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搬遷安置方案（通用5篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，我們需要事先制定方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的采煤沉陷區(qū)搬遷安置方案（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
搬遷安置方案1
1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。
對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。
2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參保或在搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。
濟補償金的支付條件是：
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;
2、因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;
3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，但勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進行重整的;用人單位的`生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;
5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續(xù)簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的;
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上，很多時候都需要雙方協(xié)商，往往在搬遷過程中，會發(fā)生經(jīng)濟糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關規(guī)定進行處理。在解決問題的時候，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益。
保護自己的利益不受侵害。最大限度的避免因為拆遷安置問題帶來的經(jīng)濟損失與生活上的不愉快。在實際生活中，建議咨詢專業(yè)的意見。
搬遷安置方案2
為切實做好地質災害易發(fā)區(qū)群眾防災避險搬遷安置工作，確保人民群眾的生命財產(chǎn)安全，按照《地質災害防治條例》及有關法律、法規(guī)和省財政廳、省國土資源廳、州國土資源局實施地質災害避險搬遷項目的要求，結合我縣實際，制定本實施方案。
一、基本情況
縣所處的區(qū)域地質環(huán)境條件復雜，地形地貌復雜，地質構造復雜，巖性巖相變化大、穩(wěn)定性差，斜坡巖體的風化、卸荷強烈，巖土體的工程地質性質較差，加之人類工程活動強烈，區(qū)內(nèi)大部分區(qū)域地質災害處于易發(fā)區(qū)。地質災害涉及全縣16鄉(xiāng)2鎮(zhèn)，具有點多、面廣、災種齊全、規(guī)模大、爆發(fā)頻率高和難以治理等特點。全縣地質災害覆蓋率達縣域面積的70%以上，受地質災害直接威脅的群眾達5700余戶，31000多人。嚴峻的地質災害防治形勢已成為制約我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的主要因素。
二、實施原則
堅持“預防為主、治理與避讓相結合、全面規(guī)劃、突出重點”的原則，按照“以人為本、自力更生、艱苦奮斗、科學規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、節(jié)約用地、方便生產(chǎn)生活”的方針，著重把地質災害避險搬遷工作與建設社會主義新農(nóng)村緊密結合起來，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）為單位，實行屬地管理，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府統(tǒng)一組織實施。在群眾自愿的基礎上，堅持“自力更生為主，政府補助為輔”的原則，公平、公開、公正地推進我縣地質災害避險搬遷安置工作，努力保障地質災害危險區(qū)群眾的生命財產(chǎn)安全，促進社會經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、項目實施的組織及保障措施
（一）高度重視，加強領導
為確保搬遷安置工程順利實施，成立由分管縣長為組長負總責，縣國土資源局局長為副組長具體抓落實，各成員單位相互配合的`縣地質災害避讓搬遷安置工作領導小組。
（二）具體保障措施
項目實施主要從政策保障、土地保障、資金保障及制度保障等方面落實。
1．政策保障。在生產(chǎn)發(fā)展上優(yōu)先補助搬遷戶，在建房貸款上實施優(yōu)惠。在新農(nóng)村建設、水電開發(fā)移民等方面給予相應的支持，以盡快安置災民。
2．土地保障。由地方政府根據(jù)實際情況，在自愿的前提下進行土地轉租、調(diào)換、退耕還林或根據(jù)就近搬遷原則將未承包土地及閑散地調(diào)整給搬遷安置戶等多種形式。原宅基地，原則上要求復墾。
3．資金保障。實行專款專用，封閉運行。根據(jù)省項目補助資金大小，明確搬遷戶補助標準和發(fā)放程序。
4．制度保障。明確各職能部門目標任務、工作職責等措施；由縣國土資源局與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽訂責任書，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府與搬遷戶簽訂協(xié)議書，并嚴格按照《地質災害防治條例》相關規(guī)定執(zhí)行。
