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成立勞模工作室方案（精選15篇）
編寫工作方案的人需要有高瞻遠矚的眼光，深思熟慮的判斷。在公司計劃開展某項工作的時候，通常我們需要先寫多份工作方案以便上級參考決策，相信許多人會覺得工作方案很難寫吧，下面是小編為大家整理的成立勞模工作室方案，歡迎大家分享。
成立勞模工作室方案 1
XX分公司勞模工作室成立后，為了能切實發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進團隊，營造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團結、務實、創(chuàng)新、奮進”的精神積極貫徹公司的各項經營方針，緊密圍繞公司的中心工作開展各項活動，為勞模提供技術交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過多種形式推廣勞模經驗，實現技術革新、技術攻關、節(jié)能減排等創(chuàng)新工作。
一、充分發(fā)揮勞模的“三個作用”勞模工作室匯集公司的各個先進個人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團隊，充分利用這個團隊的先進性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實發(fā)揮這個團隊的“三個作用”，即即勞模的先進示范作用、先進技術的推廣作用、培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才的作用。
(一)發(fā)揮勞模先進示范作用:
1、對新進員工進行職業(yè)規(guī)劃。
當新進員工進入公司培訓時，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領新進員工參觀勞模工作室，學習勞模先進事跡，并幫助新進員工進行職業(yè)規(guī)劃，明確他們的'努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀念深植新員工的腦海中，為培養(yǎng)優(yōu)秀人才做好鋪墊。
2、開展“成長的道路，我的公交生涯”勞模先進事跡宣傳活動。
每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經歷，同時也可征集一些關于業(yè)務技術方面心得體會的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。
同時還可公開開展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學習的斗志。
3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。
由“成長的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進行一次講座，內容主要涉及怎樣正確看待自己的崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務的技巧知識，幫助員工正確認識自己的職責。
講座中可設置交流互動環(huán)節(jié)，由勞模對員工平時的一些疑難問題進行答疑解惑。
4、開展“勞模突擊隊”活動。
在節(jié)運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號召，組織帶領人員緊急上線服務或號召人員做些其他形式的有利于緩解營運壓力的工作。
5、開展“學勞模，樹新風”活動。
冬、夏兩季組織員工參觀勞模的車輛，并安排跟車，學習勞模的服務規(guī)范。
(二)發(fā)揮先進技術的推廣作用:
1、每季度開展一次“巧解疑”業(yè)務咨詢、技術攻堅活動。
活動形式分為座談交流和現場操作示范兩種，每季度根據需要擇其中一種形式進行。
座談交流主要由員工將平時遇到的問題向勞模提出，由勞模做解答和指點。
現場操作示范則由勞模現場操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進行指導，傳授經驗。
2、進行職工操作技能比賽。
每年度根據需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績。
比賽中由勞模作評委，于每個比賽環(huán)節(jié)對員工的操作方式等方面進行點評，幫助員工精進業(yè)務技能。
3、主辦“經驗技術學習交流會”。
每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進集體等開展學習交流會，開闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進一步提升勞模的業(yè)務水平。
(三)做好培養(yǎng)選樹工作深入開展“一帶二”結對共建活動，并長期貫徹實施。
對現有的受幫帶成員手把手做好持續(xù)性、針對性培養(yǎng)，每日做好日記，每周對幫帶成員進行一次點評，每季度進行一次談心活動，幫助受幫帶成員快速成長。
二、建立完善的制度體系一個健全先進的組織離不開合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續(xù)發(fā)展勢必要有嚴格的規(guī)章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來規(guī)范工作室的各項工作，使之有條不紊地進行。
(一)建立民主的會議制度以《XXXXX分公司勞模工作室章程》為準繩，以全體會員會議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會議召開的人數需達到2/3以上，討論事項需達到半數以上會員的一致認同方可通過，以保證工作室的各項工作的合理性。
(二)建立健全組織機構勞模工作室設立理事會及主任之職，明細分工，將責任落實到人，由主任負責處理來信來訪和對外事務，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作;由理事會落實維護勞模權益、工作室形象和榮譽等，通過工作的細分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。
三、完善勞模政策，落實勞模待遇
(一)定期開展全體會員會議。會議秉持少數服從多數的民主性原則，由各個成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進一步完善勞模工作室的職能。
(二)建立“學習園地”。
每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開放圖書閱覽業(yè)務。
工作室成員在指定時間內在工作室閱覽圖書，豐富知識。
(三)開展文體娛樂活動。
每年舉辦2次較為大型的文體娛樂活動，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進成員間的交流。
如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。
成立勞模工作室方案 2
按照公司關于建設“勞模創(chuàng)新工作室”的要求，安全技術科經過調研考察，對熱電公司建設“勞模創(chuàng)新工作室”提出方案如下：
建設布置：
1、 門口左上部懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”，鍍銅紅字，安裝位置上部與門框齊。
2、 室內西墻：
● 中間部位懸掛山東能源徽志，“精益求精”、“創(chuàng)新發(fā)展”分列徽志兩邊。
● 頂部中間安裝投影儀屏幕。
3、 室內北墻：（自西向東）
● 懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”管理制度排板，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。
● 懸掛熱電公司近三年“勞模簡介”排板，要求有個人照片、個人簡介，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。
● 懸掛勞模取得榮譽證書、科技成果證書排板及熱電公司針對生產所做的.工藝創(chuàng)新照片等，照片旁邊要求有簡單的項目介紹（例如冷卻塔填料更換、電動機綜保應用、埋管防磨等），底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。
● 沿西墻擺放長條桌子一排（桌子同南會議室桌子），上部放置檢修車間用于檢測試驗的儀器、繼電保護裝置、熱工儀表、變送器等。
4、 室內東墻：
● 懸掛“勞模工作室年度創(chuàng)新工作項目”排板，設計至少2個項目的位置，內容包括：創(chuàng)新項目名稱、創(chuàng)新項目負責人、創(chuàng)新團隊成員、項目簡介、完成時間。“節(jié)支降耗”、“科技創(chuàng)效”豎幅分列兩側，底襯圖案由制作單位提出至少三個方案從中選取。（今年項目建議煙氣余熱利用項目和風機高壓變頻改造項目）
● 南北兩側擺放綠色植物，目的擋住開關盒。中間部位擺放長條桌子一排（桌子同南會議室桌子），擺放物品由檢修車間提供，主要是日常檢修小改小革物品。
5、室內南墻：
● 東側較寬位置懸掛熱電廠工藝系統圖。
● 將暖氣及管道用木板封堵裝潢顏色同門即可，暖氣部位要制作活動百葉門，有閥門部位要制作活動擋板。
5、 室內中間設橢圓形會議桌，周邊放置配套椅子，數量不少于10人；投影儀安裝于棚頂部；會議桌設筆記本一臺，要能夠上網并與投影儀連接，放于西南部位。
6、 室內西南部位防置白板一副（帶移動托架），用于專業(yè)培訓或專業(yè)研究講解使用。
成立勞模工作室方案 3
一、指導思想
按照黨的十八大關于科技創(chuàng)新的工作要求，以一線職工和基層班組為主體，為職工經濟技術創(chuàng)新工作開展搭建創(chuàng)新平臺，豐富創(chuàng)新內容，構建創(chuàng)新機制，推動公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供創(chuàng)新動力。
