工會實施方案（精選15篇）
為了確保事情或工作有序有力開展，就需要我們事先制定方案，方案屬于計劃類文書的一種。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的工會實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會實施方案 1
為豐富教職工的校園文化生活，緩解教師工作壓力，愉悅身心，增進廣大教職工的溝通與友誼，學校工會擬在六月底組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的建設，培養(yǎng)教職工的陽光心態(tài)，提高教師的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。
二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊 心手相牽構建和諧校園。
三、活動內容：
�、訇柟饣锇辇R步走
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�、圮囕喆髴�(zhàn)
④飛鏢比賽
�、菸古仪�
⑥背向夾球往返接力賽
四、活動時間：11月6日下午
五、活動地點：中學操場
六、活動要求：在校在職在崗教職工按工會小組全員參與。
七、具體安排
1、盲人畫像比賽規(guī)則
各工會小組選派3人參賽，蒙上眼睛，在原地轉5圈后，每人在已畫好的頭像輪廓上畫五官（眼睛、嘴巴、耳朵），以五官位置畫正確的小組為勝出。
評委：xxx
2、飛鏢比賽規(guī)則
1）各工會小組3人參賽，比賽時每一輪投三鏢。運動員必須在不借助其他任何設備的`情況下用手投擲飛鏢。
2）在投飛鏢過程中雙腳嚴禁同時離地，如雙腳同時離地，則為犯規(guī)，此鏢不計分數。
評委：
3、吸乒乓球比賽規(guī)則
1）各工會小組5人參賽，每人手持一個杯子，用吸管將乒乓球從自己的杯子送到隊友的杯子中。第一個人運完球后，馬上排到第五個人旁邊接龍，以此類推。在運球過程中，不得用手拿球，一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
2） 以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：
4、陽光伙伴齊步走比賽規(guī)則
1）各工會小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。
2）比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規(guī)。
評委：
5、車輪大戰(zhàn)比賽規(guī)則
1）各工會小組8人參賽，8人利用報紙制作的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來，全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。
2）在行進過程中，不得將報紙損壞，損壞的小組將淘汰，以計時方式速度最快且報紙完整的隊伍取勝。
評委：
6、背向夾球往返接力賽規(guī)則
1）各工會小組4人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
2）如移動中出現球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續(xù)比賽。
3）以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：
八、獎勵辦法：
1、團體項目以及個人項目的成績都計入各工會小組總分，并根據各工會小組的團體總分評出一、二、三等獎以及參與獎。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。
備注：
1）各項目的得分依次為：第一名：7分、第二名：6分、
第三名：5分、第四名：4分、第五名：3分、第六名：2分、
第七名：1分。
2）1、2、3項活動地點中學操場。
3）10月30日前完成各組報名。
工會實施方案 2
為更好的推動我校職工文化體育活動深入開展，充分發(fā)揮工會組織凝聚力量的重要作用，增強教職工教書育人的使命感和責任感，學校工會將開展系列文體活動，現將有關工作安排如下：
一、活動內容
1.開展文化體育活動。舉行球類比賽、棋類比賽、書畫比賽各1場次。
2.開展送溫暖、獻愛心活動。對困難或多病教職工進行1次慰問。
3.開展征集教職工優(yōu)秀提案活動。落實領導干部“下基層、訪民情、辦實事、解難題”活動，積極為干部職工排憂解難，激勵廣大教職工帶著激情和愛心創(chuàng)造性開展工作，為教代會召開做準備。
4.舉辦1期師德先進事跡培訓。
二、組織領導
為確保活動順利開展并取得實效，成立活動領導小組和各活動小組。
(一）活動領導小組：
組長：裴俊香
副組長：邢俊祥
成員：王悅、王煥麗、王清芝、張春紅、李闊、辛曉艷
主要職責：制定活動方案，安排工作人員，落實活動經費，保證活動順利進行。
(二）活動小組：
1.籃球比賽組：
組長：劉衛(wèi)東
成員:王山嶺王仕光
主要職責：組建球隊，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
2.乒乓球比賽組：
組長：孫彥飛
成員:王德成 苑亮
主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
3.棋類比賽組：
組長：李闊
成員: 胡太安 李英
主要職責：組織報名，選聘裁判，準備比賽所需物品，保證比賽順利進行。
4.書法比賽組：
組長：辛曉艷
成員:趙中天 馬昌斌
主要職責：分發(fā)紙張，選聘評委，保證比賽順利進行。
5.慰問組：
組長：裴俊香
成員: 王悅、王煥麗
主要職責：挑選慰問對象，準備慰問金。
6.提案征集組：
組長：邢俊祥
成員:趙磊 陳運霞
主要職責：準備提案征集表格，評選優(yōu)秀提案，收集各個小組活動資料并存檔。
7.板報組：
組長：趙中天
成員:李文山 丁原媛
主要職責：收集師德材料，保證板報設計美觀大方。
8. 宣傳報道組：
組長：趙丹
成員: 林桂平、郭苓苓
主要職責：拍攝所有活動過程，撰寫新聞稿件。
三、活動要求
1.各小組要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，在開展活動前做好一切準備工作，保證慶�；顒勇≈�、熱烈、儉樸、實效。
