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農村衛(wèi)生室2022年工作實施方案（精選6篇）
工作方案是對將要開展的工作所做的計劃。某個項目開展前，我們需要為上級提供多種工作方案，相信大家又在為寫工作方案犯愁了吧！下面是小編精心整理的農村衛(wèi)生室2022年工作實施方案（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
農村衛(wèi)生室工作實施方案1
一、目的
為了弘揚“爭先創(chuàng)優(yōu)”的工作氛圍，形成爭當先進、爭做貢獻的良好氛圍，體現(xiàn)對各項工作表現(xiàn)突出衛(wèi)生室的鼓勵認可。
二、衛(wèi)生室評選范圍
轄區(qū)內xx家承擔基本醫(yī)療、預防保健等工作的.村衛(wèi)生室，不包含：1.全年累計無故衛(wèi)生室暫停業(yè)務連續(xù)超過1月的；2.年度內各項檢查受到批評、通報、處罰的衛(wèi)生室。
三、評選原則
堅持公開、公平、公正的原則。
四、評選標準
工作態(tài)度:對衛(wèi)生室各項工作積極主動，認真熱心，遇到問題都能以積極的方式處理，并能克服困難完成任務;
工作業(yè)績:準確、準時完成上級布置的任務;具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成各項工作;
整體意識:有較強的團隊合作意識，積極配合衛(wèi)生院完成各項工作任務;
工作紀律:一年內無任何形式的書面通報批評，無違規(guī)開展醫(yī)療、公衛(wèi)、醫(yī)保業(yè)務情況。
業(yè)務提升:優(yōu)秀的自主業(yè)務提升意識，提高工作綜合能力;
創(chuàng)新能力:工作中銳意求新，經常提出新想法、新措施與新的工作方法;
責任感:有擔當有責任，能徹底達成任務，可以放心交付工作;
人際關系:對領導尊重，服務群眾態(tài)度和善。
個人品德：公正無私，愛崗敬業(yè)，品行端正。
五、評選名額及獎勵
年度衛(wèi)生室綜合考評分為三個等級，一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
六、評選流程、方法
衛(wèi)生室年度綜合考評，以基本公共衛(wèi)生考核成績?yōu)榱炕�，結合醫(yī)療、醫(yī)保業(yè)務的開展及其他日常表現(xiàn)進行綜合評定。
農村衛(wèi)生室工作實施方案2
為了促進全市農村衛(wèi)生室規(guī)范化建設，提升農村衛(wèi)生室疾病控制、婦幼保健、基本醫(yī)療服務水平和應對、處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質，切實保障廣大群眾健康服務需求，結合枝江實際，制定本辦法。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，按照省、市關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的部署要求，緊緊圍繞村衛(wèi)生室實施國家基本藥物制度的工作重點，通過構建村衛(wèi)生室考核評價體系，探索建立有目標、有責任、監(jiān)督到位、科學評價的管理機制，促進全市村衛(wèi)生室整體服務能力不斷提高，為廣大群眾提供安全方便的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務。
二、考核原則
堅持科學、公平、公正、公開的原則。
三、考核機構
市衛(wèi)生局成立枝江市農村衛(wèi)生室考核委員會（具體名單附后），負責全市村衛(wèi)生室考核的具體實施工作和具體工作制度的制定。各鎮(zhèn)（街辦）衛(wèi)生院設立考核小組，衛(wèi)生院院長任考核小組組長，在考核委員會指導下負責本轄區(qū)內村衛(wèi)生室的考核工作。
四、考核對象
全市持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的.村衛(wèi)生室
五、考核內容
村衛(wèi)生室考核主要包括以下四個方面的內容：
�。ㄒ唬┕残l(wèi)生服務方面
愛國衛(wèi)生及計劃生育技術指導等工作落實到位。
�。ǘ┗踞t(yī)療服務方面
嚴格按照醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證開展診療項目，對常見病、多發(fā)病能夠正確診斷、合理治療；對急危重病人能夠正確處置、及時轉診。處方、門診病歷書寫規(guī)范，門診日志各項登記記錄完整清楚；合理用藥，不濫用抗生素、激素、維生素；不過度用藥；醫(yī)療廢棄物按規(guī)范要求處理。嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范，嚴格消毒措施，杜絕醫(yī)療事故，防范醫(yī)療差錯。按時參加各種業(yè)務例會和培訓學習，并做好相關記錄。
�。ㄈ└黜椪呒爸贫葓�(zhí)行方面
做好新農合及基本藥物制度政策宣傳，認真執(zhí)行相關制度和規(guī)定。做到門診費用即看即報，定期公示參合農民醫(yī)療費用報銷補償情況、基本藥物價格。按規(guī)定配備和使用基本藥物，實行零差率銷售。按照枝衛(wèi)發(fā)〔 〕35號文件規(guī)定的五統(tǒng)一要求做好村衛(wèi)生室一體化管理。各項內部管理制度齊全，人員職責分工明確，財務管理規(guī)范；建立規(guī)范的醫(yī)療衛(wèi)生服務臺帳，及時上報衛(wèi)生信息。
�。ㄋ模┽t(yī)德醫(yī)風考核方面
