企業(yè)營銷策劃有什么特點
策劃，指積極主動地想辦法，定計劃。它是一種策略、籌劃、謀劃或者計劃、打算，它是個人、企業(yè)、組織結(jié)構(gòu)為了達(dá)到一定的目的，充分調(diào)查市場環(huán)境及相關(guān)聯(lián)的環(huán)境的基礎(chǔ)之上，遵循一定的方法或者規(guī)則，對未來即將發(fā)生的事情進行系統(tǒng)、周密、科學(xué)的預(yù)測并制訂科學(xué)的可行性的方案。以下是小編幫大家整理的企業(yè)營銷策劃有什么特點，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、超前性
營銷策劃需要對企業(yè)未來的發(fā)展方向、基本目標(biāo)、根本任務(wù)、戰(zhàn)略及每個階段上的問題作出合理的、科學(xué)的安排和規(guī)劃。就猶如下棋，如果抱著看一步，走一步的思想，難以下出好棋。僅就當(dāng)前形勢作出的營銷策劃方案，很難將企業(yè)帶領(lǐng)到更高的目標(biāo)。
二、 主觀性
任何營銷策劃都是具有主觀性的東西。不同策劃人員由于認(rèn)識客觀世界的能力和策劃經(jīng)驗、水平的不同，同一個策劃目標(biāo)出現(xiàn)不同的策劃結(jié)果都是很正常的現(xiàn)象。
三、 系統(tǒng)性
市場營銷活動是一個系統(tǒng)性的工程。它要求策劃人員在策劃過程中必須注意各種營銷職能的銜接與協(xié)調(diào)，而且必須注意對企業(yè)各種營銷資源進行整合，才能收到預(yù)期的策劃效果。
四、 復(fù)雜性
這是由企業(yè)營銷活動及其效果影響因素的復(fù)雜性決定的，對此，它要求策劃人員一方面必須具備豐富的實踐經(jīng)驗，清晰的了解要策劃的對象每一個細(xì)節(jié)，另一方面也要求策劃人員必須對策劃方案進行反復(fù)的推敲，才能確保整個策劃方案的清晰明確和切實可行。
五、 可控性
營銷策劃的方案和結(jié)果需要是可控的和可預(yù)期的。由于策劃方案中的各項措施都是企業(yè)各種可控性營銷手段的具體應(yīng)用，因此，企業(yè)管理者是完全可以根據(jù)市場形勢的發(fā)展和企業(yè)目標(biāo)的變化對策劃方案進行適度的調(diào)整，以確保營銷策劃方案的落地實施。
六、 規(guī)范性
營銷策劃的作業(yè)程序是有規(guī)范的，只有按照規(guī)范的作業(yè)程序制出的策劃方案才是可信賴的。另一方面，營銷策劃方案必須做到：目標(biāo)和任務(wù)明確具體、切實可行，正確的市場導(dǎo)向和富有鼓動性;策劃創(chuàng)意要特色鮮明，推陳出新;策劃戰(zhàn)略知己知彼，高瞻遠(yuǎn)矚;營銷戰(zhàn)術(shù)和競爭手段要出奇制勝。
七、 專業(yè)性
營銷策劃是一種高智慧的腦力勞動，它要求參與策劃的人員既需要有扎實的營銷理論，又需要有豐富的營銷策劃經(jīng)驗，必須對企業(yè)各項職能都非常熟悉，絕非一般人士所能勝任。
【拓展閱讀】
很多企業(yè)在做網(wǎng)絡(luò)營銷初期，會選擇開辟微信公眾號(微信營銷)，做企業(yè)官網(wǎng)，或者在自媒體平臺推廣。
1.營銷的核心內(nèi)容
