工作責(zé)任書 15篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，責(zé)任書的使用頻率呈上升趨勢(shì)，責(zé)任書可以更好地明確我們的責(zé)任。那么責(zé)任書怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的工作責(zé)任書 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
工作責(zé)任書 1
為了充分發(fā)揮集團(tuán)各部門（單位）的管理職能，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作績(jī)效，促進(jìn)公司管理規(guī)范化、制度化的實(shí)施，調(diào)動(dòng)全體員工的`工作積極性，按照集團(tuán)公司年度的統(tǒng)一部署和計(jì)劃實(shí)施方案的具體要求，簽定本工作目標(biāo)責(zé)任書，確保我集團(tuán)公司的全局利益最大化。
一、考核日期：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，為期一年。
二、考核內(nèi)容：各部門（單位）根據(jù)集團(tuán)公司年度工作部署制定出細(xì)化的工作目標(biāo)進(jìn)度表，作為考核依據(jù)（另附頁(yè)）。
三、獎(jiǎng)懲辦法：
注：在會(huì)議室里實(shí)行按月亮牌制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的亮藍(lán)牌，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不完成任務(wù)的，亮紅牌，連續(xù)三個(gè)月被亮紅牌的，免職調(diào)崗；被評(píng)為不良等級(jí)的部門（單位）將依據(jù)集團(tuán)公司的相關(guān)績(jī)效考核制度進(jìn)行處罰，但屬客觀原因造成的可酌情而定。四、其它本責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容分別由集團(tuán)人力資源部、審記考核部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
本責(zé)任書由集團(tuán)董事長(zhǎng)和下屬單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對(duì)雙方都具有約束力。
本責(zé)任書一式二份，集團(tuán)審記考核部和下屬單位（部門）各持一份。
董事長(zhǎng)：XXX部門（單位）負(fù)責(zé)人：XXX
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
工作責(zé)任書 2
考試是教學(xué)工作重要的組成部分，它既是對(duì)學(xué)生平時(shí)學(xué)習(xí)水平的`檢查，也是對(duì)教師教學(xué)效果的檢驗(yàn)，同時(shí)也反映我校的教學(xué)水平。為真實(shí)反映一學(xué)期以來(lái)我校教育教學(xué)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
1、監(jiān)考教師要嚴(yán)格遵守考試時(shí)間，不遲到、不早退，所有監(jiān)考教師提前30分鐘到達(dá)考點(diǎn)。不準(zhǔn)擅自請(qǐng)人代為監(jiān)考。因特殊情況不參加監(jiān)考的教師，從期末考核總分中扣1分。無(wú)故不參加監(jiān)考的教師，從期末考核總分中扣2分。
2、答題前指導(dǎo)學(xué)生填寫好校名、班級(jí)、姓名及考號(hào)，若試卷上沒(méi)有考號(hào)，則將考號(hào)寫在姓名的下方。同時(shí)指導(dǎo)學(xué)生折一下裝訂線，以免在裝訂線內(nèi)答題。
3、一年級(jí)考生，監(jiān)考教師要給學(xué)生讀一題答一題，二、三年級(jí)一次讀完，四五年級(jí)不讀題。答卷時(shí)一、二年級(jí)一律用鉛筆（不允許使用自動(dòng)鉛），三至五年級(jí)一律用藍(lán)色墨水鋼筆（不允許使用圓珠筆）。
4、考生在考試過(guò)程中，前30分鐘及后20分鐘無(wú)特殊情況不允許上廁所。
4、收卷時(shí)核對(duì)好次序、人數(shù)后交給主考。缺考學(xué)生要有空白卷，填好校名、班級(jí)、姓名及考號(hào)，與其它試卷一同裝訂，并報(bào)告主考。
5、關(guān)掉手機(jī)，不坐桌椅，不閑談，監(jiān)考教師要一前一后，不允許在答題考生面前長(zhǎng)時(shí)間逗留。
6、對(duì)學(xué)生態(tài)度適當(dāng)，講究方法，不恐嚇學(xué)生，有突發(fā)情況與主考匯報(bào)，及時(shí)解決。如有違背者從期末考核總分中扣1分。
7、加強(qiáng)考場(chǎng)監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)有作弊先兆現(xiàn)象，及時(shí)予以警告制止，預(yù)防作弊事件的發(fā)生。
8、一二年級(jí)品德與生活試卷開卷，三至五年級(jí)綜合試卷一張卷，分三個(gè)板塊，即：品德與社會(huì)、科學(xué)、綜合實(shí)踐三科。所有學(xué)科無(wú)論有無(wú)專職教師、開設(shè)與否，一律閉卷，擺在與語(yǔ)、數(shù)同等重要的位置，認(rèn)真遵守考試時(shí)間，嚴(yán)格監(jiān)考。