二、主要目標
解決一批生產現場實際問題，產生一批科技創(chuàng)新成果，培育一批職工成長人才，促進提高生產作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng)新文化。
三、組織機構
成立公司勞模（技術能手）工作室領導小組。
組長：陳瓊生
成員：江金霞、林盾、詹昕、李邦峰、周民華
張振壁、陳志強
領導小組下設辦公室，掛靠公司工會。
主任：江金霞（兼）
成員：黃小榕、翁運凱、蘇寧、朱偉榮、翁昌優(yōu)占麗影
領導小組職責：負責召集領導小組會議，審定工作方案，協調有關工作，組織檢查工作落實情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。
辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術能手（專家）創(chuàng)新工作室、qc攻關小組的籌建及申報、審批和命名；監(jiān)督、指導、協調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。
四、工作室命名
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1.基層單位班組提出申請。填寫《海南電網公司勞動模范（技術能手）工作室申報表》（見附錄a）和其它申報材料（與命名條件對應的相關資料）一并報本單位工會。
2.各基層工會初審。各基層工會組織相關部門實地考察和審核，提出初審意見和建議。
3.公司工會審批和命名。經過公司工會審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜诘膱鏊�。
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1.有帶頭人。至少由一名在其工作領域有技術專長、工作經驗和組織能力的勞動模范或技術能手領銜，原則上以其名字
命名，也可采用個性化名稱命名。
2.有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進、出工作室實行動態(tài)管理。
3.有場所。具備開展活動的場所，擁有必須的電腦、網絡接入、打印機、工器具等設施設備。
4.有經費。工作室項目經費有保障。
5.有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。
6.有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：
�。�1）活動記錄和資料檔案的管理；
�。�2）成果和知識產權的管理；
（3）活動經費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務規(guī)定使用，確保用于工作室項目的支出；
�。�4）活動場所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；
�。�5）其它需要明確的要求。
五、工作室經費
成立的課題統一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關規(guī)定申報專項經費。工作室的年度項目經費原則上在各基層單位“職工技術創(chuàng)新專項”項目中列支。經費不超過5萬元的課題可由公司工會和基層工會經費專項列支�；鶎訂挝粦ＷC專款專用、公開透明，符合相關財務制度。
工作室項目鼓勵自主實施，原則上不能外委（實施單位將研究工作部分委托其它單位）。確需外委的外委費用不能超過項目總費用的30%。
六、工作室考核
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實行評分考核、星級認定。評分項共4個一級指標，12個二級指標《公司勞模（技術能手）工作室考核評分表》（見附錄b）。星級最高為5星，經過命名的工作室最初沒有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。
（二）考核周期
考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進行自評，公司工會組織初審，并將結果于12月1日前上報網公司工會。
七、表彰獎勵
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每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱號，給予一定物質獎勵，并申報網公司勞模（技術能手）工作室。
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1.成果定義
工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養(yǎng)”兩方面的'貢獻。
2.成果申報
工作室成果由基層工會負責會同有關部門按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時于12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會，由公司工會會同科技部、設備部、企管部等部門對上報優(yōu)秀成果進行評選和表彰。
3.獎項設置
公司工會設立“勞動模范（技術能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。
4.表彰獎勵
�。�1）公司工會為獲得“勞模（技術能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書，并給予一定物質獎勵。
�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽稱號。該稱號的評比細則另行制定。
�。�3）根據成果評比結果，各基層工會結合本單位實際，給予優(yōu)秀工作室集體和個人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。
（4）各單位要大力選樹在工作中涌現出來的先進典型，并優(yōu)先推薦勞動模范、先進工作者、技術能手、五一勞動獎章和工人先鋒號等榮譽的評選。
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公司工會設立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會組織對各基層單位工會進行評比，獲獎工會將獲得一定物質獎勵。
成立勞模工作室方案 4
為加強對公司勞模工作室的科學管理，促進勞模工作室高效運轉、健康發(fā)展，充分發(fā)揮勞模工作室在弘揚勞模精神、發(fā)揮勞模作用、提升創(chuàng)新能力、增強企業(yè)競爭力等方面的重要作用，進一步推動公司勞模工作室創(chuàng)立工作，特制定本辦法。
一、指導思想
經過勞模工作室的創(chuàng)立和管理，促進勞模工作室創(chuàng)立規(guī)范化、運轉科學化、管理制度化，充分發(fā)揮勞模工作室在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新方面的優(yōu)勢和人才培養(yǎng)方面的作用，將勞模工作室打造成為新時期勞模工作品牌，工會工作品牌和服務公司安全發(fā)展、科學發(fā)展的新載體。
二、性質
勞模工作室是一個以勞模來命名，以勞模為主要帶頭人，帶領和團結身邊的同事組成的勞模先進團隊，是展現勞模精神、展示勞模技能、發(fā)揮勞模作用、示范帶動職工的平臺。
三、人員組成和基本條件
勞模工作室由在崗勞模、崗位技術能手、先進部門負責人和個人、公司技術骨干和技術人員等成員組成。
（一）勞模先進人物：
1、榮譽條件：我市范圍內獲得各級勞動模范榮譽和五一勞動獎章榮譽稱號，工作在工業(yè)、農業(yè)、商貿、科研、教育、衛(wèi)生、金融、城建、交通、公共服務行業(yè)、行政政法等一線、科技、管理崗位的勞模和先進人物；貢獻突出、示范帶動強、社會影響較大的其它各類先進人物；獲得全國、省、市勞動模范榮譽稱號，社會影響較大、熱心公益、做出突出貢獻的離退休勞模和先進人物。
2、基本條件：在本行業(yè)、本單位具有一定的知名度和影響力，領導認可，職工群眾擁護，具有較強的業(yè)務素質和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，具有較強的業(yè)務指導和組織協調能力，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，能夠領導和帶動勞模工作室開展工作。
�。ǘ﹦谀９ぷ魇页蓡T：
1．與勞模同崗位或與勞模工作崗位相關的部門、車間、科室、工段等的管理人員、科技人員、年輕人才、一線職工。
2、有積極的進取精神，有較強的`科研攻關、創(chuàng)新創(chuàng)造能力，有甘于奉獻和團隊合作精神，能夠承擔相應的職責任務。
四、創(chuàng)立標準
1、有一個冠名。勞模工作室一般以勞模個人命名，也能夠根據工作崗位需要和行業(yè)單位實際，以工作性質或其它方式命名；
2、有標牌標識。勞模工作室應有內容明確、體現行業(yè)特色、位置醒目的標牌或標識。
3、有一定設施條件。勞模工作室應該配備工作開展所需的必要的辦公場所、辦公機具、器材工具、專業(yè)資料等設施。
4、有一支團隊。勞模工作室應明確由勞模牽頭負責，每個工作室成員不低于3人，組成工作團隊。
5、有一套制度。勞模工作室應建立一套相對完善的活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度，并張貼上墻。
6、有一定經費。所在單位應給予勞模工作室開展日常工作和作用發(fā)揮的必要經費。
7、有活動資料。勞模工作室的日常工作和活動應有各種形式的資料記錄，要有一套管理資料的設施、制度。
8、有創(chuàng)新成果展示。勞模工作室應有展示創(chuàng)新成果的版面、展臺展柜等展示平臺設施。
五、勞模工作室職責：