服務態(tài)度良好，服務環(huán)境整潔。無患者投訴、無投機取巧套取新農合資金現(xiàn)象、無私自提高基本藥物價格及銷售非基本藥物行為，隨機調查10名以上村民或村干部，滿意度≥90%。
六、考核標準及方式
�。ㄒ唬┛己藰藴�。各衛(wèi)生院根據(jù)考核內容制定百分量化考核細則（公共衛(wèi)生計40分，基本醫(yī)療服務計30分，各項政策及制度執(zhí)行情況計20分，醫(yī)德醫(yī)風計10分，總計100分），報衛(wèi)生局審批后執(zhí)行。
�。ǘ┛己朔绞�。實行百分量化考核，采取實地查看、現(xiàn)場抽考、發(fā)放滿意度調查問卷、與村干部和村民座談等形式進行。各衛(wèi)生院負責本轄區(qū)的村衛(wèi)生室的具體考核，也可與其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院交叉考核，市衛(wèi)生局、財政局根據(jù)情況進行抽查。每次考核要在當月30日前結束，并將考核結果（包括具體扣分內容）及時上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府、市財政局、市衛(wèi)生局。
七、考核周期
各衛(wèi)生院每季度組織一次考核，市財政局、市衛(wèi)生局每半年抽查一次。
八、考核結果的應用
�。ㄒ唬┛己顺煽儍�(yōu)秀的村衛(wèi)生室由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村衛(wèi)生協(xié)會給予獎勵，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核成績綜合排名倒數(shù)第一的村衛(wèi)生室，市衛(wèi)生局將進行通報批評，并責令限期整改。對于出現(xiàn)醫(yī)療差錯、事故的鄉(xiāng)村醫(yī)生，予以暫停執(zhí)業(yè)，限期整改；情節(jié)嚴重的，注銷其執(zhí)業(yè)資格。
（二）考核結果與鄉(xiāng)村醫(yī)生工資及各類補助發(fā)放直接掛鉤。
九、資金劃撥
�。ㄒ唬┦胸斦�、市衛(wèi)生局對各衛(wèi)生院實行考核資金按月預撥、半年考核。將當月應撥經費總額的90%劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，預留10%作為考核后補助。
�。ǘ└餍l(wèi)生院對村衛(wèi)生室實行定補和考核后補助。按財政補助總額的40%對村衛(wèi)生室實行定補，用于鄉(xiāng)村醫(yī)生基本工資及村衛(wèi)生室基本運轉的相關業(yè)務費用。60%部分作為考核經費，由衛(wèi)生院每季度按照村衛(wèi)生室考核細則對村衛(wèi)生室進行量化考核后兌現(xiàn)。
十、監(jiān)督管理
在實施考核的過程中，考核委員會將對各考核小組的工作進行認真監(jiān)督檢查，對不按要求開展考核工作的，視情節(jié)責令改正或通報批評。
農村衛(wèi)生室工作實施方案3
一、基本原則
(一)效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質量相結合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結合，突出社會效益，淡化經濟效益;
(二)公平公正原則。堅持工作總量與服務質量相結合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;
(三)合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。
(四)分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。
二、考核內容及評價標準
衛(wèi)生院干部職工的考核內容及評價標準參照附件制定。
三、考核方法
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核�？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結果兌付績效工資。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結果與績效工資掛鉤。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的'基本工資提高10%的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等;
2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設備完好率和使用率、服務流程、服務規(guī)范、工作紀律、制度建設、環(huán)境衛(wèi)生等;
3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。
4、召開座談會。隨機抽取30%的職工和患者進行座談，征求意見。
5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。
6、評價服務質量。對每個職工的服務質量采取不定期巡查和定期檢查相結合的方式進行評價，結果作為評價服務質量的依據(jù)。
7、評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質予以扣分。
五、考核結果運用
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核。考核結果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例不得超過15%，按分數(shù)高低依次確定。
