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有關(guān)放棄承諾書四篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以使用承諾書的機會越來越多，使用正確的寫作思路書寫承諾書會更加事半功倍。為了讓您在寫承諾書時更加簡單方便，以下是小編為大家收集的放棄承諾書4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
放棄承諾書 篇1
本人 ，性別 ，年齡 ，曾于 年 月至 年 月在賓陽縣 鎮(zhèn)擔任（民辦或代課） 教師。根據(jù)桂政辦發(fā)〔20xx〕16號文件精神，本人符合購買養(yǎng)老保險條件，但由于個人原因，本人自愿放棄參加養(yǎng)老保險，由此產(chǎn)生的一切后果，由本人自行承擔。本人現(xiàn)承諾：
一、 放棄參加養(yǎng)老保險而引起的一切法律責任由本人承擔；
二、本人保證以后不以訴訟或其它非訴訟方式就參加養(yǎng)老保險問題政府和單位提出任何權(quán)利主張；
三、 本人承諾以上內(nèi)容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應(yīng) 法律后果。 承 諾 人：
身份證號碼：
身份證住址：
日 期： 年月 日
放棄承諾書 篇2
本人 ，身份證號： ，系深圳市中南勞務(wù)派遣有限公司工作的員工。
因本人現(xiàn)已經(jīng)自愿申請離職，鄭重承諾如下：
在公司工作期間，如本人享有未盡權(quán)益（包括但不限于住房公積金繳存），本人自愿放棄。
特此承諾！
承諾人：
二○ 年 月 日
放棄承諾書 篇3
承諾人姓名： 性別：
出生 年月： 身份證號： 20xx年 月 日至 月 日，×××中學(xué)組織學(xué)生運動員參加“鹽津縣第二屆中學(xué)生育才杯籃球賽”。本次比賽活動參賽隊員家長要明白以下內(nèi)容：
第一、參加本次比賽活動的原則是：“自愿報名、風(fēng)險自擔、行為責任自負”；
第二、參賽隊員家長應(yīng)當明白籃球運動比賽存在著潛在的意外傷害和不可預(yù)見的風(fēng)險及不測；×××中學(xué)對參賽隊員出現(xiàn)的意外傷害和不可預(yù)見的風(fēng)險及不測可以給予協(xié)助、幫助和救援，但沒有必須給予協(xié)助、幫助、救援等的.責任和義務(wù)；參賽隊員應(yīng)當對自己的行為承擔一切后果，包括民事、刑事、行政責任。
第三、特別聲明：未滿18周歲的和不具有完全民事行為能力的參賽隊員必須由其監(jiān)護人同意參加，如發(fā)生意外由其監(jiān)護人承擔完全責任，與本次比賽活動的組織發(fā)起者×××中學(xué)無關(guān)，×××中學(xué)不對其意外傷害承擔任何責任；
第四、集訓(xùn)時，統(tǒng)一訓(xùn)練、統(tǒng)一管理，由×××中學(xué)為每位參賽隊員購買人身意外傷害保險；
第五，參賽隊員的身體應(yīng)當健康，沒有包括高血壓、心臟病等不適合比賽活動的疾病。
承諾人已經(jīng)仔細閱讀以上內(nèi)容，并深知參加本次比賽活動可能遭遇到的傷害和不可遇見的風(fēng)險，并將以上內(nèi)容和可能遇到的風(fēng)險告知自己的家人（父母、丈夫、妻子、子女）。承諾人特此鄭重承諾：
本人子女沒有任何不適合參加比賽活動的如高血壓、心腦血管等疾病；保證遵守以上所提的各項要求。如因參加本次活動（包括途中）和使用公共裝備等而遭受到意外傷害，與本次活動的組織單位×××中學(xué)以及同行參與者無關(guān)，除保險公司外免于追究以上單位、人員的一切民事賠償責任。本人簽署后本承諾書即刻生效；對于家人，本人簽署的這份免于追究責任承諾書，效力及于本人的所有合法繼承人。
承 諾 人：
簽名 日期：
放棄承諾書 篇4
過了招聘季節(jié)，各公司都招聘到了理想的人才，那么入職簽訂勞動合同就是下一步主要工作了。那么在這個環(huán)節(jié)中，你需要注意什么情況呢？如何在一開始簽訂的勞動合同中，有效進行條款設(shè)計，來避免可能的法律風(fēng)險呢？
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京信志律師事務(wù)所主任強禺律師，主講“通過勞動合同的設(shè)計預(yù)防后期離職解除風(fēng)險”主題沙龍活動。本期HR沙龍，勞動法專家強禺律師將通過常年為企業(yè)提供法律顧問服務(wù)的'實際工作經(jīng)驗，為您進行詳細解答。
某物流公司員工趙某向公司索要雙倍工資，公司向仲裁委出示了一份趙某簽字的放棄簽訂合同的承諾書。公司稱，公司曾多次召開會議，要求所有員工簽訂合同。但是趙某卻以自己是外地人，難以享受社保待遇為由，不同意簽訂勞動合同和購買社保。但是趙某卻堅稱是公司不想簽訂勞動合同，并以不簽就開除為條件，逼自己簽訂了這份承諾書。
那么這份圣諾書到底該怎么認定呢？在場的HR都有自己的看法。
強律師對此進行了解釋，雖然最后趙某在承諾書中關(guān)于放棄權(quán)利的內(nèi)容被確認為無效，但是現(xiàn)實生活中這種情況并不少見。
如果是勞動者不愿意及時簽訂勞動合同，企業(yè)該怎么辦？很多用人單位沒辦法只能讓勞動者簽一個自愿不簽訂勞動合同，并放棄因不簽訂勞動合同所享有的所有權(quán)利的承諾書。
他解釋說，在司法實踐中，勞動者簽的承諾書一般被認作無效，因為簽訂勞動合同，依法繳交社保費等是用人單位的法定義務(wù)，具有強制性，不是勞資雙方可以協(xié)商的范圍，用人單位不能規(guī)避，勞動者也不能承諾放棄。此種辦法無法規(guī)避上述風(fēng)險。用人單位只能與拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工解除勞動關(guān)系并辦理有關(guān)手續(xù)。
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