任務(wù)的決心去傳承、弘揚我們偉大的民族精神。

  《把信送給加西亞》讀后感 21

  近期在海螺信息的好書推薦上面看到了一篇很好的文章----《把信送給加西亞》,于是我細細品味,從中使我受益頗多。

  樸實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié),阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質(zhì)樸無華的敘述中,蘊藏著深刻的真理----關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進步的動力源泉,它就是忠誠、敬業(yè)、執(zhí)行力。

  忠誠是企業(yè)員工對企業(yè)的最基本的態(tài)度。優(yōu)秀的員工有一個共同的特點,那就是具有強烈的責(zé)任意識和團隊精神,忠誠于企業(yè),工作積極主動,不墨守成規(guī),富有創(chuàng)造力,勇于擔(dān)當(dāng)工作重任,并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對于我們來說,忠誠,既是一種境界,更是一種行動。不要只認(rèn)為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。

  敬業(yè)是企業(yè)員工所需要的最基本的素質(zhì)。什么是愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作,忠誠自己的工作,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題:“你為海螺的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎?”也許有人會說我只是一名普通的'職員,在平凡的不能再平凡的崗位上工作,能做出什么事情?在這里我要說:“你錯了!”海螺的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗,海螺的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上,猶如大海里的一滴水,而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為海螺發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)

  執(zhí)行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最后把信送到加西亞手里的羅文的執(zhí)行力。夸夸其談?wù)哂肋h比不上實干者。大家都知道,一個優(yōu)秀的企業(yè),其內(nèi)部都有一種強烈的“執(zhí)行力文化”,例如:海爾、惠普、松下、榮士達、等等,在這樣的企業(yè)里,從各級領(lǐng)導(dǎo)到每個員工,他們都十分注重承諾、強調(diào)責(zé)任心,強調(diào)結(jié)果導(dǎo)向,這一切都是“執(zhí)行力文化”的具體表現(xiàn)。因此,在這樣的企業(yè)里,管理層制定的戰(zhàn)略就能夠開花、結(jié)果,取得持續(xù)性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規(guī)章制度,員工強有力的執(zhí)行力是這些制度發(fā)揮最大作用的基礎(chǔ)

  把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷,他能以人民的安危為使命,以民族的責(zé)任感為動力。正是因為明白了這些,他才一定能把信送給加西亞。同樣,一位員工對于我們海螺,也要有很強的責(zé)任感和榮譽感,以海螺的成敗為壓力,為海螺的榮譽而感到光榮。只有當(dāng)我們具備了這樣一種胸懷時,才能成為一個主動積極、有責(zé)任心、有敬業(yè)精神、具有良好的執(zhí)行力的優(yōu)秀員工。

  《把信送給加西亞》讀后感 22

  近段時間,學(xué)院組織了《把信送給加西亞》學(xué)習(xí)活動!栋研潘徒o加西亞》一書講述了一個簡單的故事:一百多年前美西戰(zhàn)爭中,美國陸軍中尉安德魯?薩默斯?羅文受命去給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信。他不畏艱難險阻,通過層層考驗,最終將信安全送達,改寫了戰(zhàn)爭局面。在這個簡單的故事里卻蘊藏著深刻的真理――關(guān)于人最基本品質(zhì)的真理,它是社會進步的動力源泉。它就是愛崗、敬業(yè)、執(zhí)行、主動、合作。今天,身處拜金主義甚囂塵上、急功近利大行其道的社會,我們重新審視“羅文精神”,這對于我們教師來說同樣具有重要的意義。

  一是要培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)精神。學(xué)完《把信送給加西亞》,我看到了今后自己對待工作與做事的態(tài)度。正像這本書上說的.:“我相信世界上最美好的詞就是自信”。“我相信我自己,我相信我的工作,我相信我的單位,我相信我的同事和伙伴......我相信好的性情和好的身體,我相信成功的必要條件并不是賺錢,而是創(chuàng)造價值,創(chuàng)造了價值,成功就自然而來......”要成為一名優(yōu)秀的職業(yè)者,要把所從事的職業(yè)當(dāng)作人生理想去追求,當(dāng)作人生樂趣去享受,要有意識地培養(yǎng)自己的愛崗、敬業(yè)精神。

