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勞模選樹培養(yǎng)方案（通用11篇）
為了確保事情或工作扎實開展，常常要根據(jù)具體情況預先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的勞模選樹培養(yǎng)方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇1
近年來，在縣委、縣人民政府的領導下，全縣各行各業(yè)和廣大干部職工，開拓進取，無私奉獻，為關嶺提速發(fā)展，后發(fā)趕超，決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康和抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情工作中做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出大批先進典型。為弘揚先進，營造勞動光榮的良好氛圍，根據(jù)全國、省、市勞動模范管理辦法規(guī)定，制定關嶺自治縣勞動模范、先進工作者培養(yǎng)選樹工作方案如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以習近平新時代中國
特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神及省、市和縣系列會議精神，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，通過評選表彰活動，廣泛宣傳各行各業(yè)模范人物的先進事跡和崇高精神，努力營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會氛圍，團結動員工人階級和勞動群眾積極踐行社會主義核心價值觀，為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康和抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情，實現(xiàn)關嶺新的歷史性跨越做出積極貢獻。
二、組織領導
（一）為培養(yǎng)選樹工作順利完成，現(xiàn)成立工作領導小組如下：
領導小組下設辦公室在縣總工會，徐斌同志任辦公室主任，負責評選日常工作，工作人員由縣總工會相關部室人員組成。
（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直各有關單位要充分認識評選工作的重要意義，組織實施好各項推薦和評選工作。
三、評選范圍
縣勞動模范和縣先進工作者推薦評選的范圍是：2015以來為本縣經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設、黨的建設等方面，特別是在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康和推進經(jīng)濟高質量發(fā)展偉大實踐中作出重大貢獻，取得突出成績的工人、農民、科教人員、管理人員、機關工作人員及其他社會各階層人員。
縣勞動模范從企業(yè)和農村中產生，縣先進工作者從機關事業(yè)單位中產生。已獲得全國、省和市級五一勞動模范（先進工作者）榮譽的不參加評選。離退休人員原則上不參加評選，如有特殊貢獻的經(jīng)縣人民政府同意可參加評選；已故人員一般不予追認，但在評審過程中去世的可以追認；機關事業(yè)單位的縣管干部不參加評選，如有特殊貢獻的經(jīng)縣人民政府同意可參加評選；現(xiàn)役軍人不參加評選；已獲得境外或國外永久居住證的不參加評選；外國人、港澳臺人員不參加評選。
四、評選條件
必須熱愛祖國，堅決擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀國法，在本職崗位上奮發(fā)進取、拼博奉獻，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，積極為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康和抗擊新型冠狀病毒肺炎疫情工作貢獻力量，在群眾中享有較高威信，推薦人員應具備下列條件之一：
�。ㄒ唬┰趫猿中掳l(fā)展理念，建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，加快建設創(chuàng)新型國家，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，推動高質量發(fā)展，轉變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結構、轉換增長動力，防范化解重大風險方面作出突出貢獻的；
�。ǘ┰谏罨┙o側結構性改革，積極去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，實施大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略行動，發(fā)展先進制造業(yè)，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍方面作出突出貢獻的；
�。ㄈ┰诖罅嵤┼l(xiāng)村振興戰(zhàn)略和區(qū)域協(xié)調發(fā)展戰(zhàn)略，推動農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展、城鄉(xiāng)融合發(fā)展，加快推進農業(yè)農村現(xiàn)代化，支持革命老區(qū)、民族地區(qū)、貧困地區(qū)加快發(fā)展，實施大扶貧戰(zhàn)略行動，決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，優(yōu)化區(qū)域發(fā)展格局，推動區(qū)域優(yōu)勢互補方面作出突出貢獻的；
�。ㄋ模┰谕苿尤嫔罨母�，堅持和完善中國特色社會主義制度，推進我縣治理體系和治理能力現(xiàn)代化，深化全面依法治縣實踐，破除思想痼疾和體制機制弊端方面作出突出貢獻的；
�。ㄎ澹┰趫远ㄎ幕孕�，推動社會主義文化繁榮興盛，激發(fā)我縣各民族文化創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展方面作出突出貢獻的；
�。┰谌娼ǔ尚】瞪鐣岣弑Ｕ虾透纳泼裆�，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，辦好人民滿意教育，促進更充分更高質量就業(yè)，加強社會保障體系建設，實施健康安順戰(zhàn)略，加強和創(chuàng)新社會治理，有效維護國家安全，保衛(wèi)人民生命財產安全方面作出突出貢獻的；
�。ㄆ撸┰诩涌焐鷳B(tài)文明體制改革，實施大生態(tài)戰(zhàn)略行動，建設美麗鄉(xiāng)村，推進綠色發(fā)展，著力解決突出環(huán)境問題，加大生態(tài)系統(tǒng)保護力度，堅決打贏污染防治攻堅戰(zhàn)方面作出突出貢獻的；
�。ò耍┰趫猿趾图訌婞h的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的執(zhí)政能力方面作出突出貢獻的；
�。ň牛┰趫猿帧耙粐鴥芍啤�，推進祖國統(tǒng)一，推進國防和軍隊現(xiàn)代化，堅持和平發(fā)展道路，堅持對外開放，積極促進“一帶一路”國際合作，推動構建人類命運共同體方面作出突出貢獻的'；
�。ㄊ┰谝咔榉揽刈钃魬�(zhàn)工作中事跡突出的，可推薦評選為關嶺自治縣勞動模范和先進工作者；
�。ㄊ唬┰谄渌矫孀鞒鐾怀鲐暙I的。
五、評選名額和結構比例
（一）名額
本次評選縣勞動模范16名（其中6名為關嶺赴湖北抗疫一線醫(yī)護人員）、縣先進工作者10名，共計26名。
（二）名額分配原則
分配名額采取區(qū)域與行業(yè)相結合，既向重點行業(yè)、重點領域傾斜，又面向社會各階層和各行業(yè)，充分體現(xiàn)勞模評選的先進性、時代性和代表性。
�。ㄈ┙Y構比例
本次評選工作堅持面向基層、面向一線、面向各行各業(yè)。
1.企業(yè)一線職工、專業(yè)技術人員、農民工、農民、機關事業(yè)一般干部職工原則上不低于總數(shù)的60%，其它（企業(yè)負責人和機關事業(yè)單位非縣管干部人員等）原則上不高于總數(shù)的40%。非公企業(yè)和“兩新”組織中的個人應占一定比例。婦女、青年和少數(shù)民族人員應占一定比例。