四、工程進度安排
（一）搬遷對象的確定（20xx年6月至20xx年7月）
我縣受地質災害嚴重威脅、需搬遷的農(nóng)戶數(shù)較多，避險搬遷安置為175戶。根據(jù)《省藏族自治州縣地質災害調(diào)查與區(qū)劃報告》和《縣避險搬遷規(guī)劃修編（2012年～20xx年）》，由在規(guī)劃內(nèi)的農(nóng)戶向當?shù)卣岢鲎栽赴徇w申請，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）通過對規(guī)模、穩(wěn)定程度、發(fā)展趨勢、危害性、危險性及農(nóng)戶受災害點危害程度等因素進行綜合分析、對比，最后確定今年避險搬遷對象。搬遷農(nóng)戶必須與縣國土資源局及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽訂《自愿搬遷申請書》、《地質災害避險自愿搬遷協(xié)議書》。
�。ǘ┍茈U搬遷選址的落實（20xx年8月至20xx年9月）
根據(jù)《省藏族自治州縣地質災害調(diào)查與區(qū)劃報告》和《縣避險搬遷規(guī)劃修編（2012年～20xx年）》避險搬遷安置工程選址技術要求，地質災害易發(fā)區(qū)的農(nóng)戶必須進行搬遷安置的新址選定，選址以安全為首要原則，避免再次受到地質災害的影響和危害。結合“就近安置與發(fā)展相結合、土地開發(fā)整理及生態(tài)移民搬遷相結合”的原則和本地實際情況等幾個方面內(nèi)容。
�。ㄈ┍茈U搬遷戶動工階段（20xx年9月至20xx年11月）
搬遷選址確定后，縣國土資源局與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村在領導小組的指導下，加強對新房建設的督促工作，同時對搬遷戶所遇到的具體困難給予幫助和解決。
（四）驗收階段（20xx年12月）
搬遷安置戶的新房屋驗收，由縣國土資源局組織鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村聯(lián)合進行驗收。驗收采取“一看、二查、三聽”方式進行。一是看搬遷戶是否按《實施方案》搬遷完畢、安置房的取得方式（新建、購置舊房；安置房的間數(shù)、面積）、災害區(qū)域內(nèi)舊址房屋拆除情況（是否全部拆除舊房）。二是檢查搬遷選址是否按《實施方案》要求選定，是否位于安全地段。三是了解搬遷戶搬遷后的生產(chǎn)、生活是否適應等各方情況。
五、資金籌措及安排
�。ㄒ唬┵Y金籌措
搬遷安置工作所需資金由省國土資源廳地質災害防治減災防災專項資金解決。
�。ǘ┵Y金使用及安排
嚴格按省級下達的補助標準，項目經(jīng)驗收合格后，縣國土資源局向縣政府申請，經(jīng)縣財政撥付國土資源局后分別劃撥至各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府一次性支付給搬遷農(nóng)戶。
六、其他
涉及避險搬遷安置工作的各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）務必于20xx年8月15日前將《自愿搬遷申請書》、《避險搬遷協(xié)議書》和《縣20xx年地質災害避險搬遷安置工作目標責任書》報送至縣國土資源局。
搬遷安置方案3
1企業(yè)搬遷職工安置方案
為了順利推進企業(yè)搬遷工作，完成工業(yè)企業(yè)布局的戰(zhàn)略性調(diào)整，確保首都穩(wěn)定大局，現(xiàn)就做好搬遷企業(yè)職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執(zhí)行。
一、進一步提高對搬遷企業(yè)職工安置分流工作的認識
隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦奧運會成功之后，綠色環(huán)保對北京工業(yè)企業(yè)的要求越來越高，污染擾民企業(yè)搬遷已成為企業(yè)布局調(diào)整和實現(xiàn)綠色環(huán)保的重要舉措。
污染擾民工業(yè)企業(yè)搬遷到五環(huán)路以外，是貫徹北京城市發(fā)展總體規(guī)劃實施綠色環(huán)保的必然選擇。
正確處理企業(yè)調(diào)整發(fā)展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業(yè)職工安置分流問題，不僅是一個經(jīng)濟性的調(diào)整問題，也是關系到社會穩(wěn)定的政治性問題。
因此各有關單位領導要從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現(xiàn)工業(yè)系統(tǒng)“十五”規(guī)劃與目標。
二、執(zhí)行法規(guī)政策，嚴格規(guī)范操作
搬遷企業(yè)要堅持著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩(wěn)定的指導思想，圍繞搬遷企業(yè)職工安置分流工作，要做到三個結合，即:安置分流職工與企業(yè)發(fā)展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產(chǎn)相結合，無情調(diào)整與有情操作相結合。
要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業(yè)正常工作秩序和社會穩(wěn)定。
根據(jù)國家和本市的有關職工安置分流政策規(guī)定，制定切實可行的職工安置分流方案。
在搬遷準備階段，企業(yè)應成立職工安置分流工作小組。