2.每名教職工至少報名參加1-4項中的`一個項目，保證參與面達到100%。
3.各小組要在活動結束時，將優(yōu)勝者名單報學校工會，以備獎勵使用，每名教職工只按參加項目的最好成績表彰獎勵一次。
工會實施方案 3
為認真貫徹上級工會文件精神，堅持以人為本，傾注對職工的關愛之情，醫(yī)院決定積極開展全員健身活動，并根據醫(yī)院實際情況，特制定如下活動實施方案:
一、充分認識建立全員健身制度的重要意義
全員健身活動的開展是堅持以人為本，構建和諧醫(yī)院的重大舉措;是確保職工身心健康，增強職工身體素質的重要制度保障;是實現醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展而建立的重要人力資源保障體制;是強化醫(yī)院執(zhí)行力，提高職工戰(zhàn)斗力，增強團隊凝聚力的重要活動形式;是豐富職工業(yè)余生活，促進醫(yī)院三個文明建設的迫切需要。因此，各科室、部門負責人務必站在是否自覺堅持科學發(fā)展觀，是否自覺堅持以人為本，是否自覺理解充分認識建立全員健身體制的`現實意義和深遠的歷史意義;要自覺地將開展全員健身活動列入自己的履職范圍，把惠及每一位職工的健身制度貫徹落實好。
二、加強組織領導
成立醫(yī)院全員健身活動領導小組
組員:各科室、部門主要負責人
三、明確全員健身制度的基本規(guī)定和要求
1、規(guī)定每周星期五下午二點到五點為醫(yī)院全員健身活動時間�；顒拥攸c:職工之家。由醫(yī)院統(tǒng)一組織開展健身活動，如健身操、乒乓球、臺球、舞蹈等活動。
2、每季度第一個月第九日由醫(yī)院工會負責組織隊伍團隊健身活動。
3、醫(yī)院各級領導必須以身作則，積極帶頭參與并切實發(fā)動和組織所屬科室、部門全體員工積極參與。
4、遵照醫(yī)院規(guī)定，確保必要的活動經費，原則上按人均100準安排全員健身經費。
5、本活動實施方案的貫徹落實情況，列入醫(yī)院對各科室的文明建設考核內容。
工會實施方案 4
一、活動目的
為了豐富我校教職工的生活，促進交流，增進友誼，我校定于3月20日組織全體教職工赴進行春游活動。
二、行程安排
1、3月20日中午12：10分準時在辦公樓前發(fā)車，登車后赴xx。
2、14：30分游xx。
3、16：30分集合，登車后赴xx賓館入住。
4、17：30分晚餐(地點：賓館一樓餐廳）。
5、19：00組織全校教工娛樂活動(地點：招待所二樓）。
6、3月21日7：00早餐(地點：賓館一樓餐廳）。
7、7：30分出發(fā)赴xx。
8、11：00集合，登車赴午餐地點。
9、11：30午餐，午餐后返回xx。
三、春游活動工作人員
1、聯絡協(xié)調組：
2、生活保障組：
3、安全保衛(wèi)組：
4、住宿地點工作人員：
賓館：
招待所：
平房：
5、晚會娛樂活動工作人員：
6、車輛工作人員：1號大客車由xx負責，2號大客車由xx負責。
四、注意事項及相關要求
1、抵達景區(qū)游覽前，牢記集合地點、時間、所乘游覽巴士車號，萬一脫離團隊，請在集合地點等候。
2、景區(qū)游覽過程中需要聽從工作人員安排，不可單獨前往比較危險的地方。
3、游覽過程中除學校組織的集體活動外，不允許私自參加活動。
4、禁止靠近崖邊、攀爬石頭拍照或觀景。
5、請不要隨意離團，離團期間出現安全事故，責任自理。
6、貴重物品(證件、錢財、攝像機、照相機等）必須全程隨身攜帶，絕對不要放在住宿賓館房間、旅游車中，否則如有遺失后果自負。
7、請您根據自身情況，準備好您出行必備的衣物和藥品。
8、由于這次參加春游的.人員較多，受住宿條件所限，帶來的不便宜之處希望同志們給予理解和支持。
9、這次春游我們全體人員要體現出我們黨校人的精神面貌，要發(fā)揚尊老愛幼的優(yōu)良傳統(tǒng)，要相互關心、相互幫助，體現黨校人的愛心和風采。
最后預祝同志們春游活動圓滿成功，預祝我們每一位同志能在春游活動中走進自然、感受春天、調節(jié)身心、放飛心情。
工會實施方案 5
xx總工會困難職工幫扶中心是縣總工會對困難職工實施集中幫扶的工作部門是推進我縣向特困職工“送溫暖獻愛心”活動社會化、制度化、經常化的實施平臺。困難職工幫扶中心在縣總工會的領導下，認真貫徹、執(zhí)行縣委、縣政府和上級工會組織關于維護職工合法權益，建設和諧社會的精神，努力實踐“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用將黨和政府的關懷送到困難職工家中為建設富裕和諧美麗新做出貢獻。
困難職工幫扶中心通過信訪接待、生活救助、醫(yī)療救助、就學救助、法律援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓等為職工提供“一站式”的服務，通過提供資金或實物幫扶，或與政府有關部門協(xié)調配合，幫助解決職工的實際困難，包括協(xié)助落實“低�！�、協(xié)調勞動關系、法律法規(guī)政策咨詢、提供法律援助、提供就業(yè)崗位信息、提供崗位技能培訓幫助解決困難職工在勞資糾紛、就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女入學等方面遇到的困難和問題。
1、符合下列條件之一的.我縣職工為幫扶中心幫扶對象：
�、�、家庭人均收入低于我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的職工(含農民工、外來務工人員）;
②、家庭人均收入略高于我縣城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，但因下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育、意外災難等原因造成家庭生活困難的職工;
③、因遭受各類災害、重大意外事故造成家庭生活困難的職工。
�、堋⒂衅渌厥饫щy的職工。
2、有下列情況之一者，不享受貧困幫扶：
�、傥窗磿r足額繳納會費的職工;
�、诼毠け救嘶蛑毕涤H屬重病或意外傷害在上一年度已治愈或治療終結的;
③因違反計劃生育、自殺、醉酒、打架斗毆、賭博、吸毒或其他違法行為導致家庭生活困難的;
3、當年有下列情況之一者，不得申請幫扶：
�、贀碛泄潭ń洜I場所且使用雇工的;
�、谫徺I并使用汽車、高檔摩托車的;
③購買商品房或進行高檔裝修的;
�、苡匈徺I股票等投資行為的;
⑤出資安排子女擇校就讀或自費出國留學的。
⑥經核實，屬于弄虛作假欺騙審查的。
工會實施方案 6