9、考試過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)題現(xiàn)象要與主考和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。
10、監(jiān)考教師要恪盡職守，如出現(xiàn)徇私舞弊或允許他人擅自進(jìn)入考場(chǎng)作弊，監(jiān)考教師視為瀆職行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕不姑息，年度考核為不合格。
12、考試結(jié)束時(shí)，做到保證考場(chǎng)秩序良好，試卷收齊經(jīng)清點(diǎn)準(zhǔn)確無(wú)誤后宣布學(xué)生離開教室。
13、評(píng)卷過(guò)程中如出現(xiàn)學(xué)生試卷雷同現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重經(jīng)中心校領(lǐng)導(dǎo)研究決定追究相關(guān)監(jiān)考教師責(zé)任。
監(jiān)考人員簽字：
主管校長(zhǎng)簽字：
校長(zhǎng)簽字：
永和中心小學(xué)
20xx年7月
工作責(zé)任書 3
為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《山東省安全生產(chǎn)條例》，進(jìn)一步明確崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，落實(shí)安全管理責(zé)任，確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全和員工的生命安全，簽訂本責(zé)任書。
一、管理職能及責(zé)任
1、分管公司的安全生產(chǎn)管理工作，對(duì)全公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)分管
2、主管公司的工藝質(zhì)量、運(yùn)轉(zhuǎn)操作、設(shè)備維修等生產(chǎn)職能管理，對(duì)主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)主要
3、主管皮輥、木管、試驗(yàn)室、驗(yàn)配組、通用工段、電氣工段、基本建設(shè)（含外包工程）等管理，對(duì)主管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接
4、負(fù)責(zé)公司重大安全事故隱患整改工作的立項(xiàng)、審核，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施，對(duì)重大事故隱患整改工作的落實(shí)負(fù)直接
5、負(fù)責(zé)組織制定、審批公司各工種的安全操作規(guī)程，對(duì)因操作規(guī)程欠缺而導(dǎo)致發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)主要
6、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，對(duì)各分場(chǎng)安全生產(chǎn)工作負(fù)直接
二、管理目標(biāo)
1、認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，確保公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的全面完成；
2、杜絕生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)和各分場(chǎng)發(fā)生因工死亡、因工致殘1---4級(jí)（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負(fù)50%以上責(zé)任的機(jī)動(dòng)車輛事故）以及一次性直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上的火警事故；
3、有效遏制生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)和各分場(chǎng)發(fā)生因工致殘5級(jí)以下（含上下班途中發(fā)生的'工傷事故本人負(fù)50%以上責(zé)任的機(jī)動(dòng)車輛事故）和一次性直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以下的火警事故。
三、管理考核
1、未完成公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)所確定的安全生產(chǎn)目標(biāo)值，視責(zé)任大小處xx元以上5000元以下罰款；
2、生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)或各分場(chǎng)發(fā)生因工死亡、因工致殘1---4級(jí)（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負(fù)50%以上責(zé)任的機(jī)動(dòng)車輛事故）以及一次性直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上的火警事故，視責(zé)任大小處xx元以上5000元以下罰款；
