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勞務(wù)用工服務(wù)方案（通用14篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。那么問(wèn)題來(lái)了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編整理的勞務(wù)用工服務(wù)方案，歡迎閱讀與收藏。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 1
按照《市20xx年扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案》工作要求，為推動(dòng)勞務(wù)輸出輸入工作，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對(duì)接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)對(duì)接、促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動(dòng)力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，組織有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無(wú)序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動(dòng)力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動(dòng)力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動(dòng)力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)15場(chǎng)次。
二、工作措施
�。ㄒ唬┖粚�(shí)基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障事務(wù)所，對(duì)轄區(qū)內(nèi)貧困勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動(dòng)力底數(shù)和就業(yè)狀況。開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對(duì)貧困勞動(dòng)力逐一開(kāi)展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
�。ǘ┦袑�(duì)口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，線上為貧困勞動(dòng)力提供用工崗位，同時(shí)通過(guò)就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)、送崗下鄉(xiāng)等各類活動(dòng)發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動(dòng)貧困勞動(dòng)力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動(dòng)力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，分類開(kāi)展技能培訓(xùn)，提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺(tái)”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動(dòng)力提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
�。ㄈ┦蟹鲐殑趧�(wù)輸出。按照“政府推動(dòng)，市場(chǎng)主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實(shí)履行政府推動(dòng)職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動(dòng)與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)貧困勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護(hù)和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強(qiáng)與輸入地人社部門對(duì)接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時(shí)掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問(wèn)題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
�。ㄎ澹┡e辦扶貧專場(chǎng)招聘。線上線下同時(shí)開(kāi)展各類招聘活動(dòng)，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時(shí)定期開(kāi)展送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)，適時(shí)在廣場(chǎng)、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動(dòng)力找準(zhǔn)從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的`統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實(shí)施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個(gè)到位。
�。ǘ⿲�(shí)行動(dòng)態(tài)管理。輸出地要主動(dòng)與輸入地進(jìn)行聯(lián)系，定期進(jìn)行信息數(shù)據(jù)交換對(duì)比，確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，口徑統(tǒng)一，并在“國(guó)家農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)信息平臺(tái)”進(jìn)行更新，及時(shí)反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)宣傳引導(dǎo)。充分利用報(bào)刊、電視、電臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動(dòng)力外出就業(yè)的動(dòng)力。及時(shí)宣傳各級(jí)政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開(kāi)展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，樹(shù)立推廣先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性，營(yíng)造良好氛圍。
�。ㄋ模└愫枚酱贆z查�？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時(shí)對(duì)各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開(kāi)展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實(shí)推動(dòng)勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實(shí)落地。對(duì)工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 2
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)成為促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的必然要求，是解決“三農(nóng)”問(wèn)題的必由之路。20xx年我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的引導(dǎo)配合下圓滿完成了上級(jí)主管部門分配的任務(wù)，20xx年勞務(wù)工作計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
按照縣下發(fā)文件精神，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點(diǎn)提高質(zhì)量，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，突出品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長(zhǎng)，改善政府服務(wù)。
二、目標(biāo)任務(wù)
穩(wěn)定擴(kuò)大勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1000人，比上年增加100人，收入再上新臺(tái)階。全年勞務(wù)收入實(shí)現(xiàn)3000萬(wàn)元，農(nóng)民人均3000，比上年增收5000。打造勞務(wù)品牌，強(qiáng)化農(nóng)民工技能培訓(xùn)，全年完成技能培訓(xùn)300人，其中品牌培訓(xùn)100人。
三、工作重點(diǎn)
�。ㄒ唬┲ν卣箘趧�(wù)轉(zhuǎn)移輸出空間，提高組織化輸出水平。
1、積極探索勞務(wù)派遣、輸出新路子。向有條件的勞務(wù)基地、培訓(xùn)基地（學(xué)校）學(xué)習(xí)借鑒，發(fā)展勞務(wù)派遣公司，通過(guò)派遣公司成建制輸出農(nóng)民工。同時(shí)積極發(fā)展基地+企業(yè)、勞務(wù)公司+企業(yè)、培訓(xùn)基地（學(xué)校）+企業(yè)的'勞務(wù)輸出模式，提高勞務(wù)輸出組織化水平。
2、建立健全勞務(wù)輸出工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)制度、機(jī)制建設(shè)，
加強(qiáng)行業(yè)自律，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)平臺(tái)。
�。ǘ┲ψズ棉r(nóng)民工技能培訓(xùn)，打造勞務(wù)品牌
大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺(tái)，整合農(nóng)村教育資源，發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。以“千萬(wàn)農(nóng)民工培訓(xùn)工程”為機(jī)遇，抓好“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程”、“勞務(wù)扶貧培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移品牌培訓(xùn)工程”、“農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程”，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，探索發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育模式。加強(qiáng)培訓(xùn)資金的整合，大力開(kāi)展品牌競(jìng)標(biāo)培訓(xùn)，加大管理、監(jiān)督力度，提高資金的使用效益。
�。ㄈ┲r(nóng)民工權(quán)益保護(hù)，不斷完善農(nóng)民工社會(huì)保障體系
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，切實(shí)保障農(nóng)民工工資發(fā)放。根據(jù)縣政府公布的工資指導(dǎo)線，認(rèn)真執(zhí)行最低工資保障制度、工資支付規(guī)定，改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬?duì)顩r。加大對(duì)農(nóng)民工工資的清欠力度，防止農(nóng)民工工資被拖欠。
2、加強(qiáng)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治，強(qiáng)化農(nóng)民工職業(yè)安全、勞動(dòng)保護(hù)教育，確保農(nóng)民工身心健康。
3、積極解決農(nóng)民工社會(huì)保障。依法將農(nóng)民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請(qǐng)求縣勞務(wù)辦督促用人單位及時(shí)為農(nóng)民工辦理參加工傷醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。積極建立農(nóng)民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。
�。ㄋ模┲檗r(nóng)民工提供相關(guān)公共服務(wù)，解除農(nóng)民工的后顧之憂
1、保障農(nóng)民工子女平等接受義務(wù)教育。建立完善農(nóng)民工子女接
受義務(wù)教育的工作機(jī)制，將農(nóng)民工子女義務(wù)教育納入教育發(fā)展規(guī)劃，列入教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。認(rèn)真開(kāi)展留守兒童、留守老人的關(guān)愛(ài)行動(dòng)，解除農(nóng)民工的后顧之憂。
2、加強(qiáng)農(nóng)民工疾病預(yù)防控制和適齡兒童免疫工作。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的健康教育和聚居地的疾病監(jiān)測(cè)，落實(shí)國(guó)家、省縣關(guān)于艾滋病、血吸蟲(chóng)病和結(jié)核病等傳染病治療的減免政策。認(rèn)真落實(shí)農(nóng)民工子女免疫接種補(bǔ)助及農(nóng)民工計(jì)劃生育和生殖健康宣傳、教育和技術(shù)服務(wù)工作。
