拓展策劃經(jīng)理崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的拓展策劃經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　拓展策劃中心總經(jīng)理任職資格:

　　1、教育水平:本科及以上學歷,碩士及以上學歷優(yōu)先;

　　2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

　　4、從業(yè)經(jīng)驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務開拓及營銷管理能力;

　　6、通用技能:具有較強的推動力、領(lǐng)導力及團隊管理能力。

　　崗位職責:

　　統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負責公司重大戰(zhàn)略業(yè)務的項目拓展、編制解決方案及資源平臺搭建,確保公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落實到具體營銷項目,實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。

　　職責一:戰(zhàn)略型項目的業(yè)務開拓

　　1、負責戰(zhàn)略型項目的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟效益的分析、研判工作;

　　2、制定戰(zhàn)略型項目的拓展計劃,并持續(xù)跟蹤及推進;

　　3、組織開展重大拓展項目的商務談判及合同簽訂。

　　職責二:編制解決方案

　　1、統(tǒng)籌策劃輸出重大項目的實施解決方案,包括項目策劃、盈利測算、運營設計及可行性研究等全內(nèi)容的解決方案;

　　2、主導實施項目前、中、后期各階段策劃方案編制。

　　職責三:資源平臺搭建

　　1、統(tǒng)籌建立、維護與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫;

　　2、開拓管理對接水務、文化、旅游等相關(guān)合作企業(yè);

　　3、負責戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護和平臺搭建,對接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項目。

　　任職資格:

　　1、教育水平:本科及以上學歷,碩士及以上學歷優(yōu)先;

　　2、專業(yè)要求:市場營銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

　　3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

　　4、從業(yè)經(jīng)驗:8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項目策劃方案解決能力、業(yè)務開拓及營銷管理能力;

　　6、通用技能:具有較強的推動力、領(lǐng)導力及團隊管理能力。

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