工作小組的職責是根據(jù)搬遷后企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產(chǎn)品調(diào)整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調(diào)整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。
安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。
各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調(diào)整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業(yè)，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業(yè)來安置。
也可根據(jù)企業(yè)實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業(yè)安置富余人員規(guī)定》(國發(fā)[20XX]111號令)實施離崗休養(yǎng)等，決不能簡單從事，一推了之。
對于確需解除勞動合同的職工，企業(yè)應認真執(zhí)行國家和本市關于解除勞動合同的相關規(guī)定。
根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[20XX]481號)的有關規(guī)定，發(fā)放經(jīng)濟補償金。
在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業(yè)加快結構結構調(diào)整實施辦法[(99)京經(jīng)規(guī)劃字第200號]文件規(guī)定和確保企業(yè)搬遷發(fā)展資金需要的前提下，可從企業(yè)搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。
離廠補助費按照“總量提取，分檔發(fā)放”方法操作，搬遷企業(yè)人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的50%;搬遷企業(yè)人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經(jīng)濟補償金總量的15%。
離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現(xiàn)金發(fā)放給職工。
具體比例由企業(yè)職代會確定。
為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)，搬遷企業(yè)可根據(jù)職工在本企業(yè)的工作年限，發(fā)給最高不超過3個月本企業(yè)上年月平均工資的就業(yè)培訓費。
對涉及企業(yè)拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫(yī)療費、集資款等，在職工離廠時企業(yè)應一次性進行清理償還。
三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業(yè)職工安置分流工作順利進行
各有關單位領導必須把搬遷企業(yè)職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內(nèi)容。
要結合本單位(行業(yè))實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。
要認真總結和推廣好經(jīng)驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。
要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，加強搬遷企業(yè)職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。
要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業(yè)的作法，積極支持企業(yè)調(diào)整發(fā)展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)，維護社會穩(wěn)定。
2工藝品廠搬遷職工安置分流方案
根據(jù)市政規(guī)劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現(xiàn)實，經(jīng)集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮(zhèn)。目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計20XX年年底搬遷項目將全面投產(chǎn)，現(xiàn)部分搬遷項目已經(jīng)正式生產(chǎn)。由于搬遷后企業(yè)生產(chǎn)地點和工藝要求等客觀情況發(fā)生較大變化，致使南橋廠區(qū)的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據(jù)國
家法規(guī)和有關政策，特制定本實施方案如下;
一，安置分流原則
1，遵循國家法律法規(guī)，堅持體現(xiàn)公開，公正，公平的原則;
2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;
3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業(yè)承受能力的原則;
二，安置分流實施范圍
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在
工藝品廠的在崗職工。
三，工作安排
1，工作崗位;
