關于工會實施方案
為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編幫大家整理的關于工會實施方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
工會實施方案1
為深入貫徹落實市第八次和縣第九次精神，積極開展縣包村幫扶活動，進一步轉變干部作風、服務基層群眾、密切黨群干群關系，改善農村整體面貌，助推農村經濟發(fā)展。我單位特成立幫扶工作隊，現(xiàn)制定如下實施方案：
指導思想
以市第八次和縣第九次議精神為指導，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展、共同發(fā)展的原則，深入農村、群眾，解民憂、幫民富、促發(fā)展，切實為群眾解難事、辦實事、做好事。
成立幫扶工作小組
縣工會主席翟書敏任組長，副主席胡素琴任副組織，組員由李紅秋、李素艷、李超、張冰強擔任。分別結對幫扶和做好市、縣議的宣傳工作。成立的幫扶小組要廣泛深入群眾，將會議精神轉達到農村的每一人、每一戶，要讓縣委制定的各項重大戰(zhàn)略舉措和發(fā)展目標走向農村、走進群眾，努力認真做好宣傳工作。結合本單位實際，深入開展幫扶工作。幫扶小組要對分包村進行詳細的了解，劃定本村的貧困戶及貧困原因，對確實存在困難的家庭，要記錄詳細的信息，匯報于領導小組，制定詳細的幫扶計劃，盡最大努力給予幫扶。
大力推進農業(yè)結構調整
各幫扶小組要按照上級要求，廣泛動員該村村民大力發(fā)展蔬菜、苗木花卉和黃金米等特色種植產業(yè)，積極協(xié)調出現(xiàn)的所有問題，排解困難，并聯(lián)系有關部門提供技術、信息等方面的幫扶。積極提供全面幫扶。各幫扶小組進村后，要根據該村實際情況，由重到輕的進行幫扶，將難題放在首要位置，特別是農村飲水問題，要積極響應上級號召，切實保障村民生活問題。
工會實施方案2
為推進工會工作者職業(yè)化、社會化工作進程，根據市總工會《關于選聘工會工作協(xié)理員的實施方案》，結合我縣實際，經縣總工會研究，現(xiàn)制定如下實施方案：
一、成立機構
成立會昌縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組。組長：××，副組長：××××，成員：××××和縣監(jiān)察局、縣人事勞動和社會保障局干部各1名。
二、選聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、選聘對象及條件
選聘名額2名，其中：文秘人員1名，法律人員1名。所選聘人員應符合以下條件：
1、35周歲以下（1974年11月15日以后出生），會昌縣戶籍的應屆和歷屆畢業(yè)的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生；
2、思想政治素質好，有一定的政策理論網水平，熱愛工會工作；
3、掌握一定的法律知識、專業(yè)知識和與崗位要求相適應的知識；
4、愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具備一定工作能力；
5、熱愛本職工作，具備一定的組織協(xié)調能力；
6、會電腦操作，有一定的文字寫作和口頭表達能力；
7、身體健康（按照公務員錄用體檢標準）；
8、具有企業(yè)、事業(yè)和機關單位工會工作經驗的，文秘、法律專業(yè)取得國家承認資格證書的在同等條件下優(yōu)先聘用。
四、選聘方式
按照“公平競爭，擇優(yōu)聘用”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，由縣總工會負責報名和組織筆試。每一名聘用對象按3：1的比列進行面試。公開招聘中公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試、考核（政治思想表現(xiàn)2分、審閱檔案2分、專業(yè)對口3分、獲得所報考專業(yè)的相關證書3分）分數(shù)占總成績的比例為20﹕40﹕30﹕10。
五、合同簽訂
對聘用人員一律實行勞動合同制，由縣總工會與其簽訂3年一次的聘用合同，并按聘用合同約定進行管理。合同期滿后，經雙方同意履行續(xù)簽合同。正式聘用后，實行試用期，試用期為兩個月，試用期工資標準為每人每月600元。對試用期內不能適應工作需要的、或正式上崗后不作為的、或違反勞動紀律、或工作失誤引發(fā)重大事故的，報經市總工會同意后按合同約定解除聘用合同。
六、工資待遇
每人每月工資標準為第一年1000元，第二年1100元，第三年1200元�？h總工會按月為工會工作協(xié)理員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳住房公積金，單位負擔部分由縣總工會承擔，個人負擔部分由個人支付。
七、管理考核
工會工作協(xié)理員聘用上崗后，填寫《江西省工會工作協(xié)理員登記表》，經市總工會審查后，統(tǒng)一上報省總工會組織部備案。工會工作協(xié)理員的'人事關系可以放在縣人才交流中心�？h總工會負責對工會工作協(xié)理員進行管理和工作考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職4個檔次，并作為續(xù)聘、解聘的依據。每年12月底前，縣總工會將年度考核情況上報市總工會組織民管部。市總工會負責對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等情況實施監(jiān)督。
八、紀律監(jiān)督
凡與縣總工會負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘本單位負責人的辦公室或者人事、財務、紀檢、監(jiān)察崗位。選聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。擬聘用人員在縣總工會大院內公示5天。對應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，在考試考核過程中作弊的，選聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的，故意泄露考試題目的，應嚴肅處理。對違反公開選聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。對違反本實施方案選聘的受聘人員，一經查實，應解除聘用合同，予以清退。對違反公開選聘紀律的工作人員和其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
九、相關事項
工會工作協(xié)理員的選聘和管理，由縣總工會選聘工會工作協(xié)理員領導小組負責。本方案經市總工會批復之日起執(zhí)行。本方案由縣總工會招聘工會工作協(xié)理員領導小組負責解釋。
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