3、認(rèn)真搞好農(nóng)民工務(wù)工信息咨詢、職業(yè)介紹、xxx等公共服務(wù)。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 3
為了規(guī)范采購(gòu)行為，保證采購(gòu)質(zhì)量，控制采購(gòu)價(jià)格，提高采購(gòu)效率，使中心物資采購(gòu)制度化，結(jié)合本中心實(shí)際，制定本辦法。中心所有物資的采購(gòu)均依本采購(gòu)管理辦法執(zhí)行。
一、物資采購(gòu)員由中心指定專人負(fù)責(zé)。各使用部門應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有物資的供應(yīng)能力和工作任務(wù)，提出物資購(gòu)置計(jì)劃，采購(gòu)計(jì)劃經(jīng)主任審批后由指定的人員實(shí)施采購(gòu)。
二、物資采購(gòu)一般應(yīng)由兩人組成采購(gòu)小組，采購(gòu)小組由采購(gòu)員和使用部門負(fù)責(zé)人組成，使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)物資采購(gòu)的程序、采購(gòu)物資的'質(zhì)量、價(jià)格等進(jìn)行監(jiān)督。
三、采購(gòu)物資本著公平、公正、公開(kāi)的原則，必須堅(jiān)持秉公辦事，維護(hù)學(xué)校利益的原則，本著處處節(jié)約的原則，并綜合考慮質(zhì)量、價(jià)格及售后服務(wù)等方面，擇優(yōu)選購(gòu)。真正采購(gòu)價(jià)廉物美、質(zhì)量可靠、經(jīng)久耐用的物品。
四、使用部門在采購(gòu)前應(yīng)對(duì)所需物資提出詳細(xì)技術(shù)要求。物資到貨后，應(yīng)按照技術(shù)要求及有關(guān)規(guī)定驗(yàn)收。驗(yàn)收后發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)處理質(zhì)量和其他有關(guān)問(wèn)題，避免經(jīng)濟(jì)上不應(yīng)有的損失。如因失職而采購(gòu)偽劣產(chǎn)品，采購(gòu)人員應(yīng)負(fù)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
五、物資采購(gòu)后須先進(jìn)入中心庫(kù)房，物資的驗(yàn)收、保管及使用發(fā)放嚴(yán)格按《物業(yè)管理中心倉(cāng)庫(kù)管理制度》和《庫(kù)房管理員崗位職責(zé)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、固定資產(chǎn)報(bào)廢應(yīng)按照規(guī)定的年限執(zhí)行，庫(kù)房管理員根據(jù)相關(guān)規(guī)定確認(rèn)固定資產(chǎn)的報(bào)廢。報(bào)廢后的固定資產(chǎn)由中心按有關(guān)規(guī)定處理。
七、違反本采購(gòu)管理辦法規(guī)定，未給中心造成損失的，限期整改；造成損失的，報(bào)中心辦公會(huì)議作出紀(jì)律處分。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 4
為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的管理，充分調(diào)動(dòng)編外人員工作積極性，加快推動(dòng)我縣服務(wù)業(yè)發(fā)展，縣人民政府決定將全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外崗位人員委托由政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司進(jìn)行管理，特制訂本方案。
一、勞務(wù)派遣管理范圍及要求
�。ㄒ唬┙�(jīng)縣人民政府審定同意的各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展實(shí)際需要，經(jīng)縣人民政府審批同意的聘用工作人員。（教育系統(tǒng)聘用教師控制數(shù)、衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人員控制數(shù)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位非實(shí)名聘用人員控制數(shù)、引進(jìn)人才、特崗教師、三支一扶或工資待遇按上級(jí)部門文件執(zhí)行的除外。）
（二）實(shí)施勞務(wù)派遣管理后，編外工作人員由政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)招聘、考勤和管理，用工單位配合做好考勤管理，并對(duì)業(yè)務(wù)完成情況進(jìn)行滿意度評(píng)定，以此作為人力資源服務(wù)公司對(duì)員工考核的依據(jù)。為保證服務(wù)質(zhì)量及工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性，編外工作人員的安排由用工單位和人力資源服務(wù)公司共同商定。經(jīng)用工單位和人力資源服務(wù)公司共同確認(rèn)使用的服務(wù)人員，未經(jīng)用工單位許可，人力資源服務(wù)公司不得自行更換或辭退。
�。ㄈ⿲�(shí)施勞務(wù)派遣管理后，管理費(fèi)用除工資待遇總額、單位應(yīng)繳部分的社會(huì)保險(xiǎn)等基本費(fèi)用外，按勞務(wù)派遣的實(shí)際在崗人員支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為120元／人／月，其中個(gè)人應(yīng)繳部分按有關(guān)規(guī)定由政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司統(tǒng)一代扣代繳�；举M(fèi)用和委托管理服務(wù)費(fèi)由縣財(cái)政局按月劃撥給政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司。
�。ㄋ模⿲�(shí)施勞務(wù)派遣管理后，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)的編外聘用工作人員，由縣財(cái)政給予安排工資福利經(jīng)費(fèi)，工資從審批的次月起發(fā)放，工資額度分三個(gè)類別：
1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位文秘及專業(yè)技術(shù)工作人員（文秘及專業(yè)技術(shù)崗位編外聘用人員原則上應(yīng)為具有大專及以上學(xué)歷）、維護(hù)社會(huì)治安的協(xié)警工資標(biāo)準(zhǔn)為：2700元/月。
2.城市公共管理人員、汽車駕駛員等工資標(biāo)準(zhǔn)為:2200元/月。
3.單位內(nèi)部公共設(shè)施的維護(hù)管理、養(yǎng)護(hù)、清潔綠化等工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為:1700元/月。
4.如用工單位要求服務(wù)人員出差或下鄉(xiāng)的，應(yīng)享受與在編人員同等差旅費(fèi)補(bǔ)貼。由用工單位按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定向服務(wù)人員支付。
編外聘用工作人員工資隨自治區(qū)人民政府確定的當(dāng)?shù)禺?dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由縣人社部門提出調(diào)整方案報(bào)縣人民政府審定，編外聘用人員工資將按不同工種類別比例標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整核發(fā)。
�。ㄎ澹┰趰従幫馊藛T轉(zhuǎn)由人力資源服務(wù)公司管理后，其在原機(jī)關(guān)事業(yè)單位期間的工齡與其由人力資源服務(wù)公司管理期間的.工齡合并計(jì)算。
二、編外人員招聘與轉(zhuǎn)續(xù)聘
�。ㄒ唬┬抡衅溉藛T由政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同，所聘用的服務(wù)人員應(yīng)符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員的基本條件。原在崗人員從本工作方案印發(fā)之日起勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)入政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司，同時(shí)，各單位負(fù)責(zé)向編外工作人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。
1.空缺崗位新聘：人力資源服務(wù)公司與用工單位商定招聘公告—人力資源服務(wù)公司發(fā)布招聘公告—人力資源服務(wù)公司將報(bào)名情況反饋給用工單位—人力資源服務(wù)公司與用工單位共同確定服務(wù)人員（面試、考核、查閱遵紀(jì)守法證明等）—報(bào)縣人社局備案—人力資源服務(wù)公司與確定人選簽訂勞動(dòng)合同。
2.原在崗編外人員轉(zhuǎn)續(xù)聘：用工單位動(dòng)員原在崗人員轉(zhuǎn)續(xù)聘—人力資源服務(wù)公司與原在崗人員簽訂勞動(dòng)合同。
�。ǘ└鶕�(jù)業(yè)務(wù)要求，提供服務(wù)的人力資源服務(wù)公司應(yīng)具備人力資源經(jīng)營(yíng)許可資格和勞務(wù)派遣資格。所聘用的崗位服務(wù)人員，由人力資源服務(wù)公司辦理好招用手續(xù)，建立和保管個(gè)人檔案，并按規(guī)定做好每年網(wǎng)上備案工作。
三、資金申請(qǐng)和撥付
用工單位每月月底前向人力資源服務(wù)公司出具崗位服務(wù)人員的考勤表和滿意度評(píng)價(jià)—人力資源服務(wù)公司根據(jù)考勤情況填制當(dāng)月全縣崗位服務(wù)人員工資待遇統(tǒng)計(jì)表和單位明細(xì)表，報(bào)縣人社局審核—縣人社局核實(shí)各用工單位服務(wù)人員數(shù)量及工資待遇是否超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)—人力資源服務(wù)公司根據(jù)核定后的工資待遇總額、單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用測(cè)算并填報(bào)資金申請(qǐng)表，報(bào)縣財(cái)政局—縣財(cái)政局將相關(guān)費(fèi)用劃撥到政府購(gòu)買服務(wù)的人力資源服務(wù)公司—人力資源服務(wù)公司將工資待遇發(fā)放到個(gè)人，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人應(yīng)繳部分由人力資源服務(wù)公司代扣代繳。
本方案自印發(fā)之日起施行。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 5
為加強(qiáng)和規(guī)范我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用財(cái)政性資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財(cái)政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》及象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
通過(guò)廣西象州縣匯通國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱縣匯通公司）組建人力資源勞務(wù)派遣公司廣西象州華象勞務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱華象公司），負(fù)責(zé)承接我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)派遣管理。從20xx年起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年6月底前，縣匯通公司負(fù)責(zé)落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊(cè)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊(duì)組建等工作。
責(zé)任單位：縣匯通公司
（二）運(yùn)行階段。20xx年6月至20xx年12月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司統(tǒng)一管理。全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月通過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付向華象公司撥付編外用工人員經(jīng)費(fèi)，由華象公司統(tǒng)一支付編外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
責(zé)任單位：全縣各機(jī)關(guān)事業(yè)單位，華象公司
三、工作要求
�。ㄒ唬┤A象公司負(fù)責(zé)做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。華象公司須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費(fèi)收支專戶，并接受有關(guān)部門監(jiān)管。
�。ǘ┤h各機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的相關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自20xx年7月1日起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