近年來，為加快推進農村基層建設和各項事業(yè)的發(fā)展，不少地方推行了部門單位結對幫扶制度，并取得了一定成效。但筆者調查發(fā)現，一些地方存在一個單位同時結對多個村（社區(qū)）的情況，且變動頻繁，一兩年就變動一次。由此，帶來了以下四個方面的問題和弊端：
一是掛點單位精力不集中。
一般來說，需要結對幫扶的工作都是當前比較重要或急需開展的工作。如果一個單位同時在幾個不同地方有結對幫扶任務，會使單位的精力分散，難以取得明顯效果。特別是一些小單位人員少，自身工作都忙不過來，根本無暇顧及所結對的村（社區(qū)）。
二是掛點單位財力跟不上。
結對只是形式和方法，幫扶才是要求和落腳點。在村組看來，結對就意識著“出一點”，幫助就是“資金扶助”。好的單位可以自己拿一點，有的還可以幫忙向上爭取點。一些單位自身運轉都難保，還要千方百計擠一點給點上，運轉就更加艱難。如果同時結對幾個點，資金壓力就更大，幫扶也就變成了“畫餅”。
三是被結對的村（社區(qū)）不理解。
農村基層干部和群眾大都對結對幫扶抱有很高的期望值。一個單位結對幾個點，只能像蜻蜒點水一樣，四處走走看看，根本不可能為點上解決實質性問題。名義上是幫扶了，實際上沒有任何效果，工作還是沒有起色。對此，不少農村基層干部和群眾不滿意，有怨言。久而久之，勢必會挫傷基層干部的積極性，損害群眾的感情，影響上下關系。
四是效果不明顯。
一個單位如果經常變動結對點，今年這個鄉(xiāng)，明年那個村，情況都難以熟悉，更不用說有針對性地制定幫扶計劃和加以幫扶了。這種經常更換調整結對點的做法，容易使結對幫扶工作流于形式，難以收到讓老百姓受益的實實在在的效果。
為此，基層建議，基層黨委政府應及時整合資源，根據各部門單位的工作職能，將各條線的`結對幫扶任務相對集中到一個部門單位，并保持一定的持久性、穩(wěn)定性，以便結對辦點單位能夠集中最大的人力、物力、財力，最大限度地促進結對村（社區(qū)）各項建設和社會事業(yè)的發(fā)展，真正使結對幫扶工作取得實實在在的、群眾滿意的效果。
工會實施方案 7
為推動和幫助解決困難職工和農民工子女上學問題，充分發(fā)揮工會在維護社會和諧穩(wěn)定中的作用，根據自治區(qū)總工會的《關于做好20xx年金秋助學活動前期準備工作的通知》精神，經地區(qū)工會研究，20xx年7月至8月，繼續(xù)在全市范圍內開展金秋助學活動�，F制定實施方案如下：
一、 資助名額
序號
單 位
擬資助人數
1
高昌區(qū)總工會
40
2
鄯善縣總工會
40
3
托克遜縣總工會
40
4
地區(qū)教育工會
5
5
機關工委工會
5
6
地直、產業(yè)工會
5
總 數
135
二、資助對象及標準
(一）資助對象
困難職工(農民工）家庭的就學子女、單親特困子女、下崗失業(yè)困難職工子女作為今年助學活動的重點，應屆考上大中專院校和義務教育階段學生。具體包括：
1、家庭人均收入在當地最低生活保障線的困難職工家庭就學子女;
2、職工家庭成員患重大疾病、殘疾等特殊困難的就學子女;
3、遭受突發(fā)事件導致生活困難的職工家庭就學子女。
(二）資助標準
地區(qū)助學金標準如下：
1、考取本科二批次以上院校錄取的助學金不高于3000元;
2、考取本科三批次、大專院校錄取的助學金不高于2000元;
3、在高中及職業(yè)技術學院就讀的助學金不高于1500元;
4、義務教育階段學生助學金不高于1000元(需學校出具就學證明）;各縣(區(qū)）總工會可以參照地區(qū)工會的資助標準自行安排資金開展助學活動，不得高于地區(qū)助學金標準。
三、申請辦法和發(fā)放方式
(一）、凡符合資助條件的，由職工向所在單位工會提出申請，填寫《20xx年金秋助學申請表》和《困難職工家庭申報表》。
(二）、凡申請資助的困難職工(農民工）須提供以下證件：
1、申請資助的學生在收到院校錄取通知書后需提供戶口薄(家庭所有成員）、身份證、考生錄取通知書、低保證、準考證、失業(yè)登記證等證件的復印件;
2、家庭成員收入證明或失業(yè)(無收入）證明;
3、患重大疾病或殘疾人困難職工需出具病歷和殘疾人證復印件;
4、農民工需提供用工勞動合同復印件;
5、受助學生需提供吐魯番市本地建設銀行卡復印件一張。
(三）、各基層工會將申請材料核查無誤后，填寫《金秋助學匯總表》、《受資助學生銀行卡信息表》，于8月10日前將《匯總表》和金秋助學申請材料一并報地區(qū)工會。
(四）地區(qū)工會經審核、確定資助對象后，在“吐魯番地區(qū)工會網”和各基層工會公示后按標準發(fā)放助學金。
(五）為了加強管理，根據自治區(qū)總工會的要求，20xx年助學金將分期發(fā)放到受助學生提供的銀行卡內。
四、具體要求
(一）做好調查摸底，健全助學檔案。各基層工會要盡快研究制訂金秋助學活動實施方案，確定本年度的`助學幫扶目標、計劃籌款數額和助學方式，落實責任，確保每一個符合條件的困難職工子女不因貧困而輟學�？h(區(qū)）工會、產業(yè)工會和直屬基層工會在發(fā)放助學資金前，要進行入戶走訪核查，地區(qū)工會將適時進行抽查。
(二）加強協(xié)調溝通，形成工作合力。各級工會要與教育、人力資源社會保障、民政、共青團、婦聯、慈善總會等部門做好銜接，分工協(xié)作，發(fā)揮工會拾遺補缺作用，避免重復幫扶救助。
(三）做好宣傳工作，擴大社會影響。各級工會要深入報道活動開展情況，特別是推廣、宣傳金秋助學活動的經驗做法和主要成果，深入報道在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡，選樹經過工會助學完成學業(yè)、事業(yè)有成的學子典型。
工會實施方案 8
根據《中華人民共和國工會法》、《湖北省實施工會法辦法》、《中國工會章程》的規(guī)定和市總工會有關文件精神，公司擬定在11月份召開工會委員會第一次工會會員暨職工代表大會，現將實施方案報告如下：
一、大會議程
（一）審議通過工會組建籌備工作報告；
�。ǘ⿲徸h通過《公司第一次工會會員、女職工委員會大會選舉辦法》；
�。ㄈ┎扇≈边x方式選舉產生首屆工會委員會；
�。ㄋ模┻x舉產生工會所屬的經費審查委員會、女職工委員會。
二、會議代表
�。ㄒ唬└鶕豆ā酚嘘P規(guī)定，結合公司實際，本次召開全體會員大會。
�。ǘ﹨藛T應具備的條件
1、必須是公司在職員工且已申請加入工會的會員；
2、擁護黨的`方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；
3、熱心為職工群眾說話，積極支持、參與工會開展的各項活動。