2.企業(yè)一線職工是指企業(yè)中車間主任（含）以下職工，專業(yè)技術人員是指企業(yè)中專門從事技術工作的人員。
3.企業(yè)負責人是指包括具有法人資格的企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、廠長；不具備法人資格的中央、省屬企業(yè)下屬在我縣的企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、廠長；企業(yè)負責人兼任其他職務的，按企業(yè)負責人推薦。
4.事業(yè)單位負責人指黨政主要負責人。在事業(yè)單位擔任領導職務并在教學、科研等方面做出特殊貢獻的專家和學術帶頭人，可按科研人員對待；經(jīng)過工商登記的科研單位按企業(yè)對待。
5.農民是指持有本縣農業(yè)戶口，從事農業(yè)生產勞動的人員，包括在本地從事農業(yè)生產的外地農民工，也包括村干部（不含國家干部兼任的村委會主任、村黨支部書記及以下人員）。
6.農民工是指在本縣企業(yè)從事非農就業(yè)5年（含）以上（以與用人單位簽訂的勞動合同和參加本縣社會保險的繳費記錄為準）務工的農業(yè)戶口人員。原則上應在農民工比較集中的行業(yè)或區(qū)域推薦評選。
六、評選要求
（一）堅持評選條件。評選工作要堅持以經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設成果為依據(jù)，以全國、全省、全市和全縣同行業(yè)先進水平為尺度，堅持面向經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線，面向社會各階層，體現(xiàn)先進性、時代性和代表性。
�。ǘ﹫猿衷u選原則。堅持“面向基層、面向一線，自下而上、逐級推薦”的原則，充分發(fā)揚民主，嚴格審核把關，接受群眾監(jiān)督，做到群眾公認、好中選優(yōu)；推薦人選要經(jīng)基層單位職工（代表）大會、居民（代表）大會等民主程序討論,報所在單位、區(qū)域或系統(tǒng)相關部門，經(jīng)領導班子集體討論同意后上報。堅持“公開、公平、公正”原則，評選的條件、程序、辦法和結果要向社會公布；候選對象要在推薦單位和全縣范圍進行兩級公示。
�。ㄈ﹪栏裨u選程序。按照規(guī)定，被推薦對象為機關、事業(yè)單位人員的，要征求組織人事、紀檢監(jiān)察、衛(wèi)計等部門意見；推薦對象為企業(yè)負責人的，要征求工商、稅務、審計、紀檢監(jiān)察、環(huán)境保護、衛(wèi)計、安全生產和人力資源社會保障等部門意見。
�。ㄋ模﹪栏裨u選紀律。要堅持黨的領導，嚴格組織紀律，加強審核把關，落實工作責任。對偽造身份、事跡，未嚴格按照評選條件和規(guī)定程序推薦的人選，經(jīng)查實后要撤銷其評選資格，取消相應名額；對在評選中有嚴重失職、瀆職或者弄虛作假、以權謀私等違法違紀行為的人員，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。
七、推薦評選方法
本次評選分為推薦預報、資格審核和正式報批三個階段。候選對象的評選材料均需書面和電子兩種形式上報。
（一）推薦預報，預審。
1.在各基層單位公開評選條件、程序、辦法，按照民主推薦、自下而上、組織預審的要求，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直相關部門單位根據(jù)組織推薦情況，每項只能推薦1名，并按要求填報《關嶺自治縣勞動模范和先進工作者推薦表》（見附件2），填寫《2020年關嶺自治縣勞動模范推薦人選基本情況表》（見附件3），于2020年3月24日前報縣總工會。
2.經(jīng)縣總工會會同有關部門進行預審后的預報名單，返回提請基層單位職工（代表）大會、居（村）民（代表）大會等民主程序審議，在本單位同意推薦的基礎上，按照實事求是的原則，對推薦對象提供2000字左右事跡材料。
�。ǘ┵Y格審核，張榜公示。
1.上報的候選對象經(jīng)縣總工會會同有關部門初審同意后，由所在單位、區(qū)域或系統(tǒng)領導班子集體討論審核同意，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及縣直主管部門進行初步資格審核。
2.推薦對象為企業(yè)和企業(yè)負責人的，須征求工商、稅務、審計、紀檢監(jiān)察、環(huán)境保護、衛(wèi)計、安全生產和社會保障等部門意見、并填報《關嶺自治縣勞動模范和先進工作者企業(yè)負責人有關部門簽署意見表》（見附件5）。
3.推薦對象為機關、事業(yè)單位黨政干部的，須征求組織人事、紀檢監(jiān)察、衛(wèi)計等部門意見，并填報《關嶺自治縣先進工作者推薦人選黨政領導干部簽署意見表》（見附件6）。
4.經(jīng)縣總工會資格審核同意后，由推薦單位將候選對象名單和事跡按《公示樣張》（見附件7）要求在候選對象所在單位張榜公示，時間為五個工作日，公示結束后，填寫《公示情況反饋表》（見附件8）和《關嶺自治縣2020年勞動模范和先進工作者審批表》（見附件9），于4月7前將附件5、6、8、9報縣總工會。
5.張榜公示結束后，由縣總工會牽頭，將候選對象名單在縣主要新聞媒體公示，公示時間為五個工作日。
�。ㄈ┱教畋�，上報審批。
1.經(jīng)兩級公示結束且無異議的候選對象，報經(jīng)縣級勞動模范、先進工作者、五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號工作領導小組召開專題會議審定。
2.關嶺自治縣勞動模范、先進工作者，經(jīng)縣級勞動模范、先進工作者、五一勞動獎狀、獎章和工人先鋒號工作領導小組召開會議審定并報中共關嶺自治縣委審批通過之日起生效。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇2
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發(fā)部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經(jīng)營管理部、財務資產部各1名
五、評優(yōu)機構：
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報;對候選人的業(yè)績表現(xiàn)進行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數(shù)/應出勤天數(shù))在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄;
B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經(jīng)濟損失;
C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協(xié)作能力;
D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的.敬業(yè)精神，熱愛本職工作;
E、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現(xiàn)得到部門領導和其他部門員工的好評;
F、具有全局意識和集體榮譽感，協(xié)作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作;
G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平;
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法;
I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。
�、傧冉榻B優(yōu)秀員工候選人名單;
�、诓块T負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果;
�、墼u審委員會依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問;
④通過“無記名投票過半數(shù)”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇3
為弘揚中國工人偉大品格，動員和引導我市廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創(chuàng)新精神，激勵全市干部職工在推進我市市域經(jīng)濟發(fā)展過程中崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)，耒陽市總工會、耒陽市電視臺決定聯(lián)合發(fā)起“勞模宣傳月”活動。具體方案如下：