3、生產(chǎn)部所轄范圍內(nèi)或各分場(chǎng)發(fā)生因工致殘5級(jí)以下（含上下班途中發(fā)生的工傷事故本人負(fù)50%以上責(zé)任的機(jī)動(dòng)車輛事故）和一次性直接經(jīng)濟(jì)損失10000元以下的火警事故，視責(zé)任大小處1000元以上xx元以下罰款。
四、其它
本責(zé)任書一式兩份，由公司總經(jīng)理（綜合部代存）和生產(chǎn)管理副總經(jīng)理各自存檔一份。
本責(zé)任書自簽字之日起生效，簽字人調(diào)離工作崗位時(shí)應(yīng)向接任人交待清楚，由接任人補(bǔ)簽責(zé)任書。
責(zé)任人：xxx
20xx年xx月xx日
工作責(zé)任書 4
“安全工作無(wú)小事”，“責(zé)任重于泰山”。為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和全校師生員工的生命安全，維護(hù)學(xué)校和社會(huì)的穩(wěn)定。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和《四川省安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)》精神及縣相關(guān)會(huì)議精神，按照屬地負(fù)責(zé)、分工負(fù)責(zé)的原則，全面完成學(xué)校安全工作任務(wù)，特制定各部門安全工作職責(zé)，希遵照?qǐng)?zhí)行。
一、
學(xué)校安全工作職責(zé)。組織有關(guān)安全常識(shí)、法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)和會(huì)議，培訓(xùn)相關(guān)人員，解決相關(guān)經(jīng)費(fèi)，協(xié)調(diào)相關(guān)部門預(yù)防和處理安全事故，對(duì)各部門發(fā)履行安全職責(zé)情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，籌集經(jīng)費(fèi)，排除危房和危險(xiǎn)點(diǎn)，購(gòu)置消防器械；督促各部門制定相關(guān)制度，消除安全隱患，及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)和積極妥善處理突發(fā)事件；做好內(nèi)保工作；按時(shí)間向上級(jí)部門匯報(bào)安全工作和接受安全部門的'檢查。該項(xiàng)第一責(zé)任人廖大鵬。
二、
行政分管班級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全工作職責(zé)。積極配合學(xué)校安全工作，接受學(xué)校安全工作第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)，督促分管年級(jí)主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，負(fù)責(zé)處理分管年級(jí)學(xué)生的安全事故，協(xié)調(diào)好家長(zhǎng)、學(xué)校間的關(guān)系，制定分管年級(jí)的各種安全制度，負(fù)責(zé)對(duì)分管年級(jí)的安全工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，負(fù)責(zé)對(duì)分管年級(jí)學(xué)生大型活動(dòng)安全的布置和監(jiān)督，積極穩(wěn)妥地處理各種突發(fā)事件并及時(shí)將情況報(bào)學(xué)校安全工作第一責(zé)任人，按規(guī)定向?qū)W校安全工作第一責(zé)任人匯報(bào)工作和上交安全工作總結(jié)。本項(xiàng)目一年級(jí)責(zé)任人廖長(zhǎng)清，二年級(jí)責(zé)任人李良柱，三年級(jí)責(zé)任人李建輝。
三、
班主任安全工作職責(zé)。認(rèn)真配合學(xué)校安全工作，接受學(xué)校安全工作分管年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)、自救常識(shí)的教育，培養(yǎng)安全自救能力，上好安全教育課和對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德公民道德教育，制定班級(jí)安全制度，及時(shí)化解學(xué)生間的矛盾和排解學(xué)生間的糾紛，負(fù)責(zé)學(xué)校大型活動(dòng)中的安全工作的布置和監(jiān)督，糾正學(xué)生中的不良行為。防止學(xué)生集體食物中毒，進(jìn)行防火、防盜、防騙的“三防”教育，積極穩(wěn)妥地處理學(xué)生中的突發(fā)事件，防止事態(tài)的擴(kuò)大，按時(shí)間向分管年級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)安全工作，及時(shí)完成各種材料。此項(xiàng)第一責(zé)任人為各班班主任。
四、
