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人力資源保障計劃(7篇)
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，來為以后的工作做一份計劃吧。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家整理的人力資源保障計劃，希望能夠幫助到大家。
人力資源保障計劃1
xxxx年，x市人社局堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面落實省委、x市委和x市委系列決策部署，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，聚焦六個走在前列、加快建設(shè)x西部區(qū)域中心城市，圍繞服務(wù)企業(yè)、服務(wù)民生的重大要求，凝心聚力促發(fā)展、履職盡責(zé)惠民生，各項工作有序推進(jìn)。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x。xx%，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。城鎮(zhèn)五險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保xx萬人次，征收基金xx。xx億元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx。xx萬人，參保覆蓋率保持在xx。xx%以上。
二、重點工作推進(jìn)情況
�。ㄒ唬┤Υ_保就業(yè)形式穩(wěn)定，穩(wěn)住經(jīng)濟運行底盤。一是抓重點兜底線。深化全國返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點工作，爭創(chuàng)省級返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)縣。發(fā)放大學(xué)生創(chuàng)業(yè)補貼xx萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款xxx萬元。新增農(nóng)民工等人員創(chuàng)業(yè)xxxx人，帶動就業(yè)xxxx人。依托就業(yè)實名制系統(tǒng)，指導(dǎo)xx家企業(yè)做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測上報工作。落實x+x農(nóng)民工服務(wù)保障計劃，赴x、x、x組織參加農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策項目宣傳推介會，舉辦農(nóng)民工座談會xx場，慰問返鄉(xiāng)農(nóng)民工xxxxxx人次。xxxx年我市被評為x省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣。二是建機制促發(fā)展。創(chuàng)新建立人力資源保障專員制度和招商簽約項目落地用工聯(lián)動機制，制定促進(jìn)企業(yè)發(fā)展xx條措施，開展送服務(wù)、幫企業(yè)、送溫暖、解難事x類活動，圓滿完成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)三重目標(biāo)考核，為需求企業(yè)培訓(xùn)技能人才xxx人。三是主動服務(wù)重大項目和稅源招引。陪同市投促局前往x洽談項目，項目預(yù)計總投資xx億元，全面建成后預(yù)計年產(chǎn)值可達(dá)xx億元，創(chuàng)造就業(yè)崗位約xxxx個。
�。ǘ┛椕茉紊鐣Ｕ暇W(wǎng)，提升群眾獲得感幸福感安全感。一是穩(wěn)步推進(jìn)征地入社保新政策。實現(xiàn)被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保，保障全市三重工作順利推進(jìn)，共辦理xx個征地項目，涉及被征地農(nóng)民xxx人。二是社保經(jīng)辦服務(wù)更加優(yōu)化。完善社保經(jīng)辦綜合柜員制服務(wù)，推行x項業(yè)務(wù)容缺受理工作機制，持續(xù)開展四上門活動，零距離服務(wù)群眾。我市社保卡制卡率xx。xx%，發(fā)卡率xx。xx%，人社功能激活率xx。xx%，三項指標(biāo)均位列x市第一。x人社局微信公眾號榮獲xxxx年x人社系統(tǒng)政務(wù)新媒體影響力排行榜（TOPxx）第四名。三是人社系統(tǒng)練兵比武活動成效顯著。榮獲x市綜合業(yè)務(wù)和就業(yè)單項第一名，x省就業(yè)單項第一名，x省練兵比武總決賽團(tuán)體二等獎，同時一名同志在全國人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武總決賽中榮獲最佳風(fēng)采獎，所在x代表隊獲得全國一等獎。
�。ㄈ┘ぐl(fā)人才創(chuàng)新活力，實現(xiàn)一城三區(qū)人力資源協(xié)同。一是加大引才留才力度。牽頭開展xxxx年蓉漂人才薈事業(yè)單位赴外招聘工作，累計提供教育衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才引進(jìn)崗位xx個。順利完成人事招考工作，獲得x市人事考試優(yōu)秀考區(qū)（市縣）稱號，x市優(yōu)秀考點稱號x個，x市優(yōu)秀考務(wù)工作者稱號x名。二是提升人力資源整體能級。以白酒釀造與品評、茶業(yè)職業(yè)技能為方向推進(jìn)技能x品牌培育，全年培訓(xùn)技能人才xxxx人。培育xx名行業(yè)領(lǐng)軍技能人才入選首批崍山工匠，xx名優(yōu)秀高技能人才入選x工匠。三是推進(jìn)人力資源精準(zhǔn)配置。圍繞x+x產(chǎn)業(yè)體系，打造供需對接交流平臺，成立企業(yè)HR服務(wù)聯(lián)盟，提供訂單式用工招錄服務(wù)，保障重大項目專人一對一聯(lián)系。已開展惠企政策宣講活動xx次，入戶上門服務(wù)xx次，推送招聘�？痻xx次。