  二是要加強執(zhí)行力、主動創(chuàng)造性的培養(yǎng)。羅文對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成送信任務(wù),這是很值得肯定的工作執(zhí)行力,但作者進一步從更高層次上倡導(dǎo)工作的主動性。他說:“主動就是沒有人要求你、強迫你,自覺而且出色地做好自己的事情!薄安粌H要對自己份內(nèi)的工作盡職盡責(zé),而且要更上一層樓,做到更主動、更卓越。”所以,我們在今天的工作中,不僅要執(zhí)行,更要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,主動創(chuàng)造性地開展工作。

  三是要培養(yǎng)團結(jié)合作的團隊精神。任何單位都需要發(fā)揮團隊精神。無論是作為領(lǐng)導(dǎo)者還是被領(lǐng)導(dǎo)者、老板還是員工,都要通過依靠和發(fā)揮群體的力量與智慧來做好工作。羅文之所以能順利把信送到加西亞手中,還得益于在整個送信過程中,他能夠與接應(yīng)、護送、向?qū)娜嘶ハ嘈湃、有效協(xié)作。在當(dāng)前張揚個人利益和個人價值的市場經(jīng)濟條件下,更需要倡導(dǎo)并努力形成團結(jié)合作的氛圍。

  通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多。我們學(xué)習(xí)羅文精神,在陶冶思想情操的同時,更重要的落實在行動上,在以后的工作中,以羅文精神為榜樣,直面工作過程中的一切難題,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,認(rèn)真負責(zé)地完成各項工作,盡最大努力回報社會,并實現(xiàn)個人的人生價值。

  《把信送給加西亞》讀后感 23

  《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,美國作家阿爾伯特。哈伯德先生用平實的語言,質(zhì)樸的文筆創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。這是因為在這些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。

  讀了這本書使我受益匪淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但它向我們傳達了一名合格的“送信人”必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認(rèn)真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。

  一、愛崗敬業(yè)。

  敬業(yè),就是要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,就不會有成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的'指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。對于我們新華書店員工來說,要熱愛我們的工作,樹立對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握業(yè)務(wù)知識,努力做好每一件事,多一些行動,少一些抱怨,站在單位、集體和讀者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

  二、提倡忠誠。

  正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報,他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!彼裕覀円欢ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴(yán)格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于企業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。

  三、要有迎難而上的氣魄。

  對待事情要有積極主動的態(tài)度,正如書中所說的“要做就要做到最好,不要被動服從,而要主動開拓”。這本書告訴我們:困難是工作中客觀存在的,但如何去解決困難,面對困難,取決于每個人對工作的態(tài)度。我們要有堅韌不拔、持之以恒的精神,不為任何干擾所動,不為任何困難所嚇倒,勇于承擔(dān)自己的這份職責(zé),解決困難,面對困難。

  四、堅定不移的執(zhí)行。

  執(zhí)行力,也就是“抓落實”的能力。執(zhí)行力強,具體表現(xiàn)在能夠把上級安排的任務(wù)干得又好又快;執(zhí)行力不強,再好的工作目標(biāo),再完美的工作計劃,都只是一句空話。服從是執(zhí)行的前提,也是執(zhí)行力的保證。即使再有才華的人,如果缺乏服從的心態(tài),才華便不能為人所用,也不能為自己創(chuàng)造價值。而才華有所欠缺但服從命令的人,潛下心來學(xué)習(xí),在做事中鍛煉出來,最終將成為真正有價值的人。以積極的姿態(tài)開展工作,要以服從領(lǐng)導(dǎo)的決策和各項制度規(guī)定為己任,做好自己的本職工作為追求,全身心地投入,把各項制度落實到實處。不論面對任何工作和任何困難,都做到“沒有任何借口”,堅決執(zhí)行任務(wù),圓滿完成各項工作。

  《把信送給加西亞》這本書雖然出自于硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代,但是當(dāng)今社會仍需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,才能共同創(chuàng)造更和平、更美好的美麗新世界。只有付出才有回報,只有主動才有創(chuàng)新,一個人只有具備了主動性,才能將許多的“不可能”變成“可能”,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現(xiàn)自身價值。讓我們在今后的工作中融入羅文精神,象羅文一樣用自己的誠心深愛自己的工作,把自己磨練成一個合格的送信人,為書店的發(fā)展做出自己的貢獻。