（三）全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度。屬于本單位自聘自管的編外用工人員，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議簽訂的'具體情況，將勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)入華象公司，各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作。20xx年6月前已通過(guò)本單位招標(biāo)委托其他勞務(wù)派遣公司聘用管理的編外用工人員，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂情況的具體情況，于本期合同到期之日起，將編外用工人員的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入華象公司，縣財(cái)政根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
�。ㄋ模�20xx年6月底前，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資、社保繳費(fèi)等情況，經(jīng)縣委編辦、縣人社局審核后報(bào)縣財(cái)政局�？h財(cái)政局根據(jù)縣委編辦、縣人社局核準(zhǔn)的編外用工人員崗位及人數(shù)安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算。各單位每月5日前按年初預(yù)算向縣財(cái)政局申請(qǐng)編外用工人員經(jīng)費(fèi)，縣財(cái)政局于每月10日前審核下達(dá)各單位編外用工人員經(jīng)費(fèi)用款計(jì)劃，各單位于每月15日前將工資發(fā)放花名冊(cè)電子版及加蓋公章的掃描件發(fā)送至華象公司郵箱，并將編外用工人員經(jīng)費(fèi)通過(guò)國(guó)庫(kù)集中支付撥付至華象公司，華象公司于3個(gè)工作日內(nèi)支付編外用工人員的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，并編制資金撥付情況表報(bào)縣財(cái)政局備案。
（五）編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由華象公司代扣。勞動(dòng)關(guān)系已轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由華象公司繳納；勞動(dòng)關(guān)系未轉(zhuǎn)至華象公司的編外用工人員，其社保等單位繳納部分由所在單位繳納，華象公司將代扣編外用工人員的社保等個(gè)人繳納部分返還至編外用工人員所在單位。
�。┤A象公司負(fù)責(zé)編外用工人員的人事管理工作。華象公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障編外用工人員享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規(guī)章制度在工作時(shí)間、崗位培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行管理。編外用工人員聘用、續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)、象州縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理相關(guān)規(guī)定和華象公司有關(guān)制度執(zhí)行。
�。ㄆ撸┯霉挝回�(fù)責(zé)編外用工人員的日常管理工作，并對(duì)編外用工人員實(shí)制，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入編外用工人員檔案，作為華象公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同及獎(jiǎng)懲等依據(jù)。
�。ò耍┛h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)華象公司做好編外用工人員勞務(wù)派遣管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)華象公司進(jìn)行事中、事后監(jiān)管�？h統(tǒng)計(jì)局、縣投資促進(jìn)局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培育華象公司上規(guī)入統(tǒng)工作。
�。ň牛└鲉挝灰叨戎匾暰幫庥霉ぜ袆趧�(wù)派遣工作，并指定1名聯(lián)系人負(fù)責(zé)對(duì)接工作開(kāi)展情況，每月定期向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)度。各單位在工作開(kāi)展過(guò)程中要積極溝通，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 6
為深入貫徹安全生產(chǎn)“十五條”措施中第九條“切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理”要求，根據(jù)《貴州省勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理辦法》的工作任務(wù)，結(jié)合貴陽(yáng)市、貴安新區(qū)實(shí)際，制定本方案。
一、工作目標(biāo)
認(rèn)真落實(shí)行業(yè)主管部門的監(jiān)管責(zé)任和屬地管理責(zé)任，依法實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可，進(jìn)一步規(guī)范各行業(yè)、各領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工。指導(dǎo)督促用工單位依法落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)我市勞務(wù)派遣和靈活用工人員安全管理工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
二、主要措施
(一)嚴(yán)審把關(guān)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步強(qiáng)化轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位監(jiān)管，按照《貴陽(yáng)市勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施細(xì)則》，對(duì)勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)受理要嚴(yán)審把關(guān)。指導(dǎo)督促勞務(wù)派遣單位按時(shí)、按規(guī)定報(bào)告上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況，并對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督。勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，且被人力資源社會(huì)保障行政部門處以罰款的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)吊銷其許可證。
(二)摸清底數(shù)。各區(qū)(市、縣)人力資源社會(huì)保障部門要對(duì)轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位戶數(shù)、派遣員工人數(shù)、派遣員工崗位情況、勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況全面開(kāi)展排查，切實(shí)掌握勞務(wù)派遣和靈活用工人員底數(shù)，進(jìn)一步建立完善工作臺(tái)賬。
(三)保障權(quán)利。加強(qiáng)勞務(wù)派遣和靈活用工勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作檢查納入勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查等檢查中，通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決調(diào)解等，糾正、查處或裁決調(diào)解勞務(wù)派遣單位和用工單位的用工不規(guī)范行為。
(四)強(qiáng)化責(zé)任。
1.強(qiáng)化屬地監(jiān)管責(zé)任。按照分級(jí)屬地管理和“誰(shuí)主管誰(shuí)牽頭、誰(shuí)為主誰(shuí)牽頭、誰(shuí)靠近誰(shuí)牽頭”的原則，貴安新區(qū)和各區(qū)(市、縣)要結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定工作措施，抓好本轄區(qū)勞務(wù)派遣和新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)靈活用工人員安全管理工作。特別是在對(duì)重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域督辦、危險(xiǎn)崗位和特種作業(yè)崗位的重點(diǎn)檢查中，要認(rèn)真檢查用工單位對(duì)勞務(wù)派遣和靈活用工人員的安全管理落實(shí)情況。
2.強(qiáng)化用工單位主體責(zé)任。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要將接受其作業(yè)指令的勞務(wù)派遣和靈活用工人員納入本單位從業(yè)人員安全生產(chǎn)的統(tǒng)一管理，履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任。要根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，建立健全勞務(wù)派遣和靈活用工管理制度。一是要加強(qiáng)招聘管理。確因工作需要臨時(shí)用工的，要嚴(yán)格招聘程序，制定招聘用工計(jì)劃方案，把好招聘用工關(guān)。凡未按規(guī)定招聘并培訓(xùn)合格的人員，一律不得上崗。要嚴(yán)格從業(yè)人員體檢，凡經(jīng)檢查身體狀況不符合要求的人員一律不得進(jìn)入高風(fēng)險(xiǎn)崗位作業(yè)。二是加強(qiáng)實(shí)名制管理。按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)建檔”的`原則，各用工單位要加強(qiáng)從業(yè)人員實(shí)名制信息管理和檔案管理。對(duì)靈活用工人員的基本信息、從業(yè)信息、用工記錄等錄入臺(tái)賬，實(shí)時(shí)掌握相關(guān)情況。三是加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。各勞務(wù)派遣和靈活用工單位要履行法律、法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)義務(wù)，將本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用等納入從業(yè)人員的各類培訓(xùn)。需經(jīng)過(guò)教育培訓(xùn)取得從業(yè)資格上崗的，要嚴(yán)格考核持證后方可上崗作業(yè)。
中央、省在筑企業(yè)，市屬國(guó)有企業(yè)要帶頭減少危險(xiǎn)作業(yè)領(lǐng)域勞務(wù)派遣和靈活用工人員，但不能以安全生產(chǎn)為名辭退農(nóng)民工。
3.強(qiáng)化行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任。按照“管行業(yè)必須管安全，管業(yè)務(wù)必須管安全，管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”的原則，各行業(yè)主管部門要認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，督促指導(dǎo)本行業(yè)、本領(lǐng)域管轄的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位開(kāi)展勞務(wù)派遣和靈活用工安全隱患排查治理。特別是煤礦、建筑施工、交通運(yùn)輸、城鎮(zhèn)燃?xì)狻⒎敲旱V山、消防、危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹、民爆物品、旅游、生態(tài)、工貿(mào)、森林草原、新業(yè)態(tài)新經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域，工信、住建、交通運(yùn)輸、應(yīng)急、消防、公安、文化旅游、生態(tài)環(huán)境、林業(yè)、市場(chǎng)監(jiān)管、商務(wù)、郵政管理等部門要強(qiáng)化對(duì)用工單位安全管理的督促指導(dǎo)和監(jiān)管力度。對(duì)于環(huán)節(jié)多的領(lǐng)域，要形成工作合力，抓實(shí)全鏈條監(jiān)管。
三、工作要求
(一)統(tǒng)一思想。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要把思想統(tǒng)一到黨中央、國(guó)務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府關(guān)于安全生產(chǎn)的部署上來(lái)，牢固樹(shù)立紅線意識(shí)和底線思維，堅(jiān)決扛起“促發(fā)展，保平安”的政治責(zé)任。深刻認(rèn)識(shí)抓好安全生產(chǎn)工作的極端重要性和緊迫性，以高度的政治自覺(jué)和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，壓實(shí)責(zé)任，確保工作不走過(guò)場(chǎng)、不搞形式，取得實(shí)效。