核心內(nèi)容是內(nèi)容營銷很重要的組成部分，也是關(guān)于企業(yè)的核心產(chǎn)品營銷輸出。用戶以及閱讀者， 在了解相關(guān)信息的同時，其另外關(guān)注的點就是產(chǎn)品或你所能提供的服務(wù)。比如你是做什么的?你 的產(chǎn)品有什么優(yōu)勢?如果企業(yè)在內(nèi)容發(fā)布的時候，沒有很好的把產(chǎn)品和服務(wù)融合，這樣有需求的 客戶就無法直接與其聯(lián)系。換句話說，做的再多，也沒有客戶咨詢，也是白做。
2.與企業(yè)相關(guān)的內(nèi)容
另一種情況就是，如果企業(yè)只顧發(fā)產(chǎn)品和服務(wù)，那么在營銷上就顯得單一也缺乏創(chuàng)意，且可讀性 與傳播性不高，更不利于塑造客觀的行業(yè)形象。因此，企業(yè)在發(fā)布內(nèi)容時，應(yīng)擴大內(nèi)容范圍，從 產(chǎn)品到服務(wù)，到行業(yè)資訊行業(yè)模式等，甚至與生活相關(guān)的各種信息。目的只有一個，就是要讓用 戶覺得你的內(nèi)容很有用。
3.內(nèi)容的發(fā)布頻率
當(dāng)運營人員，對營銷推廣工作逐漸穩(wěn)定之后，內(nèi)容的發(fā)布頻次以及發(fā)布時間，就應(yīng)該保持有規(guī)律 、有時間段的發(fā)布。其次，發(fā)布的內(nèi)容頻次越高，內(nèi)容營銷的效果也會更明顯。
4.內(nèi)容傳播的渠道
目前，內(nèi)容傳播的渠道，主要集中在官網(wǎng)、社交媒體、自媒體等平臺。官網(wǎng)的一個及時更新，微 博、微信、博客等每天推送，今日頭條、搜狐、網(wǎng)易等媒體平臺發(fā)布，都能增加內(nèi)容的曝光度以 及被閱讀的可能性。
企業(yè)應(yīng)該多從用戶的角度，發(fā)現(xiàn)、思考問題，就能了解自家企業(yè)的用戶規(guī)律以及興趣關(guān)注點。在 內(nèi)容發(fā)布時，掌握好內(nèi)容的核心就是自家的產(chǎn)品和服務(wù)，其次，也不要忘記把內(nèi)容面覆蓋的更廣 ，保持有規(guī)律、有效率的發(fā)布頻率，最后，選擇合適的傳播渠道。 只要做好這些基礎(chǔ)的工作，企 業(yè)的內(nèi)容營銷、內(nèi)容策劃才能有更好的良性發(fā)展。
企業(yè)營銷管理面臨哪些考驗
缺乏目標(biāo)性
做任何事情都需要擁有一定目標(biāo)性，營銷管理亦如此。在這里，筆者認(rèn)為，關(guān)鍵并不在于有沒有目標(biāo)，重要的是營銷管理的目標(biāo)是否正確、是否符合企業(yè)的總體需求。
筆者常常提“建設(shè)大格局的市場”，也就是說，企業(yè)在處理其營銷事務(wù)時必須要符合一定的格局，這個大格局，指的是企業(yè)的營銷格局一定要全面對稱，不是傳統(tǒng)意義上的大小概念。營銷管理者只有認(rèn)清了企業(yè)所面臨的營銷格局，并進行全方位地評估認(rèn)識和深刻洞察之后，才可能理順企業(yè)市場營銷需要完成的任務(wù)和需要達(dá)到的營銷目標(biāo)。
任何缺乏正確的目標(biāo)性的營銷管理活動極易導(dǎo)致整個營銷活動失敗。
現(xiàn)實當(dāng)中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)營銷者缺乏戰(zhàn)略思維和長遠(yuǎn)眼光，以致于其營銷活動完全糾纏于如何與經(jīng)銷商打交道和如何與終端打交道，盡管其在營銷政策上和營銷費用上付出巨大，但仍然得