2、按考核結果確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1.4 。
3、結合崗位考核系數(shù)對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資=(衛(wèi)生院職工個人30%績效工資+20%業(yè)務收入人均數(shù))×考核系數(shù)
六、監(jiān)督管理
(一)縣衛(wèi)生局每年年初制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案和目標管理責任書，明確考核內容及評價標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對職工的績效考核實施辦法根據(jù)簽訂的責任書和本辦法，結合本院實際制定，上報縣衛(wèi)生局審核、備案。
(二)縣衛(wèi)生局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配工作的監(jiān)督管理，建立責任追究制度，每月抽查20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，采取明查暗訪、民主測評、滿意度調查等方式進行督導，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結經驗，不斷完善。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要增加工作的透明度，對績效考核方案、結果、大額費用支出等進行公示，接受職工的監(jiān)督。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的保健津貼、特殊崗位津貼、節(jié)假日加班費、夜班費、出差費、下鄉(xiāng)補助等按照省市縣有關規(guī)定執(zhí)行，列入支出預算。
(六)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的《關于機關事業(yè)人員請假曠工有關規(guī)定的通知》執(zhí)行
七、村衛(wèi)生服務中心(站)職工績效考核分配參照本辦法執(zhí)行。
農村衛(wèi)生室工作實施方案4
一、目標和任務
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20xx年，沒有衛(wèi)生室的空白建制村完成建設任務，力爭全市村衛(wèi)生室建設全覆蓋，實現(xiàn)村村享有衛(wèi)生室服務。
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1、消除衛(wèi)生室空白村，積極推進村衛(wèi)生室標準化建設，保障村民就近獲得適宜的醫(yī)療和預防保健等服務。
2、提高對鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務的補助標準，穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
3、充實鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，為每個空白村村衛(wèi)生室至少選用1名有執(zhí)業(yè)資質的醫(yī)生。
二、村衛(wèi)生室建設
（一）建設原則與方法
建設原則。縣級政府是責任主體，負責規(guī)劃、組織、實施村衛(wèi)生室建設，堅持合理規(guī)劃布局、整合利用資源、多方籌資建設的原則。
建設方法�？瞻状逍l(wèi)生室建設要從實際出發(fā)，充分利用現(xiàn)有資源，避免投資浪費和使用效益低下。一是學校有閑置房屋的，盡可能利用學校房屋建衛(wèi)生室；二是村里有公房的，盡可能利用現(xiàn)有公房建衛(wèi)生室；三是鼓勵支持個人、集體、社會力量新建、改建衛(wèi)生室；四是確實需要新建的，應根據(jù)區(qū)域分布、人口數(shù)量、交通狀況、使用效益等因素，確定建中心衛(wèi)生室、一般衛(wèi)生室或由鄰村衛(wèi)生室覆蓋。對省、市、縣“三�！毕锣l(xiāng)任務明確的空白村，在規(guī)劃新建衛(wèi)生室時，要給予合理、適度傾斜照顧。要做到衛(wèi)生室有房屋、有人員、有設備、統(tǒng)一標識標牌。
�。ǘ┙ㄔO標準與資金來源
建設標準。服務人口800人以下的村衛(wèi)生室，業(yè)務用房面積不少于40平方米（開展靜脈輸液業(yè)務的`面積不少于60平方米），800人以上的村衛(wèi)生室業(yè)務用房面積不少于60平方米。業(yè)務用房與生活用房嚴格分開，相對獨立。
科室設置。標準化村衛(wèi)生室應至少設四室，即診斷室、治療室、藥房和預防保健室。
資金來源。無衛(wèi)生室的村衛(wèi)生室建設資金由縣級財政負責保障，財力困難的縣可多方籌資，也可向市申請安排省政府切塊分配的地方政府債券資金。
（三）產權歸屬
政府資金投入所形成的資產屬于國有資產，實行鄉(xiāng)村一體化管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院登記造冊并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院固定資產項下分賬管理。村醫(yī)自建、政府補助的衛(wèi)生室，產權歸村醫(yī)所有，縣衛(wèi)生局與村醫(yī)簽訂服務協(xié)議，除不可抗拒因素外，在規(guī)定服務期內不得終止服務。
三、鄉(xiāng)村醫(yī)生補助
鄉(xiāng)村醫(yī)生補助按每個行政村一名村醫(yī)核定，每人每月不低于400元，補助經費由省、市、縣三級財政共同分擔。
