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2024年中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案（通用10篇）
為了確保事情或工作能無誤進行，時常需要預(yù)先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編為大家收集的2024年中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 1
一、福利范圍：
公司全體員工
二、福利標(biāo)準(zhǔn)
中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。
三、發(fā)放形式
沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。
四、發(fā)放要求：
1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。
2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細(xì)，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。
五、發(fā)放名單：
請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 2
20xx年中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發(fā)放中秋節(jié)福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節(jié)日禮品一份，可根據(jù)公司財務(wù)預(yù)算，中秋福利禮品發(fā)放具體方案如下：
（一）發(fā)放對象：
公司全體員工（截止x月x日前進廠員工）
�。ǘ┌l(fā)放時間：
20xx年xx月xx日（下午x點）
�。ㄈ┌l(fā)放地點：
xx
�。ㄋ模┙M織發(fā)放人員:
xx
（五）發(fā)放方式：
由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計清楚，并請在20xx年xx月xx日上午x點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數(shù)發(fā)放數(shù)量；
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所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午x點準(zhǔn)時送到公司）
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1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)月餅有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時到人力資源部換取，越期不換。
2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計好名單；
3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的'情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換；
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 3
一、設(shè)計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福；
中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的'作用。
2、紀(jì)念和宣傳；
鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內(nèi)容及費用預(yù)算
根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費用預(yù)算：13000元（26人x500元）；
三、時間安排
1、市場調(diào)研時間：20xx年xx月xx日至x日；
2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：20xx年xx月xx日至x日；
3、發(fā)放時間：20xx年xx月xx日至x日。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 4
一年一度的'中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：
一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司所有員工）�？傆嬞M用在4725元。
二、福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。
發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）。
發(fā)放程序：
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬。
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。
三、中秋節(jié)條幅申請
條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m
內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事圓滿（30m）
落款：浙江包氏鑄造有限公司
內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏（20m）
落款：浙江包氏鑄造有限公司
內(nèi)容三：歡度國慶，月滿中秋（20m）
落款：浙江包氏鑄造有限公司
單價：8元/米
以上方案妥否，敬請批示!
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 5
一、設(shè)計思路
根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：
1、問候和祝福；中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的機會向員工的父母及家人表達(dá)公司的感謝之意及真誠的問候；員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的`公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。