1、激勵勞模發(fā)揮作用。發(fā)揮勞模的創(chuàng)新能力、創(chuàng)造潛力和傳幫帶作用，激勵勞模在新時期再立新功。
2、宣傳弘揚勞模精神。大力弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，在全社會大力營造關心勞模、愛護勞模、學習勞模、爭當勞模的濃厚氛圍。
3、帶動職工多做貢獻。引導廣大職工向勞模學習，帶動廣大職工學技術、練本事、比服務、樹形象、做貢獻，使更多的優(yōu)秀職工、金牌員工、明星工人脫穎而出，為企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
4、樹立良好形象。經過勞模工作室的品牌效應，樹立行業(yè)、企業(yè)、單位良好社會形象，為促進企業(yè)發(fā)展、加強精神文明建設、引領社會風尚、構建和諧社會做貢獻。
5、增強企業(yè)競爭能力。經過開展科研攻關、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等活動，增強企業(yè)核心競爭力。
六、勞模工作室創(chuàng)立程序
�。ㄒ唬┣捌诨I備
1、創(chuàng)立單位確定創(chuàng)立意向和創(chuàng)立目標；
2、創(chuàng)立單位確定勞模人選，組建工作團隊，建立工作制度，選定場地，做好前期籌備工作。
（二）申報創(chuàng)立
1、創(chuàng)立單位工會向所屬上級工會提出創(chuàng)立申請，上級工會將進行實地考察和審核，提出審核意見；
2、對于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位所屬上級工會向市總工會提出書面申請；
3、市總工會對書面申請進行審核后，提出審核意見；對于符合創(chuàng)立條件的，創(chuàng)立單位工會向市總工會提供相關書面材料（如勞模工作室創(chuàng)立目的、人員構成、主要業(yè)務、創(chuàng)立方案等）。
�。ㄈ┈F場授牌
1、勞模工作室負責人介紹勞模工作室基本情況；
2、創(chuàng)立單位負責人介紹單位支持創(chuàng)立情況；
3、創(chuàng)立單位負責人與勞模工作室負責人簽訂創(chuàng)立承諾書（內容包括創(chuàng)立目標、創(chuàng)立措施、工作制度；單位支持保障措施、考核獎勵機制）；
4、市總工會為勞模工作室授牌。
七、勞模工作室管理制度
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創(chuàng)立單位應為勞模工作室工作提供適當工作場所，配備相應的基礎設施，為勞模工作室開展工作提供便利條件，在開展業(yè)務工作、培養(yǎng)后備人才、加強培訓交流等方面給予支持和保障。單位工會提供指導和服務，幫助勞模工作室解決遇到的困難和問題。
�。ǘ┛己酥贫�
1、考核內容
主要包括勞模工作室建設發(fā)展情況、目標完成情況、檔案資料管理情況；創(chuàng)立單位支持保障情況；單位工會指導服務情況。
2、考核辦法
采取年度考核制，創(chuàng)立單位工會在每年10月份對勞模工作室進行初步考核，提出書面考核意見，上報單位所屬上級工會。年底，市總將組織人員進行最終考核。由創(chuàng)立單位負責人和勞模工作室負責人分別匯報工作情況，市總工會進行實地考察，結合匯報情況，得出考核結果。
3、表彰獎勵
成立勞模工作室方案 5
為熱烈慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)，大力宣傳工人階級在我市經濟社會發(fā)展中的主人翁精神和主力軍風采，充分展示新時期國防電子系統廣大職工和勞動模范的精神風貌，為推動國家中心城市建設做出積極貢獻。按照省、市總工會認真組織開展慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動的要求，現有關方案如下：
一、活動時間
4月中旬至月中旬
二、總體要求
堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則，以一線職工、基層單位為重點，集中宣傳一批在經濟建設、政治建設、化建設、社會建設、生態(tài)明建設和黨的建設中作出突出貢獻的先進集體和先進個人；集中宣傳一批具有“大國工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技術人才和優(yōu)秀技術工人；集中宣傳一批長期在平凡崗位上艱苦奮斗、無私奉獻、銳意改革、開拓創(chuàng)新、成績卓著、事跡突出的先進集體和先進個人；集中宣傳一批在推進脫貧攻堅工作中，幫助貧困群眾解決實際問題，推動精準扶貧、精準脫貧方面作出突出貢獻的先進典型。
三、宣傳節(jié)點
第一階段：宣傳造勢階段（4月中旬）。集中宣傳各基層單位黨委對勞模的`關心關愛和支持。
第二階段：宣傳推進階段（4月下旬）。重點推出歷屆省、部級以上勞模（五一勞動獎獲得者）的先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段（月）�！拔逡弧惫�(jié)前，突出宣傳省、市表彰會盛況和精神；重點宣傳國防電子系統今年表彰的五一勞動獎和工人先鋒號先進典型；宣傳各單位“五一”國際勞動節(jié)慶祝活動情況。
四、工作舉措
�。ㄒ唬└骰鶎訂挝还e極安排部署，圍繞重點宣傳，加強與新聞媒體的溝通合作，主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，注重發(fā)揮新媒體宣傳作用，力爭在“勞模宣傳月”期間，形成廠報、電視、網絡互動發(fā)聲，努力營造勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的熱烈氛圍。
�。ǘ└骰鶎訂挝还雅e辦勞模報告會、座談會、創(chuàng)新成果展覽、風采展覽等作為宣傳的有效載體和重要平臺，重點宣傳和弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。
�。ㄈ└骰鶎訂挝还浞掷寐毠せ顒又行�、俱樂部等工會宣傳陣地，通過藝演出、讀書演講、櫥窗畫廊、板報展覽等多種宣傳形式，全面深入展示勞動者風采。
（四）各基層單位工會要結合職工志愿服務活動，千方百計做好服務勞模工作，努力為勞模辦實事、辦好事。特別是要走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
五、工作要求
“勞模宣傳月”期間，各基層單位工會要突出主題，彰顯特色，要在全社會大力弘揚勞模精神、勞動精神，大力弘揚愛崗敬業(yè)、勞動光榮、拼搏奉獻的社會風尚，大力營造尊重勞模學習勞模的濃郁氛圍。
各基層單位工會要認真做好資料收集，認真抓好工作落實。
成立勞模工作室方案 6
為弘揚中國工人偉大品格，動員和引導我市廣大干部職工學習勞動模范的先進事跡和創(chuàng)新精神，激勵全市干部職工在推進我市市域經濟發(fā)展過程中崗位創(chuàng)新、建功立業(yè)，耒陽市總工會、耒陽市電視臺決定聯合發(fā)起“勞模宣傳月”活動。具體方案如下：
一、組織機構：
略
二、宣傳對象：
略
三、步驟和方式：
1、采訪編輯：擬于20xx年4月通過專題采訪方式歸集部分國、省、衡陽市三級勞模和衡陽市五一勞動獎章獲得者(含實行勞模管理的先進工作者，下同)的.先進事跡，由耒陽電視臺安排專人負責做好采訪、編輯、制作等工作，市總工會負責提供采訪線索。
2、宣傳報道：擬于20xx年5月在耒陽電視臺設專欄報道勞模先進事跡，在耒陽市新聞聯播欄目插播。時間暫定為20天，擬報道勞模18人。
3、采訪編輯及制作定稿等工作計劃四月底前完成，宣傳報道工作計劃五月底前結束。
四、宣傳內容：素材可以由勞模的一天、勞模的心愿、勞模談耒陽發(fā)展、平凡崗位，崇高情懷、勞模談創(chuàng)新等主題構成。定稿審查工作由耒陽市總工會、耒陽市電視臺兩單位主要領導聯合負責。
五、工作要求：
1.本次活動要作為耒陽市建市30周年獻禮作品，高質量、高起點、高要求。
2.總工會工作人員提前與參與宣傳活動的勞模約時間、約稿件、約場地；
3.各級勞模須認真準備好采訪素材，維護勞模良好形象，弘揚勞模精神，樹立勞模榜樣，激發(fā)勞模正能量，工作人員要恪盡職守、精心組織，確保質量與效果；
3.嚴格遵守廉潔自律紀律，禁止從事或變相從事有償新聞活動。
成立勞模工作室方案 7
一、評選目的：
為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。
二、評選條件：
入職半年(20xx年11月1日以前入職)以上且已轉正的員工。
三、獲獎名額及標準：
1、金獎：1名，獎勵金額：500元
2、銀獎：2名，獎勵金額：300元
3、銅獎：8名，獎勵金額：200元
四、名額分配：
運行管理部：5名
工藝研發(fā)部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名
五、評優(yōu)機構：
1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。
2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業(yè)績表現進行評分。
六、評選方法
1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。
2、評優(yōu)資格審查條件
A、本年度(20xx年5月1日至20xx年4月30日)的出勤率(實際出勤天數/應出勤天數)在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄；
B、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；
C、認可企業(yè)文化，熱愛環(huán)保事業(yè)，有較強的團隊精神及團隊協作能力；
D、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業(yè)精神，熱愛本職工作；
E、服從領導的'工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評；