三、任職條件
�。ㄒ唬┕飨⒏敝飨臈l件
1、擁護黨的方針、政策，遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具備一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；
2、工作認真、堅持原則，具有一定的組織和領導能力，熱心為會員和職工群眾服務，群眾公認；
3、熱愛工會工作，積極支持和參與工會開展的各項活動；
4、公司主要負責人及近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員，不作為競選對象。
（二）工會委員的條件
1、擁護黨的方針、政策、遵守法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，具有一定的思想政治水平及勞動法律法規(guī)知識；
2、密切聯系群眾，熱心為職工群眾服務，在職工中有威信、有影響力；
3、熱愛工會工作，積極參與工會的各項活動；
4、公司主要負責人及其近親屬和負責勞動、工資、人事管理工作的人員不作為競選對象。
四、任期
本屆工會委員會任期三年。
五、時間安排
�。ㄒ唬┏闪⒒I備領導小組（10月3日）
1、落實牽頭人；
2、起草呈送相關文書；
3、制定實施方案，報市總工會和公司黨支部審批。
（二）宣傳發(fā)動（10月 3日——15日）
1、召開職工大會，學習相關文件；
2、向職工宣傳工會的性質、任務，會員的權利和義務。
�。ㄈ┌l(fā)展會員（10月15日——10月30日）
1、組織職工填寫入會申請表，吸收為工會會員；
2、對會員進行登記造冊，并張榜公布；
3、根據會員人數，劃分工會小組。
4、辦理會員證。
（四）工會委員候選人產生辦法
1、工會委員會擬定5人組成，工會委員設主席1名，副主席1名，委員3名；
2、工會女職工委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名；工會經費審查委員會擬定3人組成，設主任1名，委員2名。主任人選在工會委員會中推選產生，委員由籌備領導小組根據各工會小組意見推選，會員大會直選產生。
�。ㄎ澹┟裰鬟x舉
1、籌備領導小組審查參加會員大會人員資格；
2、召開全體會員大會，直選產生公司首屆工會委員會及其所屬的經費審查委員會和女職工委員會。
六、組織領導
公司成立首屆會員大會籌備領導小組，負責公司工會成立大會籌備的具體組織工作。
組長：鄧慧玲
成員：李國榮、陳熠、葉雷、陳清華、王士林、徐曉林。
工會實施方案 9
為展示文廣出版局嶄新的精神風貌，進一步樹立廣大職工、干部“每天鍛煉半小時，健康工作每一天，幸福生活一輩子”的鍛煉意識，同時為了豐富職工、干部的文化生活，增進職工、干部的身心健康，營造積極健康向上的群眾文化氛圍，工會將在本月開展系列文體活動，具體安排如下：
一、活動目的：
豐富工會會員文體生活，促進工作積極性，激發(fā)崗位熱情，提高工作效率。增進相互了解，培養(yǎng)團隊合作意識，增強集體榮譽感。創(chuàng)建和諧、輕松的工作氛圍，調節(jié)身心，養(yǎng)心聚力。
二、活動時間：
5月2 日 上午9:00——12:00 下午14:00——17:00
5月3日 上午9:00——12:00 下午14:00——17:00
晚上19:00—22:00
三、活動地點：
龍泉市體育館
四、參加人員及方式：
全體人員參與
五、活動項目與活動規(guī)則：
1、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽
2、球類比賽（排球、羽毛球、乒乓球、籃球比賽）。
3、棋類比賽（跳棋、軍棋、五指棋、象棋）。
4、牌類游戲：自愿分組進行各類競技游戲，勝者給與獎勵。
六、獎勵辦法：
1、競賽項目取前三名。
2、參與工會活動者即獲得鼓勵性獎品。
3、因公不能參加工會活動者也適當給與獎勵。
七、活動裁判：
由工會挑選合適人選。
八、比賽內容：
�。ㄒ唬┨K、踢毽子、呼啦圈比賽（分兩組比賽以45歲為分割段）
1、跳繩：在規(guī)定時間內完成的個數計算；
2、踢毽子：按兩次完成的總數計算；
3、呼啦圈：搖圈行走。
�。ǘ┡徘虮荣惙绞�
1、每組選派6名隊員（4女2男），按抽簽決定對陣；
2、每場對陣采取三局兩勝25分制（對不打滿局的`組別每局扣5分）；
�。ㄈ┯鹈虮荣惙绞�
1、項目：
�。�1）男單
�。�2）女單
�。�3）男女混雙
2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取三局兩勝21分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；
�。ㄋ模┢古仪虮荣惙绞�
1、項目：
�。�1）男單
（2）女單
�。�3）男女混雙；
2、按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝11分制（對不打滿局的組別每局扣5分）；
�。ㄎ澹⑵孱惐荣惙绞剑ㄌ�、軍棋、五子棋、象棋）按抽簽決定對陣，每場對陣采取五局三勝，對臨陣棄權的組別扣10分；
�。�、背向夾球跑往返接力：參與人員分組進行20-50米接力賽。兩人為一組，相背而立，中間夾一球，側向移動往返接力，距離為50米。以四組接力完成時間少者為勝。（如移動中出現球掉落，須撿球后在球掉處開始繼續(xù)比賽）
工會實施方案 10
為了突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工的合法權益，為廣大職工辦好事、辦實事。在結合我礦實際情況的基礎上，特制定xx礦職工之家建設實施方案。
一、職工之家建設的指導思想：
1、職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。
2、職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。
3、職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)，建家就是建隊伍的理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。
4、職工之家建設要發(fā)揚集團公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。
二、職工之家建設的基本原則
1、黨委統(tǒng)一領導，行政支持，工會具體實施，職工積極參與。