各縣（市、區(qū)）要根據(jù)各自的實際情況制定村醫(yī)補助的具體標準和分配方案，可視財力狀況適當提高服務人口較多、公共衛(wèi)生服務量較大的行政村、偏遠貧困村村醫(yī)的補助標準。公開招聘的大學生村醫(yī)的補助標準不低于每人每月800元。
四、鄉(xiāng)村醫(yī)生準入與考核
�。ㄒ唬┘訌娻l(xiāng)村醫(yī)生準入管理
建立鄉(xiāng)村醫(yī)生公開招聘、競爭上崗、執(zhí)業(yè)注冊、定期考核制度。村衛(wèi)生室“全覆蓋”新進人員，必須具備醫(yī)學專業(yè)中專以上學歷，由各縣通過公開招聘形式考核聘用（具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格人員優(yōu)先），錄用后發(fā)給《鄉(xiāng)村醫(yī)生資格證書》，并按《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》規(guī)定注冊�，F(xiàn)在崗有資質的鄉(xiāng)村醫(yī)生，須由各縣（市、區(qū)）按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》規(guī)定程序考核后，換發(fā)《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》；現(xiàn)在崗10年以上無資質人員，須由縣級衛(wèi)生行政部門根據(jù)其業(yè)務能力、健康狀況、村民意愿和工作需要等提出聘用意見，市級衛(wèi)生行政部門審核認定，由省衛(wèi)生廳核發(fā)《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》，縣級衛(wèi)生行政部門根據(jù)《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》注冊聘用。
�。ǘ┫硎茇斦残l(wèi)生補助的鄉(xiāng)村醫(yī)生選聘條件
1、必須具有鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證。具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者優(yōu)先。
2、遵紀守法，熱愛本職工作，履行鄉(xiāng)村醫(yī)生職責和義務，業(yè)務技術精，醫(yī)德醫(yī)風好，群眾滿意度高。
3、身體健康，能夠承擔村日常公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務工作。
4、參加過一次以上省、市、縣級衛(wèi)生行政部門組織的村醫(yī)培訓，成績合格。
5、工作實績突出，榮獲過縣級以上政府或衛(wèi)生行政部門表彰者優(yōu)先。
6、鼓勵外村有資質的鄉(xiāng)村醫(yī)生到無村醫(yī)空白村衛(wèi)生室工作。
7、依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》，有不予注冊、注銷注冊情形之一的，不得列入選聘對象。
8、對于一村多室或一村多醫(yī)，符合以上選聘任職條件的，要充分尊重村委會和村民的意見，由村委會根據(jù)其群眾滿意度、服務水平、衛(wèi)生室基礎設施條件推薦確定人選，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院初審村醫(yī)資質和條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府核實加蓋公章，縣（市、區(qū)）衛(wèi)生行政部門審核村醫(yī)資質后進行聘用。
（三）實行鄉(xiāng)村一體化管理
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室人員、業(yè)務、財務、藥品等實行統(tǒng)一管理和工作績效考核，按照考核結果發(fā)放補助，進行工作評價。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理能力較弱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。
新建村衛(wèi)生室暫無醫(yī)生的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院采取派駐人員或巡回醫(yī)療等形式調劑解決。
五、保障措施
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導
各級政府要高度重視，加強領導，加大對村衛(wèi)生室全覆蓋項目的領導和指導力度，樹立時間觀念和責任意識，嚴格按照本實施方案要求，不折不扣地完成各項任務。要將村衛(wèi)生室全覆蓋建設項目比照省、市重點工程進行指導和管理，享受省、市重點工程的有關政策。
�。ǘ┟鞔_職能分工
縣（市、區(qū)）政府要成立“村衛(wèi)生室全覆蓋”項目工作領導小組，具體負責項目建設和組織協(xié)調等工作。要明確發(fā)改委、財政、衛(wèi)生等各部門在全覆蓋項目工作中的職責和任務，各部門協(xié)調配合。衛(wèi)生行政部門要細化任務分解，實行包鄉(xiāng)包村包進度，明確分工，責任到人，確保完成項目各項工作任務。
�。ㄈ┌磿r上報工作進度
各縣（市、區(qū)）要加強對轄區(qū)村衛(wèi)生室全覆蓋工作的檢查和指導，及時解決工作中的困難和問題，準確掌握工作進度。實行工作進展報告制度，于每月15日和30日將工作進度報市衛(wèi)生局基婦科。