F、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作；
G、努力學習，提高自身專業(yè)技能水平；
H、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法；
I、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。
J、積極支持、熱情參與公司的各項工作。
七、評選程序
1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。
2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。
3、人力資源部將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。
�、傧冉榻B優(yōu)秀員工候選人名單；
�、诓块T負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結果；
③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問；
�、芡ㄟ^“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。
4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。
5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。
6、審查通過后由總經理簽發(fā)并公布。
7、20xx年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發(fā)證書和獎金。
8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。
成立勞模工作室方案 8
為弘揚五四精神，挖掘“向上向善”青年好榜樣，引領團員青年代表見賢思齊、創(chuàng)新奮斗，在學習、生活中爭當先進。特舉辦主題為“創(chuàng)新.成長.奮斗”的'青年勞模奮斗故事分享會主題團日活動，邀請xx市技師學院優(yōu)秀畢業(yè)生、xx年最年輕的全國勞模鐘xx與xx市人社局系統各團團組織青年代表代表面對面暢談奮斗歷程。
一、活動主題
創(chuàng)新、成長、奮斗
二、活動時間
20xx年5月14日下午14點30分
三、活動地點
xx市技師學院黃石校區(qū)九樓會議室
四、 組織機構
主辦單位：xx市人社局團委、xx市技師學院
承辦單位：xx市技師學院團委、先進裝備制造產業(yè)系
五、參加人員
局屬技校各安排10名優(yōu)秀團員青年代表參加；局屬其他團組織各安排2—3名優(yōu)秀團員青年代表參加；xx市技師學院150名青年代表參加。
六、 活動議程
活動主持：待定
1．14：00—14：30 各單位代表簽到，媒體簽到；
2．14：30—14：35 介紹青年勞模及參會領導和嘉賓；
3．14：35—14：40 奏唱共青團團歌；
3．14：40—14：45 校領導致分享會歡迎詞；
4．14：45—14：55 局團委做分享會動員講話；
5．14：55—15：20 青年勞模事跡宣講及材料展示；
6．15：20—16：40 青年面對面；
8．16：40—16：45 局領導講話；
分享會結束。
七、 青年面對面
這一環(huán)節(jié)分成創(chuàng)新、成長、奮斗三個子環(huán)節(jié)
環(huán)節(jié)一：青年創(chuàng)新
選取三名在科技技能或工作業(yè)務上有創(chuàng)新成果的青年代表與鐘xx及其當年的專業(yè)老師一起暢談“創(chuàng)新秘籍”。場下青年代表和媒體人可提問互動，專業(yè)老師點評。
環(huán)節(jié)二：青年成長
選取三名優(yōu)秀技校學生代表與鐘xx及其當年的班主任一起暢談“個人全面成長”。場下青年代表和媒體人可提問互動，班主任點評。
環(huán)節(jié)三：青年奮斗
選取三名職場新秀青年代表與鐘xx及其“老班長”一起暢談“職場奮斗歷程”。場下青年代表和媒體人可提問互動，企業(yè)班長點評。
場地說明：
青年勞模事跡宣講及材料展示環(huán)節(jié)（臺上臺下）
青年面對面環(huán)節(jié)（只在臺下）
八、 宣傳報道
1.主會場宣傳：制作“團聚青春 出彩人生”橫幅及海報；
2.新聞媒體報道：邀請xx日報、羊城晚報、南方日報、xx青年報、廣東省技能報等媒體現場進行采訪報道。
成立勞模工作室方案 9
為熱烈慶�！拔逡弧眹H勞動節(jié)，展示工人階級的精神風貌，激發(fā)全市廣大職工參與xx經濟建設的積極性和創(chuàng)造性，xx市總工會決定于4月中旬至5月中旬組織開展慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨勞模宣傳月活動�，F將有關事項安排如下：
一、活動內容
(一)大力宣傳我市工人階級的勞動業(yè)績和創(chuàng)造精神，各行各業(yè)先進模范人物的先進事跡和崇高品質；宣傳廣大職工在推進我市經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設協調發(fā)展中做出的貢獻。
(二)大力弘揚工人階級偉大品格和勞模精神、勞動精神，努力營造“學習勞模、尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模、爭當勞�！钡牧己幂浾摲諊蜕鐣h(huán)境。
(三)大力宣傳勞動模范是體現“勞動美”的豐富內涵，用勞�！皭蹗従礃I(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新、淡漠名利、無私奉獻”的勞模精神，啟迪職工、鼓舞職工、凝聚職工，倡樹通過勞動創(chuàng)造美好生活的時代精神。
(四)大力宣傳我市工會組織圍繞中心、服務大局，維護職工合法權益、維護職工隊伍穩(wěn)定，推進和諧xx建設的新舉措、新實踐、新經驗。
二、宣傳策略
各級工會要以全國、省五一勞動獎狀、獎章表彰大會為契機，將整個宣傳活動貫穿推薦、評選、表彰等過程。
第一階段：宣傳造勢階段。4月中旬通過新聞媒體和宣傳陣地宣傳各級黨和政府對勞模的關心關愛及評選推薦工作的推進情況。
第二階段：宣傳推進階段。4月下旬在媒體和宣傳陣地上重點推出歷屆省、部級以上勞模(五一勞動獎章獲得者)的先進事跡報道。
第三階段：集中宣傳階段。5月突出宣傳全國、省表彰大會盛況和大會精神，重點宣傳本地本部門今年表彰的五一勞動獎狀、獎章獲得者。
宣傳活動要堅持實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則,以一線職工、基層單位為重點宣傳對象；關注技能型產業(yè)工人，特別是農民工技能人才和投身“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的優(yōu)秀員工，關注新生代農民工和勞務派遣工中的先進典型。
三、工作舉措
(一)各級工會要加強與新聞媒體的聯系和合作，重點圍繞宣傳看點、亮點、要點，盡早部署宣傳報道工作。主動向媒體提供宣傳報道內容、線索及采訪素材，力爭“五一”前后，報紙上有文，電臺中有聲，電視里有影，網絡面有信，努力形成勞動偉大、勞動光榮、勞動神圣的'濃郁氛圍。
(二)各級工會要以本地本單位電視臺、廣播電臺、報紙、新媒體、網絡、微博、微信、企業(yè)報等渠道，以專欄、專題、專版等載體，以新聞、通訊、消息等形式，以約稿、專訪、征稿等方法，全方位、多層次宣傳一批具有突出先進性和廣泛代表性的先進模范人物，形成較大宣傳聲勢。宣傳中要充分利用和發(fā)揮好新媒體作用。
(三)各級工會要把舉辦報告會、演講、座談會、展覽、征文作為勞模宣傳的有效載體和重要平臺，宣傳弘揚勞動模范的先進思想以及在技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的顯著成果；舉辦職工志愿服務、勞模創(chuàng)新成果、勞模風采攝影等展覽，充分展示最具時代特點的勞模形象，為宣傳月活動營造良好的輿論氛圍。
(四)各級工會要充分利用工人文化宮、俱樂部等工會宣傳陣地，通過開展文藝演出、讀書演講、板報展覽等活動，宣傳模范人物的先進事跡。有條件的文化宮、俱樂部要發(fā)揮文藝骨干隊伍的作用，創(chuàng)作主題節(jié)目，在“五一”期間深入企業(yè)、工地，開展送節(jié)目、送電影、送文化下基層活動。
(五)各級工會要結合職工志愿服務開展內容豐富、形式多樣的集中走訪慰問勞�；顒樱Х桨儆嬜龊梅⻊談谀９ぷ�，努力為勞模辦實事、辦好事。要重點走訪慰問長期堅守在工作生產一線的勞模、生活困難勞模和離退休老勞模。
(六)各級工會要在城鎮(zhèn)社區(qū)、主要街道、標志性建筑物、工會文化活動陣地懸掛、張貼鼓舞職工干勁、斗志的宣傳標語和口號。有條件的可制作本地、本企業(yè)的勞模專題宣傳片、微電影等，在本地電視臺、城市街頭大屏幕等媒介播放展示。
各級工會要注意收集活動的有關圖片、音像資料，全面反映活動的全過程，并于5月17日前將宣傳月情況上報市總工會組宣部。舉辦各種宣傳活動要按有關規(guī)定務實節(jié)儉。
成立勞模工作室方案 10
為隆重慶祝第xx個“五一”國際勞動節(jié)，貫徹市委市政府和區(qū)委區(qū)政府有關精神，落實市總工會的工作要求，豐富廣大職工群眾的精神文化生活，大力弘揚勞模精神，展現全區(qū)各級勞模的先進事跡和精神風貌，號召全體職工行動起來，為把xx建設成更繁榮、更文明、更幸福的城區(qū)努力奮斗。按照區(qū)委區(qū)政府的要求，xx區(qū)總工會擬舉辦慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會。具體工作方案如下。
一、工作要求
