勞動合同簽訂后，用人單位全部收走是否合法 -合同法

案例}
    梁某與某公司在兩年前簽訂了一份5年期的勞動合同，但梁某一直沒拿到合同。該公司是搞工程承包的，公司搞了一系列改革，由于改革的原因，現(xiàn)在拿到的工資只是合同規(guī)定的一半，公司稱另外一半“記入工程承包費用當中”。但是現(xiàn)在梁某沒有合同約定的文本，合同的約定沒有記住，沒有證據(jù)與公司爭議。梁某想知道，公司收走全部勞動合同文本的做法合法嗎？

{評析}
    根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
    因此，勞動合同簽訂的雙方權(quán)利與義務(wù)是對等的，從合同主體來說，雙方是平等的，合同雙方都有權(quán)持有合同的正式文本。該公司沒有把合同文本給梁某，明顯違反《勞動合同法》的規(guī)定，梁某完全可以要求公司給他合同正式文本。否則，根據(jù)該法第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，由勞動行政部門責令限期整改，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。依據(jù)該規(guī)定可以看出，如果用人單位不把勞動合同文本交付給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當負有賠償責任。
    同樣對于本案中梁某與公司關(guān)于工資的發(fā)放方式也是違反法律規(guī)定，公司屬于拖欠員工的工資，根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此對于所拖欠的工資，梁某不僅可以要求其全額支付，還可以要求50%--100%的賠償金。而且對于工資爭議用人單位負有舉證責任，舉證不能的，用人單位承擔不利的后果，因此梁某可以放心的向該公司主張自己的權(quán)利。

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