公司辭職報(bào)告集合5篇

　　當(dāng)我們工作一段時(shí)間后，可能會(huì)由于某些問題導(dǎo)致我們有辭職的想法，這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求我們寫好辭職報(bào)告了。我們該怎么寫辭職報(bào)告呢？下面是小編精心整理的公司辭職報(bào)告5篇，歡迎大家分享。

公司辭職報(bào)告 篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　非常感謝公司在這段時(shí)間里公司對我的教導(dǎo)和照顧。但因個(gè)人原因。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我在XX年X月X日正式離職。請給予批準(zhǔn)!

　　望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的'申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的工作。每一項(xiàng)工作祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司辭職報(bào)告 篇2

　　我考慮在此辭呈遞交之后的24周內(nèi)離開市場部，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。

　　對于由此為市場部造成的.不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望市場部能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

　　辭職人:xxx

　　日期

公司辭職報(bào)告 篇3

　　首先，辭職您應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)問題：

　　1、起算時(shí)間：

　　交給上級之日。

　　2、交辭職書的證據(jù)問題：

　　可以寫兩份，一份讓主上級簽字后自己留著。也可以發(fā)一個(gè)郵件上級和人事部。交辭職報(bào)告要交給能代表公司的人，按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求辦理即可，其實(shí)不必這么麻煩的，發(fā)個(gè)特快同時(shí)保留好單據(jù)就解決了。

　　辭職程序：

　　你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資（《工資支付暫行規(guī)定》第9條），給您出具辭職證明（《勞動(dòng)合同法》第50條），否則公司就是違法。

　　涉及相關(guān)法律：

　　《勞動(dòng)法》第31條

　　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　《勞動(dòng)合同法》第37條

　　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

　　1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因），決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日；

　　2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

　　3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的'解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。

　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

公司辭職報(bào)告 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好

　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個(gè)月了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

　　由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年xx月xx日正式離職，請公司批準(zhǔn)。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

　　我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的`照顧與錯(cuò)愛，真心感謝李總對我的認(rèn)可、鼓勵(lì)、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點(diǎn)舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

公司辭職報(bào)告 篇5

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。

　　來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了，特別感謝公司在這段時(shí)間里對我的照顧和培養(yǎng)，然而由于我個(gè)人原因現(xiàn)在不能繼續(xù)為公司的明天服務(wù)，為此給公司帶來的不便我深感歉意，我會(huì)盡力做好所有的工作交接。

　　愿公司興旺發(fā)達(dá)!事業(yè)蓬勃發(fā)展!

　　此致

敬禮

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