以“尊重勞動，尊重創(chuàng)造”、“勞動光榮，共建共享”、“職工為本，基層為重”和“快樂xx，幸福xx”為主題，層層遞進，推向高潮；通過表彰大會、文藝演出和職工群眾參與的互動方式，為我區(qū)職工群眾送出一份獨特的精神文化大餐，表達區(qū)委區(qū)政府對職工群眾的節(jié)日問候和殷切期望，發(fā)揮工會組織在組織職工、教育職工、引導職工的重要作用。大力弘揚“勞動光榮，勞動偉大”的勞模精神，引導“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞�！钡牧己蔑L尚，增強作為工人階級的偉大榮譽感和崇高使命感；號召工作在各條戰(zhàn)線的職工群眾們立即行動起來，立足自身崗位，努力工作，爭做創(chuàng)新開路，質量至上的支持者、參與者、推動者，為把羅湖建設得更繁榮、更文明、更幸福，發(fā)揮工人階級主力作用。
二、時間地點
時間：4月25日下午3時（暫定）
地點：xx區(qū)委會堂
（備注：彩排走臺時間至少安排在正式活動的前三天）
三、組織領導
成立羅湖區(qū)慶“五一”暨第六屆勞模表彰大會組委會，以保證活動的順利舉辦（以下簡稱為“大會組委會”）。
主 任：xxx
副主任：xx
組委會成員：各街道總工會主席，各工委會、教育工會、兩新組織工委工會的主席，區(qū)總工會各部室負責人等
“大會組委會”辦公室設在xx區(qū)總工會辦公室。
四、活動內容
1、區(qū)總工會相關領導表彰決定；
2、表彰：區(qū)級先進生產（工作）者，區(qū)級先進集體，區(qū)級勞模，市級先進集體，市級勞模；
3、文藝表演（4個節(jié)目）；
4、職工方陣互動；
5、勞模優(yōu)秀典型視頻。
五、活動分工
“大會組委會”下設六個小組，各自分工落實具體工作任務，以保證活動的`正常有序進行。
1、大會統籌組：負責制定整體工作方案；負責表彰頒獎和演出節(jié)目設計等總體統籌工作。
2、大會文宣組：負責大會所有文字材料的撰寫、聯系媒體新聞報道及相關領導的邀請工作。
3、舞臺效果組：負責策劃舞臺的整體搭建方案；負責彩排和演出時，節(jié)目現場催場等現場調度工作。
4、大會會務組：負責大會的相關會務及通知受表彰人員/單位提前到會等工作。
5、大會互動組：負責組織職工方陣，統一服裝和口號，保證現場氣氛熱烈的等相關工作。
6、后勤安保組：負責大會所有環(huán)節(jié)的后勤和安全保衛(wèi)工作。
六、進度安排
�。ㄒ唬┗I備階段（20xx年3月15日至4月20日）
1、制訂整體工作方案，落實分工后分別開展準備工作；
2、頒獎和節(jié)目彩排，各協辦單位進行宣傳，組織安排觀眾；
3、勞模風采視頻光盤和所有文字材料的定稿；
4、邀請相關領導、媒體出席等。
（二）實施階段（20xx年4月21日至20xx年4月25日）
1、安排提前彩排進行查漏補缺，并根據彩排反饋出的問題，及時調整，確保正式大會正常有序；
2、確定領導人員的出席和講話稿，演職人員和受表彰隊伍接待安排和媒體的聯絡，職工方陣的有序組織；
（三）收尾總結階段（20xx年4月26日至4月30日）
完成結算收尾工作和后續(xù)宣傳報道，并形成活動總結材料；制作活動現場視頻DVD光盤并發(fā)放給獲獎單位和個人，同時完成活動照片歸檔工作。
七、具體要求
一是要高度重視。此項工作是我區(qū)每三年一度的大型表彰系列活動，參與此項工作的單位和同志一定要高度認識此次活動的重要意義，認真工作，周密部署，確保圓滿完成工作。
二是要廣泛宣傳，擴大影響。為使慶祝五一”暨第六屆勞模表彰大會及時、深入地向社會宣傳、擴大影響，各級工會及相關單位要充分利用各種宣傳手段和渠道，借助現代化的傳播工具，共同營造濃厚的宣傳輿論氛圍，認真做好系列活動的宣傳報道工作。
三是做好安全保衛(wèi)工作。此活動影響大、參與人員多，與相關職能部門密切配合，落實“大會組委會”提出的工作要求，確保表彰活動正常有序進行，安全無事故。
成立勞模工作室方案 11
一、就職前培訓
1、介紹企業(yè)的經營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準、程序、制度辦理。
3、對新員工講解汽車美容方面的發(fā)展前景，行業(yè)思想，播放能激勵新員工的樹立正確的人生價值和激發(fā)他們積極心態(tài)的視頻。
4、企業(yè)的`文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業(yè)反對什么、鼓勵什么、追求什么；讓新員工能感受到汽配美容行業(yè)的發(fā)展空間大，公司的培養(yǎng)人才的機遇，能全心投入工作。
二、上崗前培訓
1、業(yè)務培訓，使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和汽車美容行業(yè)的相關信息，從而迅速勝任工作；
2、介紹企業(yè)的經營范圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環(huán)境等等，增強新員工的市場意識；
3、讓新員工下去初步了解下市場，進行市場調查和訪問并做好記錄和心得；讓員工下班后自己回去多收集汽車美容行業(yè)的信息多了解；
4、讓新員工談下前天的親身臨市場的心得，并進行相關方面的問題提問；最后進行考核；
5、合格后分配到合適的部門，交予部門主管；
三、到職后一周
人事與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問并進行培訓考試。部門主管對新員工一周的表現作出評估，并確定一些短期的績效目標并設定下次績效考核的時間。
四、轉正
3個月實習期滿，合格轉正。
成立勞模工作室方案 12
為了貫徹落實《教育部、財政部關于“十二五”期間實施“高等學校本科教學質量與教學改革工程”的意見》（教高[20xx]6號）和教育部關于做好“本科生教學工程”國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃實施工作的通知（教高函[20xx]5號）文件精神，不斷提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質量，結合我校實際，特制訂河北工業(yè)大學“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目工作方案。
一、指導思想
提高質量是高等教育發(fā)展的核心任務，是建設高等教育強國的基本要求，是實現建設人力資源強國和創(chuàng)新型國家戰(zhàn)略目標的關鍵。培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是“人才強國”戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家的主要內容，也是我校人才培養(yǎng)的重要目標。實施“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”可以促進學校改革人才培養(yǎng)模式，強化創(chuàng)業(yè)能力訓練，增強學生的創(chuàng)新能力和在創(chuàng)新基礎上的創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)適應創(chuàng)新型國家建設需要的高水平創(chuàng)新人才的需要。通過項目的實施,調動學生學習的主動性、積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)學生的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力，彰顯我�！肮W并舉”辦學特色。
我校實施“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”遵循的原則是：“激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、培養(yǎng)能力、注重過程、追求實效”。參與本計劃的學生要對科學研究、創(chuàng)造發(fā)明和創(chuàng)業(yè)實踐有濃厚興趣，學校鼓勵學生以知識、技術創(chuàng)新和研究方法創(chuàng)新為主的課題，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力。注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目的實施過程，強調項目實施過程中
大學生在創(chuàng)新思維、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)實踐方面的收獲。按照“自由申報、公平評審、擇優(yōu)資助、規(guī)范管理”的基本要求，重點資助思路新穎、目標明確、具有創(chuàng)新性的可行性項目。
二、組織機構及職責
�。ㄒ唬⿲W校成立“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”的領導小組，由校長擔任組長，主管教學、科研的校長擔任副組長，成員由教務處、科學研究院、國資處、財務處、校產辦、學生處、團委及國家級大學科技園等單位負責同志構成。教務處實踐教學科負責具體工作。
�。ǘ└鲗W院成立院級工作小組，由主管教學工作的院長擔任組長，管理本學院的“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目，組織項目申報、過程管理及項目檢查驗收。聘任指導教師并考核指導教師的工作；協調落實大學生研究項目所需條件；解決研究過程中遇到的困難和問題；按照研究進度檢查項目執(zhí)行情況；組織開展科技交流活動。
�。ㄈ⿲W校組建評審專家委員會，成員由科學研究院推薦，各相關學科科研水平高，具有高級專業(yè)技術職稱的教師組成，專家委員會負責項目立項的評審、驗收工作，并指導“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”的相關工作。
三、項目實施管理辦法
�。ㄒ唬╉椖可陥�
“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”主要面向全校正式注冊的全日制本科生，新生原則上不能作為項目負責人。項目負責人應在畢業(yè)前完成項目。申請者必須是學業(yè)成績優(yōu)秀、善于獨立思考、實踐動手能力較強、對科學研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等有濃厚的興趣，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)實踐能力，具備從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本素質，有強烈的求知欲和嚴謹的工作作風，有良好的職業(yè)道德和團結協作精神。