2、以職工群眾為主體，堅持群眾建家、愛家、管家、用家。
3、求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。
三、職工之家建設的目標
1、礦工會職工之家建設的目標是：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。
2、車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心。
3、組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型，溫暖互助型，安全幸福型小家。
四、職工之家建設的方法
1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。
2、以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神，高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。
3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結有善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。
4、以情愛家。密切聯系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。
5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執(zhí)法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護，互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。
五、職工之家建設的內容
�。ㄒ唬﹪@礦中心工作，把握建家重點
1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。
2、深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。
3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質和生產技能。
4、組織實施群眾經濟技術創(chuàng)新工程，參與本單位技術攻關，開展小改小革提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。
5、建立健全群監(jiān)組織機構，網員配備要齊全，組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育，有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。
�。ǘ┩怀鼍S護職能，體現建家宗旨。
要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。
�。ㄈ⿵娀裰鞴芾恚瑫惩ń仪�。
1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質量。
2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。
3、堅持職代會民主評議領導干部制度。
4、認真貫徹落實《關于鐵法煤業(yè)（集團）有限責任公司推行廠務公開民主議事制度的通知》精神。工會組織要履行好職代會的日常工作機構的`職能，以推進此次工作的深入開展。
（四）加大送溫暖力度，優(yōu)化建家環(huán)境
1、建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。
2、建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會，組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。
3、建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。
�。ㄎ澹┖霌P企業(yè)文化，增強建家活動
1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。
2、強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動，積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。
3、弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。
4、礦、區(qū)隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備，環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。
�。┘訌娮陨斫ㄔO，提高建家水平
1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織競賽，分工明確�！败囬g兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99以上，發(fā)證率100。
2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度。要做到建家有規(guī)劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經驗，實體建設有新發(fā)展。
3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發(fā)展。
六、考核驗收
依靠本方案，各單位分會要每季進行一次自檢自查，礦工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評。分別評定為模范職工之家。
七、組織領導
礦工會成立職工之家建設考核評定領導小組。
組長：xxxx
副組長：礦副總以上領導
成員：xxxxxx
領導小組下設辦公室，負責建家日常管理工作，辦公室主任由xx擔任。
工會實施方案 11