一、組織機構：
略
二、宣傳對象：
略
三、步驟和方式：
1、采訪編輯：擬于20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國、省、衡陽市三級勞模和衡陽市五一勞動獎章獲得者(含實行勞模管理的先進工作者，下同)的'先進事跡，由耒陽電視臺安排專人負責做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會負責提供采訪線索。
2、宣傳報道：擬于20xx年5月在耒陽電視臺設專欄報道勞模先進事跡，在耒陽市新聞聯(lián)播欄目插播。時間暫定為20天，擬報道勞模18人。
3、采訪編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結束。
四、宣傳內容：
素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發(fā)展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創(chuàng)新等主題構成。定稿審查工作由耒陽市總工會、耒陽市電視臺兩單位主要領導聯(lián)合負責。
五、工作要求：
1.本次活動要作為耒陽市建市30周年獻禮作品，高質量、高起點、高要求。
2.總工會工作人員提前與參與宣傳活動的勞模約時間、約稿件、約場地;
3.各級勞模須認真準備好采訪素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹立勞模榜樣，激發(fā)勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質量與效果;
3.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇4
為貫徹落實國資委《關于加強中央企業(yè)科技創(chuàng)新工作的意見》，鼓勵職工開展技術創(chuàng)新活動，形成尊重知識、崇尚創(chuàng)新的良好創(chuàng)新文化氛圍，激勵廣大職工立足于本職崗位開展技術改進、技術革新、技術攻關和技術發(fā)明，提高職工素質和公司自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，根據(jù)南方電網(wǎng)公司《關于成立創(chuàng)新工作室、深入開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作的通知》的精神和要求，特制定本工作方案。
一、指導思想
按照黨的十八大關于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內容，構建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。
二、主要目標
解決一批生產現(xiàn)場實際問題，產生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
三、組織機構
成立公司勞模（技術能手）工作室領導小組。
組長：陳瓊生
成員：江金霞、林 盾、詹 昕、李邦峰、周民華
張振壁、陳志強
領導小組下設辦公室，掛靠公司工會。
主任：江金霞（兼）
成員：黃小榕、翁運凱、蘇 寧、朱偉榮、翁昌優(yōu) 占麗影
領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協(xié)調有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創(chuàng)新工作室、QC攻關小組的`籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協(xié)調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
四、工作室命名
�。ㄒ唬┟绦�
1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網(wǎng)公司勞動模范（技術能手）工作室申報表》（見附錄A）和其他申報材料（與命名條件對應的相關資料）一并報本單位工會。
2.各基層工會初審。各基層工會組織相關部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。
3.公司工會審批和命名。通過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜诘膱鏊�。
�。ǘ┟麠l件
1.有帶頭人。至少由一名在其工作領域有技術專長、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動模范或技術能手領銜，原則上以其名字命名，也可采用個性化名稱命名。
2.有成員。明確工作室成員職責，可根據(jù)項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。
3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡接入、打印機、工器具等設施設備。
4.有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。
5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：
�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；
�。�2）成果和知識產權的管理；
�。�3）活動經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；
�。�4）活動場所 “三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；
�。�5）其他需要明確的要求。
五、工作室經(jīng)費
成立的課題統(tǒng)一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關規(guī)定申報專項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術創(chuàng)新專項”項目中列支。經(jīng)費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經(jīng)費專項列支�；鶎訂挝粦ＷC專款專用、公開透明，符合相關財務制度。
工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。
六、工作室考核
�。ㄒ唬┛己藰藴�
實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術能手）工作室考核評分表》（見附錄B）。星級最高為5星，通過命名的工作室最初沒有星級。根據(jù)每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。
�。ǘ┛己酥芷�
考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會。
七、表彰獎勵
�。ㄒ唬┕ぷ魇冶碚锚剟�
每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術能手）工作室。
�。ǘ┏晒碚锚剟�
1.成果定義
工作室成果評比的主要依據(jù)是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的貢獻。
2.成果申報
工作室成果由基層工會負責會同有關部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于2xxx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進行評選和表彰。
3.獎項設置
公司工會設立“勞動模范（技術能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。
4.表彰獎勵
�。�1）公司工會為獲得“勞模（技術能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質獎勵。
�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。
�。�3）根據(jù)成果評比結果，各基層工會結合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。