�。ㄋ模┤嬷H化營商環(huán)境建設(shè)，提升企業(yè)市民獲得感。一是持續(xù)降低企業(yè)用工成本。累計降低社會保險費x。xx億元，發(fā)放暫時困難企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx。xx萬元，支持企業(yè)渡過難關(guān)。二是依法加強人力資源市場監(jiān)管。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)專項整頓，根治欠薪夏季、冬季專項行動，農(nóng)民工工資支付情況大排查等行動，監(jiān)察執(zhí)法更加規(guī)范高效。三是積極維護(hù)企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。強化農(nóng)民工工資支付保障，做到兩個清零，已為xxx名勞動者追發(fā)報酬xxx萬元，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)xxx%，勞動合同簽訂率xx。xx%。
三、xxxx年工作打算
�。ㄒ唬┝⒆惴�(wěn)增長，助推經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。落實六穩(wěn)決策部署，把穩(wěn)就業(yè)放在首位，實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。一是優(yōu)化返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點，實施人才回引下鄉(xiāng)工程，力爭實現(xiàn)新增農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)xxxx人，帶動就業(yè)xxxx人。二是做好五類重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)見習(xí)基地規(guī)模xx家以上，吸納高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)n人以上。三是抓好招聘崗位與重點項目銜接，組織開展民營企業(yè)招聘周高校畢業(yè)生專場招聘會春風(fēng)行動等專場招聘會xx場，提供崗位xxxxx個。四是抓好全民免費技能培訓(xùn)，計劃開展各類培訓(xùn)xxxx人。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人，農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x。x%以內(nèi)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。
�。ǘ┝⒆阏{(diào)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源供給。推進(jìn)城鄉(xiāng)基層治理人才引進(jìn)和能力建設(shè)，緊扣產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要，推動人力資源轉(zhuǎn)化為科技成果應(yīng)用，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力。一是全面推廣企業(yè)新型學(xué)徒制，完成xxx人以上新型學(xué)徒培訓(xùn)。二是推進(jìn)技能x品牌建設(shè)，力爭在白酒產(chǎn)業(yè)成功打造x個x市內(nèi)知名技能品牌。三是不斷完善服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)若干措施，擴大HR聯(lián)盟規(guī)模，探索建立人才安居聯(lián)盟。四是根據(jù)全市事業(yè)單位用人需求，規(guī)范高效開展公開招聘補充工作，高水平做好蓉漂人才薈事業(yè)單位赴外公招。五是做好人力資源開發(fā)指引，編制《x市人才白皮書》、《x市人才藍(lán)皮書》。
（三）立足惠民生，保障和改善群眾生活。堅持兜底線、織密網(wǎng)，加強以養(yǎng)老保險為重點的社會保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)落實降低社會保險費率、調(diào)整社會保險繳費基數(shù)和困難企業(yè)社會保險緩繳政策，切實減輕企業(yè)壓力。二是持續(xù)推進(jìn)全民參保計劃，做好新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、部分退役士兵等參保工作，基本實現(xiàn)法定人員參保全覆蓋。三是持續(xù)擴大電子社保卡覆蓋面，鞏固惠民惠農(nóng)財政補貼資金社會保障卡一卡通工作成效，全面提升社保經(jīng)辦智能服務(wù)、精確管理水平。