第一批管理崗位;23個，生產(chǎn)輔助崗位;58個。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適時提供工作崗位。
2，錄用條件;
符合崗位操作技能要求，身體健康。
家庭經(jīng)濟困難，且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學校就讀的未成子女等。
3，操作程序;
職工個人提出----制造中心根據(jù)錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。
4，相關政策;
(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工，須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排，遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，原勞動合同變更地
點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。
(2)本《方案》實施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。職工再次上崗后
因各種原因本人提出離開的，企業(yè)不給予經(jīng)濟補償。
四，企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)
1，內(nèi)退條件;
男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。
上述年齡計算截止日期以本方案經(jīng)職代會討論通過之為準。
2，內(nèi)退待遇;
(1)內(nèi)退生活費;
男性;59周歲;女性;49周歲，內(nèi)退生活費每月1200元;
男性;55---58周歲;女性45---48周歲，內(nèi)退生活費每月1100元
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納，予以封存。
3，操作程序;
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》經(jīng)廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
4，凡符合內(nèi)退條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》并經(jīng)企業(yè)批準內(nèi)退的，可一次性獎勵人民幣1000元整
。30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請表》的不享受獎勵政策。
五，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費
1，退養(yǎng)條件;
凡符合內(nèi)退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費。
2，退養(yǎng)待遇
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養(yǎng)費，年齡計算截止期經(jīng)職代會討論通過之日為準。
男性;59周歲;女性;49周歲，每月退養(yǎng)費20XX元;
男性;55---58周歲女性45---48周歲每月退養(yǎng)費1800元;
3，操作程序;
(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》經(jīng)廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理
手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》，辦妥退工手續(xù)后，企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費用。
4，獎勵政策
凡符合退養(yǎng)條件的職工，自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費申請表》并經(jīng)企業(yè)批準的，可一次性獎勵人民幣1000
元整。超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費協(xié)議書》的不享受獎勵政策。
六，協(xié)商解除勞動合同
1，協(xié)解條件;
距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準。
2，經(jīng)濟補償標準;
經(jīng)濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。工齡滿
六個月不滿一年的按一年計算。
本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經(jīng)濟補償金。
3，獎勵及補貼政策;
(1)自本方案實施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》并簽訂“協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的
不予獎勵。
(2)擇業(yè)培訓補貼;辦妥退工手續(xù)進入社會自主擇業(yè)的，一次性給予培訓費5000元。
(3)住房補貼;一次性補貼5000元。凡享受過企業(yè)福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協(xié)商解除勞動
合同時，不再享受住房補貼。
(4)特殊補貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。
享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會討論通過之日為準)且已簽訂