�。�4）各單位要大力選樹在工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術能手、五一勞動獎章和工人先鋒號等榮譽的評選。
�。ㄈ┕碚锚剟�
公司工會設立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質獎勵。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇5
為隆重慶祝第xx個“五一”國際勞動節(jié)，貫徹市委市政府和區(qū)委區(qū)政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞模精神，展現(xiàn)全區(qū)各級勞模的先進事跡和精神風貌，號召全體職工行動起來，為把XX建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。按照區(qū)委區(qū)政府的要求，XX區(qū)總工會擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會。具體工作方案如下。
一、工作要求
以“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂XX，幸福XX”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞�！钡牧己蔑L尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創(chuàng)新開路，質量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級主力作用。
二、時間地點
時間：4月25日下午3時（暫定）
地點：XX區(qū)委會堂
�。▊渥ⅲ翰逝抛吲_時間至少安排在正式活動的前三天）
三、組織領導
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。
主 任：XXX 副主任：XXX，XXX
組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區(qū)總工會各部室負責人等
“大會組委會”辦公室設在XX區(qū)總工會辦公室。
四、活動內容
1、區(qū)總工會相關領導表彰決定；
2、表彰：區(qū)級先進生產（工作）者，區(qū)級先進集體，區(qū)級勞模，市級先進集體，市級勞模；
3、文藝表演（4個節(jié)目）；
4、職工方陣互動；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
五、活動分工
“大會組委會”下設六個小組，各自分工落實具體工作任務，以保證活動的正常有序進行。
1、大會統(tǒng)籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節(jié)目設計等總體統(tǒng)籌工作。（區(qū)總工會負責）
2、大會文宣組：負責大會所有文字材料的撰寫、聯(lián)系媒體新聞報道及相關領導的`邀請工作。
（區(qū)總工會負責，區(qū)委宣傳部配合）
3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時，節(jié)目現(xiàn)場催場等現(xiàn)場調度工作。
�。▍^(qū)總工會負責，區(qū)機關事務管理局配合）
4、大會會務組：負責大會的相關會務及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。
�。▍^(qū)總工會負責）
5、大會互動組：負責組織職工方陣，統(tǒng)一服裝和口號，保證現(xiàn)場氣氛熱烈的等相關工作。
�。▍^(qū)總工會負責，各街道總工會、各工委會、教育工會、兩新組織工委工會和區(qū)機關事務管理局配合）
6、后勤安保組：負責大會所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
�。▍^(qū)總工會負責，區(qū)機關事務管理局配合）
六、進度安排
（一）籌備階段（20XX年3月15日至4月20日）
1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；
2、頒獎和節(jié)目彩排，各協(xié)辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的定稿；
4、邀請相關領導、媒體出席等。
�。ǘ⿲嵤╇A段（20XX年4月21日至20XX年4月25日）
1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據(jù)彩排反饋出的問題，及時調整，確保正式大會正常有序；
2、確定領導人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯(lián)絡，職工方陣的有序組織；
�。ㄈ┦瘴部偨Y階段（20XX年4月26日至4月30日）
完成結算收尾工作和后續(xù)宣傳報道，并形成活動總結材料；制作活動現(xiàn)場視頻DVD光盤并發(fā)放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。
七、具體要求
一是要高度重視。此項工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現(xiàn)代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動影響大、參與人員多，與相關職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇6
一、指導思想
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全區(qū)教育系統(tǒng)和我校的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題，按照“五好五個模范”標準要求，選好一批叫得響，過得硬的先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，使廣大黨員、干部群眾學有榜樣、做有標尺、干有方向、趕有目標，積極營造崇尚先進、積極向上，爭創(chuàng)一流的工作氛圍，為實現(xiàn)我校又快又好的科學發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、培養(yǎng)原則
�。ㄒ唬﹫猿謬@中心，服務大局。培樹工作要堅持緊緊圍繞我校教育教學改革，有利于維護團結和諧，有利于創(chuàng)先爭優(yōu)發(fā)展氛圍。
�。ǘ﹫猿纸谂c長期相結合。培樹的典型既要符合教育發(fā)展需要和時代特點，又要經(jīng)受住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發(fā)揮近期效果，又能發(fā)揮遠期效應。
（三）堅持新典型與老典型相結合。既要注重挖掘受過上級表彰的老典型，又要注重培樹近期涌現(xiàn)的事跡突出，有培樹潛力，發(fā)展勢頭較好的新典型。并將老典型、新典型融合培樹，使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新特點。
三、典型類別和培樹標準
要突出抓好培樹工作，形成特色鮮明、影響力大、帶動力強的典型群體。
（一）先進基層黨組織典型。按照“五好”黨組織的標準，出色的完成黨章規(guī)定的黨的基層組織基本任務，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級決定，在推動教育發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進教育和諧發(fā)展方面發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，各項工作取得成績突出，得到黨員和群眾的普遍擁護。
�。ǘ﹥�(yōu)秀共產黨員典型。模范履行黨章規(guī)定的.義務，自覺遵守職業(yè)道德和社會公德，努力爭當學習鉆研的模范、為人師表的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業(yè)的模范和遵紀守法的模范。履職盡責、無私奉獻，工作業(yè)績突出，模范作用發(fā)揮得好，受到廣大黨員群眾的贊譽。
四、培樹步驟
�。ㄒ唬┌l(fā)現(xiàn)典型
1．在今年我校榮獲優(yōu)秀黨員中優(yōu)中選優(yōu)。