不到市場的認(rèn)同，以致于企業(yè)越做越膽小，市場營銷工作走向了死胡同。原因何在?主要就是企業(yè)的整個營銷管理活動缺乏正確的目標(biāo)性，所有的營銷思考都是建立在狹隘的營銷格局下進行的，缺乏一種系統(tǒng)性的營銷思維，問題是可以發(fā)現(xiàn)，但卻沒有串成串或者連成片的解決問題的方案，當(dāng)然，營銷管理活動的所有動作都是建立在點狀問題的解決上，按下葫蘆起了瓢。
缺乏管理深度
不積跬步無以至千里，其實，做任何事情達(dá)到最終目標(biāo)的只是最后那一步，因此，通常大家比較注重過程管理，但往往大家都忽略了即將達(dá)到目標(biāo)的最后環(huán)節(jié)的管理，也就是缺乏管理的深度。在企業(yè)的營銷管理過程中，這種現(xiàn)象頻頻出現(xiàn)，也是各個公司雖然起點相同結(jié)果不同的直接體現(xiàn)。立鈞世紀(jì)營銷管理機構(gòu)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，缺乏營銷管理的深度是近60%營銷失敗的主要原因。
我們在營銷策劃過程中與企業(yè)接觸比較多，尤其是在與企業(yè)高層和營銷高管們溝通過程中，會發(fā)現(xiàn)他們更愿意從戰(zhàn)略上進行頻繁探討，而缺乏對于具體營銷細(xì)節(jié)甚至市場營銷活動的細(xì)枝末節(jié)進行研究，不要說企業(yè)的高管，就是營銷高管們也有不知道或者不了解營銷基層員工的工作情況。顯然，這對于一個企業(yè)的營銷管理來說是致命的。我們并不要求企業(yè)的高層或者營銷高管一竿子插到底，但他們卻要建立起有效的機制來實現(xiàn)營銷末端的管理，以保證對于整個營銷活動有著清晰的把控。
做得好的企業(yè)當(dāng)然最終會成行業(yè)領(lǐng)袖品牌，做得不好的企業(yè)只能在競爭中被逐步拉開差距。娃哈哈集團董事長宗慶后是我們服務(wù)的客戶當(dāng)中對于營銷末端管理做得最好最到位的，一有時間，他就會來到營銷最前線或者銷售終端進行走訪，或者與基層業(yè)務(wù)員進行業(yè)務(wù)交流與探討，或者暗訪企業(yè)的銷售終端，創(chuàng)業(yè)這么多年來，他從未間斷過，而且還保持著每周必到營銷一線的這樣一個頻率。因此，當(dāng)我們與宗老板在一起研究營銷管理時，他必然是最為關(guān)注營銷管理深度的，也能夠非常清楚地掌握并判斷營銷管理問題的核心所在。這就是為什么娃哈哈能夠拋開西方所謂的營銷理論體系，而創(chuàng)造出自己的一套非常完善的營銷運營體系，并保持著良好的運營態(tài)勢，繼而，使娃哈哈成為中國飲料當(dāng)之無愧的品牌冠軍。
營銷管理者的自我妥協(xié)
現(xiàn)代企業(yè)普遍存在著營銷管理層次，正因如此，企業(yè)一般都會根據(jù)年度預(yù)算制定完整的市場營銷計劃，以保證營銷預(yù)算目標(biāo)的順利達(dá)成。然而，在企業(yè)運營的各項分工當(dāng)中，市場營銷工作是靈活性最大的一項工作之一，這給營銷管理者提供了發(fā)揮的空間，從而也給營銷管理者提供了妥協(xié)的空間。
營銷實戰(zhàn)當(dāng)中，很多營銷管理者為了完成眼前的銷售目標(biāo)，常常會出現(xiàn)自我否定和自我妥協(xié)的現(xiàn)象出現(xiàn)，表面上看是完成的銷售任務(wù)目標(biāo)，從長遠(yuǎn)來看，卻可能已經(jīng)為未來的市場運營帶來的隱患。
