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招工工作工作總結
總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，他能夠提升我們的書面表達能力，不如立即行動起來寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編為大家整理的招工工作工作總結，希望對大家有所幫助。
按照縣委、縣政府xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶縣園區(qū)企業(yè)招工工作精神，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極部署，抓住務工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機，多措并舉幫助企業(yè)解決招工難題。截至目前，全鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)輸送工人180余人�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)xx年上半年幫扶園區(qū)企業(yè)招工工作情況匯報如下。
一、高度重視、精心組織。為了做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作，確保完成招工任務，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記周承德為組長的招工工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責招工工作的組織、宣傳和協(xié)調工作；同時召開企業(yè)用工服務工作動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認識做好招工工作的重大意義，明確各自的責任和任務，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，迅速形成一個“人人都在想招工、人人都在談招工、人人都在忙招工”的濃厚氛圍。
二、廣泛宣傳、全民動員。一是張貼了100多張用工信息到各村、組，并印制了20xx多份招工宣傳單，利用圩市宣傳發(fā)放。二是組織鎮(zhèn)、村干部到園區(qū)企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細地了解企業(yè)的生產、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務工作提供第一手的資料。三是通過網絡、短信等方式將招工信息向石城等周邊地區(qū)進行宣傳，擴大了宣傳范圍，為招工工作奠定基礎。
三、突出重點、有的放矢。20xx年年底我鎮(zhèn)就全鎮(zhèn)的務工適齡人員進行了摸底調查，特別對18—45歲人員的就業(yè)情況進行了詳細的調查，并建立了臺賬。同時充分抓住春節(jié)期間廣大外出務工人員返鄉(xiāng)之際，組織人員深入村組宣傳動員招工工作。
四、強化措施、狠抓落實。一是為了有效的完成招工工作，我鎮(zhèn)下發(fā)了《xx年度招工工作實施方案》，將招工任務分解到每個村干部，同時鎮(zhèn)干部與駐村招工掛鉤，并將招工結果計入xx年度目標考核，屆時將根據(jù)實際完成情況兌現(xiàn)經濟獎懲；二是要求鎮(zhèn)、村干部要當好務工人員的介紹人，幫助其做好選擇用工、企業(yè)報名、陪送進廠等相關手續(xù)，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好進廠后的跟蹤服務工作，確保務工人員招得來、留得住。三是為了促進招工工作的順利進行，把握招工工作進度，建立了招工工作進度通報機制，每月對各村組的招工進度進行通報，表揚先進，鞭策后進。
五、存在的主要問題。一是園區(qū)企業(yè)用工存在結構性的矛盾。求職者自身素質、就業(yè)愿望與企業(yè)的工資、工作條件、企業(yè)管理等因素難以對接。16—25歲的年輕一族，特別是大中專畢業(yè)生，眼高手低，高不成低不就，往往選擇在外地闖蕩，而我縣的電子類企業(yè)恰恰需要30歲以下的年輕人；“4050”年紀偏大人員，拖家?guī)Э谙肓粼诩议T口務工，但是技能偏低，很難在縣園區(qū)企業(yè)找到工作。二是我縣園區(qū)企業(yè)大多數(shù)是加工類，訂單決定用工數(shù)。許多企業(yè)對務工者“召之即來揮之即去”，造成務工者對企業(yè)缺乏安定感和歸屬感，許多企業(yè)招得進卻留不住，企業(yè)員工流失率非常高。三是企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏長遠打算。淡季時把35—45歲甚至30—35歲的中壯年勞動力拒之門外，而這些人往往是真心實意想打工賺錢養(yǎng)家糊口的，而且這批人相對穩(wěn)定可靠。另外，由于企業(yè)缺乏規(guī)劃，很多企業(yè)只注重招收長期工，忽視短期的季節(jié)工，造成各責任單位推薦的短期工（尤其是7—9月）難以對接。四是勞動強度大，經常加班加點，公共設施建設難以跟上，缺乏人文關懷，企業(yè)文化還有待改善。
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