(二)統(tǒng)一部署。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要認(rèn)真落實(shí)行業(yè)主管部門和屬地管理的監(jiān)管責(zé)任。將勞務(wù)派遣和靈活用工安全管理工作納入本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作總體部署中，將勞務(wù)派遣和靈活用工的安全管理檢查與“打非治違”專項(xiàng)行動(dòng)、危險(xiǎn)崗位和特種作業(yè)崗位重點(diǎn)檢查、重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)督辦等工作有效結(jié)合，做到同檢查、同布置、同落實(shí)。
(三)統(tǒng)一步調(diào)。貴安新區(qū)，各區(qū)(市、縣)，市直各有關(guān)部門要按照國(guó)家和省的相關(guān)要求加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，對(duì)本行業(yè)、本領(lǐng)域和轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣和靈活用工情況，開(kāi)展排查、梳理問(wèn)題、抓好整改、建立機(jī)制，形成多方聯(lián)動(dòng)的監(jiān)管體系，共同履行好安全生產(chǎn)保障責(zé)任。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 7
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)全縣用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位的監(jiān)督管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)省廳〔2012〕183號(hào)和市局相關(guān)文件精神，結(jié)合我縣情況，決定自2012年5月15日到6月30日期間，在全縣范圍開(kāi)展規(guī)范勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為專項(xiàng)行動(dòng)，具體實(shí)施方案如下：
一、專項(xiàng)行動(dòng)的任務(wù)和目標(biāo)
�。ㄒ唬⿲ｍ�(xiàng)行動(dòng)的任務(wù)。
以“勞動(dòng)合同保權(quán)益、工資支付惠民生、規(guī)章制度促和諧、誠(chéng)信守法謀發(fā)展”為主題；以維護(hù)被派遣勞動(dòng)者和農(nóng)民工等特殊群體最迫切需要維護(hù)的勞動(dòng)保障合法權(quán)益為宗旨；以勞務(wù)派遣單位和部分行業(yè)、企業(yè)為重點(diǎn)，組織開(kāi)展一系列有針對(duì)性的專項(xiàng)指導(dǎo)服務(wù)與執(zhí)法檢查活動(dòng)，全面規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工和勞務(wù)派遣行為，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣領(lǐng)域用工行為健康有序發(fā)展。
�。ǘ⿲ｍ�(xiàng)行動(dòng)的目標(biāo)。
創(chuàng)新指導(dǎo)服務(wù)舉措，提升執(zhí)法檢查效果，有效遏制不依法訂立勞動(dòng)合同、拖欠和克扣勞動(dòng)報(bào)酬、超時(shí)加班加點(diǎn)、不執(zhí)行帶薪年休假制度、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，特別是勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的勞動(dòng)者同工不同酬和不參加社會(huì)保險(xiǎn)等侵害合法權(quán)益的突出問(wèn)題，妥善化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛，著力提升用人單位，特別是勞務(wù)派遣單位依法用工意識(shí)和勞動(dòng)用工管理水平，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)，促進(jìn)誠(chéng)實(shí)守信、勞資和諧的良好氛圍形成。
二、專項(xiàng)行動(dòng)的對(duì)象和內(nèi)容
（一）專項(xiàng)行動(dòng)的對(duì)象。
本次專項(xiàng)行動(dòng)的對(duì)象是全縣各類用人單位，重點(diǎn)是從事勞務(wù)派遣和用工量較大的.用人單位，招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲服務(wù)業(yè)和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)勞務(wù)派遣單位以及使用勞務(wù)派遣人員30人以上或占用工總數(shù)比例達(dá)30%以上的用工單位要進(jìn)行全面執(zhí)法檢查。
（二）專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容。
本次專項(xiàng)行動(dòng)的內(nèi)容是用人單位遵守各項(xiàng)勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣及社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況。包括訂立、終止和解除勞動(dòng)合同情況，支付工資及加班工資、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，遵守工作時(shí)間和帶薪年休假規(guī)定情況，社會(huì)保險(xiǎn)登記和申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。
對(duì)勞務(wù)派遣單位除了檢查上述內(nèi)容外，還包括訂立勞務(wù)派遣協(xié)議及將協(xié)議有關(guān)內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者情況，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同期限情況，被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利情況，以及是否存在利用異地參保、將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工、自設(shè)勞務(wù)派遣單位、派遣大量實(shí)習(xí)學(xué)生以及“假外包、真派遣”等形式規(guī)避法律義務(wù)情況等。
三、專項(xiàng)行動(dòng)的方法和步驟
�。ㄒ唬⿲�(duì)勞務(wù)派遣單位和用工單位開(kāi)展專項(xiàng)指導(dǎo)服務(wù)（5月30日前完成）。
指導(dǎo)服務(wù)任務(wù)分解：根據(jù)2011年勞務(wù)派遣摸底調(diào)查的數(shù)據(jù)，確定對(duì)全縣10戶使用勞務(wù)派遣工的用人單位和2戶勞務(wù)派遣單位開(kāi)展指導(dǎo)服務(wù)，將任務(wù)指標(biāo)具體落實(shí)到每位監(jiān)察員。
指導(dǎo)服務(wù)重點(diǎn)事項(xiàng)：一是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等內(nèi)容的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)；二是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，特別是載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；三是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位建立內(nèi)容全面、規(guī)范的職工名冊(cè)，制定和完善勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度，保障被派遣勞動(dòng)者享有組建或參加工會(huì)、集體協(xié)商以及其他民主管理權(quán)利；四是指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
指導(dǎo)服務(wù)工作方式：通過(guò)舉辦勞務(wù)派遣法律法規(guī)培訓(xùn)班、約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)人、審查勞動(dòng)規(guī)章制度和用工管理資料、召開(kāi)勞資人員和職工座談會(huì)、下發(fā)勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規(guī)政策，查找勞務(wù)派遣領(lǐng)域存在的突出矛盾和問(wèn)題，引導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位主動(dòng)糾正不規(guī)范用工行為。根據(jù)指導(dǎo)服務(wù)工作所取得的成效，認(rèn)真填報(bào)《專項(xiàng)行動(dòng)指導(dǎo)服務(wù)情況表》（見(jiàn)附件4）。
�。ǘ⿲�(duì)勞務(wù)派遣單位等各類用人單位開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查（6月24日前完成）。
執(zhí)法檢查任務(wù)分解：根據(jù)2012年3月入庫(kù)用人單位數(shù)和在崗監(jiān)察員數(shù)，確定本次專項(xiàng)行動(dòng)對(duì)全縣共150戶用人單位（含勞務(wù)派遣單位）開(kāi)展執(zhí)法檢查，將任務(wù)指標(biāo)具體落實(shí)到每位監(jiān)察員。
執(zhí)法檢查工作方式：一是按照本次專項(xiàng)行動(dòng)確定的重點(diǎn)對(duì)象，以及去年下半年以來(lái)被舉報(bào)投訴或立案查處的單位全部列為檢查對(duì)象，確保全面完成省廳下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。二是受理舉報(bào)投訴。積極擴(kuò)大此次專項(xiàng)行動(dòng)的社會(huì)影響，進(jìn)一步暢通舉報(bào)投訴渠道，為勞動(dòng)者通過(guò)12333、基層平臺(tái)窗口和網(wǎng)絡(luò)等途徑舉報(bào)投訴提供便捷的綠色通道服務(wù)。三是進(jìn)行實(shí)地檢查。抽調(diào)監(jiān)察員組織若干執(zhí)法檢查小組，通過(guò)察看工作場(chǎng)所、查閱臺(tái)賬資料、詢問(wèn)勞資管理人員、走訪職工等方式，對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行實(shí)地執(zhí)法檢查。其中，對(duì)存在勞務(wù)派遣協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣單位和用工單位的職工名冊(cè)、工資發(fā)放、參加社會(huì)保險(xiǎn)等材料要進(jìn)行對(duì)照檢查和反追倒查。
執(zhí)法檢查整治措施：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠和克扣工資、嚴(yán)重超時(shí)加班等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為，依法責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予行政處罰或行政處理；對(duì)違法情節(jié)嚴(yán)重的，依法向社會(huì)公布，同時(shí)明確專人跟蹤負(fù)責(zé)，落實(shí)整改措施，實(shí)施長(zhǎng)效監(jiān)管。切實(shí)加大對(duì)勞務(wù)派遣領(lǐng)域的整治力度，對(duì)少數(shù)“包工負(fù)責(zé)人、帶工頭”掛靠勞務(wù)派遣單位，層層克扣被派遣勞動(dòng)者工資，甚至介紹和使用童工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴(yán)肅查處，并會(huì)同工商部門依法予以取締。
四、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展此次專項(xiàng)行動(dòng)的重要意義，把專項(xiàng)行動(dòng)作為當(dāng)前最為重要而緊迫的任務(wù)，積極采取有效措施，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（專項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后），明確專人負(fù)責(zé)專項(xiàng)行動(dòng)工作，積極抽調(diào)業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好、原則性強(qiáng)的骨干人員參與專項(xiàng)行動(dòng)，全面落實(shí)專項(xiàng)行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，確保專項(xiàng)行動(dòng)工作有序進(jìn)行。