申請者可以是個人，也可以是團隊，每個團隊一般由3名學生組成。鼓勵學科交叉融合，鼓勵跨院系、跨專業(yè)，以團隊形式聯合申報。每個學生只能申報參加一個項目。
每個項目配備指導教師1-2名。指導教師需具有中級以上職稱，每名指導教師同時指導的項目不能超過兩個。
申請者需填寫《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃立項申請書》、由指導教師填寫推薦意見、學院審核、學校審批后予以立項資助。（二）項目類型
“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”主要包括創(chuàng)新訓練項目、創(chuàng)業(yè)訓練項目兩類，積極培育創(chuàng)業(yè)實踐項目。
1．創(chuàng)新訓練項目是本科生個人或團隊在導師指導下，自主完成創(chuàng)新性實驗項目設計、方法選擇、設備和材料的準備、實驗的實施、數據處理與分析、總結報告撰寫等工作。
2．創(chuàng)業(yè)訓練項目是本科生團隊在導師指導下，團隊中學生在項目實施過程中扮演不同的角色，通過編制商業(yè)計劃書、開展可行性研究、模擬企業(yè)運行、進行一定程度的驗證試驗，撰寫創(chuàng)業(yè)報告等工作。
3．創(chuàng)業(yè)實踐項目是學生團隊在學校導師和企業(yè)導師共同指導下，根據已有的創(chuàng)新成果為基礎，提出一項具有市場前景的創(chuàng)新性產品或者服務，以此為出發(fā)點開展創(chuàng)業(yè)實踐活動。
�。ㄈ╉椖吭u審
“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目的評審工作由教務處會同科學研究院組織評審專家委員會和相關職能部門的專家，按照有關評審辦法進行評審，形成評審意見，必要時應組織現場答辯。
評審論證后報“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”的領導小組審批同意后立項，由教務處負責登記備案，并對項目實行跟蹤管理。
�。ㄋ模╉椖繉嵤�
項目實行主持人負責制。項目審批立項通知發(fā)布后，項目主持人需認真填寫《河北工業(yè)大學“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目承諾書》，制訂科學合理、詳細周密的工作計劃和實施方案，并積極開展有效工作，保證項目的`順利完成。
（五）中期檢查
項目研究時間過半，項目負責人應提交《“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目中期檢查報告》，內容包括：任務完成情況、困難和問題、下一步工作計劃等，學校將組織中期檢查，并提出實驗與研究改進建議。
（六）結題驗收
項目完成后，項目負責人應撰寫《“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”結題驗收報告》，并附上研究記錄等相關材料和研究成果、實物等，由“國家大學生創(chuàng)新性實驗計劃”指導委員會成員對研究項目進行結題驗收。
�。ㄆ撸╉椖孔兏�
在研究過程中，涉及變更研究內容、項目成員、調整結題時間等事項，項目負責人應提出書面報告，經學院審核，報學校批準。
四、條件保障
�。ㄒ唬⿲W校對于立項項目給予一定的經費資助�！按髮W生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目經費為專項經費，不得變更用途。項目經費由承擔項目的學生使用，教師不得使用學生項目經費，學校不得提取管理費。
�。ǘ⿲W校有關部門應為“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目的順利進行提供必要的條件，各類實驗中心和實驗室對參與項目的學生開放，免收實驗場地費、實驗管理費。學生需要跨學院進行實驗，或進入科研、重點實驗室使用設備、設施，可向學�！邦I導小組”辦公室申請協調，確保項目的順利完成。
（三）學校已將“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”納入人才培養(yǎng)方案和教學計劃中，學校設立了創(chuàng)新與拓展類學分模塊，該模塊是本科課程體系的重要組成部分。為規(guī)范該模塊的管理，學校出臺了《河北工業(yè)大學本科生創(chuàng)新與拓展學分實施辦法》，該辦法對課程的建設、選課、考試、學分認定等方面給予規(guī)定。
（四）項目通過驗收后，指導教師獲得相應的工作量。每個項目指導教師可獲得20學時的工作量補助。
（五）“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目屬于教學質量工程項目。
五、成果管理
�。ㄒ唬╉椖拷Y題后，學生可獲得相應的學分，具體學分數在項目申請時提出、學校審定后在合同書中明確告知，答辯驗收時，由學生所在學院工作組根據項目完成情況給出建議，由校領導小組最終審定，學生成績記入《河北工業(yè)大學學習成績單》，部分項目根據完成情況可作為學生畢業(yè)設計（論文）題目。形成科研成果的報科學研究院進行成果申報。
�。ǘ⿲W校教務處整理“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目總結報告、論文、設計、專利以及相關材料，對優(yōu)秀的項目成果編輯成冊，以備學習和交流使用，并上傳到“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”的網絡平臺，使更多的學生學習到相關知識、增加大學生對“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”的興趣。
�。ㄈ按髮W生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目所取得的成果公開發(fā)表時要注明“河北工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃”項目資助。
成立勞模工作室方案 13
一、專業(yè)教育教學團隊建設的要求
1.人員構成。每個團隊由一名團隊帶頭人以及若干名專業(yè)骨干教師、專業(yè)課教師、公共課教師、學生管理教師組成。
2.隸屬關系。團隊由專業(yè)所屬教學部直接領導，團隊成員可以跨專業(yè)、跨部門。
3.成員數量。每個團隊的成員數量依專業(yè)學生人數不同而異，原則上一個團隊不少于5人，一位教師最多能參加2個團隊。
二、專業(yè)教育教學團隊的任務
(一)總目標
通過團隊合作機制，將本專業(yè)的學生管理、專業(yè)教學、實習實訓、招生就業(yè)等融于一體，更好地根據專業(yè)特點實施教育教學改革，鑄造專業(yè)特色和實力，提高人才培養(yǎng)質量。
(二)主要任務
1.專業(yè)規(guī)劃。以人才市場需求為導向，以對相關行業(yè)、企業(yè)人才需求現狀及未來需求深入細致的社會調查為依據，結合學校和專業(yè)實際，制定專業(yè)建設規(guī)劃和實施方案，提高專業(yè)內涵和質量，突出專業(yè)特色，擴大專業(yè)規(guī)模。
2.教學教改。專業(yè)教育教學團隊要以突出專業(yè)內涵建設、質量建設、特色建設為原則，以產學研為途徑，從教學改革入手，推進培養(yǎng)模式和課程體系改革，在專業(yè)教學模式、課程建設、教材開發(fā)、教學資源庫建設等方面取得突出的教改成果。
3.招生就業(yè)。建立和實施“招得進、留得住、學得好、送得出”的招生就業(yè)工作機制，通過狠抓招生擴大辦學規(guī)模，通過落實就業(yè)樹立學校形象。
4.學生管理。加強和改進學生管理工作的方式方法，創(chuàng)新學生管理理念和管理機制，推動專業(yè)學生管理和德育建設工作的穩(wěn)步發(fā)展。
5.實習實訓。以就業(yè)為導向，以能力為本位，以校企合作共建校內外實習實訓基地為途徑，改善實訓環(huán)境，強化實踐教學，加強制度建設，培養(yǎng)出一批能夠擁有特色技能的“名優(yōu)”學生。
6.校企合作。以資源共享、互惠互利為原則，從校企合作機制建設入手，推進校企合作向縱深發(fā)展，在專業(yè)課程建設、實習實訓、教學改革、師資培養(yǎng)和企業(yè)員工培訓、管理咨詢、市場調研以及聯合辦學等方面取得顯著成效。
7.技能比賽。以國家和自治區(qū)中職學生技能比賽標準的依據，以真實企業(yè)業(yè)務流程和操作規(guī)范為藍本，規(guī)劃和組織本專業(yè)的校內技能比賽，選拔指導優(yōu)秀學生參加自治區(qū)級、國家級技能比賽，提升專業(yè)技能教學水平和管理水平。
8.專業(yè)評估和項目申報。貫徹“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的原則，定期開展專業(yè)建設自評，并按照學校及上級工作要求負責組織材料接受學校和上級部門的專業(yè)評估驗收，或申報市級、自治區(qū)級、國家級示范專業(yè)或品牌專業(yè)等。
三、專業(yè)教育教學團隊管理及考核
1.專業(yè)教育教學團隊在教學部主任的領導下開展工作，是學校專業(yè)建設的
基本單位，團隊成員對本專業(yè)的教育教學過程負責。
2.專業(yè)教育教學團隊成員在合作的基礎上明確分工和工作職責。每個成員須承擔一定的'工作任務，而且形成團隊內部的溝通制度、教研制度、會議制度等管理機制。
3.專業(yè)教育教學團隊成員優(yōu)先承擔本團隊的課程，也可推薦團隊外成員擔任本團隊課程或班主任，但必須報請教學部批準后聘用，對聘用人員團隊有權要求其按照專業(yè)要求實施學生管理和教學工作。
4.專業(yè)教育教學團隊常規(guī)工作考核由所屬教學部負責。團隊自身須建章立制，團隊內部考核由團隊帶頭人負責，團隊帶頭人有權向教學部申請將不能履行職責的成員開除團隊或根據工作需要增補新成員。