農村衛(wèi)生室工作實施方案5
一、總體要求和主要目標
堅持�；尽娀鶎�、建機制、加強村衛(wèi)生室基礎設施建設。改革鄉(xiāng)村醫(yī)生服務模式和激勵機制，落實和完善鄉(xiāng)村醫(yī)生補助和培養(yǎng)政策，穩(wěn)定和優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，全面提升村級醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，形成村衛(wèi)生室長效運行機制，實現(xiàn)“小病不出村”的目標，推動全縣基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
二、加強村衛(wèi)生室建設和管理
（一）明確村衛(wèi)生室規(guī)劃設置。根據(jù)區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)療機構設置規(guī)劃，綜合考慮轄區(qū)服務人口、居民需求以及地理條件的因素，合理設置村衛(wèi)生室。原則上每個行政村設置1所村衛(wèi)生室，人口較多或者居住分散的行政村可酌情增設。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所在地可不再設立村衛(wèi)生室，人口500人以下且步行15分鐘以內路程的相鄰行政村，原則上共建1所村衛(wèi)生室。
（二）加強村衛(wèi)生室標準化建設
1.房屋：村衛(wèi)生室房屋建設規(guī)模不低于60平方米，設置診斷室、治療室、藥房、觀察室，做到四室分開，相對獨立，分區(qū)布局合理。有條件的可適當調增建筑面積，可增設處置室、公共衛(wèi)生服務室、理療室等，不設病床，可設觀察床。業(yè)務用房與生活用房要嚴格分開。
2.人員：至少有一名鄉(xiāng)村醫(yī)生；個別無村醫(yī)的衛(wèi)生室由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派醫(yī)務人員定期坐診或巡診，也可由鄰村村醫(yī)代管。
3.設備和藥品：必要的醫(yī)療設備35件；常用藥品不少于130種。
三、加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的建設
�。ㄒ唬┘訌娻l(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設�？h衛(wèi)健部門要摸清并動態(tài)掌握全縣區(qū)域內鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)情況，著眼長遠，編制鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設規(guī)劃，要采取多種方式充實鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍，優(yōu)化人員結構，提升隊伍整體素質。
四、完善村級衛(wèi)生服務保障機制
�。ㄒ唬┤媛鋵嵈寮夗椖垦a助資金。全面落實基本公共衛(wèi)生服務項目補助經費、基本醫(yī)療服務一般診療費、基本藥物專項補助、家庭醫(yī)生簽約服務費、村衛(wèi)生室運行等各項補助及配套政策。
（二）切實保障鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇
1.落實鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補助。根據(jù)市人民政府印發(fā)《關于調動基層醫(yī)療機構積極性進一步方便群眾就醫(yī)若干措施（試行）的.通知》（承市政字〔2018〕84號）文件精神，以行政村衛(wèi)生室為基本單位，落實村醫(yī)定額補助。對服務人口不足1000人的村醫(yī)按照服務800—1000人、600—800人、600人以下三個檔次，分別給予每年5000元、10000元、15000元的定額補助，實施發(fā)放時，以考核結果為最終發(fā)放補助標準。
2.健全鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障制度。健全鄉(xiāng)村醫(yī)生社會保障制度。簽訂勞動合同的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療兩項社會保險，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)本單位實際情況，自愿為村醫(yī)投保人身意外傷害險。醫(yī)療保險參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，所需資金由本人繳納。養(yǎng)老保險：鄉(xiāng)村醫(yī)生自2020年1月1日起自愿選擇參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，選擇參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險鄉(xiāng)村醫(yī)生的繳費基數(shù)、繳費比例、退休待遇審批及發(fā)放，按照我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險政策執(zhí)行，不向前補繳；選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險鄉(xiāng)村醫(yī)生的繳費金額由財政按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位承擔金額繳納（當城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位承擔金額超過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最高限額時，按照最高限額繳納），村醫(yī)60周歲后除享受新農保養(yǎng)老金外，再參照《原“赤腳醫(yī)生”養(yǎng)老補助辦法》領取養(yǎng)老補助。