�。ǘ⿵�(qiáng)化宣傳指導(dǎo)。將宣傳和指導(dǎo)服務(wù)貫穿專項(xiàng)行動(dòng)的始終，通過(guò)充分利用各類媒體和多種途徑普及勞動(dòng)法律法規(guī)，普及依法維權(quán)知識(shí)，引導(dǎo)用人單位在謀求企業(yè)自身利益和發(fā)展的同時(shí)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。采取主動(dòng)上門服務(wù)等方式，深入到用人單位和勞務(wù)派遣單位，廣泛宣傳勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，特別是對(duì)跨地區(qū)派遣、勞務(wù)派遣人員數(shù)量大且勞動(dòng)合同簽訂率低的勞務(wù)派遣單位，找準(zhǔn)存在問(wèn)題、創(chuàng)新指導(dǎo)措施、提升服務(wù)效果。通過(guò)積極有效的指導(dǎo)服務(wù)活動(dòng)，培育一批規(guī)范經(jīng)營(yíng)的勞務(wù)派遣單位和誠(chéng)信守法的用工單位，促進(jìn)勞務(wù)派遣市場(chǎng)健康發(fā)展，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益。
（三）加大執(zhí)法力度。對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的各類違法行為要及時(shí)立案查處，特別是對(duì)涉及人數(shù)較多、群眾反映強(qiáng)烈、違法行為情節(jié)嚴(yán)重的案件，及時(shí)高效地處理；對(duì)上級(jí)交辦、媒體報(bào)道的各類大案、要案要及時(shí)報(bào)告查處情況，積極應(yīng)對(duì)各方關(guān)注，提升執(zhí)法辦案的社會(huì)效應(yīng)。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的作用，將存在問(wèn)題的用人單位和勞務(wù)派遣單位作為網(wǎng)格管理的重點(diǎn)對(duì)象，落實(shí)日常監(jiān)督和長(zhǎng)效監(jiān)管措施。針對(duì)部分用工單位將直接用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣單位向用工單位派遣大量實(shí)習(xí)生頂崗工作、超時(shí)加班，以及惡意規(guī)避參保義務(wù)等突出問(wèn)題進(jìn)行依法整治，促進(jìn)我縣勞務(wù)派遣用工管理秩序明顯好轉(zhuǎn)。
�。ㄋ模┘皶r(shí)匯總分析。對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)工作開(kāi)展情況進(jìn)行匯總，結(jié)合專項(xiàng)行動(dòng)中建立的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對(duì)工作成效、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等進(jìn)行研究分析并及時(shí)上報(bào)市支隊(duì)。具體上報(bào)時(shí)間如下：
1．5月20日前，將專項(xiàng)行動(dòng)工作方案、聯(lián)系人、聯(lián)系電話報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)；
2．6月3日前，將專項(xiàng)行動(dòng)指導(dǎo)服務(wù)情況報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)；
3．6月24日前，將專項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況的書面總結(jié)和匯總數(shù)據(jù)報(bào)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 8
為貫徹落實(shí)黨的十九大及系列會(huì)議精神，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，積極引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以貫徹落實(shí)黨的十九大精神為指導(dǎo)，立足本縣實(shí)際，鼓勵(lì)引導(dǎo)我縣富余勞動(dòng)力尤其是農(nóng)村貧困勞動(dòng)力到縣人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)企業(yè)（上年度稅收達(dá)100萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱“重點(diǎn)企業(yè)”）就業(yè)，解決重點(diǎn)企業(yè)用工難問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源與重點(diǎn)企業(yè)用工的合理配置，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
二、工作任務(wù)
緊緊圍繞縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求，建立企業(yè)用工信息發(fā)布機(jī)制，讓有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者了解我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和用工需求，引導(dǎo)本縣勞動(dòng)力就地就近就業(yè)；加大服務(wù)企業(yè)招工力度，緩解縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的壓力。各鎮(zhèn)2019年為我縣重點(diǎn)企業(yè)招工指導(dǎo)性計(jì)劃任務(wù)共820人：容州鎮(zhèn)100人；黎村鎮(zhèn)70人；楊梅鎮(zhèn)70人；石頭鎮(zhèn)60人；六王鎮(zhèn)60人；楊村鎮(zhèn)60人；縣底鎮(zhèn)60人；自良鎮(zhèn)50人；石寨鎮(zhèn)50人；松山鎮(zhèn)50人；十里鎮(zhèn)50人；靈山鎮(zhèn)50人；容西鎮(zhèn)30人；浪水鎮(zhèn)30人；羅江鎮(zhèn)30人。要求在2019年7月31日前完成，并列入年度績(jī)效考核范圍，績(jī)效總分為1分，超額完成或不完成任務(wù)數(shù)的，加減分不超過(guò)1分。
三、工作措施
（一）實(shí)施各項(xiàng)公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)。繼續(xù)突出抓好“春風(fēng)行動(dòng)”、高校畢業(yè)生招聘會(huì)等公共就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，集中提供服務(wù)，為我縣重點(diǎn)企業(yè)和富余勞動(dòng)力搭建良好供需對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)就近就業(yè)。
�。ǘ┏浞职l(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。容縣競(jìng)成人力資源公司利用縣鎮(zhèn)村三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)遠(yuǎn)程視頻平臺(tái)、容縣易工信息公司發(fā)揮大數(shù)據(jù)平臺(tái)優(yōu)勢(shì)積極為我縣重點(diǎn)企業(yè)招聘區(qū)內(nèi)外各類人才。
�。ㄈ┳ズ眯Ｆ蠛献�，引導(dǎo)本地畢業(yè)生就近就業(yè)。
1．要在縣內(nèi)各職業(yè)技術(shù)學(xué)校廣泛宣傳縣重點(diǎn)企業(yè)招聘信息，積極引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生到重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)或頂崗實(shí)習(xí)。
2．引導(dǎo)我縣重點(diǎn)企業(yè)與縣內(nèi)、玉林市內(nèi)、廣西區(qū)內(nèi)的各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校訂立校企合作協(xié)議，引導(dǎo)區(qū)內(nèi)職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生到我縣重點(diǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)或就業(yè)。
�。ㄋ模┙⒖绲貐^(qū)勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)外來(lái)勞務(wù)人員。根據(jù)區(qū)域性外出務(wù)工特點(diǎn)，要加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外的縣（市）的勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，積極組織區(qū)內(nèi)外勞務(wù)輸入工作。
四、激勵(lì)措施
（一）各鎮(zhèn)人民政府或中介勞務(wù)機(jī)構(gòu)凡是向縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)新推薦就業(yè)的，按就業(yè)時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)力輸送單位給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)。工作滿3個(gè)月的按照500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，工作滿1年的'按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。由輸送單位提出申請(qǐng)、經(jīng)縣人社部門審核，報(bào)縣人民政府審批，所需資金由縣財(cái)政落實(shí)。該項(xiàng)激勵(lì)措施實(shí)施期限為1年。
�。ǘ┕膭�(lì)和引導(dǎo)勞動(dòng)力在縣重點(diǎn)企業(yè)就業(yè)，用工雙方簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)現(xiàn)就業(yè)滿1年的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者一次性就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，其中農(nóng)村建檔立卡貧困勞動(dòng)力獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提高至1500元/人，所需資金從縣級(jí)財(cái)政資金列支。
�。ㄈ╅_(kāi)展在崗職工技能培訓(xùn)。工業(yè)園區(qū)企業(yè)新招收的五類人員：貧困家庭勞動(dòng)者（指建檔立卡貧困家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和特困人員，下同）、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級(jí)工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，并與其簽訂12個(gè)月以上期限勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，在勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議簽訂之日起12個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)依托所屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的，根據(jù)培訓(xùn)后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同情況，對(duì)符合《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法〉的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕5號(hào)）規(guī)定的對(duì)企業(yè)給予一定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)就業(yè)技能培訓(xùn)同類職業(yè)（工種）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%。
�。ㄋ模┛h重點(diǎn)企業(yè)新開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位并與新增就業(yè)人員簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，按其為新增就業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予最長(zhǎng)不超過(guò)2年的相應(yīng)補(bǔ)貼，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金和同級(jí)財(cái)政預(yù)算中列支。
（五）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及高等學(xué)校、職業(yè)院校（含技工院校，以下簡(jiǎn)稱“學(xué)�！保榭h重點(diǎn)企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)工人，且用工雙方簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按700元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予輸送單位獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金從就業(yè)補(bǔ)助資金和同級(jí)財(cái)政預(yù)算中列支。