了無固定期限勞動合同的職工。
特殊補貼的標準;男性;年齡55---35周歲;女性;年齡44---35周歲的職工協(xié)商解除勞動合同后，根據(jù)職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補貼。滿六個月不滿一年的按一年計算。
35周歲以下的職工不享受本補貼。
(5)就業(yè)困難補貼費;
享受對象一;男性;年齡54---40周歲;女性;年齡44---38周歲;
補貼標準;按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。
享受對象二;男性年齡39---35周歲;女性年齡37---35周歲;
補貼標準;按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。
35周歲以下職工不享受本補貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。
4，操作程序
由本人填寫《協(xié)商解除勞動合同申請表》，經(jīng)廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，辦理
退工手續(xù)。在本方案實施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動合同手續(xù)的，公司支付按本辦法計算的經(jīng)濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。
七，離崗待工
1，適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù)，以及不愿意協(xié)商解除勞動合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。
2，離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費;從本辦法經(jīng)職代會通過后第三個月起發(fā)放離崗待工生活費500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3，相關政策;
(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。
(2)當企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經(jīng)濟補償金只享受工齡補償。
八，特殊人員處理辦法
1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達到內(nèi)退年齡的享
受該年齡段的`待遇;未達到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應享受的內(nèi)退待遇，但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費管理辦法)
2，已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行，其勞動關系不變。
3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標準協(xié)商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低工資標準X離崗
前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。
九，其它
1，本方案經(jīng)20XX年月日職代會審議通過之日起45日內(nèi)實施
2，除工藝品廠以外集團公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。
3，本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時，以本方案規(guī)定為準;如與國家有關勞動法律，法規(guī)相悖時，則按照國家有關法律，法規(guī)執(zhí)行。
4，本方案不具溯及力，解釋權歸人員安置分流工作小組，監(jiān)督權屬于企業(yè)工會。
3巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷單位企業(yè)搬遷安置方案
第一章總則
第一條為切實做好黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷工作，根據(jù)《財政部、國家發(fā)展改革委、國土資源部關于湖北省巴東縣黃土坡滑坡處理問題的函》(財企函〔20XX〕34號)、《黃土坡滑坡整體避險搬遷規(guī)劃報告》、《巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷安置方案(試行)》(巴政規(guī)〔20XX〕9號)等有關法律、法規(guī)和政策，制定本方案。
第二條長江委長江勘測規(guī)劃設計研究有限責任公司(以下簡稱長江委)調(diào)查核定的黃土坡滑坡體內(nèi)單位、企業(yè)的搬遷安置，適用本方案。
第三條基本原則:
(一)整體規(guī)劃、避險安置、分步實施、確保安全;
(二)公開、公正、公平;
(三)國家、集體、個人利益兼顧;
(四)以人為本、可持續(xù)發(fā)展。
第四條黃土坡滑坡整體避險搬遷單位、企業(yè)搬遷安置工作在縣黃土坡滑坡整體避險搬遷領導小組的統(tǒng)一領導下，由縣黃土坡滑坡整體避險搬遷指揮部(以下簡稱縣黃遷指揮部)具體組織實施。機關行政事業(yè)單位搬遷由其相應部門負責具體組織落實，企業(yè)搬遷由其主管部門負責具體組織落實。
第二章規(guī)劃管理
第五條黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷建設規(guī)劃，按縣城市規(guī)劃建設管理委員會的統(tǒng)一要求，由縣黃遷指揮部具體負責落實。