�。ㄋ模┝⒆惴里L(fēng)險，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。堅持法治化、市場化、便利化導(dǎo)向，全面推進(jìn)人社領(lǐng)域惠企利企便企工作。一是健全事業(yè)單位收入分配制度，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革、市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。二是鞏固和諧勞動關(guān)系，加強部門協(xié)作，推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的'社會主義新型勞動關(guān)系。三是探索設(shè)立勞動爭議、商事糾紛、委托鑒定等專業(yè)調(diào)解工作室和非訴執(zhí)行化解工作室，建立一站式糾紛解決服務(wù)平臺。四是織密權(quán)益防護(hù)網(wǎng)，推進(jìn)無欠薪治理，強化社會信用體系建設(shè)，努力實現(xiàn)基本無拖欠目標(biāo)。
�。ㄎ澹┝⒆愀蓪嵤�，強化人社干部隊伍建設(shè)。一是對照完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的民生保障制度要求，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的新目標(biāo)，聚焦三重工作基層治理，以項目為中心組織謀劃工作，打造x人社公共服務(wù)品牌。二是勤于學(xué)習(xí)，主動對標(biāo)x區(qū)、x區(qū)，x區(qū)，把加強人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，提升公共服務(wù)水平作為干部隊伍建設(shè)重要方面，所有目標(biāo)爭三進(jìn)七。
人力資源保障計劃2
（一）就業(yè)工作
�。�1）建立重點建設(shè)項目和重要政策就業(yè)聯(lián)動機制。以就業(yè)質(zhì)量，提升就業(yè)率為目標(biāo)，建立重點建設(shè)項目與就業(yè)工作同步機制。將公共就業(yè)服務(wù)貫穿重點建設(shè)項目始終，定期對接重點建設(shè)項目勞動用工、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、優(yōu)惠政策等需求，充分發(fā)揮重點項目建設(shè)拉動就業(yè)工作作用。
�。�2）進(jìn)一步完善失業(yè)預(yù)警制度和失業(yè)應(yīng)急預(yù)案，增加失業(yè)監(jiān)測點，堅持一手抓擴大就業(yè)，一手抓調(diào)控失業(yè)，最大限度地減少因失業(yè)問題造成社會不穩(wěn)定因素。
�。�3）持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)工作，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)服務(wù)功能，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。用好創(chuàng)業(yè)扶持資金，不折不扣的落實培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息、一次性創(chuàng)業(yè)補貼和崗位開發(fā)補貼等政策。
�。�4）強化基層平臺規(guī)范化建設(shè)，完善人力資源社會保障所（站）軟硬件設(shè)施，加強人員隊伍業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，積極打造數(shù)字化就業(yè)社區(qū)。積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）工作，營造全民創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。
（二）人才工作
�。�1）加大人才工作宣傳力度，搭建人才交流平臺。利用人才信息網(wǎng)、市報、德州人才網(wǎng)、德州新聞網(wǎng)、《德州日報》、《德州晚報》、《齊魯晚報》等媒體，抓好人才宣傳工作。搭建人才交流平臺，
（2）適應(yīng)新要求，不斷提高事業(yè)單位招考工作的社會滿意度。20xx年，我省事業(yè)單位招考已經(jīng)實現(xiàn)統(tǒng)一筆試，由于客觀原因，我市沒參加20xx年的統(tǒng)考。不出意外，我市將會參加20xx年的統(tǒng)考，我們將學(xué)習(xí)好省里的相關(guān)政策，參考兄弟縣市的成功經(jīng)驗，做到讓考生滿意、家長滿意、社會滿意。
（三）社會保險
�。�1）20xx年度繼續(xù)加強各項保險基金征繳工作，有步驟、有計劃地推進(jìn)實施各項保險擴面征繳措施，爭取超額完成20xx年德州下達(dá)的各項社會保險任務(wù)。
�。�2）繼續(xù)做好全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險退休人員待遇的社會化發(fā)放工作，保證按時、足額的發(fā)放到位。做好社會保險個人賬戶、社�；鸬木S護(hù)、運行工作。繼續(xù)按時、準(zhǔn)確地完成好社會保險統(tǒng)計報表工作。
外貿(mào)進(jìn)出口及利用外資，力爭超額完成20xx年XX市分配任務(wù)目標(biāo)。
一是多措并舉，全力助推外貿(mào)穩(wěn)定發(fā)展。深度挖潛星光、金麒麟、泰山、國強等重點企業(yè)，引導(dǎo)擴大進(jìn)出口規(guī)模；持續(xù)組織企業(yè)參加境內(nèi)外展會，引導(dǎo)企業(yè)利用第三方網(wǎng)絡(luò)平臺，鼓勵企業(yè)積極與一達(dá)通、新華錦等外貿(mào)綜合服務(wù)平臺合作；培育潛力出口企業(yè)，重點跟進(jìn)歐瑞爾新能源生產(chǎn)許可證的辦理進(jìn)度，跟進(jìn)龐大調(diào)味異地報關(guān)回流進(jìn)度，跟進(jìn)威格爾融資進(jìn)展情況；發(fā)展新型貿(mào)易業(yè)態(tài)，積極引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)試水跨境電商，培育本地外貿(mào)綜合服務(wù)企業(yè)。