2．黨支部充分發(fā)動黨小組成員，努力發(fā)掘那些符合典型標準，為我校發(fā)展做出突出的先進典型。
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培樹方案的編寫，要抓準先進典型的精神實質和閃光點，深入挖掘動人故事和感人細節(jié)，努力把先進人物寫活，把先進事跡寫實，把先進經(jīng)驗寫透。用鮮活的事實和真實客觀的數(shù)據(jù)，以群眾的視角和審美觀點來表現(xiàn)典型，用平實的語言闡述深刻道理，用鮮活的事例解釋事物的本質，使先進典型鮮活生動、真實豐滿、可信可學，增強吸引力、感染力和影響力。
五、培樹措施
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在編寫好先進典型事跡的基礎上，利用學校宣傳媒體進行廣泛的宣傳并積極主動向新聞媒體推薦宣傳。通過宣傳報導，激勵廣大黨員干部、教師的工作熱情，努力形成學先進、趕先進、爭先進的良好風氣，切實起到樹起一面旗，帶動千千萬萬的作用。
（二）加強組織領導、注重成效
先進典型的培樹工作是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要具體內容，是搞活活動的激勵機制，學校的培樹工作由學校支部總領，各校也要以嚴謹?shù)膽B(tài)度、高度負責的精神，精心組織、科學安排、周密部署，切實做好培樹典型的發(fā)現(xiàn)、培植、宣傳、總結工作，并對先進典型的個人在生活、工作上多關心、多支持，為先進典型的不斷進步和提高創(chuàng)建好條件。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇7
先進典型是社會發(fā)展和進步的先鋒與楷模，是人民群眾學習的榜樣。為進一步規(guī)范先進典型的選樹和宣傳，充分發(fā)揮先進典型在城市管理工作中的示范帶動作用，增強典型的影響力和感召力，現(xiàn)結合實際，制定《市城管局先進典型選樹和宣傳工作實施方案》。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把典型推薦、培養(yǎng)和宣傳作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體和有效抓手，健全制度，把握標準，選準典型，激發(fā)活力，充分發(fā)揮先進典型的示范、激勵、帶動和輻射作用，為建設和諧城管、創(chuàng)新城管提供強大的精神動力和思想保證。
二、總體目標
通過建立城管先進典型培養(yǎng)、選樹、宣傳推廣工作長效機制，在全系統(tǒng)選樹一批具有時代精神、勇于奉獻、吃苦耐勞、為民服務的先進典型，形成爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍，激發(fā)廣大干群積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的熱情和潛力，進一步提升城管隊伍整體素質，推動城管事業(yè)全面發(fā)展。
三、選樹范圍和名額
1、選樹范圍：執(zhí)法典型以市城管行政執(zhí)法支隊、環(huán)衛(wèi)典型以各區(qū)城管局、管理典型(含區(qū)局機關)以市城管局機關黨委為單位，按條線組織推薦上報。
2、選樹名額：各條線結合每年度城管系統(tǒng)先進評選活動，于每年底(與市局先進工作者評選同步)向市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組辦公室推薦先進典型個人1—2名、先進典型集體1—2個。
3、選樹要求：各條線結合市局年度開展的先進集體、先進工作者評選活動，將工作中事跡真實、突出、感人，符合選樹和培養(yǎng)條件的單位和個人，推薦到市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組辦公室，經(jīng)審核后，納入市城管局先進典型選樹資料庫，并確定為市城管局先進典型培養(yǎng)對象。
四、選樹條件
1、體現(xiàn)時代性。主要看是否貫徹落實科學發(fā)展觀，是否符合社會主義核心價值體系和時代精神，工作中講政治、顧大局、守紀律，對城市管理工作是否做出突出貢獻。
2、注重群體性。按照由下而上的原則，在認真調研的基礎上，充分聽取和收集群眾意見，注重從一線和基層中發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型，從平凡小事中挖掘不平凡的人和事，樹立新時期城管隊伍的'新形象。
3、突出示范性。必須遵循客觀真實原則和示范帶動作用，發(fā)現(xiàn)挖掘出來自群眾和基層的有血有肉、生動鮮活的感人事跡，通過平凡小事真實展現(xiàn)崇高精神和高尚境界，引領行業(yè)奮發(fā)向上。
五、保障措施
1、加強領導，落實責任。成立市城管局先進典型選樹和宣傳工作領導小組，主要負責全系統(tǒng)先進典型宣傳的指導、協(xié)調和督導工作。組長由局主要領導擔任，副組長由局分管領導擔任，成員由局辦公室、人事教育處、監(jiān)察室、機關黨委、工會、支隊等部門負責人擔任，領導小組下設辦公室(設在局人事教育處)。各區(qū)城管局、直屬單位要建立典型選樹和宣傳工作機構，制定切實可行的工作方案，落實關鍵舉措，切實抓好先進典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選樹、推薦和宣傳等重點環(huán)節(jié)。市局建立典型選樹和宣傳聯(lián)絡員制度，各單位要確定一名典型聯(lián)絡員，及時上報選樹和宣傳工作信息。
2、暢通渠道，深入挖掘。各單位要對系統(tǒng)內的先進群體典型和個人典型情況進行一次細致的調查摸底，特別要注重在工作一線、重大活動和重點工作中挖掘典型，全面掌握系統(tǒng)內先進典型資源情況，為挖掘有培養(yǎng)潛力的群體和個人做好前期準備。要建立典型選樹和宣傳定期調研制度，在廣泛宣傳開展先進典型選樹和宣傳工作的基礎上，按照實事求是的原則，通過定期走訪調研、基層推薦上報、活動評選選樹、媒體宣傳等多種渠道，發(fā)現(xiàn)和挖掘群眾基礎扎實、事跡真實感人、時代特點鮮明、社會反響較好的先進典型，努力培養(yǎng)一批愛崗敬業(yè)、廉潔自律、勇于創(chuàng)新、文明執(zhí)法、樂于奉獻的城管系統(tǒng)先進集體和模范人物。同時要對發(fā)現(xiàn)的先進典型進行認真調查，深入挖掘事跡，總結提煉精神，形成事跡材料。
3、精心選樹，重點培養(yǎng)。各單位要緊緊圍繞全局工作中心，制定切實可行的典型選樹培養(yǎng)計劃，注重在日常工作中收集典型的點滴事跡，既要選樹一批與勇于奉獻、嚴格管理、不徇私情的執(zhí)法典型、服務典型，又要發(fā)現(xiàn)一批愛崗敬業(yè)、傾情奉獻、任勞任怨的環(huán)衛(wèi)典型。要建立典型宣傳儲備庫，做到發(fā)現(xiàn)一批、培養(yǎng)一批、儲備一批。對確定為單位先進典型培養(yǎng)對象的，要采取談心交流、學習培訓、勞動競賽、互動交流等多種形式和方法，切實加強對先進典型分類指導和培養(yǎng)引導，搭建培養(yǎng)典型、促進典型成長的良好平臺。要關心愛護典型，對表現(xiàn)突出的要及時予以表彰獎勵，幫助解決工作和生活中的實際困難，以此激發(fā)全體城管干群爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。
4、營造氛圍，加大宣傳。各單位確定的先進典型，在報經(jīng)市局材料審核同意后，可利用信息、簡報、櫥窗、板報、宣傳欄等形式和舉辦座談會、演講比賽等活動進行學習宣傳教育，大力宣傳先進典型的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮城管典型宣傳的示范帶動作用，在全系統(tǒng)營造爭先創(chuàng)優(yōu)、奮發(fā)向上的良好氛圍。對確定為市局層面先進典型的，由局典型宣傳工作領導小組制定宣傳方案，協(xié)調市各新聞媒體開展集中宣傳報道。
5、健全機制，強化考核。建立典型宣傳目標考核制度，將典型選樹和宣傳工作納入局年度目標考核管理。市局建立典型選樹和宣傳督導制度，定期通報各單位典型選樹和宣傳情況，及時總結推廣各單位的經(jīng)驗和做法。各單位要加強對典型檔案的動態(tài)管理，及時收集和補充典型事跡和相關資料，為典型選樹和宣傳提供真實、準確依據(jù)。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇8
