專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧

　　時(shí)間過(guò)得飛快，前方等待著我們的將是新的工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，這時(shí)是不是該好好寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了呢？簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿意呢？下面是小編為大家整理的專家教你簡(jiǎn)歷和面試技巧，希望能夠幫助到大家。

　　制作簡(jiǎn)歷技巧：

　　簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能出現(xiàn)的幾句話

　　1、“我是最適合這份工作的人選”

　　在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)這句話是不負(fù)責(zé)任和自負(fù)的行為。很明顯，你不知道還有誰(shuí)在應(yīng)聘這個(gè)職位，你也不知道你的條件是否可以與其他人媲美。所以，為了安全起見(jiàn)，你可以說(shuō)："我對(duì)這份工作很感興趣，我相信我有資格勝任這份工作�！�

　　2、“我有成功的經(jīng)驗(yàn)”

　　除了100%的陳詞濫調(diào)之外，這句話沒(méi)有任何意義。能有什么樣的成績(jī)記錄呢？如果沒(méi)有正式的記錄就根本不存在。用"成功"這個(gè)詞只會(huì)讓HR覺(jué)得求職者的智商很低。與其使用如此模糊不清的描述，不如列出你做過(guò)的事情，這樣就會(huì)更有說(shuō)服力了。

　　3、“我離開(kāi)是因?yàn)槲液屠习逵忻�盾�?/p>

　　不能在簡(jiǎn)歷上撒謊是對(duì)的，但這并不意味著你必須把所有的真相都寫(xiě)出來(lái)。不管你離開(kāi)的原因是什么，不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上"與同事的沖突"和"與老板的沖突"這些字樣。在簡(jiǎn)歷上透露關(guān)系中的矛盾就像一個(gè)突兀的點(diǎn)，這會(huì)給你帶來(lái)很多麻煩。

　　怎么避免簡(jiǎn)歷石沉大海

　　1、在簡(jiǎn)歷中，有針對(duì)性的方式突出自己的能力

　　在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者必須對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行全面、深入的分析和理解，明確目標(biāo)崗位的職責(zé)和崗位能力要求，將其作為簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容，有針對(duì)性的突出目標(biāo)崗位的匹配部分。

　　2、評(píng)估自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并用關(guān)鍵詞加以總結(jié)

　　求職者應(yīng)該對(duì)自己職業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有一個(gè)客觀和清晰的認(rèn)識(shí)，最好把他們集中在3行左右的文字中，用"關(guān)鍵詞"來(lái)突出重點(diǎn)。

　　3、重點(diǎn)突出，表達(dá)準(zhǔn)確

　　求職者在描述工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)避免習(xí)慣性的按時(shí)間順序思考，要根據(jù)目標(biāo)職位的要求，突出與其直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，興趣和愛(ài)好等修飾相對(duì)于經(jīng)驗(yàn)而言是可以忽略的。

　　4、中肯細(xì)致的描述業(yè)績(jī)

　　無(wú)論你的工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，最重要的還是你工作的真正的效果，每個(gè)職位的績(jī)效關(guān)鍵點(diǎn)是不同的，求職者應(yīng)該善于分析申請(qǐng)職位的關(guān)鍵考核點(diǎn)，并在簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性、中肯充實(shí)的方式展示自己的業(yè)績(jī)。

　　寫(xiě)一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷既是藝術(shù)又是科學(xué)，是求職者成功的關(guān)鍵。對(duì)于具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的中高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，掌握簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)是贏得理想面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵之一。

　　五個(gè)常見(jiàn)的致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤

　　1、字或語(yǔ)法錯(cuò)誤

　　簡(jiǎn)歷中的文字必須完全符合語(yǔ)法，避免任何可能有歧義的地方。如果情況并非如此，招聘經(jīng)理可能會(huì)誤解你的意思，他會(huì)將出現(xiàn)歧義的地方劃出來(lái)或者干脆把它放在一邊，然后說(shuō)：你做事情不認(rèn)真；或者如果你連一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷都寫(xiě)不出來(lái)，你還能做些什么？