�。⿲W(xué)校與廣西企業(yè)共同培養(yǎng)初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、預(yù)備技師（技師），除享受國(guó)家資助政策外，用工雙方簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同并繳納3個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，分別給予學(xué)校每人每年補(bǔ)貼0.1萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元、0.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元。補(bǔ)貼資金從同級(jí)財(cái)政預(yù)算中列支。學(xué)校提供培訓(xùn)獲得的收入，可申請(qǐng)動(dòng)態(tài)調(diào)整增加當(dāng)年績(jī)效工資總量。
五、加強(qiáng)監(jiān)督管理
（一）加大打擊非法用工和非法職業(yè)中介違法行為力度。各鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，依法整治非法用工行為，打擊各類犯罪行為，切實(shí)維護(hù)正常勞動(dòng)用工秩序和廣大勞動(dòng)者合法權(quán)利。
�。ǘ┛h人社部門要進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，推行就業(yè)實(shí)名制度，落實(shí)用人單位招用人員登記核查和勞動(dòng)用工備案制度，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法力度。
（三）縣公安、市場(chǎng)監(jiān)督、自然資源、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、民政、工會(huì)、教育等部門也要在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，加強(qiáng)制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工、女工和未成年人等的合法權(quán)益。
�。ㄋ模┥陥�(bào)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼由縣人社局組織實(shí)施。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 9
為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)20xx年度服務(wù)園區(qū)用工服務(wù)工作，促進(jìn)各類就業(yè)群體就業(yè)，特別是促進(jìn)回鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能安置職工等重點(diǎn)群體就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，根據(jù)龍巖市永定區(qū)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《龍巖市永定區(qū)2021年春節(jié)期間開(kāi)展服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工系列活動(dòng)工作方案》的通知精神，特制定春節(jié)期間開(kāi)展服務(wù)企業(yè)用工系列活動(dòng)工作方案。
一、工作目標(biāo)
以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)民生”為目標(biāo)，利用春節(jié)期間外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過(guò)年契機(jī)，積極宣傳、推介《永定工業(yè)園區(qū)就業(yè)優(yōu)惠政策》與園區(qū)良好的用工環(huán)境，真情開(kāi)展高校畢業(yè)生、建檔立卡貧困勞動(dòng)力、去產(chǎn)能安置職工等重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，促進(jìn)勞動(dòng)力就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，保障園區(qū)企業(yè)用工需求。
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年2月—3月。
三、活動(dòng)內(nèi)容
（一）利用鎮(zhèn)政府、村部、商場(chǎng)、酒店等設(shè)置的LED顯示屏等宣傳平臺(tái)全天候滾動(dòng)播放永定工業(yè)園區(qū)宣傳片和園區(qū)企業(yè)用工信息。
�。ǘ┘皶r(shí)組織鎮(zhèn)、村干部入戶發(fā)送《永定工業(yè)園區(qū)入園企業(yè)招工宣傳手冊(cè)》，并通過(guò)各種途徑發(fā)送至每家每戶。加強(qiáng)就業(yè)扶持政策宣傳，尤其是鼓勵(lì)建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)，讓貧困家庭勞動(dòng)力在家門口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定脫貧。
�。ㄈ├蜜兹铡⒋汗�(jié)等活動(dòng)開(kāi)展宣傳活動(dòng)，在集鎮(zhèn)開(kāi)展一場(chǎng)大型宣傳活動(dòng)，面對(duì)面宣傳園區(qū)企業(yè)用工政策。
四、積極拓展招工渠道
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)招工任務(wù)。根據(jù)永定工業(yè)園區(qū)用工需求，每個(gè)村需向永定工業(yè)園區(qū)送工1-3名并穩(wěn)工6個(gè)月以上，（具體名單附后）用工不限制地域，該項(xiàng)工作列入村級(jí)績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。
�。ǘ┡e辦就業(yè)系列活動(dòng)。各村要組織相關(guān)勞動(dòng)力參加區(qū)里舉辦的'“2021年新春促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)暨春節(jié)大中專畢業(yè)生線上招聘會(huì)”。
五、獎(jiǎng)勵(lì)措施
勞動(dòng)中介組織或個(gè)人與區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，介紹5人以上永定籍新員工（含已嫁入的區(qū)內(nèi)人員）入職永定工業(yè)園區(qū)務(wù)工并與企業(yè)簽訂一年以上《勞動(dòng)合同》，連續(xù)就業(yè)滿1年以上的，獎(jiǎng)勵(lì)勞務(wù)中介組織或個(gè)人（包括老員工）500元/人。
六、工作要求
�。ㄒ唬┚膶�(shí)施。各村要切實(shí)把春節(jié)期間園區(qū)企業(yè)招工和就業(yè)優(yōu)惠政策宣傳作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任分工。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，村書記要親自抓，帶頭深入農(nóng)戶家中宣傳發(fā)動(dòng)。
（二）務(wù)求實(shí)效。要突出重點(diǎn)，分類宣傳，著力突出宣傳的針對(duì)性、實(shí)效性。要加強(qiáng)宣傳，用好傳統(tǒng)媒體的同時(shí)，開(kāi)發(fā)運(yùn)用微信、抖音等新媒體，善于借助專業(yè)力量，形成宣傳合力，增強(qiáng)宣傳效果。
�。ㄈ┛偨Y(jié)推廣。各村勞保所協(xié)理員要及時(shí)總結(jié)服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工系列活動(dòng)的好做法、好經(jīng)驗(yàn)及工作動(dòng)態(tài)，可以用信息、簡(jiǎn)報(bào)等形式及時(shí)報(bào)送。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 10
為加強(qiáng)和規(guī)范我縣機(jī)關(guān)單位、全額撥款事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱事業(yè)單位）使用財(cái)政性資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的聘用人員 （以下簡(jiǎn)稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財(cái)政資金使用效能，保障有關(guān)人員合法權(quán)益，建立規(guī)范和諧的.勞動(dòng)用工關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預(yù)算法》及《蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
通過(guò)蒼梧縣順達(dá)汽車租賃有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱縣順達(dá)公司）組建人力資源（勞務(wù)派遣）公司，負(fù)責(zé)承接我縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)管理。在未完成子公司組建前由縣順達(dá)公司先增加勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)范圍并負(fù)責(zé)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員勞務(wù)管理。到2020年末，全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施集中勞務(wù)派遣；2021年末，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全部編外用工人員實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。2020年6月底前縣順達(dá)公司落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊(cè)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊(duì)組建等工作。[責(zé)任單位：縣順達(dá)公司]
�。ǘ┻\(yùn)行階段。2020年6月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)《蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資構(gòu)成）、社保和住房公積金，經(jīng)縣委編辦、縣人力資源社會(huì)保障局審核后于2020年6月底前報(bào)縣財(cái)政局。從2020年6月至2020年10月，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入縣順達(dá)公司統(tǒng)一管理。縣財(cái)政局根據(jù)縣委編辦、縣人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)的聘用人員崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外聘用人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并每月向縣機(jī)關(guān)后勤中心撥付編外聘用人員經(jīng)費(fèi)，縣機(jī)關(guān)后勤中心向縣順達(dá)公司轉(zhuǎn)撥資金款項(xiàng)，縣順達(dá)公司支付編外用工人員勞務(wù)費(fèi)用。[責(zé)任單位：縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣順達(dá)公司]
三、工作措施
（一）勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費(fèi)收支專戶，并接受監(jiān)管監(jiān)控，勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)控制在合理區(qū)間內(nèi)。
�。ǘ┤h機(jī)關(guān)事業(yè)單位要按照《蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。自2020年7月1日起，各機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員按照控制數(shù)管理，實(shí)行一年一審制度，工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照《蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
（三）全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員實(shí)行勞動(dòng)合同制度，屬于單位自聘自管的，勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，同時(shí)，各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作；2020年6月前已通過(guò)本單位招標(biāo)委托其他勞務(wù)派建公司聘用管理的編外用工人員，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的勞動(dòng)合同簽訂情況，于合同到期之日起將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司，縣財(cái)政根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入情況安排預(yù)算經(jīng)費(fèi)。
