抓協(xié)會建設 促企業(yè)發(fā)展 -學習心得

    浙江奔奔針織有限公司，是一家民營企業(yè)，座落于XXX鎮(zhèn)第二工作片，目前擁有職工140余名，其中育齡婦女50余人，主要生產(chǎn)針織服裝。公司十分注重發(fā)揮計生協(xié)的作用，突出以人為本，以人的全面發(fā)展為中心，以誠待人，以誠感人，營造了溫馨的企業(yè)氛圍，有利地激發(fā)了廣大員工的工作熱情，促進計劃生育工作的開展，也促進了公司的發(fā)展，提高了公司的經(jīng)濟效益。主要做法匯報如下：一、提高思想認識，抓好組織建設公司員工中，育齡婦女、外來人員多，如何針對女工的特點，加強管理，凝聚人心，激發(fā)干勁，促進發(fā)展，提升公司形象，一直是公司領導層思考的問題。計生協(xié)會的成立，不僅在計劃生育方面有效地組織廣大員工實現(xiàn)自我管理、自我教育和自我服務，而且通過開展各種活動和服務，幫助員工排憂解難，起到企業(yè)聯(lián)系職工的紐帶作用，加強企業(yè)與廣大職工的溝通，從而有利地促進企業(yè)的健康發(fā)展。如：企業(yè)從社會養(yǎng)老保險、查孕查環(huán)、子女入學、扶貧幫困等等方面制定了會員可享受的優(yōu)先優(yōu)惠政策，從員工的切身利益出發(fā)，為她們解決困難，排憂解難，據(jù)統(tǒng)計，到目前為止，該公司每位育齡婦女都接受一年兩次的查孕查環(huán)查病，切實保障了她們的身心健康。與此同時，公司領導層達成共識，在協(xié)會的組建上堅持四個原則：一是群眾自愿原則，在廣泛宣傳的基礎上，由職工自愿提出加入?yún)f(xié)會組織的申請。二是結(jié)合實際的原則，從企業(yè)實際出發(fā)把協(xié)會組織與企業(yè)工會組織緊密結(jié)合起來，做到優(yōu)勢互補，資源共享，共同促進，共同發(fā)展。三是科學組織的原則，結(jié)合車間、員工居住地等，合理設置會員小組和會員聯(lián)系人。四是優(yōu)化組合的原則，組建協(xié)會領導班子。2004年，該公司在XXX鎮(zhèn)計生協(xié)的指導下成立了計生協(xié)，計生協(xié)會長由公司總經(jīng)理俞秀祥擔任，副會長由俞紅紅擔任，秘書長由辦公室主任施志高擔任。有協(xié)會理事5名，發(fā)展會員16名，劃分6個會員小組，設會員小組長1名，每位會員一般聯(lián)系2—3名員工，在公司當中初步形成了計生協(xié)組織網(wǎng)絡，為工作和活動的開展打下了良好的基礎。二、建立各項制度，增強協(xié)會組織的吸引力和凝聚力公司根據(jù)自身實際，從尊重員工的民主權(quán)利出發(fā)，建立了六項制度。一是會議制度：協(xié)會理事會每季度召開一次，學習傳達人口與計生理論、政策和會議精神，討論研究重點工作，制定工作措施；會員小組會議，每月召開一次，了解員工對人口與計生工作的要求和建設，解決員工的思想問題；會員大會每三年召開一次，討論通過理事會工作報告，選舉理事會成員，討論決定協(xié)會重大問題。二是活動制度：協(xié)會每年組織宣傳服務活動不少于三次，計生協(xié)會重大節(jié)日、“5.29”全國會員集中活動日組織會員、員工，開展人口與計劃生育系列宣傳服務活動。三是匯報談心制度：會員每月需同聯(lián)系員工談心一次以上，了解情況，解決思想問題；及時向理事會匯報和反映員工的思想情況及要求和建議。四是建言獻策制度：定期組織會員和員工為企業(yè)發(fā)展、人口與計生工作的開展獻計獻策。五是聯(lián)系幫扶制度：理事成員聯(lián)系一個車間、每個會員聯(lián)系2—3名員工，在生產(chǎn)、生活和生育上提供幫助和服務，解決員工的困難和后顧之憂。六是經(jīng)費制度：企業(yè)每年撥款3—5千元，作為計生協(xié)會專項活動經(jīng)費。這些制度的制定和運作，提高了職工自身素質(zhì)和自信心，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力，極大地調(diào)動了廣大職工的學習、工作熱情，工作中不怕苦、不怕累、加班加點、積極要求進步成為一種良好的風氣，協(xié)會的吸引力和凝聚力也得到加強。三、發(fā)揮協(xié)會作用，促進企業(yè)發(fā)展奔奔針織有限公司計生協(xié)的成立，是新形勢下做好育齡群眾計劃生育工作的一個好辦法，也給企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。一是有力地促進了計劃生育政策的貫徹落實。通過計生協(xié)的活動，使員工提高了實行計劃生育的自覺性，認真遵守計劃生育法律、法規(guī)和當?shù)赜媱澤�育政策�?guī)定。同時，通過發(fā)放各種宣傳資料和開展健康教育，豐富員工計生知識，提高認識，發(fā)揚風格，嚴格實行計劃生育。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)已向職工發(fā)放計生資料5000余份，青春期生殖健康資料150余份，對查出疾病的婦女及時安排了治療。二是增進了團結(jié)。協(xié)會圍繞企業(yè)的發(fā)展給廣大員工提供了很多學習和交流的機會，使職工之間打破地域的界限，擴大了接觸面和交流面，加深了了解，增進了友誼，形成團結(jié)互助、積極向上的廠風。三是職工的合法權(quán)益得到了維護。職工通過會員把自己的想法和愿望及時反映給公司領導，公司領導積極采納大家的建議，使廣大職工感到自己在履行了計劃生育義務的同時，也認真形式了自己的權(quán)利，使自己的合法權(quán)益得到了尊重和維護，從而提高了參與意識，增強了工作責任心和集體榮譽感。四是工作態(tài)度發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變。協(xié)會架起了企業(yè)與職工聯(lián)系、交流、溝通的橋梁，在對員工的管理與服務上，體現(xiàn)了以人為本的理念。通過各種業(yè)務培訓，崗位練兵，廣大職工的業(yè)務素質(zhì)、技術(shù)水平明顯提高，產(chǎn)品質(zhì)量得到了有力保證。由于公司的規(guī)范化管理和溫馨化服務，廣大職工以廠為家，把計生協(xié)作為自己可以信賴的娘家，工作認真負責，工作態(tài)度端正，使“人誠品精”的企業(yè)精神得到進一步發(fā)揚光大，企業(yè)發(fā)展達到了“雙贏”。 

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