第六條黃土坡滑坡體上的單位、企業(yè)除縣一中、縣人民醫(yī)院和已在新城規(guī)劃區(qū)內(nèi)安排宅基地的外，任何單位和企業(yè)一律不再在江南城區(qū)劃撥土地建房。
第七條搬遷至神農(nóng)溪片區(qū)的單位、企業(yè)的建設按照《湖北省巴東縣城市總體規(guī)劃(20XX-20XX)》(20XX年版)、《巴東縣神農(nóng)溪片區(qū)總體規(guī)劃(20XX-20XX)》、《巴東縣城神農(nóng)溪片區(qū)修建性詳細規(guī)劃》和《巴東縣城神農(nóng)溪片區(qū)修建性設計》，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理。
第三章搬遷補償及安置
第八條單位、企業(yè)搬遷對象是指長江委調(diào)查登記在冊、在黃土坡滑坡體有實物且產(chǎn)權明晰的單位和企業(yè)。
第九條黃土坡滑坡單位、企業(yè)搬遷安置的實物指標，以長江委編制的《湖北省巴東縣黃土坡滑坡實物指標調(diào)查報告》為準。
第十條單位、企業(yè)居民搬遷安置人口以長江委20XX年8月調(diào)查登記的資料為基本依據(jù)，截止簽訂搬遷安置合同時，已死亡人口予以核減;按照國家規(guī)定，因出生、婚嫁、軍人復員退伍、刑滿釋放、依法收養(yǎng)等原因正常增加的人員予以核增。
第十一條黃土坡滑坡體單位、企業(yè)實物指標補償實行分類處置。屬于國有資產(chǎn)的，由縣國資局負責全面核查，擬定方案統(tǒng)一處置;屬于私營企業(yè)的，直接補償?shù)狡髽I(yè)。
第十二條行政事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)公建房按居民同類型、同結構補償標準的15%進行補償，其他單位和企業(yè)房屋補償標準與居民補償標準相同。工礦企業(yè)設施設備的搬遷，依據(jù)《湖北省巴東縣黃土坡滑坡整體避險搬遷實施規(guī)劃報告》的標準補助搬遷費用。黃土坡滑坡體內(nèi)基礎設施費統(tǒng)籌用于神農(nóng)溪片區(qū)基礎設施建設，不補償?shù)絾挝�、企業(yè)和居民戶。
第十三條符合下列條件之一的，經(jīng)搬遷單位、企業(yè)書面申請，在拆除滑坡體上建(構)筑物后，實行一次性貨幣補償安置。
(一)單位、企業(yè)已整體改制的;
(二)滑坡體外已規(guī)劃用地且黃土坡滑坡體上房屋產(chǎn)權仍屬單位、企業(yè)所有的;
(三)在黃土坡滑坡體內(nèi)有房屋產(chǎn)權，但在黃土坡滑坡體外擬建(購)房屋，自愿放棄到神農(nóng)溪片區(qū)安置的。
第十四條進神農(nóng)溪片區(qū)安置的單位、企業(yè)原則上按市場競爭的方式進行。
第十五條被安置單位、企業(yè)同時符合下列條件，經(jīng)書面申請后，可以在神農(nóng)溪片區(qū)實行安置。
(一)在黃土坡滑坡體內(nèi)有屬單位、企業(yè)產(chǎn)權房屋且在從事辦公、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的;
(二)在黃土坡滑坡體外未規(guī)劃搬遷建設用地的;
(三)符合環(huán)保要求的。
第十六條機關行政事業(yè)單位在神農(nóng)溪片區(qū)實行租賃或購買辦公場所的方式，集中進寫字樓進行安置。
第十七條商業(yè)企業(yè)實行單獨或聯(lián)合組建商業(yè)集團公司參與神農(nóng)溪片區(qū)商業(yè)規(guī)劃區(qū)項目的競爭開發(fā)建設，租賃或購買經(jīng)營場所的方式進行安置。商業(yè)企業(yè)競爭開發(fā)準入條件、租賃或購買神農(nóng)溪片區(qū)經(jīng)營場所的細則由縣神農(nóng)投資開發(fā)有限公司負責制定。
第十八條工業(yè)企業(yè)按照統(tǒng)一規(guī)劃實行企業(yè)自建廠房的方式進行安置，但禁止在廠區(qū)內(nèi)單獨建設辦公和宿舍樓。工業(yè)企業(yè)入園條件、搬遷建設規(guī)劃、土地出讓等具體方案由縣經(jīng)信局另行制定。
第十九條黃土坡滑坡體單位、企業(yè)搬遷補償銷號由主管單位負責，按照分棟補償、分棟拆除、分棟銷號的原則進行。
第二十條黃土坡滑坡體上單位、企業(yè)建(構)筑物拆除方案由縣黃遷指揮部另行制定。
第四章資金管理
第二十一條黃土坡滑坡單位、企業(yè)補償資金堅持�？顚Ｓ�，接受監(jiān)督檢查和審計，任何單位和個人不得擠占、截留、挪用或扣抵債務。
第二十二條黃土坡滑坡單位、企業(yè)補償資金實行合同管理，按搬遷和拆遷進度撥付，補償資金在簽訂合同后撥付30%，拆除滑坡體上建(構)筑物后撥付70%。
第二十三條行政事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)國有資產(chǎn)補償資金嚴格按照國有資產(chǎn)管理方案的相關規(guī)定執(zhí)行。
第五章附則
第二十四條本方案由縣黃土坡滑坡整體避險搬遷領導小組辦公室負責解釋。
第二十五條本方案自印發(fā)之日起施行。
搬遷安置方案4
為確保人民群眾生命財產(chǎn)安全，有效降低地質災害帶來的損失，結合我縣地質災害易發(fā)區(qū)群眾防災避險搬遷安置實際情況并根據(jù)省地質工程勘察院的意見，制定了《縣2015年度地質災害易發(fā)區(qū)群眾防災避險搬遷安置實施方案》,現(xiàn)報告如下：
一、成立地質災害避險應急搬遷安置工作小組
為切實加強地質災害防治工作，盡最大努力避免和減輕地質災害造成的損失，保障廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全，我縣成立了以縣人民政府副縣長敬東明為組長，國土資源局局長尼郎為副組長，縣發(fā)改局、縣財政局、縣民政局、縣扶貧和移民工作局、縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局、縣交通運輸局、縣農(nóng)業(yè)和科技局等為成員單位組成的縣地質災害避險搬遷應急搬遷安置工作小組，領導小組下設辦公室，由國土資源局副局長陳渠任辦公室主任，負責協(xié)調(diào)相關工作。