二是突出重點，做好利用外資工作。充分發(fā)揮對韓招商辦公室的作用，積極走出去，爭取獲得更多的項目線索；做好現(xiàn)有線索的幫扶工作，加強現(xiàn)有外資線索的跟進(jìn)、幫扶、服務(wù)，力促項目早簽約、早開工、早投產(chǎn)。
三是強化責(zé)任，加大招商引資力度。加快走出去、請進(jìn)來，借助京津冀一體化機遇，獲得更多項目線索；加快重大項目推進(jìn)力度，著力推進(jìn)裕羅目的建設(shè)進(jìn)度，做好4萬噸聚安酯及其他精細(xì)化學(xué)品項目、30萬噸煅燒石油焦等項目的后續(xù)服務(wù)工作。
四是立足職能，全面開展電子商務(wù)工作。加快特色產(chǎn)品展示展銷中線的籌建，加快與各企業(yè)的對接，確定裝修設(shè)計方案及第三方運營公司，全力推動中心籌建；引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實施“一鎮(zhèn)一業(yè)”、“一村一品”工程，加快特色農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)上銷售步伐；積極申報，爭取丁塢鎮(zhèn)前何廟村“淘寶村”“實至名歸”；推進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)培育傳統(tǒng)企業(yè)成立獨立法人企業(yè)。
�。ㄒ唬┌l(fā)揮創(chuàng)新平臺支撐作用。一是加強對現(xiàn)有創(chuàng)新平臺的指導(dǎo)和管理，引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入，加強科研攻關(guān)，現(xiàn)有研發(fā)平臺要達(dá)到研發(fā)人員、工作場所、儀器設(shè)備、專利成果、合作院�！拔逵小睒�(biāo)準(zhǔn)；二是對具備條件的企業(yè)研發(fā)平臺積極推薦申報省、市級創(chuàng)新平臺；三是推廣企業(yè)研究生工作站這一協(xié)同創(chuàng)新模式，在現(xiàn)有５家企業(yè)研究生工作站基礎(chǔ)上，計劃再建２－３家企業(yè)研究生工作站；四是依托省紅棗食藥工程技術(shù)研究中心建設(shè)，啟動科技企業(yè)（健康食品）孵化器，搭建科技創(chuàng)新服務(wù)平臺。
�。ǘ┲μ嵘萍己献魉健Ｒ皇蔷o盯京津精準(zhǔn)對接。２０１６年瞄準(zhǔn)京津人才、科技資源，重點加強與中國農(nóng)業(yè)機械研究院、北京工業(yè)大學(xué)、天津大學(xué)、天津科技大學(xué)等院校的人才、技術(shù)對接。爭取新引進(jìn)高校院所來我市設(shè)立分支機構(gòu)２家。二是提升科技合作層次。注重由普通院校向重點大院大所，由一般專家向院士、行業(yè)領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人，由國內(nèi)向國外延伸，爭取在智能裝備制造、食品深加工等領(lǐng)域引進(jìn)一批國際前沿技術(shù)和高端科技人才。三是確�？萍己献鞒尚�。進(jìn)一步鞏固與江南大學(xué)、山東大學(xué)、山東理工大學(xué)、省食品發(fā)酵研究院等院校合作成果，加快推進(jìn)合作事項落實。建立科技合作激勵機制，對積極開展科技合作并取得顯著成效的企業(yè)，優(yōu)先推薦申報國家、省科技計劃項目和創(chuàng)新平臺。
�。ㄈ⿵娏ν苿又R產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。以國家知識產(chǎn)權(quán)試點市建設(shè)為抓手，按照穩(wěn)步增加數(shù)量，大幅提高質(zhì)量、著力促進(jìn)轉(zhuǎn)化的要求，大力實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和成果提升工程。一是堅持深入企業(yè)宣傳和請專家指導(dǎo)并舉，就企業(yè)需求開展面對面服務(wù)，提升企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)、運用能力，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施。二是啟動濟南泉城專利事務(wù)所運營中心，實行市場化運作，為全市企業(yè)提供專利申請、專利轉(zhuǎn)讓、專利保護(hù)、專利信息利用、專利戰(zhàn)略研究、專利質(zhì)押融資等高質(zhì)量的`知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)。三是謀劃設(shè)立專利申請補助、專利項目實施資助、專利管理與保護(hù)的市級專利發(fā)展專項資金，激發(fā)全市專利申請和專利應(yīng)用的積極性，提高全市原創(chuàng)性自主知識產(chǎn)權(quán)擁有量。