　　2、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過(guò)什么，以及你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　以前在餐館工作；

　　以前在餐館工作，雇傭、培訓(xùn)和監(jiān)督20多名員工，年銷售額達(dá)200萬(wàn)。

　　兩者都描述了同樣的經(jīng)歷，但充滿重要細(xì)節(jié)的第二種描述可以吸引更多招聘經(jīng)理的注意力。

　　3、萬(wàn)能簡(jiǎn)歷

　　每當(dāng)你試圖制作一份萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷并將其遞交給所有雇主時(shí)，大多數(shù)招聘經(jīng)理都會(huì)把你的簡(jiǎn)歷扔進(jìn)廢紙框里。每個(gè)面試官都希望你為他們專門(mén)準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，他們希望你弄清楚為什么你適合他們想要的職位，以及你將如何適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。

　　4、注重責(zé)任而不是成就

　　你的簡(jiǎn)歷可以很容易地變成一個(gè)簡(jiǎn)單的工作職責(zé)列表，比如：

　　參加小組會(huì)議及實(shí)時(shí)記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門(mén)檔案。

　　然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過(guò)什么。他們希望在簡(jiǎn)歷中看到這樣的描述：

　　用掌上電腦記錄每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看；

　　整理過(guò)去十年累積的有價(jià)值的寶貴文件，方便各部門(mén)人員查詢。

　　5、拖得太久或減得太短

　　不管你聽(tīng)到或讀到什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短都沒(méi)有固定的規(guī)定，這是因?yàn)閷?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你必須寫(xiě)一份很多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)說(shuō)，最好把簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度控制在兩頁(yè)內(nèi)。但也不是說(shuō)你必須用兩頁(yè)的篇幅來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，相反，不要?jiǎng)h除太多的細(xì)節(jié)只有一張紙的標(biāo)準(zhǔn)。

　　求職面試技巧：

　　該誠(chéng)實(shí)時(shí)要誠(chéng)實(shí)

　　對(duì)于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因?yàn)樗�有的謊言都會(huì)不攻自破的。如果你的工作斷斷續(xù)續(xù)而且時(shí)間都不長(zhǎng)，特別是你間斷的工作都屬于同一性質(zhì)的崗位，那就盡量把它們并在同一項(xiàng)下。另外，在簡(jiǎn)歷中隱藏短暫的空白期也是可以的。但是，對(duì)長(zhǎng)期的空白則必須做出說(shuō)明。如果用人單位通過(guò)查詢你的原用人單位領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)你掩蓋了10個(gè)月的失業(yè)期，那你可就壞事了�；蛘吣憧梢杂媚攴荽�替月份來(lái)掩蓋一些空閑期，但如果空白就發(fā)生在你的上一份工作到目前的這一段時(shí)間內(nèi)，你就一定要在簡(jiǎn)歷中做出誠(chéng)實(shí)的解釋。

　　談薪酬技巧

　　在面試時(shí)，面對(duì)未來(lái)企業(yè)“你薪酬要求有多高”的提問(wèn)，該如何大膽表達(dá)心中所想呢？如果應(yīng)聘的公司是國(guó)際性大公司可以說(shuō)：“我相信公司的薪酬制度會(huì)給我一個(gè)合理的報(bào)酬”。而對(duì)于一般的中型或小型企業(yè)，應(yīng)該盡量爭(zhēng)取更高的薪酬。這些中小型公司雖然也有薪酬制度，但都沒(méi)有很?chē)?yán)格的規(guī)范。你完全可以大膽展示自己的實(shí)力，讓用人單位覺(jué)得你能給他們創(chuàng)造價(jià)值，并且潛力巨大。

　　差旅升職小竅門(mén)

　　1.與上司一同出差要言行得當(dāng)，不要搶風(fēng)頭，不要喧賓奪主；2.與同事一同出差要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)；3.獨(dú)自一人出差一定要加強(qiáng)自我約束；4.切忌在背后攻擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；5.切忌草草完成任務(wù)，應(yīng)付了事；6.切忌游山玩水后還把費(fèi)用塞進(jìn)差旅費(fèi)里報(bào)銷。

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