2、紀(jì)念和宣傳；鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀(jì)念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。
3、濃情中秋，月圓人團圓。
4、精美，實用，健康，時尚。
二、福利內(nèi)容及費用預(yù)算
根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標(biāo)準(zhǔn)為500元/人，總體費用預(yù)算：13000元（26人*500元）；
三、時間安排
1、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日；
2、采購、制作、準(zhǔn)備時間：20xx年8月20日至29日；
3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 6
一、目的：
1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；
2、加強員工內(nèi)部的'溝通，促進員工關(guān)系的進一步融洽。
二、時間：
定在中秋節(jié)前一天，即農(nóng)歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點
三、地點：
公司院子內(nèi)
四、參加的人：
公司全體員工（保安需照常上班）
五、相關(guān)準(zhǔn)備：
1、相機、dvd機、音箱4個、筆記本電腦、麥克風(fēng)；
2、寫好文字的小卡片（數(shù)量依人數(shù)定，內(nèi)容為每人自己在公司預(yù)先寫好的送給同事的話）；
3、燒烤所用的食物、用具及飲用水；
4、糧食，具體包括
5、一份好心情，并準(zhǔn)備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲；
6、行政部/企劃部預(yù)先設(shè)計好活動安排；
7、月餅120盒。
六、活動內(nèi)容及流程：
內(nèi)容：
1、燒烤：事先準(zhǔn)備好燒烤物料、用具等，傍晚時候開始燒烤；
2、表演和娛樂活動：唱歌、舞蹈、猜謎、小品、相聲等各類節(jié)目，待定；
流程：
一：游戲
猜燈謎
道具：小紅燈籠，燈謎
在十五分鐘之內(nèi)，在公司范圍內(nèi)找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘后統(tǒng)計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分。如發(fā)現(xiàn)手機百度者，取消這局的參賽資格。
游戲二：
我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最后哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。
游戲三
主持人說一句話，看誰在最快的時間反應(yīng)出來，并倒著流利說出來，一共十句話，反應(yīng)最快并倒著說出正確的團隊獲勝，有精美獎品一份
七、費用約：
100-150元/人左右，包括活動相關(guān)開支和月餅等項目。
八、策劃與執(zhí)行：
執(zhí)行：行政部，企劃部協(xié)助實施。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 7
一、活動目的：
1、為了塑造良好的酒店氛圍，豐富員工生活。
2、讓員工過上一個愉快的中秋，鼓舞員工士氣；
3、加強員工內(nèi)部的溝通，促進員工關(guān)系的進一步融洽。
二、活動時間：
中秋節(jié)前一天(9月20日晚暫定)
三、活動地點及參加人員：
地點騰圖國際大酒店3樓宴會廳，參加人員為公司全體員工
四、活動流程：
1、19：00活動開始，員工進入會場，主持人宣布活動開始；
2、19：30第一項由公司總經(jīng)理致中秋賀詞。
3、19：45主持人宣布進入中秋晚會時刻(晚會聚餐)，各部門代表表演節(jié)目(形式自定)；餐飲前廳部、出品部、客務(wù)前廳部、客房部、營業(yè)部、騰圖禮儀中心、騰圖漁港、財務(wù)部、總經(jīng)辦等部門各出一個節(jié)目，節(jié)目盡量不以唱歌為主。
4、游戲環(huán)節(jié)和抽獎活動：由活動組織者安排2—3個小游戲和抽獎活動，調(diào)動員工參與的積極性，活躍現(xiàn)場氣氛(需準(zhǔn)備小禮品和抽獎禮品，此活動可穿插于節(jié)目表演當(dāng)中)；
5、21：00由公司總經(jīng)理為優(yōu)秀節(jié)目頒發(fā)獎品(最佳創(chuàng)意獎、最佳表演獎、最具人氣獎)；
6、21：20由公司總經(jīng)理為員工分發(fā)中秋月餅，共享美好時光，全體合唱《明天會更好》；
7、21：30活動圓滿結(jié)束。
五、活動籌備
1、9月18日五點之前各部門將節(jié)目形式、名稱及表演人員等內(nèi)容報給總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，如有修改或臨時變動請盡早通知，9月7日之后不再變更；
2、9月18日五點之前將節(jié)目匯總名單交由牧總審核并最終確定后交給晚會活動負(fù)責(zé)人；
3、9月18日之前各部門準(zhǔn)備好活動需要的`道具準(zhǔn)備好，籌備組將晚會所需要的用品、獎品、禮品報牧總審核，確定之后報采購部，具體責(zé)任人負(fù)責(zé)監(jiān)督；
4、9月19日上午主持人安排好具體活動程序及時間；
5、9月19日下午兩點開始布置會場，懸掛橫幅，餐桌上擺上各種水果點心飲料等。
六、人員安排
1、總負(fù)責(zé)：總經(jīng)辦
2、物品準(zhǔn)備：財務(wù)部
3、會場安排：總經(jīng)辦
4、活動攝影：禮儀中心
5、主持人：待定
七、活動預(yù)算
略
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 8
1.定制禮品套裝：
設(shè)計一套包含精美筆記本、個性化馬克杯以及帶有學(xué)校標(biāo)志的高品質(zhì)筆的辦公用品套裝。這些實用性強的物品，在日常工作中能持續(xù)提醒教職工感受到學(xué)校的關(guān)懷。
2. 健康體檢套餐：
關(guān)心教職工的健康，提供一次全面的體檢服務(wù)�？梢赃x擇與當(dāng)?shù)刂t(yī)療機構(gòu)合作，為教職工定制個人化的體檢套餐，既體現(xiàn)了對教職工身體健康的重視，也是實用性極強的福利。