（四）著力提升科技服務(wù)質(zhì)量。一是繼續(xù)開展結(jié)對幫扶企業(yè)活動。堅持政策引導(dǎo)、典型帶動，優(yōu)選目標(biāo)企業(yè)，加大培育和扶持力度，通過人才、技術(shù)、資本注入，助推科技型大企業(yè)做強，小微企業(yè)做大。重點推薦申報省、市高新技術(shù)企業(yè)４家。全力幫扶思代爾農(nóng)機裝備項目建設(shè)，培育華星電子、匯海電子２家小微企業(yè)快速成長。二是推進(jìn)科金產(chǎn)融合創(chuàng)新。會同金融部門做好高新技術(shù)項目的金融扶持工作，爭取設(shè)立規(guī)模１億元的科技創(chuàng)新引導(dǎo)基金１支，成立科技支行１家，啟動知識產(chǎn)權(quán)工作，改善科技型中小企業(yè)融資條件。三是落實科技體制改革政策。加強科技體制改革政策宣傳力度，引導(dǎo)落實好落實企業(yè)研發(fā)費用加計扣除、技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得稅減免、高新技術(shù)企業(yè)所得稅減免等優(yōu)惠政策，確保各項獎勵政策兌現(xiàn)到位。四是切實加強自身建設(shè)。圍繞打造一支素質(zhì)過硬、團(tuán)結(jié)和諧的干部隊伍，進(jìn)一步加強對法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策的學(xué)習(xí)研究，吃透上情、摸準(zhǔn)下情、把握外情，當(dāng)好推進(jìn)科技創(chuàng)新的明白人；牢固樹立法治觀念，依法行政，按章辦事，當(dāng)好學(xué)法知法守法的規(guī)矩人；加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓班子帶隊伍，內(nèi)強素質(zhì)外樹形象，當(dāng)好廉潔勤政的清白人。
人力資源保障計劃3
為了進(jìn)一步做好我局20xx年度政務(wù)公開工作，按照工作目標(biāo)，充分發(fā)揮××人力資源和社會保障局政務(wù)網(wǎng)站有效平臺作用，狠抓落實，切實推進(jìn)人力資源和社會保障服務(wù)工作，打造陽光人社�，F(xiàn)將年度政務(wù)公開工作計劃如下：
一、指導(dǎo)思想
維護(hù)人民群眾的根本利益為出發(fā)點和落腳點，全力推進(jìn)政務(wù)公開，重點實現(xiàn)政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)一步完善工作機制及公共服務(wù)體系，強化社會管理和公共服務(wù)職能，不斷創(chuàng)新公開形式，深化公開平臺建設(shè)，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的政務(wù)環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立由局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組監(jiān)督檢查、辦公室組織協(xié)調(diào)的政務(wù)公開工作機制，確定專人負(fù)責(zé)日常政務(wù)公開工作，為深化政務(wù)公開提供組織保證。
二是強化制度建設(shè)。要嚴(yán)格按照政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定和實施辦法來開展政務(wù)公開工作，用制度來規(guī)范和促進(jìn)政務(wù)公開工作，建立健全政務(wù)公開評議、考核、監(jiān)督激勵機制，進(jìn)一步增強政務(wù)公開工作的針對性、時效性，確保政務(wù)工作有序開展。
三是廣泛開展宣傳。積極做好《政府信息公開條例》的宣傳工作，讓群眾更多地了解有關(guān)內(nèi)容，維護(hù)自身的權(quán)益。完成《政府信息公開目錄》和《政府信息公開指南》的`校核工作，整理保存好相關(guān)信息的電子文稿，為下一步建立網(wǎng)上政府信息查詢系統(tǒng)做好準(zhǔn)備。
二、工作措施
一是要進(jìn)一步規(guī)范公開內(nèi)容。要把群眾關(guān)心的熱點問題作為公開的切入點，凡是涉及審批關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及與廣大人民群眾利益密切相關(guān)的事物，都要列入公開內(nèi)容。要從內(nèi)容和形式上重點加以深化，比如事業(yè)單位公開招聘和專業(yè)技術(shù)人員職稱指標(biāo)等均在××人力資源網(wǎng)上進(jìn)行公開。
二是要進(jìn)一步規(guī)范公開時間。要根據(jù)公開內(nèi)容的實效，分常年、定期和隨時公開。做到“常務(wù)”長期公開，“要務(wù)”定期公開，“急務(wù)”即時公開。即要把領(lǐng)導(dǎo)分工、職能職責(zé)、人員編制、辦事權(quán)限、辦事程序、辦事時限、以及與群眾密切相關(guān)的政策法規(guī)等情況長期公開；對工作目標(biāo)進(jìn)展、專項工作、人力資源任免等情況及時公開；為方便群眾辦事和便于接受群眾監(jiān)督，本局所有工作人員將實行掛牌上崗。
三是要進(jìn)一步規(guī)范公開程序。凡是重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度的資金使用等情況，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定是否公開。
四是進(jìn)一步規(guī)范公開形式。各科室(中心)繼續(xù)采取公開欄、"中華勵誌網(wǎng)"互聯(lián)網(wǎng)、職責(zé)牌、熱線電話等方式進(jìn)行公開，還可采取召開座談會、新聞發(fā)布會等方式，以達(dá)到最大限度的公開。
五是進(jìn)一步豐富公開載體。在藝術(shù)廣場、油田文化宮附近建設(shè)兩塊政務(wù)信息大屏，廣泛宣傳人社政策信息，進(jìn)一步拓寬公開渠道。
人力資源保障計劃4