根據(jù)縣委辦公室、縣政府辦公室印發(fā)《關于在全縣廣泛開展“選樹各類先進典型、爭當排頭兵”活動的實施方案的通知》（x辦文[2017]x號）精神以及縣食藥局《貫徹落實“作風建設年”活動的實施方案》（x食藥監(jiān)黨[2017]x號）和縣食藥局《關于印發(fā)加強履職盡責工作方案的通知》（x食藥監(jiān)黨[2017]x號）要求，為進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，加強“作風建設年”建設和履職盡責督促檢查工作，建立健全發(fā)現(xiàn)、選樹、宣傳、學習、爭當先進典型的長效機制，掀起推動食藥監(jiān)管行業(yè)供給側結構性改革，提升首位度、打造增長極、爭當排頭兵的熱潮，縣食藥局決定在全系統(tǒng)廣泛開展“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動�，F(xiàn)制定如下活動方案：
一、活動主題
選樹先進典型、爭當排頭兵
二、選樹目標
深入開展“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作，轉變工作作風，強化宗旨意識、紀律意識、服務意識，選樹一批具有鮮明時代特征、廣泛群眾基礎、強烈感召力的先進典型，使食藥監(jiān)管系統(tǒng)干部職工學有榜樣、做有標尺、干有方向。著力營造“人人爭當先進，事事爭創(chuàng)一流”的良好氛圍，不斷推進食藥監(jiān)管工作發(fā)展的強大氣場。
�。ㄒ唬┖霌P務實重行、真抓實干的'好作風。結合“作風建設年”活動和“履職盡責”工作要求，認真踐行社會主義核心價值觀，深挖食藥監(jiān)管系統(tǒng)各類典型，發(fā)揮典型示范、帶動作用，強化主動作為、雷厲風行、真抓實干、一抓到底的工作作風，在食藥監(jiān)管系統(tǒng)形成聚精會神干實事、改革創(chuàng)新解難題、干凈高效干成事的濃厚氛圍。
�。ǘ┨嵴駹巹�(chuàng)一流、勇于擔當?shù)木珰馍�。以先進為榜樣、為標桿，學習和踐行業(yè)務精通、崇尚實干、作風優(yōu)良的優(yōu)秀美德，動員全系統(tǒng)黨員干部自覺對標全國全省全市行業(yè)先進模范，爭創(chuàng)一流業(yè)績，爭做行業(yè)標兵，推動食藥監(jiān)管工作在全省全市同行業(yè)升級進位，推動全縣經(jīng)濟社會轉型跨越發(fā)展。
�。ㄈI造比學趕超、學習先進的好氛圍。全系統(tǒng)要將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動貫穿全年工作始終，融入到食藥監(jiān)管日常工作中，以先進典型為參照，比主動作為精神、比改革創(chuàng)新勇氣、比真抓實干作風、比拼搏奉獻品質，趕超先進，趕超標兵、趕超一流、爭當排頭兵。
三、選樹原則
�。ㄒ唬﹫猿纸谂c長期相結合。將近期選樹和長期宣傳示范相結合，選樹的典型既要符合食藥監(jiān)管工作發(fā)展需要和時代特點，又要經(jīng)受得住群眾的檢驗和時間的考驗，使其不但能發(fā)揮近期效果，更能發(fā)揮遠期帶動示范作用。
�。ǘ﹫猿掷系湫团c新典型相結合。本次選樹，即要注重挖掘受過上級表彰的一批老典型，又要注重選樹當前黨建和食藥監(jiān)管工作中涌現(xiàn)出的一批新典型，并將老典型、新典型融合選樹，使新典型繼承老傳統(tǒng)，老典型體現(xiàn)新特點。
（三）堅持本級選樹與向上推薦相結合。既要在本系統(tǒng)開展選樹典型活動，又要及時向上級部門推薦。縣食藥局將對選樹的典型通過內部通報、單位宣傳欄、實體榜、新媒體等進行廣泛宣傳，并擇優(yōu)向縣活動組委會辦公室推薦上報，在更大范圍內擴大食藥監(jiān)管系統(tǒng)的社會影響力。
四、選樹標準
�。ㄒ唬幾鲎黠L建設排頭兵。選樹對象應作風過硬，具備“四個意識”，在開展“作風建設年”活動中作風轉變明顯，發(fā)現(xiàn)并改正存在的懶、庸、推、慢、浮等不良作風；在“兩學一做”學習教育中成效突出，思想解放、境界提升；在“履職盡責”督促檢查工作中謀實事、破難事、抓大事，擔負責，作風扎實，工作成效突出。
�。ǘ幾鼍G色發(fā)展排頭兵。選樹對象應認真貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五位一體”的發(fā)展理念，在日常監(jiān)管工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進省級食品安全城市示范創(chuàng)建，推進食藥監(jiān)管工作機制創(chuàng)新等方面具有一定成效和影響力。
�。ㄈ幾龇⻊杖罕娕蓬^兵。選樹對象應秉公用權、情系群眾。能夠定期深入一線、深入基層，訪民情、解民憂，具有正確的群眾觀和服務觀，在解決群眾難題、服務群眾致富、服務行業(yè)發(fā)展中具有一定的代表性和影響力。
�。ㄋ模幾鼍珳史鲐毰蓬^兵。選樹對象應思想政治素質好、政策水平高、組織協(xié)調能力強、專業(yè)技術精、熱愛精準扶貧工作，充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，為精準扶貧對象出主意、找項目、傳技術，精準扶貧實績突出，扶貧點貧困狀態(tài)顯著改善。
�。ㄎ澹幾雎穆毐M責排頭兵。選樹對象應愛崗敬業(yè)、熱愛本職、忠于職守，工作精益求精，任勞任怨，工作實績突出，業(yè)務素養(yǎng)較高，專業(yè)技術過硬，在推動食藥監(jiān)管行業(yè)供給側結構性改革中貢獻突出。
�。幾銎渌矫媾蓬^兵。選樹對象在遵紀守法、見義勇為、家庭和睦、志愿服務、愛崗敬業(yè)、道德風尚等其他方面有突出表現(xiàn)也可參加選樹。
五、方法步驟
本次選樹活動從2017年4月開始至12月底結束，貫穿于全年。
�。ㄒ唬┙M織宣傳發(fā)動。4月下旬，縣食藥局制定評選活動實施方案，下發(fā)開展活動通知，活動正式啟動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)食藥監(jiān)管所、綜合執(zhí)法大隊、局機關各科室要按照要求認真做好選樹的宣傳和組織工作，層層發(fā)動，組織本部門黨員干部積極推薦身邊的優(yōu)秀人物，并做好宣傳報道和上報工作。
（二）指導開展選樹。各部門要切實挖掘、提煉、整理、總結好的典型，確保事跡的原創(chuàng)性、真實性和可讀性。選樹對象需報送1500字以內的先進事跡材料，先進事跡推薦表和1張可用于媒體發(fā)布的照片，縣食藥局領導小組組織專人進行審核，根據(jù)上報的先進典型擇優(yōu)評選出“一、二、三”等獎，對好的典型、好的榜樣進行表彰，并將事跡集中整理匯編成冊，持續(xù)不斷地在全系統(tǒng)開展選樹活動。
�。ㄈ┘訌娦麄髡故尽？h食藥局及時將先進典型、先進事跡在縣局網(wǎng)站上發(fā)布，邀請先進代表到縣局做宣傳教育，組織系統(tǒng)黨員干部學習行業(yè)標桿，聆聽先進事跡，對照先進典型，開展專題討論，全面查找自身不足，努力向標桿看齊，在本系統(tǒng)內掀起“學標桿、追標桿、爭一流”的熱潮，不斷提升個人形象和食藥監(jiān)管行業(yè)整體形象。
六、工作要求
（一）加強領導，落實責任�？h食藥局成立“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動領導小組，由沈興華同志總牽頭，人事監(jiān)察科具體落實。要立足長遠，注重謀劃，確定專人負責做好活動的發(fā)動、推薦、選樹、宣傳、學習、爭當?shù)雀鱾�環(huán)節(jié)的工作，不斷提高發(fā)現(xiàn)、培植、總結、宣傳先進典型的能力。
�。ǘ┌盐諛藴剩⒅爻尚�。按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，將“選樹先進典型、爭當排頭兵”活動作為深入推進“兩學一做”學習教育的重要載體，作為“作風建設年”活動和“履職盡責”督促檢查工作的重要抓手，以科學嚴謹?shù)膽B(tài)度，高度負責的精神深入一線，深入群眾，廣泛聽取社會各界意見，切實選好、選準典型，確保先進典型選樹工作健康有序推進。
（三）健全機制，強化考核�？h食藥局對活動開展情況進行不定期的檢查和通報，各二級單位、各科室要進一步完善工作機制，建立健全典型發(fā)現(xiàn)選樹、跟蹤培養(yǎng)、典型激勵等制度。先進典型的選樹工作將納入年度工作考核、確保這項工作落到實處，取得實效。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇9