多年來，在縣委、縣政府的重視和支持下，在社會各界大力支持下，通過全縣各級的共同努力，金秋助學活動取得顯著成效。為助力全縣“精準脫貧”，縣總工會決定今年繼續(xù)在全縣開展“金秋助學---助力精準脫貧，尋找寒門學子”活動，幫助困難職工和農民工的子女按時入學�，F將有關事宜通知如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導，按照政府主導、工會運作、社會參與的要求，積極推動、完善和落實國家助學體系，拓展助學內容，創(chuàng)新助學方式，積極協(xié)助黨委、政府解決困難職工和困難農民工子女上學難問題，在國家助學政策體系中發(fā)揮拾遺補缺作用，促進教育公平和社會和諧。
二、活動主要內容
(一）助學時間：
20xx年7月1日起——9月1日結束；
(二）幫扶對象：
特別困難的職工和農民工家庭應屆高中畢業(yè)生20名(如父母雙亡，家庭主要勞動力因重大疾病失去勞動能力、遭受重大自然災害等原因，無法完成學業(yè)的）。
(三）入圍條件：
1、20xx年應屆高考考入國家二本以上院校并被正式錄��；
2、品學兼優(yōu)，奮發(fā)圖強(具有良好的學習成績和道德品質）；
3、具有xx縣戶籍；
(三）資助范圍及方式：
1、從入圍的學生中選擇5名家庭特別困難、本人特別優(yōu)秀的學生每年資助5000元學費直至大學畢業(yè)：
2、其他15名學生一次性資助2000元。
3、獲資助的學生，原則上不重復資助。
(四）申報方式：
1、困難職工、農民工本人持如下相關材料向縣總工會職工維權幫扶中心提出申請：
(1）本人書面申請一份(加蓋居委會或村委會公章）；
(2）低保證(原件經核對及復印后退回）；
(3）戶口簿及學生身份證原件(原件經核對后退回）；
(4）二本以上院校錄取通知書復印件；
(5）農民工需提供扶貧手冊。(原件經核對及復印后退回）
2、經初步認定后，領取、填寫20xx年“金秋助學”申請表(表格到縣總工會職工維權幫扶中心領取，地點位于縣影劇院前門大廳，聯系人：尹xx，電話：xx）；
3、所需資料按規(guī)定時間(8月15前）上報縣職工維權幫扶中心，過期不再受理。
4、縣職工維權幫扶中心對上報的申報資料進行入戶調查核實，提出初選名單，報主席會議審定，審核通過后制作影像資料并在xx有線頻道播放。
(五）助學活動實施步驟：
第一階段為宣傳和調查摸底階段。時間為7月中旬——8月14日，各基層工會應做好助學活動宣傳、摸底工作并協(xié)助對象做好申報工作。
第二階段為調查核實階段。時間為8月15日——8月20日，期間縣職工維權幫扶中心將對上報的.材料組織專人逐一進行入戶調查核實。
第三階段為審核、審批及資助金發(fā)放階段。8月20日——9月1日，期間縣總工會對資助對象情況進行審核、審批及發(fā)放資助金。發(fā)放具體時間、地點、形式另行通知。
三、助學活動相關要求
1、全面開展，分級負責。全縣成立工會組織的機關、企事業(yè)單位全面開展，采取分級負責方式開展活動，各單位要集中時間，集中精力，突出重點，抓好本單位“金秋助學”活動。
2、調查摸底，制定方案。各基層工會要摸清本單位今年參加高考學生及考上二本以上困難學生情況，做到符合助學條件的人員底數清、情況明，在此基礎上建立檔案，結合本單位實際，制定本單位幫扶救助方案。
3、廣泛動員，多方籌資。要充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，廣泛動員社會各界發(fā)揚樂善好施的中華傳統(tǒng)美德，可以采取行政支持、企業(yè)贊助、個人捐款、工會補貼等措施，廣開籌資渠道；可以采取單位或個人與困難學生結對幫扶、對口幫扶，多方籌措助學資金，努力形成工會主導的，社會各界廣泛參與的社會化助學大格局。
4、嚴格管理，依檔幫扶。助學資金要做到�？顚Ｓ�，助學救助程序要規(guī)范，資金管理要嚴格，堅持依檔施助，先建檔后幫扶原則，杜絕人情助學、關系助學，同時要避免遺漏和重復救助現象發(fā)生。
工會實施方案 12
為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現制定如下實施方案：
一、成立機構
成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組。組長：xx，副組長：xxxx，成員：xxxx和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。
二、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、選聘對象及條件
選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：
1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生；
2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；
3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應的知識；
4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；
5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調能力；
6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；
7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；
8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。
四、選聘方式
按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關證書3分）分數占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。
五、合同簽訂
對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。
六、工資待遇
每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元。縣總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。
七、管理考核