3. 家庭親子活動：
組織一次面向教職工及其家庭的戶外采摘、親子運動會或主題公園一日游活動。這不僅能增進教職工家庭成員間的感情，也能加強教職工之間的.非正式交流，營造溫馨和諧的校園文化氛圍。
4. 在線學(xué)習(xí)資源會員卡：
考慮到個人成長和發(fā)展，為每位教職工贈送一年期的在線學(xué)習(xí)平臺會員（如得到、喜馬拉雅FM、Coursera等），鼓勵他們持續(xù)學(xué)習(xí)，提升自我。
5. 環(huán)保出行禮包：
推廣綠色生活理念，可以準(zhǔn)備包含公交卡充值、共享單車年卡或是便攜式水杯、環(huán)保購物袋的禮包，鼓勵教職工采用更加環(huán)保的出行和生活方式。
6. 個性化祝福視頻：
收集學(xué)生、家長及同事對每位教職工的祝福，制作成個性化視頻，不僅讓教職工感受到來自大家庭的溫暖，也是對他們工作的一種肯定和鼓勵。
結(jié)合學(xué)校實際情況和預(yù)算，靈活挑選或組合上述方案，讓今年的中秋節(jié)福利既貼心又具有特色，讓每一位教職工都能感受到節(jié)日的快樂與學(xué)校的關(guān)懷。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 9
中秋節(jié)作為中國重要的傳統(tǒng)節(jié)日，是表達(dá)對員工關(guān)懷與感謝的良好時機。為教職工準(zhǔn)備的福利方案不僅應(yīng)體現(xiàn)節(jié)日特色，還應(yīng)考慮到實用性和文化寓意，以增進團隊凝聚力和歸屬感。以下是一些建議，可供參考：
1. 月餅禮盒：這是最傳統(tǒng)的中秋福利，可選擇知名品牌或本地特色的手工月餅，兼顧不同口味（如蛋黃蓮蓉、五仁、抹茶等），并考慮提供低糖或素食選項，滿足不同教職工的健康需求。
2. 茶禮盒：與月餅搭配，精選上等茶葉（如普洱、龍井、鐵觀音等），既符合中秋品茗賞月的傳統(tǒng)習(xí)俗，也有助于促進健康�？梢远ㄖ瓢b，印上學(xué)校Logo或祝福語，增添專屬感。
3. 文化體驗活動：組織一次中秋節(jié)主題的文化體驗活動，如制作月餅、學(xué)習(xí)中國書法、參與燈籠制作或舉辦中秋詩詞朗誦會。這樣的活動不僅能增進教職工之間的交流，還能讓大家深入了解傳統(tǒng)文化。
4. 健康體檢套餐：體現(xiàn)學(xué)校對教職工健康的關(guān)注，可以贈送或補貼一定額度的體檢套餐，讓大家在節(jié)日期間也能關(guān)注自身健康。
5. 靈活工作安排：雖然不是實物福利，但在節(jié)假日前后提供更為靈活的工作時間，或是額外的休息日，對于忙碌的教職工來說也是一種珍貴的禮物。
6. 定制紀(jì)念品：如定制的中秋主題馬克杯、筆記本、鑰匙扣等，既有實用性，又能作為節(jié)日紀(jì)念，增加教職工對學(xué)校的歸屬感。
7. 家庭關(guān)懷禮包：考慮到教職工的家庭，可以準(zhǔn)備包含家庭成員都能享用的.禮品，如水果籃、親子活動券或家庭電影票等，傳遞學(xué)校對教職工家庭的關(guān)懷。
8. 在線課程或會員卡：針對不同興趣的教職工，提供在線學(xué)習(xí)平臺的會員卡（如烹飪課、瑜伽課、語言學(xué)習(xí)等），鼓勵個人成長與休閑娛樂。
在制定福利方案時，建議提前進行調(diào)研，了解教職工的實際需求和偏好，使福利更加貼心、實用，真正達(dá)到激勵和關(guān)懷的目的。同時，也要注意預(yù)算控制，確保方案的經(jīng)濟性和可行性。
中秋節(jié)教職工發(fā)放福利方案 10
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣闊員工為公司付出的辛勤勞動及奉獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特方案節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案如下：
注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司所有員工）；總計費用在4725元。
發(fā)放日期：中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前 知會各部門；發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫（現(xiàn)存放月餅倉庫）；發(fā)放程序：
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶著本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬；
3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放； 條幅尺寸：長x寬=40mx0.7m
內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿（30m）
內(nèi)容二：濃情中秋情系包氏（20m）
內(nèi)容三：歡度國慶月滿中秋（20m）單價：8元/米 以上方案妥否，敬請批示！
1、實物福利
在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的開展，現(xiàn)在再發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅是這些了。對于一些有實力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。
2、現(xiàn)金福利
最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比擬喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西，滿意度更高。
3、卡券福利
很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他的卡券，這也是比擬實惠的'一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴的距離，對員工來說也得到了實惠。
4、休假福利
過節(jié)當(dāng)然需要休假，趁此時機可以和自己的朋友家人聚一聚。中秋員工福利方案可以參加休假的內(nèi)容，比方允許員工把年假和中秋節(jié)休假放在一起，這樣就有比擬充裕的時間。
5、其他福利
其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比方可以選擇出游，野餐，聚會等。福利方案確實定需要考慮到很多問題，可以結(jié)合公司的實際情況來進行確定。
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