5.專業(yè)教育教學團隊活動經費來源于教研活動經費和績效考核優(yōu)秀獎勵獎金。學校每學期給予團隊一定的活動經費，并對團隊每學期工作績效獲得優(yōu)秀的團隊學校將給予一定的獎勵(獎勵方案、考核方案另訂)，獎金由團隊帶頭人支配或分配，但須接受教學部的監(jiān)督。
6.學校對新專業(yè)進行一定的扶持，鼓勵團隊成員促進新專業(yè)的建設。四、學校擬組建的專業(yè)教育教學團隊
五、專業(yè)教育教學團隊組建的工作程序(一)團隊帶頭人選拔與認定
團隊帶頭人的選拔工作由各團隊所屬教學部負責，報學校教學工作會議研討批準后，由學校下達任命通知。
團隊帶頭人應具備的條件及其職責要求如下：
1.團隊帶頭人應具有講師以上任職資格，大學本科以上學歷，專業(yè)核心課程2門以上的教學經歷，教學效果好。
2.熟悉本專業(yè)的發(fā)展前沿和相關課程改革的趨勢，有較強的改革意識和創(chuàng)新精神，有從事教學改革和課程建設的經驗或強烈愿望。
3.具有組織和協調完成教學團隊承擔的任務的能力，能夠采取有效、得力的措施提高相關課程的教學質量。
4.能夠規(guī)劃、組織教學研究，在教學內容、課程體系、教學方法和手段的改革方面起主導作用，能夠帶領團隊成員開展優(yōu)質課程建設;有較強的科研能力，能夠指導團隊成員開展教改課題立項和撰寫高質量的教育教學論文。
5.能夠組織相關課程的教材編寫，積極指導相關教學實訓室的建設與實訓教學改革。
6.能夠指導團隊教師制定教學成長計劃，并督促、檢查該計劃的實施，促進專業(yè)骨干教師隊伍的建設和青年教師隊伍的成長。
(二)團隊成員的選拔與確定
團隊成員在個人報名的基礎上，由團隊帶頭人負責選拔，報請教學部批準并經學校教學工作會議統籌確定后，由教學部發(fā)給聘書。具體選拔程序如下：
1.有意愿加入專業(yè)教育教學團隊的教職工，須在通知下發(fā)2日內，填寫“專業(yè)教育教學團隊報名表”(附件1)，交至團隊所屬教學部。每人最多可報2個團隊。
2.專業(yè)帶頭人收到報名后，在限期內選定團隊成員，填寫“專業(yè)教育教學團隊成員構成表”(附件2)，報教學部審批。
3.教學部審批后，經學校教學工作會議統籌后，確定各專業(yè)教育教學團隊構成，教學部向團隊成員發(fā)放聘書，學校辦公室同時發(fā)文公布。
六、其他
1.團隊建設期為3年。建設期滿，學校可根據團隊績效和學校發(fā)展目標的調整，對專業(yè)教育教學團隊從整體上進行重組、調整或解散。
2.建設期內，學校可根據學校發(fā)展需要增加新的教學團隊。
3.團隊及團隊成員的考核納入學校教職工考核系統，并與團隊成員的年度考核、職稱評定、評優(yōu)評先掛鉤。
成立勞模工作室方案 14
根據陜西省人民政府辦公廳《關于印發(fā)省醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展實施方案的通知》(陜政辦發(fā)[20xx]34號)要求，為加強陜西省創(chuàng)新藥物研究中心(簡稱研究中心)建設工作，推動我省醫(yī)藥產業(yè)的快速發(fā)展，充分發(fā)揮科學技術在改善民生和社會發(fā)展中的支撐和引領作用，特制定本方案。
一、總體思路
以醫(yī)藥產業(yè)結構調整為主線，重點以新藥研發(fā)為驅動，重視開展仿制和大品種的二次開發(fā)，推進創(chuàng)新藥物科研成果的轉化與應用;以優(yōu)勢企業(yè)和科研單位為依托，鼓勵社會力量參與新藥研發(fā)，搭建我省新藥研發(fā)必須的成藥性評價、藥效學研究等關鍵技術平臺，攻克一批藥品研發(fā)與產業(yè)化的共性關鍵技術，培育一批年銷售額超過10億元大品牌藥品等重大標志性成果，切實惠及三秦百姓，推動創(chuàng)新型省份建設。
二、建設目標
建設創(chuàng)新藥物研究中心，旨在整合我省優(yōu)勢藥物科研資源，搭建創(chuàng)新藥物和轉化應用研發(fā)平臺，加快創(chuàng)新藥物新技術的研究開發(fā)，提升我省創(chuàng)新藥物的研制能力，完善創(chuàng)新藥物研發(fā)體系。三年內，在全省建設一批創(chuàng)新藥物研究中心，推廣、轉化一批先進、成熟的創(chuàng)新藥物和研究技術，為創(chuàng)建陜西醫(yī)藥大省、強省提供技術支撐。
三、重點任務
創(chuàng)新藥物研究中心主要依托省內制藥企業(yè)及科研機構，采取產學研相結合方式組建。建設一批創(chuàng)新藥物研究中心，構建跨學科、跨地域的我省創(chuàng)新藥物協同研究體系，優(yōu)化省內創(chuàng)新藥物研究的組織模式，建設創(chuàng)新藥物研究與轉化應用平臺。
主要任務是引領創(chuàng)新藥物研發(fā)、創(chuàng)新管理體制機制、推動創(chuàng)新藥物研究的轉化和應用、培養(yǎng)創(chuàng)新藥物研究專業(yè)人才等，具體包括：
1.組建基礎藥學與創(chuàng)新藥物研究緊密結合的研究技術平臺，積極開展創(chuàng)新藥物的發(fā)明、發(fā)現與研制，尤其是創(chuàng)新藥物優(yōu)效性、安全性和藥物質量可控性評價及藥物生產集成化與自動化等新技術、新工藝、新劑型的研究，推進我省創(chuàng)新藥物關鍵技術研發(fā)，加快新藥的產出與產業(yè)化進程。
2.針對嚴重危害人民健康的多發(fā)病、常見病、疑難病，提出本領域重點研究任務和實施方案，開展心腦血管疾病、腫瘤、退行性疾病、傳染病、免疫性疾病、神經精神疾病、代謝障礙等重大疾病的防治藥物研究，取得一批創(chuàng)新藥物的.臨床批件或新藥證書。
3.選擇陜西省年銷售過億元、安全優(yōu)效，具有自主知識產權的藥品(包括中藥、化學藥品等)進行技術提升與二次開發(fā)，孵化一批高品質、年銷售額超過5億元的上市藥品大品種，推進我省上市藥品產業(yè)鏈的發(fā)展。
4.通過搭建陜西省創(chuàng)新藥物研究公共服務平臺，提升服務能力，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資服務環(huán)境;培育創(chuàng)新藥物研究領軍人才、學科帶頭人和技術骨干，完善省內創(chuàng)新藥物研究的組織管理機制，促使我省創(chuàng)新藥物的長足發(fā)展。
四、要求和程序
(一)申請的研究中心應具備以下基本條件
1.依托單位須為我省從事新藥研究的機構，鼓勵多家單位產學研結合聯合申報。中心與依托單位的隸屬關系不變，依托單位從組織措施及人、財、物等方面須為中心建設提供有力保障：提供科研用房1000平方米以上，近5年新增科研儀器、設備及軟件等資產原值總額1000萬元以上。
2.中心須具有突出的創(chuàng)新藥物和轉化研發(fā)能力，具備較強的科研實力。近5年，牽頭主持過不少于3項省部級以上新藥創(chuàng)制項目;獲得中國發(fā)明專利授權10件以上;累計獲得新藥臨床批件或新藥證書不少于5件。
3.中心須擁有較高水平的創(chuàng)新藥物研究的人才隊伍。人才隊伍結構合理、配置科學、由長期從事創(chuàng)新藥物研究的專業(yè)團隊組成，其中，高級職稱人數不少于5人，專職科研技術人員不少于30人;廣泛開展學術交流合作研究，帶動省內相關學科的發(fā)展。
4.申報單位應具有較好的實驗條件、基礎設施、儀器維護及人力資源保障等條件，每年投入該中心的專項科研經費合計不低于500萬元。
5.中心要建立與創(chuàng)新藥物研發(fā)相適應的體制與機制，實行依托單位領導下的主任負責制，分工明確、管理科學，組織機構及各項管理制度健全。
(二)研究中心的確定程序
1.省科技廳將按照"定期發(fā)布、集中受理、專家評審"的方式開展確定工作。
2.申報單位在填寫《陜西省創(chuàng)新藥物研究中心建設申報書》后，將加蓋公章、手續(xù)齊備的紙質版《申報書》及相關附件材料一式8份報省科技廳，同時提交電子版。
3.省科技廳對申報材料進行初審，對通過初審的申報單位，省科技廳組織專家評審。
4.省科技廳根據專家評審意見，通過相關程序確定，并對結果進行公示，公示無異議后下達批復，授予"陜西省創(chuàng)新藥物研究中心"并掛牌。
(三)省科技廳對中心進行年度檢查和績效考核
1.年度檢查于每年年末進行。檢查中發(fā)現的問題，中心應及時整改，并將整改結果報送省科技廳。
2.對確定的中心實行動態(tài)管理，每三年進行一次績效考核，考核結果向社會公開。考核不合格的取消中心資格。
3.對確定的創(chuàng)新藥物研究中心，省科技廳在科技項目、平臺建設、人才培養(yǎng)等方面給予支持。
成立勞模工作室方案 15
為進一步提高我區(qū)慢性病社區(qū)綜合防治工作水平，降低慢性病的發(fā)病率、致殘率和死亡率，切實提高人民群眾身體健康，結合我區(qū)實際，特制定本方案。
一、指導思想
實施預防為主、關口前移、重心下沉的策略，按照“分類管理、分步推進”的原則，運用疾病“三級預防”的理念，通過健康教育、膳食指導、身體活動促進、隨訪管理等關鍵措施，對轄區(qū)內慢性病的居民進行監(jiān)測，為慢性病人群提供連續(xù)、綜合、方便可及的防治服務。利用慢性病風險評估技術，明確和量化個人及區(qū)域慢性病危險因素水平，并按一般人群、高危人群和患者實行分類干預管理，提高人群健康意識，改變不健康生活方式，控制危險因素水平，降低慢性病的發(fā)病率、致殘率和死亡率，探索慢性病綜合防治適宜技術，全面提升慢性病社區(qū)綜合防治能力和水平。
二、主要目標指標
(一)總目標指標
力爭慢性病社區(qū)綜合防治工作五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)占xx%，四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)占xx%以上。
工作指標：
1.居民常見慢性病防治知識知曉率≥xx%；基本衛(wèi)生防病行為形成率≥xx%。
2.高血壓患者規(guī)范管理率達到xx%以上，服藥率達到xx%以上；血壓控制率達到xx%以上，血糖控制率達到xx%以上，腦卒中、冠心病發(fā)生率、死亡率逐年下降。
(二)具體目標指標