工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的人事關系可以放在縣人才交流中心�？h總工會負責對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。
八、紀律監(jiān)督
凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的`，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
九、相關事項
工會工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協(xié)理員領導小組負責解釋。
工會實施方案 13
一、指導思想：
根據《中國教育工會章程》和《全國總工會基層組織選舉工作暫行條例》等規(guī)定，堅持依法辦事，嚴格操作程序，傾聽教職工呼聲，把職工信賴、組織放心的同志推薦到工會干部中來。使廣大工會會員明確直選的目的意義和具體操作程序，讓大家以主人翁的姿態(tài)積極參與直選，從廣大教職工的利益出發(fā)，選配好自己的工會主席。
二、候選人條件：
（一）工會主席候選人條件：
1、堅決擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較好的政治素養(yǎng)和思想修養(yǎng)，有較好的群眾基礎。
2、熱愛工會工作，堅持原則，公道正派，熱心為教職工說話辦事，敢于和善于維護教職工的合法權益。
3、作風民主，密切聯系群眾，有一定的組織協(xié)調能力，廉潔自律，能自覺接受教職工的批評監(jiān)督。
4、具有履行崗位職責相應的文化程度，身體健康。
5、依法享有選舉權和被選舉權的本單位的工會會員。
6、學校行政負責人、及其近親屬不得作為本校工會委員會成員的人選。
�。ǘ┕瘑T候選人條件：
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)。
2、熱心工會工作，甘于奉獻、熱心為職工群眾說話辦事，在群眾中有一定的威信。
3、工會委員分工具體條件：
（1）經審委員，具有一定的審查工會財務工作的能力。
�。�2）生活委員，具有負責教職工的生活福利工作的能力，能做工會各類保險的理賠員工作。
�。�3）文體宣傳委員，具有組織教職工業(yè)余文藝體育活動的能力，宣傳工會工作重點。
（4）女工委員，能維護女教職工的合法權益和特殊權益，了解女教職工情況，盡力為女教職工排憂解難，促進女教職工的身心健康。
�。�5）組織委員（兼），負責工會的組織工作，負責轉移會員關系；訂購和發(fā)放工會報刊，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；保管工會印章，經領導同意開工會介紹信；做好信訪工作。
三、組織機構：
�。ㄒ唬⿹Q屆選舉工作領導小組
黨支部代表：x（組長）
教代會主席團代表：x（副組長）x
八屆工會委員代表：x
工會小組長代表：x
�。ǘ⿹Q屆選舉工作監(jiān)督小組
黨支部代表：x（組長）
教代會主席團代表：x（副組長）
八屆工會委員代表：x
民主黨派代表：x
四、推選方法：
為了做到規(guī)范有序地推薦新一屆工會主席和工會委員候選人，必須在直選領導小組的領導下開展直選工作。在推薦候選人的過程中分兩個輪進行。
1、第一輪推薦：做到組織推薦、會員推薦或自薦相結合，
�、贂䥺T推薦：以各工會小組為單位推薦工會委員候選人2-3人；
②自薦：自薦的`工會會員可以向本工會小組申報或直接向學校工會申報均可；
③直選領導小組根據推薦及自薦的結果，在民主協(xié)商的基礎上初步確定第一輪7名工會委員候選人名單，做到自下而上。
2、第二輪推薦：對初步確定的7名候選人名單廣泛征求意見，召開座談會，根據各組意見確立6名正式候選人名單，學校黨組織同意，進行公示。
3、第三輪選舉：召開全體會員大會選舉出5名工會委員。5名工會委員名單報學校黨組織同意后，再次向全體會員公示，并初步擬定2名工會主席候選人。
4、第四輪選舉：根據公示反饋情況，廣泛聽取全體會員對2名工會主席候選人的意見，由選舉領導小組會議決定產生工會主席候選人1名，召開全體會員大會進行工會主席直選，并報區(qū)教育工會審批。
五、換屆選舉工作步驟
山天中學第xx屆工會換屆選舉日程安排
周次 日期 主要工作 備注
14 5/20-24
1、制定討論換屆選舉方案；
2、擬定推選工會委員候選人的原則和建議；
3、擬定第九屆工會委員選舉辦法；
4、換屆選舉工作方案上報區(qū)教育工會。
1、周二（5/21中午12:20）
工會委員、工會小組長會議
�。�1）學習相關文件精神，討論換屆選舉方案，在校園網上公示（三天）
�。�2）建立工會換屆改選工作日程安排
�。�3）提名九屆改選籌備小組
�。�4）討論相關選舉事宜
2、周五（5/24下午1:00）組室負責人會議
�。�1）宣傳方案、辦法、候選人推舉條件及原則、建議；
�。�2）各工會小組推選5--6名，5/29之前完成
15 5/27-31
1、收集匯總推選名單；
2、篩選產生7名候選人；
3、5/31再次征求各工會小組意見；
1、各工會小組會議（5/27—29）
提名九屆工會委員名單（附推選名單表格）
2、5/29收集名單
3、召開工作小組會議，教代會主席團會議
5/30整理篩選，確立初步名單；
4、5/31（周五上午）召開行政會征求意見，確定名單。
16 6/3-6
1、收集整理，確定6位候選人名單。
2、上報區(qū)教育工會。
1、各工會小組長會議，
對初步確定的候選人名單廣泛征求意見
2、各工會小組會議
對初步確定的候選人名單廣泛征求意見
3、工會換屆改選工作小組會議
�。�1）根據各組意見確立候選人名單，進行公示
�。�2）安排落實會員大會正式選舉各項具體工作
17 6/10-14
籌備選舉大會各項工作
6/17-21
推舉工會主席候選人1人
1、6/18召開全體會員大會（六選五）
�。�1）第八屆工會委員會述職報告和經審報告
�。�2）選舉九屆工會委員
2、工會換屆改選工作小組會議
初步擬定工會主席候選人2人
3、各工會小組會議
對初步確定的候選人名單廣泛征求意見
4、確定候選人2人中產生直選工會主席1名（二選一）
18
19 6/24-28
1、選舉工會主席
2、確立工會委員分工
3、報區(qū)教育工會審批
1、6/24召開全體會員大會
2、第九屆工會委員會的一次會議。
工會實施方案 14
一、指導思想：