某營銷職業(yè)經(jīng)理人進入一企業(yè)做營銷總監(jiān)，其面臨的壓力非常巨大，因為這家掛面企業(yè)面臨著嚴(yán)重的轉(zhuǎn)型升級壓力，如果不能夠在兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)型升級，不要說與行業(yè)大佬陳克明、金沙河、香雪等的差距拉大，就是在行業(yè)內(nèi)生存也將面臨著困難。為此，該營銷總監(jiān)一方面要保證銷售額每年有15%左右的增長率，另一方面要實現(xiàn)企業(yè)整體的轉(zhuǎn)型升級，提升銷售毛利率。從我們多年對于米面糧油行業(yè)的關(guān)注和研究來看，這家企業(yè)所面臨的問題并不難于解決，可是由于這位職業(yè)經(jīng)理人的自我妥協(xié)以及營銷管理團隊的層層妥協(xié)，最終導(dǎo)致兩年后該企業(yè)面臨生存危機，該職業(yè)經(jīng)理人也黯然離開。后來，我們了解到，該職業(yè)經(jīng)理人在獲取銷售額和推出新產(chǎn)品的兩難選擇上，常常會傾向于前者，致使區(qū)域經(jīng)理和省級銷售經(jīng)理等也紛紛效仿，雖然，按照計劃完成了銷售額目標(biāo)，但卻因為企業(yè)高層管理者的大意而疏忽了對企業(yè)升級的重大戰(zhàn)略目標(biāo)，當(dāng)問題徹底暴露時，企業(yè)仍然是中原地區(qū)五省最大的低端掛面供應(yīng)商，其掛面主要銷售在縣城及農(nóng)村市場，雖然銷量巨大，但利潤卻幾乎為零。直接導(dǎo)致該企業(yè)銷售額越做越大，利潤率越做越小，企業(yè)的生存遇到空前的挑戰(zhàn)，不但與陳克明、金沙河等拉開差距，而且還與原來的河南省內(nèi)的同等品牌在贏利能力上產(chǎn)生不小的差距。
這家企業(yè)看似是產(chǎn)品定位市場定位出現(xiàn)了問題，其實根源在于營銷管理者在執(zhí)行過程中的自我妥協(xié)以及企業(yè)高管對于營銷管理把控的疏忽。
外部市場管理的缺失
營銷管理是企業(yè)對于內(nèi)外部資源的組織管理和有效利用工作。很多企業(yè)偏重于內(nèi)部營銷管理，卻忽略了對于外部市場的營銷管理工作;也有部分企業(yè)雖然注重對于外部市場的`管理，卻缺乏一視同仁的管理理念，沒有把外部市場單位和消費者當(dāng)成整個營銷渠道網(wǎng)絡(luò)體系的一個整體，常常是拆外部的“網(wǎng)”來被內(nèi)部的漏洞，無法形成企業(yè)與經(jīng)銷商、終端商和消費者的利益共同體，企業(yè)與經(jīng)銷商、終端商和消費者對著干，甚至不惜強制性的損害渠道商的利益來強推市場營銷活動，這種對立的營銷格局無法長期持續(xù)。
盡管企業(yè)與渠道商和消費者處于同一條價值鏈條上，不存在利益競爭是不可能的，但一旦制定了利益分配原則就要堅決地執(zhí)行，做為企業(yè)在這個方面的管理上，一定要堅持公平公正的原則，而不能出現(xiàn)缺口就向下壓，不但無法奏效，反而損害企業(yè)形象。營銷實戰(zhàn)當(dāng)中，企業(yè)向經(jīng)銷商壓銷量、擠占利潤空間、轉(zhuǎn)嫁費用等現(xiàn)象屢見不鮮，甚至還存在以降低產(chǎn)品品質(zhì)來忽悠消費者的現(xiàn)象，最后害得的不是別人，是企業(yè)自己。
因此，我們在談到營銷管理的時候，一定要公平公正地對于外部市場進行科學(xué)管理，既要保證整個營銷價值鏈條的穩(wěn)定可靠，又要保證整個營銷價值鏈條上價值管理的公平公正。尤其是外部市場的管理，由于分屬于不同的企業(yè)單位，企業(yè)更要在相關(guān)政策的制定執(zhí)行上做好工作，建立起營銷聯(lián)合體，共同實現(xiàn)企業(yè)的銷售目標(biāo)，而不應(yīng)該內(nèi)外兩層皮式地管理。