選樹宣傳先進典型，利用典型推動工作，是我們黨長期以來的優(yōu)良傳統(tǒng)、政治優(yōu)勢和寶貴經(jīng)驗，也是企業(yè)加強黨建思想政治工作與隊伍建設的重要方法。典型示范對國有企業(yè)思想政治教育、企業(yè)文化的傳承起著重要的引領和推動作用,是企業(yè)發(fā)展中的重要精神動力。幾年來，公司黨委也選樹表彰了一大批優(yōu)秀黨員、標兵、創(chuàng)新能手、服務明星、巾幗標兵等等先進典型及優(yōu)秀黨組織、活力班組等先進集體，極大地激勵和鼓舞了干部員工的士氣，促進了公司的發(fā)展。在典型培樹過程中，有值得總結的成功經(jīng)驗，也有不容忽視的問題，如典型內涵挖掘不深、宣傳力度不大、日常培養(yǎng)不多、示范作用不強等，都將影響典型選樹的效果。
新形勢下企業(yè)選樹先進典型,應注重并把握好以下六個方面：一是從體現(xiàn)新時期員工的精神風貌出發(fā),把握典型的先進性；二是從客觀實際出發(fā),把握典型的真實性；三是從辯證對待典型各自特點出發(fā),把握典型的成長性；四是從發(fā)揮帶動和輻射效應出發(fā),把握典型的可學性；五是從拓展宣傳方式方法出發(fā),把握典型的示范性；六是從培育企業(yè)文化建設出發(fā)，把握典型的傳承性。
一、從體現(xiàn)新時期員工的精神風貌出發(fā),把握典型的先進性
國有企業(yè)不論處于創(chuàng)業(yè)、轉型、還是創(chuàng)新發(fā)展階段，都需要由員工來支撐，體現(xiàn)出新時期員工的精神風貌。因此，選樹典型須把重點放在那些任勞任苑的普通員工中，倡導愛崗敬業(yè)的老黃牛精神、精益求精的工匠精神、鉆研業(yè)務的探索精神、忠于職守的釘子精神；放在那些代表新時期黨員，特別是基層一線廣大黨員的先進性上，倡導堅定信念的維護者、腳踏實地的奉獻者、創(chuàng)造一流業(yè)績的實踐者、不畏艱難的開拓者；放在那些基層一線領頭羊身上，倡導勇于擔當?shù)?創(chuàng)新精神、有旗必奪的實干精神，有難必克的沖鋒精神，堅守職責的使命精神。
二、從客觀實際出發(fā),把握典型的真實性
選樹典型必須源于群眾，真實可信，唯有這樣，才能使典型具有廣泛深厚的群眾基礎，可比可學、可信可敬。當然，“人無完人”先進典型也不可能十全十美，正確把握客觀實際，先進典型只能從他身上一個或幾個方面表現(xiàn)出先進性。因此，在選樹宣傳先進典型上要避免“含金量”不高，在總結提煉典型精神上，深度挖掘的力度不夠，缺乏群眾觀點，特意追求典型的完美化、絕對化、刻畫拔高、添枝加葉的傾向性，降低了典型在員工中的可信度。甚至為了推進某項工作，定指標、下任務，致使典型不活、不亮、不鮮，員工不認可，不買賬，失去了典型培樹的意義，起不到傳遞正能量的作用。
三、從辯證對待典型各自特點出發(fā),把握典型的成長性
一個樹得起、叫得響、過得硬的典型，除了自身的素質和努力外，更需要組織的關心和培育。尤其是剛嶄露頭的、無聞的、或在某一方面進步較大的，如果不注重呵護和鼓勵，不去引導，就會使一個很好的典型趨于平庸。如在班組開展“挖掘閃光點、崗位做貢獻”活動，挖掘總結員工工作、學習、生活方面的閃光點，在崗位練兵活動中，讓技術骨干教方法、傳經(jīng)驗，并將這些閃光點、好經(jīng)驗印制宣傳板，張貼在班組，讓他們感受自我存在的價值，讓業(yè)務骨干體會到被肯定和重視的喜悅，鼓勵他們不斷成長。同樣，一個成熟的典型，假如不在鞏固上做文章，就可能停滯不前。因此，對不同特點的典型，也必須加強跟蹤和培養(yǎng)，使其經(jīng)得起時間的考驗。
要努力拓展典型，讓典型“多起來”。如大學生是公司的未來，開展優(yōu)秀大學畢業(yè)生創(chuàng)建活動，讓每一個大學生都能夠成為某一方面的典型。第三方人員也是企業(yè)發(fā)展中一支強大的生力軍，也可培養(yǎng)選樹一批第三方人員的典型，讓他們相互學習提高，增強他們的歸屬感，更好地為企業(yè)服務。
四、從發(fā)揮帶動和輻射效應出發(fā),把握典型的可學性
培養(yǎng)選樹典型，其出發(fā)點和落實腳點都在于推廣示范，起到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。首先要從長遠和大局出發(fā)，逐步樹立典型集體，各專業(yè)的先進個人，形成百花齊放的局面。同時，典型要具有可學性，不同的層次有不同典型，不同的專業(yè)有不同的標兵，尤其是身邊的先進典型更可貴，看得見，摸得著，可趕可學，真正做到與實際相結合，使每個職工都可以在先進典型的行列中找到適合自己學習和效仿的榜樣，從而擴大先進典型的示范效應。如勤于學習、敢于挑戰(zhàn)的維護之星，信守承諾、不知疲倦的搶修班，以身作則、任勞任怨的工程主管，精心鉆研、勇于實踐的創(chuàng)新能手。
培樹典型必須發(fā)揮輻射作用，既要注重氛圍營造，又要著眼推動爭先創(chuàng)優(yōu)工作。培樹典型的目的在于讓更多的干部員工真切感受典型事跡、感悟典型精神，使典型個體效應裂變?yōu)槿后w效應，轉化為引領風尚、推動工作的強大力量。
五、從拓展宣傳方式方法出發(fā),把握典型的示范性
典型是國有企業(yè)寶貴的精神財富，如何把他更好地發(fā)揮出引領、示范和激勵作用，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍，而不僅僅是發(fā)個證書、發(fā)個獎金，置于高閣深閨中，淹沒在普通人群里。因此，加大宣傳力度，利用各種載體把典型事例進行宣揚，倡導創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、爭優(yōu)，采用典型的示范引導、互為影響的作用，使典型的示范作用得到充分的發(fā)揮，往往能在政治思想教育上起到事半功倍的效果。如不能多渠道、多形式地進行廣泛宣傳；不能多角度、多側面深度宣傳，切實用身邊人、身邊事教育干部員工，讓更多的人受到教育，結果只讓典型自己亮起來了，引領帶動作用未能充分發(fā)揮，將導致“一花獨放”，難以達到選樹一個帶動一片的效果。
大力宣傳典型，讓典型“香起來”。圍繞公司的中心工作，通過辦公網(wǎng)、宣傳欄、班組學習園地等陣地進行宣傳。如采取編印事跡匯編、工作簡報等形式，利用三會一課活動，員工班組學習、座談會、事跡演講報告會等時機，宣傳典型的先進事跡和優(yōu)秀品質，擴大典型的知名度。在縣區(qū)宣傳欄開辟榮譽專區(qū)，集中展示先進員工的主要事跡、個人感言；在辦網(wǎng)上設立事跡專區(qū)，展示典型的精神風采，采用圖文并茂的形式，集中宣傳不同層面先進典型的事跡。
基層單位和員工是絕大多數(shù)先進典型成長的肥沃土壤，先進典型既是普通一員，又是優(yōu)秀員工的杰出代表。在宣傳先進典型時，注意聽取員工意見、收集員工反映、擴大員工參與，使其感覺到先進就在我身邊，典型就是你和他。在總結先進事跡過程中，通過深入細致的調研，現(xiàn)場追蹤采訪，與班組中其他員工座談了解，同事和客戶那些感人真摯的話語，原原本本地展示了他工作和生活的場景，塑造出一個真實可信、鮮活生動的典型，讓企業(yè)員工切實感受到先進典型的可信、可親、可敬、可學。
六、從培育企業(yè)文化建設出發(fā)，把握典型的傳承性
典型是旗幟、是團隊的標桿，更是一個企業(yè)文化的積累沉淀。先進典型的選樹宣傳既要立足當前的需要，還要著眼公司長遠發(fā)展的需要，著眼于鐵通培育“五個五”企業(yè)文化建設的需要，讓典型的正能量傳承得更長久，隨時都可解讀其精神實質，讓爭先創(chuàng)優(yōu)精神根植于心，時刻審視我們的工作狀態(tài)。因此，要避免只求數(shù)量，不求質量，拔苗助長，形式上發(fā)發(fā)文件，過后就銷聲匿跡，曇花一現(xiàn)，新典型樹立起來后，對老典型重視不夠，疏于管理和引導等現(xiàn)象。要批評教育諷刺打擊典型的人，為典型撐腰，引導典型謙虛謹慎、戒驕戒躁，不斷進取，經(jīng)得起榮譽的檢驗，保持典型不落伍、不退色。使學先進、爭先進、保先進成為良好的企業(yè)文化風尚和自覺追求。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇10
為推動我局“二學一做”學習教育向深度和廣度發(fā)展，激勵全局廣大黨員干部進一步強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，經(jīng)局機關黨委研究決定，在全局廣大黨員干部職工中開展選樹“我身邊優(yōu)秀黨員”典型活動，為此制定本方案。
一、目的意義