  《把信送給加西亞》讀后感 24

  今年的圣誕禮物有些特殊,讓我有機會拜讀《把信送給加西亞》這本風(fēng)靡全球的勵志書籍,這無疑對我有了新的啟迪與激勵。

  《把信送給加西亞》給我們講述的是,美西戰(zhàn)爭中,羅文以絕對的忠誠,高度的貴任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一項決定戰(zhàn)爭命運的'“不可能完成”的任務(wù)。故事中的主人公羅文憑借著堅強的意志,歷盡艱險,不負眾望地完成了任務(wù),這正是我們所要學(xué)習(xí)他的地方。學(xué)習(xí)他忠誠信念和敬業(yè)精神。

  感謝公司花大力氣成立了讀書角,又在圣誕節(jié)發(fā)了這樣待殊的圣誕禮物,推動了我們的學(xué)習(xí)意識和積極參與意識,從而讓我們從書本中汲取精華,吸收消化并把它學(xué)以致用,用書中的知識或者工作方法指導(dǎo)我們的工作,為公司的發(fā)zhan奉獻自己的智慧,做出自己的一份貢獻。

  感謝公司的企業(yè)文化為我們每一位員工提供這樣一個學(xué)習(xí)機會,我會努力學(xué)習(xí),努力成長,長成公司所期望的樣子,認(rèn)真積極主動全力以赴投入工作。

  《把信送給加西亞》讀后感 25

  本書主人公一一羅文,在送信的過程中,不知經(jīng)歷了多少危險,可他最終堅持了下來,不僅如此,他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢?因為他在送信之前,做了一個動作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細小的動作中可以看得出,他做這件看似簡單事情時的責(zé)任心,正因為如此,他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。

  責(zé)任心對工作的重要,是眾所周知的。而在我們的現(xiàn)代社會,有責(zé)任心的人,似乎變得越來越少了。"

  通過看羅文,不禁讓我想到了很多很多。是啊,責(zé)任心對于我們教師來說,更有它重要的意義,只有有責(zé)任心的教師,才能盡心盡力地去愛護自己的學(xué)生,才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,同時,作為教師的我們,只有擁有了忠誠、自信、責(zé)任心和主動性等優(yōu)秀品格,才稱得上是一位好教師,才是一個讓家長放心,社會滿意的教師,讓我們共同努力,做一個像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,無愧與人類工程師這個光榮的稱號。

  在日趨競凈激烈的當(dāng)今社會,我覺得離不開三點:忠誠度、責(zé)任心和執(zhí)行力。

  在這本書中,羅文的身上就隱藏著優(yōu)秀職員的所有素質(zhì),或許我們不會有羅文那樣的傳奇人生,但體現(xiàn)在羅文身上的某些閃亮點,我們則完全可以做到,因為這就是成為一名優(yōu)秀職員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。在學(xué)校工作,熱愛這份工作可以是件非常容易做到事,因為我們根本無須像羅文那樣在槍林彈雨中出生入死,無須在叢林深處提防毒蛇猛獸,我們只需要認(rèn)真對待自己的工作,用心去做好每件事。一個熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒。如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀職員的志向,對我們的'育業(yè)有益,對我們自身素質(zhì)的提高,更是起了不可估量的作用。我們要學(xué)會敬業(yè),要對工作產(chǎn)生感情。只有對自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學(xué),哪怕是無償加班,哪怕是義務(wù)勞動,只要能夠?qū)W到本領(lǐng),對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作,都從容鎮(zhèn)定,游刃有余,而且,我們應(yīng)該相信,群眾的目光是雪亮的,一個人努力,大家都會看在眼里,只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任,一旦以后有機會,我們也能牢牢的抓住。正如《把信送給加西亞》這本書中所言:每個人不僅是學(xué)習(xí)書本上的知識,聆聽他人的教導(dǎo),更需要一種敬業(yè)精神,能夠擔(dān)起上級的托付,立即行動,全心全意地去完成任務(wù)。

  看完這本身書,我覺得工作態(tài)度應(yīng)該由之前的躲避、解怠、應(yīng)負、抱怨調(diào)整為主動、協(xié)作、承擔(dān)、勤奮。無論工作性質(zhì)是怎么樣的,如此的工作作風(fēng)也會贏得同事和上級的贊賞和肯定的。

  工作中的忠誠度可以提高工作效率,有利于團結(jié)協(xié)作。上級的命令或指派的工作要堅決服從,同時贏得的是上級對你本人的絕對信任。忠于自己的本職工作,熱愛本職工作并能積極主動,將會獲得同事們的認(rèn)可和贊譽。

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