為進一步加強學校工會組織建設以及學校民主建設，發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用，維護教職工的合法權益和主人翁地位，推進學校各項工作的順利開展，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，在上級工會的關心與學校黨組織的領導下，充分發(fā)揚民主，尊重廣大教職工意愿，提高學校工會班子的政治思想素質和服務意識，進一步增強我校工會組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
二、成立換屆工作領導小組：
組長：xx（黨支部書記）、xx（校長）
成員：xx
職責：負責制訂換屆選舉工作實施方案、換屆選舉動員工作、工會候選人的審核、所有涉及換屆選舉文檔等工作。
三、新一屆工會委員會與經審小組設置：
根據《工會法》規(guī)定，我校新一屆工會委員會確定為5人，其中，工會主席1名，女工委員1名，經審組長1名，文體委員1名，宣傳委員1名；兩名經審小組成員。
四、任職條件
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1、政治素養(yǎng)：具有履行職責所需要的政治理論水平，努力用馬克思主義的.立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，積極參與教育改革，顧全大局，忠于職守，勤奮工作，愛崗敬業(yè)。
2、業(yè)務素質：嚴謹治學，刻苦鉆研業(yè)務知識，有較強的組織能力，有開拓創(chuàng)新精神。
3、群眾基礎：能深入群眾，聯系群眾，有良好的人際關系，如實反映教職工的意見愿望和要求。敢于和善于依法維護教職工的合法權益。
4、民主觀念：作風民主，實事求是，堅持原則，維護團結，善于聽取不同意見，在教職工中有較高威信。
5、協(xié)調能力：有勝任工會領導工作的組織能力和工作水平，善于協(xié)調各方面的關系，能發(fā)揮橋梁和紐帶作用。能依照法律和章程，獨立自主、創(chuàng)造性地開展工會工作。
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1、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質和思想修養(yǎng)。
2、代表和維護教職工利益，熱心為教職工服務，受到教職工的信賴，在教職工中有一定的號召力。
3、堅持原則，辦事公道，作風民主，腳踏實地，能密切聯系群眾。
4、有一定的組織活動和社會活動能力，有較豐富的群眾工作經驗。
�。ㄈ┙泴徯〗M成員
1、熱心為教職工辦事
2、有一定的財務知識
五、工會委員會、工會主席、經審小組產生的辦法
�。ㄒ唬┕瘑T會：采用差額選舉辦法
1、以工會小組為單位，在全校范圍內推薦六位候選人。
2、工會換屆選舉領導小組根據工會小組推薦情況，結合年齡、性別、服務意識與能力等情況確定六位工會委員候選人，公示一周。
3、選舉大會由全體會員參加。參加選舉大會的會員數必須超過應到正式會員數的三分之二，選舉方能進行。
4、在換屆選舉大會上由全體會員無記名投票差額選舉五位工會委員，按得票數多少確定委員最終人選，但當選委員的得票數必須超過應到會員數的一半；如果出現得票超過半數且相等不能確定時，應就票數相等的候選人重新投票選舉，得票多者當選；如遇候選人得票數不滿半數且不足應選名額時，則重新選舉。
�。ǘ┕飨翰捎弥边x方式
1、在當選的工會委員中，依據得票數多少，結合任職條件與學校實際，推出兩名工會主席候選人。
2、兩名主席候選人作簡要競選發(fā)言，然后由全體會員在兩名候選人中無記名投票選舉一名工會主席，按得票數多少確定最終主席人選，候選人得票數必須超過應到會員的半數以上方能當選；如果出現得票數相同，則重新選舉；如遇兩名候選人選票都不超過應到會員數的一半，則重新選舉；直到依法選舉產生工會主席為止。
�。ㄈ┑阮~選舉兩名經審小組成員
六、其它
1、選票由工會換屆領導小組負責，加蓋公章。選票上的候選人按姓氏筆畫順序排列。會員對選票上的候選人同意，就在其姓名上方小方格內畫〇；反對畫Χ；棄權不作任何符號；若另選他人，在選票中候選人下方的空格內寫上自己要選的人的姓名，并在其姓名上方小方格內畫〇。每張選票所選人數，等于或少于應選人數的為有效票，多于應選人數的為廢票。
2、因病、因事缺席的會員不參加投票，也不能委托投票；投票時工作人員先投票，然后會員依次投票。
3、投票結束后，由工作人員當場打開票箱，取出選票、清點票數、當場唱票并計票。收回的選票等于或少于發(fā)出的選票數，選舉有效；多于發(fā)出的選票數，選舉無效，應重新投票選舉。
4、計票結束后，由監(jiān)票人將計票結果。
工會實施方案 15
為認真貫徹上級工會文件精神，堅持以人為本，傾注對職工的關愛之情，醫(yī)院決定積極開展全員健身活動，并根據醫(yī)院實際情況，特制定如下活動實施方案:
一、充分認識建立全員健身制度的重要意義
全員健身活動的開展是堅持以人為本，構建和諧醫(yī)院的重大舉措;是確保職工身心健康，增強職工身體素質的重要制度保障;是實現醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展而建立的重要人力資源保障體制;是強化醫(yī)院執(zhí)行力，提高職工戰(zhàn)斗力，增強團隊凝聚力的重要活動形式;是豐富職工業(yè)余生活，促進醫(yī)院三個文明建設的迫切需要。因此，各科室、部門負責人務必站在是否自覺堅持科學發(fā)展觀，是否自覺堅持以人為本，是否自覺理解充分認識建立全員健身體制的現實意義和深遠的歷史意義;要自覺地將開展全員健身活動列入自己的履職范圍，把惠及每一位職工的`健身制度貫徹落實好。
二、加強組織領導
成立醫(yī)院全員健身活動領導小組
組員:各科室、部門主要負責人
三、明確全員健身制度的基本規(guī)定和要求
1、規(guī)定每周星期五下午二點到五點為醫(yī)院全員健身活動時間�；顒拥攸c:職工之家。由醫(yī)院統(tǒng)一組織開展健身活動，如健身操、乒乓球、臺球、舞蹈等活動。
2、每季度第一個月第九日由醫(yī)院工會負責組織隊伍團隊健身活動。
3、醫(yī)院各級領導必須以身作則，積極帶頭參與并切實發(fā)動和組織所屬科室、部門全體員工積極參與。
4、遵照醫(yī)院規(guī)定，確保必要的活動經費，原則上按人均100準安排全員健身經費。
5、本活動實施方案的貫徹落實情況，列入醫(yī)院對各科室的文明建設考核內容。
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