長期以來，我局廣大黨員在上級黨組織領導下，團結奮斗，恪盡職守，胸懷大局，無私奉獻，為我市環(huán)保事業(yè)的發(fā)展作出了顯著的貢獻。他們自覺保持共產黨員的政治本色，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在工作中，以對黨的事業(yè)高度負責的精神，認真履行職責，刻苦鉆研業(yè)務，不計名利得失，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用；在生活中，自覺遵守黨的紀律和國家法律，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決抵制不良風氣的影響和各種誘惑，做到自重、自省、自警、自勵。開展選樹“我身邊優(yōu)秀黨員”典型活動，深入總結、宣傳我局黨員隊伍中的先進典型和先進事例，有利于為全局黨員及干部職工自我教育、相互學習搭建平臺，有利于更好地保持黨員隊伍的生機和活力，有利于更好的營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍，有利于更好的激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性，為全面推進我市環(huán)境保護工作發(fā)展提供有力的思想保證和精神動力。
二、活動內容
開展選樹“我身邊優(yōu)秀黨員”典型活動，要與各支部工作實際、與黨組織隊伍建設要求、與創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合。此項活動由各黨組織自行組織開展。要充分發(fā)揮“道德講堂”、“職工講堂”、“科長論壇”等平臺的作用，利用黨員學習日，組織好對先進典型的學習。
在活動中要積極引導廣大黨員在工作、生活中踐行宗旨、忠誠使命，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用；愛崗敬業(yè)、勇挑重擔，出色完成各項工作任務；勤奮學習、刻苦鉆研，綜合素質和業(yè)務水平突出；團結協(xié)作、顧全大局，齊心協(xié)力做好工作；不計名利、甘于奉獻，始終把人民利益和集體利益放在首位；艱苦奮斗、公正廉潔，模范遵守黨的紀律和國家的各項規(guī)定。
三、方法步驟
開展選樹“我身邊優(yōu)秀黨員”典型活動具體分三個階段進行。
1.宣傳發(fā)動，互講互學階段。（11月中旬-11月底）
織組開展互講互學活動，黨員本人既可以講述身邊黨員的感人事跡，也可以回顧本人發(fā)揮黨員先鋒模范作用的做法和體會；既可以講述多方面的模范表現(xiàn)，也可以講述某一方面或某一件令人感動的事跡。在講述身邊黨員事跡的同時，要注意總結和學習身邊黨員的好思想、好作風、好經(jīng)驗，對照查找自身存在的差距，明確努力方向。開展互講互學活動可與開展黨組織活動、“三會一課”和民主評議等活動結合進行。在互講互學過程中，要切實加強組織領導，確保人人參與；要注意把握重點、創(chuàng)新形式，努力增強活動的'實際效果。
2.召開主題報告會，推薦表彰階段。（12月上旬）
一是在互講互學的基礎上，組織參加及召開“向身邊黨員學習”主題報告會。二是選擇有代表性、有特色的先進人物典型向上級黨委推薦。宣傳表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者，并在此基礎上推薦上級黨組織表彰人選。
3.民主評議，鞏固提高階段。（12中旬）
一是在宣傳表彰的基礎上，采取多種形式，組織學習我市有特色、有代表性的先進人物典型事跡。二是設立“優(yōu)秀黨員先鋒崗”和完善黨員承諾踐諾公開欄，并結合開展民主評議創(chuàng)先爭優(yōu)活動，對黨員發(fā)揮先鋒模范作用進行評議。三是繼續(xù)加強對先進典型的宣傳工作，把先進典型的影響力貫穿到各項工作的始終，形成人人學習典型，人人爭做典型的良好局面。
四、推進措施
1．加強組織領導。開展選樹“我身邊優(yōu)秀黨員”典型主題活動按照校機關黨委的部署要求，由局“守紀律、講規(guī)矩、做表率”領導小組辦公室負責活動的綜合協(xié)調、督辦落實。各黨支部要借鑒以往的好經(jīng)驗、好做法，豐富活動內容，創(chuàng)新活動載體，精心組織實施，教育和引導廣大黨員和黨員干部積極投身到活動中來,樹立“向身邊優(yōu)秀黨員學習”的意識。對活動中切實可行的措施和涌現(xiàn)出的先進典型及時上報機關黨委。
2.完善制度方案。建立“向身邊黨員學習”制度。從制度方案建設入手，使“向身邊的優(yōu)秀黨員學習”活動制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。引導廣大黨員和黨員干部按照優(yōu)秀共產黨員的要求，立足個人和崗位實際，圍繞提高工作效率，提升服務質量等方面，明確“向身邊的優(yōu)秀黨員學習”的目標、標準和措施。
3．營造輿論氛圍。各黨支部要加大宣傳力度，積極組織的“向身邊優(yōu)秀黨員學習”各項活動，結合實際，并開展各自活動的評選，采取墻報標語等形式，營造濃厚的活動氛圍。
4．認真抓好落實。“向身邊優(yōu)秀黨員學習”主題活動將作為考核、評價創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項重要內容，要加強領導、精心組織、抓實抓細，確保活動扎實開展，不走過場。
勞模選樹培養(yǎng)方案 篇11
為進一步貫徹落實我區(qū)“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”活動的有關精神，根據(jù)我局的活動方案要求，經(jīng)局黨組研究，決定在我局開展“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”活動先進典型評選活動，現(xiàn)制訂以下實施方案：
一、目的意義
本次活動旨在積極倡樹正氣，切實轉變作風，有效促進發(fā)展，發(fā)掘和培養(yǎng)為全局工作做出突出業(yè)績的先進典型，全面展示他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻、坦蕩正派、奮發(fā)向上的精神風貌和典型事跡，進一步激發(fā)全局干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為**區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展再立新功。
二、評選范圍
全局在職干部職工
三、評選條件
1、堅持以“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”集中教育實踐活動嚴格要求自己，對黨和人民的事業(yè)無限忠誠；
2、對工作有強烈的事業(yè)心和責任感，牢記黨員的義務和責任，工作創(chuàng)新，勤政敬業(yè)，為我區(qū)城建事業(yè)做出過突出貢獻，在黨員干部中有很高的威望，具有典范作用的黨員干部；
3、善于聽取群眾意見，全心全意為人民服務，真正為群眾辦實事、辦好事、解難題，一心為民，忠于職守，在群眾中有一定影響力；
4、在住建局工作滿一年以上，年度考核在稱職以上的在職干部職工有資格參加評選。其中，年度考核獲得過“優(yōu)秀”等級的、獲得過區(qū)級以上先進等榮譽稱號的優(yōu)先；
5、誠實守信，無違法違紀等不良記錄。
四、評選類型
本次活動推選共出先進典型2名，先進個人6名。
五、評選程序
第一階段推選申報（20xx年6月3日前）
以科室為單位進行推選，科室人員多于5人者適當增加名額（具體名額附后），全局共推選出16名候選人。各科室務必于6月3日下午5點前將推選出的候選人員名單報送局活動辦公室，監(jiān)察法規(guī)室負責對候選人的個人情況進行審核。
第二階段大會評選（20xx年6月5日）
召開全局干部職工大會，從16名候選人中評選出8名先進個人。
第三階段研究確定（20xx年6月6日）
局活動領導小組召開會議，局黨務、政務監(jiān)督領導小組參與全程監(jiān)督，結合個人綜合表現(xiàn)，以票決形式從以上8人中確定2名先進典型，6名先進個人。
六、總結表彰
召開表彰會，為這以上8名同志頒發(fā)榮譽證書，并制作光榮榜，在局院內公示，號召全局干部職工學習并同時舉辦專題先進事跡報告會，進一步推進全局機關“樹正氣、轉作風、促發(fā)展”的`深入開展。
七、具體要求
�。ㄒ唬└骺剖乙叨戎匾暎訌妼υu選工作的組織領導，以客觀公開、公正和高度負責的態(tài)度，認真做好這次評選工作，真正把積極向上、一身正氣、作風優(yōu)良、工作扎實的優(yōu)秀干部推薦上來。
（二）加強宣傳，營造氛圍。局辦公室要通過板報、公示欄、召開會議等形式進行多方位的宣傳，努力在廣大干部職工中營造學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。
�。ㄈ└骺剖野淹七x上報的候選人，經(jīng)主管領導同意簽字后，在規(guī)定時間內將材料報送到局活動辦，推薦材料不符合要求的，取消評選資格。
�。ㄋ模�8名先進代表必須同時提交個人先進事跡材料，1000字以上，一式三份，按時間要求報活動辦公室。
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