內(nèi)部績效管理的單一性
這也是營銷管理常常會犯的錯誤。營銷實戰(zhàn)當(dāng)中，很多企業(yè)把對于營銷人員實行KPI績效管理，可是在KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)制定的過程中卻目的性不明確，常常會使用銷售額和營銷費用兩項指標(biāo)進行考核，不但不全面，而且不容易從制度層面對于銷售人員進行管理。
很多中小企業(yè)會存在這樣的問題，因為營銷績效管理的指標(biāo)單一，在考核過程中過度依賴于銷售額和營銷費用兩項指標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)的營銷戰(zhàn)略無法被有效落實。河南某農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級龍頭企業(yè)，由于其產(chǎn)品定位一直走低端化路線，為了改變這一狀況，企業(yè)決定推出中商產(chǎn)品放棄或者縮減部分無贏利能力的低端產(chǎn)品。在營銷執(zhí)行過程中，各大區(qū)業(yè)務(wù)員卻仍然紛紛銷售那幾款要被淘汰的老產(chǎn)品，原因是該產(chǎn)品市場基礎(chǔ)好，能夠帶來可觀的銷售額，而新推出的中端產(chǎn)品由于要耗費大量的人力和營銷費用，無法在短期內(nèi)帶來可觀的銷售額，卻要消耗大量的營銷費用，銷售人員基本上不會主動向經(jīng)銷商介紹這些產(chǎn)品。雖然，公司大會小會開了無數(shù)，力主推動產(chǎn)品的更新?lián)Q代，但由于績效管理上的不力，銷售人員表面一套背后一套，新產(chǎn)品推了三個月仍然無明顯的效果。
還有一個集團公司的新項目同樣因為績效管理的問題導(dǎo)致營銷管理不力的情況出現(xiàn)。這家集團公司推出了快消食品的項目，通過最初的市場運作，形成了一定的經(jīng)銷商資源，但為了快速擴大市場占有率，公司招聘了大量的新銷售人員，被用來開拓新的區(qū)域市場。兩個月之后，新銷售人員集體反水，向營銷總監(jiān)集體請辭，原因是，由于營銷人員的績效指標(biāo)過度傾向于銷售額和營銷費用，使得這些新銷售人員費盡九牛二虎之力，也無法達(dá)到老銷售人員的工資水平，因為老銷售人員有客戶有固定的銷量，而新銷售人員沒有老客戶要新開發(fā)，銷售量就無保證，前者每月可以輕松拿到業(yè)績提成，后者卻無法得到有效保證。其實，在企業(yè)的市場營銷開拓階段，新客戶開發(fā)對于企業(yè)的長期效益更為顯著，沒有把新客戶拜訪和新客戶開發(fā)做為績效指標(biāo)顯然是營銷績效管理的疏漏，而比如像區(qū)域銷售增長率也有可能是平衡績效管理的重要指標(biāo)。
結(jié)束語
上面提到的是比較普遍存在于企業(yè)當(dāng)中的有關(guān)營銷管理的問題，企業(yè)能夠給企業(yè)營銷管理提個醒兒。筆者認(rèn)為，做為企業(yè)來說，營銷管理的重要性甚至要超過營銷策劃方案，因此，企業(yè)必須要把營銷管理工作重視起來，加強全面有力度的營銷體系建設(shè)，這是一切戰(zhàn)略、策略、方案得以落地執(zhí)行的關(guān)鍵。
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