為保證所有生產(chǎn)工作人員了解中國.GMP的規(guī)定和企業(yè)制定的SSOP、HACCP計劃書的要求，使企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品符合出口產(chǎn)品的衛(wèi)生安全要求，特制訂本計劃。
一、所有企業(yè)的.從業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。
二、培訓(xùn)內(nèi)容、對象：
a、所有從業(yè)人員都須經(jīng)食品衛(wèi)生知識、GMP、SSOP知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格。
b、企業(yè)的管理人員、HACCP小組人員和CCP點操作人員須經(jīng)HACCP知識的培訓(xùn)，并考核合格；HACCP辦公室人員須取得培訓(xùn)合格證書，方可從事計劃書的制訂和修證以及HACCP記錄的審核。
c、企業(yè)生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工序操作人員（如剝蝦工、分級工、清洗工、CCP點操作人員等），須經(jīng)專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，并考核合格。
d、SSOP、HACCP進(jìn)行一年一次驗證修改后，需組織人員進(jìn)行培訓(xùn)。
e、新工人上崗前，或產(chǎn)品、工序、工藝改變時，需組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
f、工作崗位有變動，需重新考核，必要時培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)形式：
a、參加上級主管部門舉辦的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如商檢局、衛(wèi)生局等。
b、生產(chǎn)企業(yè)請廠內(nèi)或廠外具有專業(yè)知識的人員進(jìn)行授課、組織培訓(xùn)。
c、企業(yè)組織員工以觀看錄像的方式進(jìn)行集體授課、培訓(xùn)。
四、建立個人培訓(xùn)檔案，所有在廠內(nèi)培訓(xùn)和外派培訓(xùn)均記錄檔案，新進(jìn)廠
員工在原單位或在學(xué)校所取得的資格證書報到時上交公司辦公室。所有與培訓(xùn)有關(guān)的通知、合格證書、受訓(xùn)人等內(nèi)容均需建立檔案，予以存檔。
五、培訓(xùn)實施
培訓(xùn)由HACCP辦公室、質(zhì)技部負(fù)責(zé)實施，每年初作出年度培訓(xùn)安排，上報公司批準(zhǔn)實施；車間和部門所需的培訓(xùn)，報質(zhì)技部，由質(zhì)技部安排實施。
六、附表《員工培訓(xùn)考核記錄表》
人力資源保障計劃5
一、完善和落實各項就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)
引導(dǎo)勞動者改變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè);整合和完善縣人力資源市場和人才市場，加強人力資源和人才市場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作；實施“回歸就業(yè)”計劃，建立鼓勵引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策和機制。20xx年力爭全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.4%以內(nèi)。
二、做好企業(yè)用工服務(wù)工作，助力企業(yè)長期發(fā)展
作為服務(wù)企業(yè)用工牽頭單位，積極落實《永春縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工服務(wù)工作的意見》對于服務(wù)企業(yè)用工的各項優(yōu)惠政策，努力為企業(yè)招工、勞動者求職牽線搭橋，更好地協(xié)助企業(yè)解決招工難問題；同時進(jìn)一步拓寬跨區(qū)域勞務(wù)合作的地域和范圍，完善勞務(wù)合作長效機制，繼續(xù)通過“走出去，請進(jìn)來”等形式，積極做好勞務(wù)輸入工作，及時兌現(xiàn)勞務(wù)輸入獎勵政策，努力緩解我縣企業(yè)用工壓力，促進(jìn)我縣企業(yè)持續(xù)發(fā)展，長期發(fā)展。
三、加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力
以企業(yè)需求為導(dǎo)向，以提高勞動者素質(zhì)和就業(yè)競爭力為出發(fā)點，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。20xx年力爭全年完成培訓(xùn)各類勞動者15000人、免費職業(yè)技能鑒定1000人、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移8000人任務(wù)；切實做好人才工作，通過職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，培養(yǎng)更多高技能人才，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備人才；建立永春縣高技能人才專家?guī)�，組織開展永春縣技能大師評選活動，完善高技能人才激勵機制，提高我縣技能人才的.整體素質(zhì)和社會地位。
四、完善社會保障體系，擴大社會保障覆蓋面
