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大學生就業(yè)：為什么選擇外企？ -調(diào)查報告
對于今天的大學生，人們已經(jīng)不太愛用“天之驕子”來稱呼他們，轉(zhuǎn)軌時期形成的就業(yè)壓力更讓大學生還沒來得及體會到考學成功的快樂，就投身到另外一種更猛烈的競爭中。對未來的就業(yè)意向來說，哪一類企業(yè)最受大學生的青睞？ 北京世紀藍圖市場調(diào)查公司最近針對北京大學、清華大學、中國人民大學、北京師范大學、北京航空航天大學、北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學六所大學的313位學生，做了一次關(guān)于他們對外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，63.9%的調(diào)查對象在畢業(yè)后有進外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以償，但這絲毫不影響同學的熱情�？梢姡瑢ν馄�，大多數(shù)同學心向往之。 為進外企，包裝自己 畢業(yè)后有進外企意向的同學，為了實現(xiàn)目標，自己會做一些什么樣的準備呢？調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準備的是外語（94.0％）、電腦知識（80.0％）；其次是自己的處事能力（79.5％），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（49.5％）以及國外的文化、風情（39.5％）。值得注意的是，“更加注重學習成績”是選擇最少的。研究人員認為，這至少說明現(xiàn)在的大學教育離實際工作的需要有較大差別。 表：為進外企，大學生會做哪些準備工作？ 準備工作 人數(shù) 百分比％ 著意學好外語 188 94.0 積極學習電腦 160 80.0 努力培養(yǎng)自己的處事能力 159 79.5 積極了解外企公司的情況 99 49.5 注意了解國外的文化、風情 79 39.5 更加注重學習成績 59 29.5 進外企意味著什么? 大多數(shù)大學生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢？調(diào)查結(jié)果顯示，對外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認同感較高，中選率都在70％以上。而對外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡單、提升機會多等觀點的認同感比較低。大學生對外企的最認同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。 表：對下列有關(guān)外企觀點的贊同度 觀 點 百分比％ 外企工作效率高 81.8 外企工作條件好，薪水高 78.3 外企管理規(guī)范 74.4 外企鼓勵員工發(fā)揮個性和創(chuàng)意 73.8 外企工作壓力大 72.5 外企里中外雇員存在著不平等 47.6 外企里中外雇員存在較大的文化差異 34.8 外企人際關(guān)系簡單 30.0 外企提升快機會多 29.7 哪些國家地區(qū)的企業(yè)管理風格最獲認同？ 外企是一個廣泛的概念，各個國家和地區(qū)在中國的投資、經(jīng)營方式也不盡相同，各個國家的企業(yè)管理風格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學生對不同國家地區(qū)的企業(yè)管理風格的認同感存在著顯著差異，對美國公司的管理風格認同度最高。而且與其它國家地區(qū)的認同程度差距較大。以下其次為日本、德國、香港、英國、法國，排在最后的是韓國、臺灣。 表:對各國公司管理風格的認同度 公司風格 認同人數(shù) 百分比％ 美國 181 57.8 日本 49 15.7 德國 31 9.9 香港 24 7.7 英國 7 2.2 法國 6 1.9 臺灣 3 1.0 韓國 3 1.0 其它 8 2.6 研究人員認為，大學生對港資、臺資、韓資企業(yè)的管理風格認同度較低，說明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學習。對于有長遠眼光的外企來說，投資中國，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場，也是看中了儲備豐厚的人才市場，如微軟公司投資80億設(shè)立中國研究院�，F(xiàn)在不少中國企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機會方面已不弱與人，為什么引不來、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢？ 大學生心目中最知名的外企？ 調(diào)查結(jié)果表明，在大學生心目中最知名的企業(yè)有幾個突出的特點¬ 美國公司很受青睞，知名度排在前五名的都是美國公司； IT企業(yè)風彩奪人,前15位中，IT企業(yè)占11席；® 排在前面的都是巨型跨國公司，他們對中國經(jīng)濟、乃至人才的影響可見一斑。 表:大學生心目中的知名外企排行榜 公司名 知名人數(shù) 百分比％ 寶潔 117 37.4 微軟 109 34.8 IBM 101 32.3 摩托羅拉 77 24.6 可口可樂 31 9.9 松下 29 9.3 索尼 27 8.6 殼牌 27 8.6 西門子 25 8.0 三星 16 5.1 惠普 14 4.5 愛立信 14 4.5 預測未來的社會競爭形態(tài)，國家主權(quán)間的競爭色彩將越來越淡，而跨國企業(yè)的競爭則越演越烈。跨國公司不僅資本、技術(shù)力量強大，而且管理成熟，對中國現(xiàn)階段的大學生有難以抗拒的魅力。在目前就業(yè)困難的局面下，大學生的就業(yè)觀念不是單純的說服教育工作可以實現(xiàn)的，而是需要切實提高本土企業(yè)的吸引力，這需要很多實實在在的努力，這種努力不能靠諸如“儒商”、或者那些與老板對話中體現(xiàn)出來的空洞的企業(yè)理念驅(qū)動，而是需要長期、扎實的企業(yè)制度建設(shè)來完成。 正如調(diào)查過程中一位受訪的北大同學所說：“ 高薪是吸引人才的重要原因，同時進入外企后有許多培訓機會。目前國有企業(yè)不很景氣，發(fā)展前景不大，同時缺乏必要的員工培訓，人際關(guān)系繁雜。當然，國家的有些措施有利于吸引人才流向國企，如戶籍制度，但就目前狀況，只此一項就不太有吸引力�！� 研究人員認為，大學生們渴望更好的工作環(huán)境，工資待遇，但他們并不懼怕競爭，而是渴望公平的、有規(guī)則的競爭。為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境，是比單純的提高待遇更好的“梧桐樹”，也會招來真正的金鳳凰。這是大學生對外企態(tài)度調(diào)查給我們最大的啟示。
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