關于員工福利方案范文
為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，就需要我們事先制定方案，方案是闡明行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？以下是小編收集整理的關于員工福利方案范文，歡迎大家分享。
關于員工福利方案范文1
一、前福利：
1、1月福利：對20xx年12月31日（含）前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g/12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝（400+170）ML。
2、年終獎�！l(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、禮物：截止于20xx年12月31日（含）前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。
4、工會會員：——屬工會會員，且14日仍在崗（SMT段是13日仍在崗）且未提出辭職的'員工。每位會員200元。
5、新春晚會福利：——組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎福利：
獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎時間：SMT段：13日；后段：14日。
二、后福利：
8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。
后按時到崗的員工，每人200元。——公司列支
9、旅游：——工會列支
20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
關于員工福利方案范文2
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的'情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍。現(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：
一、現(xiàn)金發(fā)放：
100元/人
小計：100元/人×45=4500元
二、禮品發(fā)放：
�。�1）圖書：中層領導每人1本《中層領導實務全書》，共6本；
員工每人1本《做個好員工—職場生存術大全》，共38本；
原價59元/本，0、35折，折扣后：20元/本。
小計：44本×20元/本=880元
�。�2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。
小計：50元/箱×45人=2250元
�。�3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋
小計：30元/袋×45人=1350元
費用總計：4500+880+2250+1350=8980元
以上方案妥否，請領導批示！
人力資源部
20xx年x月x日
關于員工福利方案范文3
端午粽子：
粽子是端午節(jié)必不可少的`，反映了我們中華民族傳統(tǒng)的繼承和對偉大詩人屈原的紀念。粽子可透過聯(lián)系適宜的供應商購進。
粽子單價約12元/斤左右，員工84人所需費用：12x84=1008元
白糖：
沁陽當?shù)孛康较募�，公司廠礦一般都會為員工發(fā)放降溫品（白糖、啤酒）。
白糖單價3元/斤左右，所需費用：3x848x5=1260元
加餐：
時光：端午節(jié)當天
地點：公司職工餐廳
人數(shù)及費用：進餐人數(shù)看生產(chǎn)安排，費用10元/人（暫按30人算）：10x30=300元
各項共計：1008+1260+300=2568元。
關于員工福利方案范文4
為了加強公司的管理建設，進一步優(yōu)化公司福利分配機制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責
1、1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核。
1、2、人力資源部負責員工福利、資助方案的擬定審議，對福利資助的過程及結果進行監(jiān)督稽查、審核。
1、3、各相關部門負責對相關人員的福利資助記錄工作。
1、4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結果的審批。
2、福利
2、1、探視
2、1、1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2、1、2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2、1、3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2、1、4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2、1、5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2、2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2、3、旅游
每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。
2、4、婚育及生辰
2、4、1、在公司服務的員工如在合同期內(nèi)結婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標準為1000元。
2、4、2、凡在公司服務滿一年的`員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領導探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2、4、3、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2、5、探親報銷
2、5、1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2、5、2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班，公司則按報銷費用的80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格，同時之后不予補探親假。
2、6、資助
2、6、1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2、6、2、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2、6、3、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2、7、保險
凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2、8、年休假
凡服務期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2、9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從xx年7月23日開始實施，原制度即日廢除。
關于員工福利方案范文5
婦女節(jié)將至，為了體現(xiàn)希麥公司“以人為本”的企業(yè)家文化；反映公司領導對女同胞的關心和照顧；提高員工對公司的忠誠度；增強公司凝聚力；為公司業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，特提出以下婦女節(jié)福利方案，望領導裁定：
一、福利方案
（好處：加強公司團隊建設，增進團隊互助感情；增強企業(yè)推廣）行政員工36人：
�。A計2500元左右）
1、三八節(jié)當天，組織公司行政員工參加“團隊趣味運動”，獲勝獎品（預計20xx元左右）。
2、三八節(jié)當天，所有行政員工發(fā)放定制雨傘、玫瑰一只、賀卡一張。（預計450元左右）店鋪員工256人：（預計2600左右）
1，所有員工發(fā)放三八節(jié)福利賀卡一張
2，所有員工發(fā)放定制雨傘一把（印刷公司LOGO等信息，對內(nèi)是福利，對外是推廣）
二、行政員工團隊趣味運動實施方案
1、活動主題：希麥服飾快樂女士節(jié)
2、活動時間及地點：
20xx年3月8日14：00——17：00
公司大會議室
3、活動對象：希麥服飾所有行政員工
4、活動目的`：通過特殊節(jié)日集體活動，促進團隊成員的溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團隊合作能力，讓員工體驗希麥服飾家庭溫暖。
5、活動項目：
A，急智搶答（2—3人一組，分組搶答問題，答對晉級，PK決勝第一）；
B，心有靈犀（4—5人一組排一排，每組派一個代表抽取題目卡，寫在隊伍后最后一名伙伴背上，依次類推，由排頭的伙伴寫出答案，看給出答案是否和題目一致）
C，多人成句（5—8人一組，分2組，每組抽一個詞頭，在規(guī)定時間內(nèi)，每人寫一個字，湊成意思完整的句子獲勝）
D，步調(diào)一致（分2隊，2人一組，腳步綁一起，從起點到終點接力，用時最短的隊伍勝出）
E，……（根據(jù)時間安排待定，另備1—2個項目。原則上每個人只能參加2個項目）
6、獎項設置（略）
關于員工福利方案范文6
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。
一、適用范圍
惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處
二、適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、福利項目
1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤
2、生日禮物
員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品
3、生日賀卡
公司設計制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的.印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。
4、當月集體生日活動
在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內(nèi)容：茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。
四、責任部門
1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場地的安排及布置。
3、行政人事部長：相關生日人員名單的審批，費用的審核。
4、財務部：相關活動經(jīng)費的申請的審批。
5、各分場、辦事處由部門負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務報銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、具體要求
1、行政人事部（人事組）每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。
六、費用預算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）
七、其他
1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內(nèi)部平面設計人員設計，統(tǒng)一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底（具體按當時時間安排），時間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。
3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當月生效實施。
【員工福利方案】相關文章：
員工福利方案09-23
員工福利方案模板08-08
實用的員工福利方案11-23
員工福利方案（優(yōu)）11-05
員工福利方案(熱)11-13
【精選】員工福利方案3篇06-01
員工福利方案3篇06-11
精選員工福利方案四篇05-28
【必備】員工福利方案三篇06-09
員工福利方案(集錦3篇)11-20