一是繼續(xù)做好“五險”擴面工作，力爭20xx年底我縣企業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險全面完成市政府下達(dá)的五險擴面任務(wù)。二是繼續(xù)加強城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作和新被征地農(nóng)民社會保障工作，力爭城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率、續(xù)保率均達(dá)到95%以上。三是進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，建立待遇領(lǐng)取人員喪葬補助、基礎(chǔ)養(yǎng)老金穩(wěn)定增長、長繳多得、多繳多得等長效機制，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。四是做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居民保制度的銜接過渡工作，維護(hù)老農(nóng)保參保人員的合法權(quán)益。五是加強社�；鸬谋O(jiān)督管理，確�；鸢踩桶磿r足額發(fā)放。
五、加大勞動保障執(zhí)法力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
切實加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳普及，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為；加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，積極開展日常巡查、書面審查、舉報專查和專項執(zhí)法檢查，認(rèn)真受理和處理群眾舉報投訴案件，加大對用人單位違法行為的查處力度，維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益；進(jìn)一步加強勞動爭議處理工作，提高勞動爭議處理效率，實現(xiàn)對勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
（編輯：華華）
人力資源保障計劃6
20xx年一季度，全市各級人力資源社會保障部門堅持以人民為中心的發(fā)展思想，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展歷年，構(gòu)建新發(fā)展格局，認(rèn)真貫徹落實市委、市政府和人社部、省人社廳工作部署，積極實施20xx年全市人力資源和社會保障工作計劃，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。
一、就業(yè)和城鎮(zhèn)居民增收計劃執(zhí)行情況
20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)計劃為：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)69000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)15600人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)3100人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長率計劃增速高于全省平均水平。
一季度，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)22051人，完成年度計劃的31.96%，超時序進(jìn)度6.96個百分點；全市城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)2333人，完成年度計劃的14.96%；全市就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)572人，完成年度計劃的18.45%。
一季度，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.65%，控制在4.5%的計劃目標(biāo)以內(nèi)，低于年度計劃控制線1.85個百分點。
一季度，全市常住居民人均可支配收入增速16.4%，高于全省0.6個百分點，全省排名第四；絕對值14432元，全省排名第三。
二、社會保險計劃執(zhí)行情況
20xx年全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保計劃分別為111.03萬人、53.47萬人、52.32萬人。
一季度，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)110.66萬人，完成全年計劃的99.67%。其中，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)99.51萬人，完成全年計劃的99.56%；機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)11.15萬人，完成全年計劃的100.63%。
一季度，全市參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險156.75萬人，同比參保人數(shù)減少1.29萬人；全市參加失業(yè)保險51.81萬人，完成年度計劃的96.90%；全市參加工傷保險51.93萬人，完成年度計劃的99.25%，
三、人才隊伍建設(shè)計劃執(zhí)行情況