�。ㄋ模┳�2020年7月起，全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月5日前按年初預(yù)算向縣財(cái)政局申請(qǐng)編外用工人員經(jīng)費(fèi)，縣財(cái)政局于每月8日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費(fèi)，各單位于每月10日前將該款項(xiàng)全部轉(zhuǎn)撥至縣機(jī)關(guān)后勤中心，縣機(jī)關(guān)后勤中心不得以任何形式占用、挪用該款項(xiàng)，縣機(jī)關(guān)后勤中心在三個(gè)工作日內(nèi)向勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一支付資金，并監(jiān)管勞務(wù)派遣公司向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)情況，每月勞務(wù)派遣公司須向縣機(jī)關(guān)后勤中心提供支付編外用工人員經(jīng)費(fèi)憑證。編外用工人員社保和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
�。ㄎ澹┯萌藛挝回�(fù)責(zé)管理編外用工人員日常工作，人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)管理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規(guī)章制度在工作時(shí)間、崗位培訓(xùn)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、計(jì)劃生育、參加黨團(tuán)及工會(huì)組織等方面進(jìn)行管理。
�。┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機(jī)制，考核工作由用工單位負(fù)責(zé)，年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲以及兌現(xiàn)工資待遇的重要依據(jù)。
�。ㄆ撸┚幫庥霉と藛T聘用、續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。
�。ò耍┛h人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞務(wù)派遣公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行事中、事后監(jiān)管工作。
�。ň牛┛h統(tǒng)計(jì)局、縣商務(wù)投促局負(fù)責(zé)培育勞務(wù)派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時(shí)將企業(yè)納入國(guó)家統(tǒng)計(jì)范圍。
四、工作保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任，做到主要負(fù)責(zé)人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。
（二）建立日常聯(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對(duì)接工作開(kāi)展情況，每月定期向本單位負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)度。需縣層面協(xié)調(diào)決策的重大事項(xiàng)和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告縣政府。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化溝通，積極配合。各單位要充分認(rèn)識(shí)集中采購(gòu)勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)調(diào)、及時(shí)溝通，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 11
一、檢查目的
通過(guò)專項(xiàng)檢查，查找定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)使用醫(yī)療保險(xiǎn)基金以及勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為代理人員、勞務(wù)派遣人員繳費(fèi)管理存在的風(fēng)險(xiǎn)，查處違法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題，提高管理水平，促進(jìn)定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)規(guī)范運(yùn)行，逐步形成自我約束機(jī)制，更好地維護(hù)基金安全。
二、檢查對(duì)象及內(nèi)容
�。ㄒ唬┒c(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（含門診醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)等）：藥品及醫(yī)療器械等加成情況，藥品、醫(yī)療器械出入庫(kù)、結(jié)存情況與臨床實(shí)際應(yīng)用數(shù)量情況，門診管理、門規(guī)病種管理、住院管理、信息管理情況等。
�。ǘ┒c(diǎn)零售藥店：醫(yī)療服務(wù)協(xié)議履行情況，藥品加價(jià)情況，處方藥、非處方藥銷售、財(cái)務(wù)與結(jié)算情況，POS機(jī)使用管理情況，單位執(zhí)業(yè)資格情況等。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：代理人員、勞務(wù)派遣人員的`繳費(fèi)管理情況，與協(xié)議單位（個(gè)人）協(xié)議簽訂、履行情況，代理人員、勞務(wù)派遣人員待遇申領(lǐng)及發(fā)放情況、賬戶管理情況等。
三、檢查方式和方法
本次專項(xiàng)檢查采取自查與省、市兩級(jí)抽查同步進(jìn)行的方式。市人社局成立了專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專項(xiàng)檢查辦公室，由規(guī)劃財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)牽頭，就業(yè)促進(jìn)科、社會(huì)保險(xiǎn)科、工傷保險(xiǎn)科和市社保局、市人管中心參與。
�。ㄒ唬└鞫c(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)于3月15日前開(kāi)展自查，并將書面自查報(bào)告于3月15日前報(bào)專項(xiàng)檢查辦公室。
�。ǘ┦袡z查組3月18日—3月31日對(duì)全市各定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面檢查，聽(tīng)取各被查單位自查情況匯報(bào)，查看有關(guān)資料。
（三）4月10日前形成全市的檢查工作報(bào)告報(bào)市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局對(duì)我市的檢查。
�。ㄋ模┯邮∪松鐝d抽查。
四、工作要求
�。ㄒ唬└叨戎匾�，認(rèn)真組織。各定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要高度重視，安排專人負(fù)責(zé)，自查時(shí)要查全、查細(xì)、查徹底，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，保證省、市抽查不出任何問(wèn)題。
（二）找準(zhǔn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。市檢查組要結(jié)合審計(jì)、以前年度檢查情況等，明確檢查重點(diǎn)，采取有效措施，查找存在的問(wèn)題。通過(guò)檢查，掌握各個(gè)機(jī)構(gòu)管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，積累檢查經(jīng)驗(yàn)，提高監(jiān)管能力。
（三）嚴(yán)格紀(jì)律，及時(shí)處理。檢查應(yīng)遵循依法監(jiān)督、實(shí)事求是、客觀公正的原則。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要與被檢查單位充分交換意見(jiàn)，做到不錯(cuò)定，不包庇。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要嚴(yán)格按照社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)督促整改，并對(duì)違法行為作出相應(yīng)的行政處理，檢查中遇到的重大事項(xiàng)，要及時(shí)上報(bào)。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 12
一、 人員招聘：
此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
1、 根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。
2、 通過(guò)各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。
3、 需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由東力公司與客戶協(xié)商招聘事宜。
4、 根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。
5、 根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
6、 我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過(guò)面試、測(cè)評(píng)的候選人。將于每次合作前由貴司提供。
二、 用工單位面試、錄用：
由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力 。
三、 簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：
1、 依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為東力公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。
2、 貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。
四、統(tǒng)一管理人事檔案：
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。
1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。
2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。
3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)（結(jié)婚證明、出國(guó)政審等），存檔期間計(jì)算工齡。
4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
五、社會(huì)保險(xiǎn)：
1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。
2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。
5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。
6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳
六、代發(fā)工資：
根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。
七、不定期培訓(xùn)：
我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。
對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。
八、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：
在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及東力公司服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問(wèn)和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見(jiàn)、顧客意見(jiàn)等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見(jiàn)，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的`服務(wù)水平。
九、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：
我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L(zhǎng)期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請(qǐng)了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問(wèn)，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。
十、服務(wù)專員：
我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
十一、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：
1、 服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等）；
2、 商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)、促銷人員、零售等）；
3、 物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；