�。ㄈ┙⒔∪遽t(yī)準入退出管理保障機制
1.嚴格執(zhí)業(yè)準入。新進的鄉(xiāng)村醫(yī)生必須取得相應的執(zhí)業(yè)資格，按規(guī)定進行注冊，在規(guī)定的范圍內執(zhí)業(yè)。新申請注冊鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書的人員原則上應具備中等及以上醫(yī)學專業(yè)學歷或水平并經考試合格。按照《定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作方案》（承縣〔2018〕9號）要求，培養(yǎng)一批村醫(yī)，補充到沒有村醫(yī)的衛(wèi)生室，實行鄉(xiāng)聘村用。
2.建立退出機制。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡退出和考核不合格退出機制。原則上鄉(xiāng)村醫(yī)生到齡后不再簽訂勞動合同并按國家相關規(guī)定執(zhí)行。一是選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，到齡退出的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可繼續(xù)享受新農保養(yǎng)老金，同時可參照《原“赤腳醫(yī)生”養(yǎng)老補助辦法》給予養(yǎng)老補助。二是對達到退出年齡鄉(xiāng)村醫(yī)生，身體健康、群眾信賴且本村無合格村醫(yī)人選，可根據(jù)工作需要予以返聘。三是對考核不合格，經再次考核仍不合格的，或因身體健康原因不能勝任工作的，造成重大醫(yī)療事故或刑事犯罪的鄉(xiāng)村醫(yī)生解除合同不再聘用。
農村衛(wèi)生室工作實施方案6
結合我村實際情況，為切實加強對我村基本公共衛(wèi)生服務項目管理，確保基本公共衛(wèi)生服務項目順利實施，特制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導，堅持公共衛(wèi)生服務公益性質，按照科學規(guī)范、量力而行、穩(wěn)步推進、注重實效的工作原則，轉變財政投入模式，采用政府購買方式，建立績效考核機制，保障基本公共衛(wèi)生服務項目在全縣順利實施。
二、工作目標
通過實施基本公共衛(wèi)生服務項目，對影響城鄉(xiāng)居民健康的主要衛(wèi)生問題落實干預措施，減少主要健康危險因素，有效預防和控制主要傳染病及慢性病，促使全縣城鄉(xiāng)居民逐步享有均等化的公共衛(wèi)生服務。
三、項目內容
按照全省的統(tǒng)一部署，現(xiàn)階段我村基本公共衛(wèi)生服務項目共九項；包括建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、高血壓、糖尿病等慢性病和重性精神疾病管理、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健等。
四、實施步驟
每年基本公共衛(wèi)生服務項目的實施，應按照以下步驟有序開展。
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動。采用宣傳單、上門走訪等行之有效的方式，對基本公共衛(wèi)生服務廣泛開展宣傳，促使廣大居民了解基本公共衛(wèi)生服務的具體內容，充分認識項目實施將有利于提高其健康水平，進而主動
接受醫(yī)療衛(wèi)生單位提供的相應服務。宣傳發(fā)動工作應貫穿于項目實施的全過程。
(二)組織實施�；竟残l(wèi)生服務項目在縣衛(wèi)生局的統(tǒng)一領導下組織實施，縣疾控中心、縣婦幼保健院負責日常業(yè)務指導和評估，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體組織實施，村衛(wèi)生室接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務指導與管理，并承擔相應的基本公共衛(wèi)生服務基礎工作。村衛(wèi)生室要服從管理，積極配合上級有關單位做好轄區(qū)內項目實施有關基礎信息的收集等工作。
五、工作要求
(一)提高認識，精心組織管理�；竟残l(wèi)生服務項目關系到人民群眾的切身利益。切實加強領導，確保完成基本公共衛(wèi)生服務各項工作任務。在項目實施過程中，要強化管理，規(guī)范要求，不得以實施項目的名義收取任何費用。
(二)積極探索，建立長效機制。充分認識實施基本公共衛(wèi)生服務項目在新醫(yī)改工作中的`重要性，及時建立主要領導負總責、分管人員具體抓的有效工作機制。各相關單位要明
(三)擴大宣傳，鼓勵群眾參與�；竟残l(wèi)生服務項目是對提高群眾健康水平具有重要影響的項目，涉及面廣，任務重，政策性強，要采取多種方式，加強宣傳，讓廣大居民了解自身能夠免費享有的基本公共衛(wèi)生服務內容，提高群眾的知曉率，鼓勵群參與。
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