二、地質災害防災避險搬遷安置工作要求
地質災害應急避險搬遷戶應以搬遷緊迫程度和較迫的村民為主，嚴格按照受地質災害威脅情況分輕重緩急逐漸落實搬遷安置，遵循村民自愿搬遷的原則，逐戶落實，必須嚴格按照批準后的年度實施方案進行，不弄虛作假，要實事求是，對違反規(guī)定進行搬遷的，不驗收不給予經(jīng)濟補助和政策扶持，一切后果由自行組織實施方案的單位負責，造成嚴重后果的追究有關領導責任。
三、2015年防災避險搬遷實施方案主要內(nèi)容
1、廣泛宣傳。通過廣泛宣傳地質災害的形成原因和可能造成重大人員傷亡和財產(chǎn)損失的嚴重后果，讓受災害的群眾明白此次避險搬遷安置工作的.重要意義，形成廣泛的思想共識，確保搬遷群眾“搬得出、穩(wěn)得住、富得起”。
�、俾屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、奔達鄉(xiāng)人民政府、真達鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府、組織召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部和災害區(qū)域村民參加動員大會，做好思想工作。
�、诼屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、奔達鄉(xiāng)人民政府、真達鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府組織人員再次排查，逐戶發(fā)放《地質災害防災避險明白卡》，做好危險區(qū)域內(nèi)受地質災害威脅的群眾每戶有一份明白卡。
�、勐屙氭�(zhèn)人民政府、蝦扎鎮(zhèn)人民政府、呷依鄉(xiāng)人民政府、真達鄉(xiāng)人民政府、溫波鄉(xiāng)人民政府、瓦須鄉(xiāng)人民政府根據(jù)本實施方案編制宣傳資料，向需避險搬遷的群眾做好宣傳解釋工作。3、避險搬遷安置地點。我縣洛須鎮(zhèn)、蝦扎鎮(zhèn)、呷依鄉(xiāng)、奔達鄉(xiāng)滿真寺、真達鄉(xiāng)洞古村、麻達村、溫波鄉(xiāng)、瓦須鄉(xiāng)四村結合當?shù)厍闆r，把地質災害避險搬遷安置納入當?shù)叵嚓P規(guī)劃建設。
4、實施工作程序。擬避險搬遷戶書面申請交鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府—鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審查同意—縣國土資源局逐戶審查合格后下達指標—各鄉(xiāng)人民政府與搬遷戶簽訂協(xié)議—各鄉(xiāng)人民政府具體組織實施—縣級相關部門會同鄉(xiāng)人民政府組織驗收—驗收合格后一次性發(fā)放補助資金到搬遷戶。
四、地質災害避險搬遷安置考核工作
地質災害防災避險搬遷安置工作，納入縣政府對相關部門考核目標內(nèi)容，今年安排84戶的應急搬遷安置；應于2015年10月30日前完成后報上級有關部門組織專家進行驗收。
五、地質災害避險搬遷經(jīng)費使用
嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，做到專款專用，嚴禁擠占挪用他用等現(xiàn)象，確保民生資金落到實處。
搬遷安置方案5
蕉城區(qū)虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村位于虎貝鄉(xiāng)西北面，共有28戶122人。根據(jù)20xx年11月4日至5日省地質工程勘察院和蕉城區(qū)地質調(diào)查組的現(xiàn)場勘察甲地自然村存在嚴重的地質災害隱患，為了甲地群眾的生命財產(chǎn)安全，需搬遷異地安置。因此特制訂虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村地質災害搬遷安置實施方案。
一、地災點的狀況：滑坡體后存在一條長約40m，寬約60m,土方量約9600m3，滑坡方向98°，甲地自然村位于滑坡體的下方。
二、開展動員宣傳：召開甲地自然村全村戶主大會，向群眾講解該村存在地質災害隱患的嚴重性及后果，但在籌備動員搬遷過程中遇到最大的阻力是由于群眾經(jīng)濟存在差異有的肯搬有的不肯搬，針對這種情況，把村兩委成員和國土所所長、村建所所長、民政辦主任、新亭村包村干部分成三個動員小組，包戶做群眾的思想工作，積極向他們宣傳地質災害產(chǎn)生的嚴重后果及黨委和政府對他們的關心和政策，經(jīng)過動員群眾都同意搬遷并與村委簽訂了協(xié)議書。
三、成立領導小組：成立了以鄉(xiāng)長為組長，分管領導為副組長，政府辦文書，國土所所長、村建所所長、民政辦主任、新亭村村民主任、新亭村包村干部為組員的搬遷安置領導小組。
四、確定搬遷對象：新亭甲地自然村28戶122人。(具體名單附后)
五、籌集資金拼盤：安置點的`建設資金以群眾自籌為主，據(jù)測算總投資應268萬元，自籌200萬元，缺口資金68萬元。
六、搬遷計劃安排：搬遷時間為20xx年3月16日至20xx年12月31日，4月底完成安置點的平整，7月底完成地基，10月底至少完成一層的建筑結構，12月底整村搬遷完畢。
七、搬遷安置點：根據(jù)群眾自愿的原則，就近選擇在前甲地旁處安置，該安置點的土地是水田，“五通”比較方便。經(jīng)規(guī)劃擬建房層數(shù)統(tǒng)一為二層；第一層為磚混結構，第二層為磚木結構，同時做到人畜分開建設。
八、遷后土地整理：整村整遷后進行舊村土地整理，實行復耕，預計可整理土地20余畝。
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