根據現階段我區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)慢性病社區(qū)綜合防治工作實際，采取星級制度科學設定每個星級的的目標指標，力爭在三年內，完成五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理病人和亞健康人群（即高危人群）、四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行病人分級管理、三星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)提高病人規(guī)范管理率和控制率等目標指標任務。
1.五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
目標：深化三級管理，減少并發(fā)癥發(fā)生；穩(wěn)步推行高危人群干預，減少危險因素；并根據實際情況以點帶面有步驟的實行分層管理，監(jiān)測靶器官受損。
工作指標：
(1)35歲及以上首診測血壓率達到xx%以上，異常血壓復查率達到xx%以上；
(2)高血壓、糖尿病規(guī)范管理率達到xx%以上；
(3)高血壓、糖尿病病人服藥率達到xx%以上；
(4)高血壓患者血壓控制率達到xx%以上，糖尿病患者血糖控制率達到xx%；
(5)居民常見慢性病防治知識知曉率達到xx%以上，基本衛(wèi)生防病行為形成率≥xx%以上；
(6)冠心病急性事件、腦卒中報告發(fā)生、死亡率下降5%。
2.四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
目標：強化分級管理，提高控制率；適當嘗試開展高危人群干預，改善人群知識、信念和行為，控制危險因素，降低人群危險因素水平。
工作指標：
(1)35歲及以上首診測血壓率達到xx%以上，異常血壓復查率達到xx%以上；
(2)高血壓、糖尿病規(guī)范管理率達到xx%以上；
(3)高血壓、糖尿病病人服藥率達到xx%以上；
(4)高血壓患者血壓控制率達到xx%以上，糖尿病患者血糖控制率達到xx%；
(5)居民常見慢性病防治知識知曉率達到xx%以上；基本衛(wèi)生防病行為形成率≥xx%以上；
(6)冠心病急性事件、腦卒中報告發(fā)生、死亡率逐年下降。
3.三星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
目標：加強社區(qū)基礎資料收集，完善居民健康檔案；保證管理質量，規(guī)范分級管理，提高規(guī)范管理率，提高服藥率及控制率。
工作指標：
(1)35歲及以上首診測血壓率達到xx%以上，異常血壓復查率達到xx%以上；
(2)高血壓、糖尿病規(guī)范管理率達到xx%以上；
(3)高血壓、糖尿病病人服藥率達xx%以上；
(4)高血壓患者血壓控制率達到xx%以上，糖尿病患者血糖控制率達到xx%以上；
(5)居民常見慢性病防治知識知曉率達到xx%以上，基本衛(wèi)生防病行為形成率≥xx%以上。
三、主要工作任務
(一)豐富教育載體倡導健康行為項目。充分發(fā)揮衛(wèi)計資源整合優(yōu)勢，開展形式多樣的教康教育活動，提高農村居民慢性病防治知識掌握程度；在原有以健康教育為主導的慢性病干預模式下，3年內在全區(qū)高血壓、糖尿病患者中全面推行健康干預工具（控油壺、限鹽勺、體重指數計算尺），對農民吃、行進行量化干預。
(二)落實慢性病星級管理基礎項目
1.五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
(1)強化隨訪管理，嚴格質量控制。根據患者血壓水平、危險因素情況，分為低危、中危、高危三個級別，責任醫(yī)生按每級要求進行管理；中心每月進行質量控制，確保分級管理質量。
(2)開展患者靶器官損害監(jiān)測，逐步實施分層管理。進一步深化三級管理，先選擇2-3個社區(qū)每年對管理的患者進行心、腎、腦、眼底等靶器官檢查，密切觀察受損情況，及時調整管理級別與干預計劃，開展分層管理，積累經驗，3年內在全鎮(zhèn)全面實施。
(3)進一步做好高血壓、糖尿病高危人群管理工作。在高危人群管理試點的基礎上，擴大管理覆蓋人群，爭取3年內管理人數達到2xxx人，對篩查出的高危人群每季一次給予個體化生活方式的指導，進行危險因素干預，每半年對其進行健康檢查，開展干預效果評價，對轉成健康人群者撤銷高危管理，對發(fā)展成患者的人群納入專項管理。
(4)規(guī)范慢性病健康俱樂部活動，大力開展同伴教育。根據患者需求，通過舉辦講座、專家健康咨詢等方式每季開展一次俱樂部活動；充分發(fā)揮同伴教育骨干力量，經常性開展互動交流；完善同伴教育激勵機制，切實提高教育效果。
2.四星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
(1)分級管理、綜合干預。進一步深化高血壓患者三級管理，根據患者年初血壓水平，分為輕、中、重度三個級別，按每級要求進行管理。輕、中度患者，以健康教育和用藥指導為重點，重度患者，以監(jiān)測靶器官損害為重點，實施個體化管理。
(2)加強監(jiān)測、規(guī)范管理。進一步強化糖尿病患者社區(qū)管理,每季隨訪一次并測量血壓及血糖，以飲食、運動等行為干預指導為重點，密切監(jiān)測并發(fā)癥，為每位患者量身定制干預計劃，提高規(guī)范管理率。
(3)效果評價、穩(wěn)步提升。社區(qū)衛(wèi)生服務中心以站為單位開展高血壓、糖尿病患者管理效果評價，根據結果，及時進行總結、分析，找出控制不良影響因素或原因，提升農村社區(qū)高血壓、糖尿病管理質量。
(4)開展高危人群干預，控制危險因素。在部分社區(qū)開展高危人群管理試點，3年內管理人數達到1xxx人，對篩選出的高危人群每半年一次給予個體化生活方式的指導，開具健康教育處方，每年對其進行健康檢查，實時進行效果評價。
(5)創(chuàng)新宣傳載體，提升不同人群健康素養(yǎng)。進一步拓寬健康教育宣傳途徑，豐富宣傳載體，通過宣講團、數字電影、手機短信、編制順口溜等載體，緊把農民健康教育需求脈搏，掌握農民健康教育需求，針對不同社區(qū)、不同年齡、不同人群，開展相應的宣傳活動，著力增強農民參與健康教育的積極性，自覺養(yǎng)成健康的行為與生活方式，提高社區(qū)健康教育宣傳效果。
3.三星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)
(1)利用各種渠道，收集社區(qū)基礎信息資料，完善居民健康檔案，夯實慢性病防治工作基礎。
(2)通過農民健康體檢、機會性篩查和重點人群篩查等途徑，早期發(fā)現高血壓、糖尿病異�；颊撸瑖栏駡�(zhí)行35歲以上首診測血壓制度，發(fā)現異常及時進行復查，做到早診斷、早治療、早管理。
(3)嚴格按照三級管理要求，輕、中度患者，每季一次，重度患者每月一次，對其進行干預指導，規(guī)范隨訪程序與干預內容，提高規(guī)范管理率及控制率，早期發(fā)現患者的異常情況，及時轉診。
(4)發(fā)揮各自優(yōu)勢，采取多種形式，大力開展健康教育與健康促進活動。
(三)打造“一鄉(xiāng)一品”慢性病特色管理項目
1.創(chuàng)新服務手段。充分依托信息化手段，利用“點對點”電子技術開展慢性病移動隨訪服務，實現社區(qū)責任醫(yī)生用掌上電腦上門實時錄入隨訪內容、提供電子健康教育處方，為實現公共衛(wèi)生服務績效考核提供經驗積累。同時，依托短信平臺和網絡資源，廣泛傳播慢性病防治知識，提高人群的受益面和教育質量。
2.創(chuàng)新服務載體。組建由鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生聯絡員、社區(qū)責任醫(yī)生、有一定威望的社區(qū)居民組成的'慢性病防治宣傳志愿者團隊，采取健康俱樂部、同伴教育、“身體力行”活動等形式開展宣傳，促使居民自覺主動地獲取健康知識，提高慢性病人和亞健康人群的自我管理水平。
3.依托中醫(yī)適宜技術。運用中醫(yī)“治未病”理念，以改善體質和增進健康為目的，積極開展中醫(yī)健康干預技術，整合針灸、推拿、膏方等傳統中醫(yī)預防保健及心身醫(yī)學方法，根據體質類型建立針對性、個性化的辨體防治方案，達到“未病先防”、“既病防變”及“瘥后防復”，防止疾病的發(fā)生與發(fā)展。
4.依托衛(wèi)體合作機制。位處城鄉(xiāng)結合部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以聘請中國傳統體育項目（太極拳、太極劍）教練，以社區(qū)為單位開展培訓，發(fā)揮傳統體育項目的養(yǎng)生健身優(yōu)勢，促使亞健康人群、慢性病患者達到適量運動，保持心理平衡。
四、保障措施
(一)加強領導，健全機構。進一步加強對社區(qū)慢性病綜合防治工作的領導，成立區(qū)慢性病社區(qū)綜合防治領導小組，制定慢病綜合防治規(guī)劃和計劃，研究解決慢性病防治工作中的困難與問題，對防治規(guī)劃執(zhí)行情況進行考核獎懲。成立臨床專家組和健康教育專家組，提供臨床技術和干預技術支撐。
(二)注重培訓，提高能力。加大人力資源投入，強化區(qū)疾控中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心慢性病防治專業(yè)人員配置，注重專兼職慢性病防治人員的業(yè)務理論和實踐操作技能培訓，進一步加強全區(qū)慢性病防治能力建設。
(三)加大投入，強化保障。各級政府從保障廣大群眾健康的高度出發(fā)，切實加大經費投入，保障疾病預防控制專業(yè)機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務機構慢性病綜合防治項目工作經費，出臺優(yōu)惠措施，鼓勵群眾堅持規(guī)范治療，切實提高慢性病的規(guī)范管理率和控制率。
(四)廣泛宣傳，提高意識。通過各種喜聞樂見的形式，廣泛宣傳慢性病防治知識，幫助群眾了解不良生活行為與慢性病的關系，逐步養(yǎng)成文明健康的生產生活方式和衛(wèi)生習慣，提高群眾的防病意識和能力。
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