4、 裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、 國(guó)家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等）；
6、 國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工
勞務(wù)用工服務(wù)方案 13
為加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)本級(jí)及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、參公和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱各單位）使用財(cái)政性資金支付勞動(dòng)報(bào)酬的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱編外用工人員）的管理，節(jié)約和控制行政成本，提高財(cái)政資金使用效能，規(guī)范編外用工人員管理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《預(yù)算法》及《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
一、工作目標(biāo)
通過(guò)梧州市龍投發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱龍投集團(tuán)公司）組建勞務(wù)派遣公司，依法依規(guī)承接我區(qū)各單位編外用工人員勞務(wù)管理。到20xx年末，各單位的編外用工人員實(shí)施集中勞務(wù)派遣；2023年末，各單位全部編外用工人員實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一派遣和管理。
二、工作步驟
�。ㄒ唬┗I備階段。20xx年8月底前龍投集團(tuán)公司完成勞務(wù)派遣公司組建工作，包括落實(shí)辦公場(chǎng)所、完成工商注冊(cè)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理）、資質(zhì)申辦、管理團(tuán)隊(duì)組建等工作。（責(zé)任單位：龍投集團(tuán)公司）
（二）移交階段。從20xx年9月至2023年12月，各單位根據(jù)本單位編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系情況分批將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一管理。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源社會(huì)保障局，區(qū)財(cái)政局，各有關(guān)單位，龍投集團(tuán)公司）
1.20xx年9月起，各單位根據(jù)《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定及核定的編外用工人員控制數(shù)內(nèi)，用人單位、勞務(wù)派遣公司與繼續(xù)留用的編外用工人員簽訂三方協(xié)議書，將繼續(xù)留用的編外用工人員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系不轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司的編外用工人員可與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿依法終止。
各單位負(fù)責(zé)向編外用工人員做好動(dòng)員宣傳解釋工作，根據(jù)《20xx年龍圩區(qū)各鎮(zhèn)各單位聘用人員控制數(shù)分配方案》分配到各單位的編外用工人員控制數(shù)，分兩批進(jìn)行：
（1）在崗編外用工人員不超控制數(shù)的，在20xx年10月31日前統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
（2）在崗編外用工人員超過(guò)控制數(shù)的，在20xx年12月31日前在控制數(shù)以內(nèi)統(tǒng)一移交勞務(wù)派遣公司。
編外用人員移交勞務(wù)派遣公司后，當(dāng)年次月崗位勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于原勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)上按照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行。
2.各單位將統(tǒng)計(jì)本單位現(xiàn)有編外用工人員的崗位、人數(shù)、月工資（由崗位工資、資歷工資、崗位津貼等構(gòu)成）、社保等，經(jīng)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核后報(bào)區(qū)財(cái)政局。區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)的.編外用工崗位、人數(shù)及工資待遇安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并每月向各單位撥付編外用工人員經(jīng)費(fèi)，各單位派遣人數(shù)向勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)撥資金款項(xiàng)，勞務(wù)派遣公司向編外用工人員支付勞動(dòng)報(bào)酬。
三、工作措施
�。ㄒ唬埻都瘓F(tuán)公司負(fù)責(zé)組建勞務(wù)派遣公司，并通過(guò)委托勞務(wù)派遣公司做好各單位編外用工人員勞務(wù)派遣工作。勞務(wù)派遣公司必須設(shè)立編外用工人員勞務(wù)費(fèi)收支專戶，并接受龍投集團(tuán)公司監(jiān)管監(jiān)控，勞務(wù)派遣公司的運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)控制在合理區(qū)間內(nèi)。
（二）各單位要按照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定和程序，全面梳理本單位現(xiàn)有編外用工人員信息。
�。ㄈ┳�20xx年1月起，各單位將本單位用工人數(shù)、金額報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審核后，于每月8日前按年初預(yù)算向區(qū)財(cái)政局申請(qǐng)編外用工人員經(jīng)費(fèi)，區(qū)財(cái)政局于每月15日前向各單位核撥編外用工人員經(jīng)費(fèi)，各單位于每月18日前將該款項(xiàng)全部轉(zhuǎn)撥至勞務(wù)派遣公司，不得以任何形式占用、挪用該款項(xiàng)，勞務(wù)派遣公司在收到款項(xiàng)后4個(gè)工作日內(nèi)向編外用工人員發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。編外用工人員社保繳費(fèi)個(gè)人繳納部分根據(jù)有關(guān)規(guī)定由編外用工人員本人承擔(dān)，并由勞務(wù)派遣公司代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由勞務(wù)派遣公司繳納。
（四）用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任并將被派遣編外用工人員納入本單位統(tǒng)一管理。勞務(wù)派遣公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有合法權(quán)利、履行應(yīng)盡義務(wù)，并依法按照勞動(dòng)規(guī)章制度在工作時(shí)間、計(jì)劃生育、參加黨團(tuán)及工會(huì)組織等方面進(jìn)行管理。
�。ㄎ澹┚幫庥霉と藛T實(shí)行年度考核機(jī)制參照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》執(zhí)行，考核工作由用工單位負(fù)責(zé)。年度考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，考核結(jié)果存入本人檔案，作為勞務(wù)派遣公司與用工人員續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲以及薪級(jí)評(píng)定的重要依據(jù)。
�。┚幫庥霉と藛T招聘、續(xù)聘或解除勞動(dòng)合同關(guān)系等工作按照相關(guān)法律法規(guī)，參照《梧州市龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》和勞務(wù)派遣公司有關(guān)制度執(zhí)行。編外用工人員招聘由勞務(wù)派遣公司、用工單位共同負(fù)責(zé)，并報(bào)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（區(qū)人力資源社會(huì)保障局）備案。
�。ㄆ撸﹨^(qū)人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和配合龍投集團(tuán)公司做好編外用工人員勞務(wù)管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行監(jiān)管。
�。ò耍﹨^(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)發(fā)展改革局負(fù)責(zé)培育勞務(wù)派遣公司上限上規(guī)入統(tǒng)工作，及時(shí)將企業(yè)納入國(guó)家統(tǒng)計(jì)范圍。
四、工作保障
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)責(zé)任，做到主要負(fù)責(zé)人親自抓，具體工作專人抓，協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。
�。ǘ┙⑷粘Ｂ�(lián)系制度。各單位要指定1名工作聯(lián)系人，及時(shí)對(duì)接工作開(kāi)展情況，不定期向有關(guān)部門匯報(bào)工作進(jìn)度。需城區(qū)層面協(xié)調(diào)決策的重大事項(xiàng)和突發(fā)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告區(qū)政府。
�。ㄈ⿵�(qiáng)化溝通，積極配合。各單位要充分認(rèn)識(shí)集中采購(gòu)勞務(wù)派遣的重要性和必要性，在工作開(kāi)展過(guò)程中相互協(xié)調(diào)、及時(shí)溝通，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
勞務(wù)用工服務(wù)方案 14
�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組
比如由人力資源部門出面，召集法務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、工會(huì)以及外部律師成立工作小組，明確各方職責(zé)和任務(wù)分配。
（二）迅速啟動(dòng)摸底調(diào)查
公司應(yīng)當(dāng)迅速了解目前的用工現(xiàn)狀，掌握最準(zhǔn)確的與派遣相關(guān)的`用工信息，如果是集團(tuán)總部統(tǒng)一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應(yīng)各自進(jìn)行摸底調(diào)查。調(diào)查的信息包括：
1、用工方式數(shù)量類
包括全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、非全日制勞動(dòng)關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。
2、相關(guān)主體資質(zhì)類
包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類，含營(yíng)業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營(yíng)范圍或?qū)ｍ?xiàng)許可證書等。
3、規(guī)章合同協(xié)議類
包括勞動(dòng)合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊(cè)、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。
4、員工用工信息類
包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實(shí)際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。
5、民主管理信息類
包括用工單位成立工會(huì)、職代會(huì)情況、派遣員工加入工會(huì)等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過(guò)民主程序等情況。
（三）明確降比調(diào)整方向
從法律角度，所有調(diào)整方案無(wú)外乎四種方式：
1、派遣轉(zhuǎn)直雇
2、派遣轉(zhuǎn)外包
3、退回不解除（由派遣單位改派）
4、退回并解除
（四）確定調(diào)整具體細(xì)節(jié)
由于調(diào)整涉及每一個(gè)人利益，因此必須落實(shí)每一個(gè)員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內(nèi)容：
1、如何確定調(diào)整對(duì)象？（哪些人要被調(diào)整）
2、以什么理由調(diào)整？
3、何時(shí)調(diào)整？
4、如何進(jìn)行調(diào)整？
5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？
6、如何安排先后順序？
7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？
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