20xx年，全市新增高技能人才計劃數(shù)為10000人，其中：取得高級工及以上職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)4000人，取得技師、高級技師職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)390人；技工院校招生計劃為3400人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)2400人；開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)55800人，其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)300人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)14500人，企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)14500人，開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)650人，農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)12000人。
一季度，全市新增新增高技能人才260人，完成年度計劃的2.60%。其中：取得高級工及以上職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)260人，取得技師、高級技師職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書人數(shù)97人，分別完成年度計劃的.6.50%、24.87%。
一季度，全市技工院校招生1205人，其中：新技工系統(tǒng)培養(yǎng)人數(shù)1119人，分別完成年度計劃的35.44%、46.63%。
一季度，全市開展補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)6388人，完成年度計劃的11.45%。其中：脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)0人；開展企業(yè)新錄用人員崗前培訓(xùn)人數(shù)3822人；開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)0人；農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)人數(shù)3363人，完成年度計劃的28.03%。
四、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)計劃執(zhí)行情況
20xx年，全市勞動人事爭議調(diào)解成功率計劃為60%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率計劃為92%。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率計劃為96%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率計劃為98%。
一季度，全市勞動人事爭議調(diào)解成功率和勞動人事爭議仲裁結(jié)案率分別為78.88%和81.55%，勞動人事爭議調(diào)解成功率已達(dá)到年度計劃要求；一季度，全市勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率為100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率計劃為100%。
五、能力建設(shè)計劃完成情況
20xx年，社會保障卡持卡人數(shù)計劃數(shù)為323萬人，全市人社政務(wù)服務(wù)好評率計劃為95%。
一季度，全市社會保障卡持卡人數(shù)320.94萬人，人社政務(wù)服務(wù)好評率為100%。
人力資源保障計劃7
按照國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標(biāo)和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管
1．建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負(fù)責(zé)，分管局長和各部門負(fù)責(zé)人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負(fù)其責(zé)的.工作網(wǎng)絡(luò)。
2．加強學(xué)習(xí)依法行政各項制度。加強學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
3．完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布實施的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管
1．深化法制學(xué)習(xí)教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
2．突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進(jìn)行政執(zhí)法人員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)法資格準(zhǔn)入制度，一方面要加強對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
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