食堂、后勤安全工作職責(zé)。認(rèn)真配合學(xué)校安全，接受學(xué)校安全工作第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)，做好食堂購(gòu)物監(jiān)管（不得購(gòu)買腐爛變質(zhì)，無(wú)商標(biāo)，無(wú)產(chǎn)地，無(wú)合格證的“三無(wú)”食品），防止食物發(fā)生和防止病從口入的衛(wèi)生工作，按時(shí)檢查學(xué)校電路、供水設(shè)備及炊事用具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)維護(hù)（先維護(hù)后請(qǐng)示）負(fù)責(zé)處理食堂及后勤安全事故，穩(wěn)妥處理突發(fā)事件，及時(shí)上報(bào)，按時(shí)檢查實(shí)驗(yàn)保管室儀器藥品狀況，防止有毒物品外泄，按時(shí)匯報(bào)安全工作，及時(shí)完成各種材料，此項(xiàng)責(zé)任人為李建輝。
五、
危房排查安全工作職責(zé)。認(rèn)真配合學(xué)校安全工作，接受學(xué)校安全工作每一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)，隨時(shí)排查學(xué)校房屋設(shè)施及教室，以及其它設(shè)施狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)排除（不能排除的及時(shí)上報(bào)，定性，作出相關(guān)處理）；積極籌措排危經(jīng)費(fèi)，監(jiān)管、用好排危經(jīng)費(fèi)，同時(shí)做好學(xué)校自有經(jīng)費(fèi)的監(jiān)、管、用，按規(guī)定公布經(jīng)費(fèi)使用情況。消除不穩(wěn)定因素，積極穩(wěn)妥處理突發(fā)事件，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)人員。按時(shí)向安全工作第一責(zé)任人匯報(bào)安全工作，認(rèn)真總結(jié)。該項(xiàng)安全工作責(zé)任人黃澤林。該職責(zé)從XX年2月開始執(zhí)行！
安全工作單位：五福鄉(xiāng)初級(jí)中學(xué)
單位負(fù)責(zé)人：
安全工作責(zé)任人：
XX年二月
工作責(zé)任書 5
為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校的安全工作，進(jìn)一步落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，確保廣大師生的人身安全，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和社會(huì)穩(wěn)定，學(xué)校與食堂工作人員特簽訂食堂飲食衛(wèi)生安全工作目標(biāo)責(zé)任書：
一、工作宗旨：
服務(wù)師生生活，保障師生健康。
二、安全意識(shí)：
認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》、《河南省食品衛(wèi)生管理實(shí)施辦法》、《餐飲業(yè)食品管理辦法》和《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》等一系列法律法規(guī)。健全安全工作制度，明確職責(zé)，落實(shí)措施。
三、具體要求：
1、食堂工作人員必須合法經(jīng)營(yíng)、文明服務(wù)、禮貌待人，自覺接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)及師生的'監(jiān)督。
2、學(xué)校食堂各種證照必須齊全，工作人員必須經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，考核合格，并取得健康證，方可上崗。
3、要嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)，杜絕假冒偽劣和“三無(wú)”（無(wú)生產(chǎn)廠家、無(wú)生產(chǎn)日期、無(wú)保質(zhì)期限）商品進(jìn)入食堂。
4、必須十分重視食品衛(wèi)生，不出售過(guò)期、腐爛變質(zhì)、油脂敗霉質(zhì)、污穢不清，混有異物或其他感觀性異常等可能對(duì)人體健康有害的食品。
5、認(rèn)真做好食堂、餐廳等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)外環(huán)境的清衛(wèi)工作，始終保持整齊清潔，重視衛(wèi)生防疫，做好定期消毒。
6、餐具必須做到一清、二涮、三沖、四消毒，并有保潔設(shè)施。嚴(yán)禁使用未消毒餐具。
7、食品必須做到生熟分開，熟肉有專人加工、專用工具、專用冰箱。
8、食堂必須要留取當(dāng)天各種菜樣250克，保存24小時(shí)。
9、食堂工作人員，必須穿清潔工作衣上崗，個(gè)人衛(wèi)生必須做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服被褥、勤換工作服，上班時(shí)不戴首飾，不吸煙。
10、食品倉(cāng)庫(kù)保持通風(fēng)、陰涼、干燥，食品應(yīng)分類、分架、離地隔墻存放，有食品標(biāo)志。
四、責(zé)任措施
1、學(xué)校必須十分重視食品安全工作，校長(zhǎng)總管，后勤處分管，每期要定期研究安全工作，做到有措施，有檢查，有保障。
2、學(xué)校食堂的食品衛(wèi)生安全，食堂工作人員是直接責(zé)任人，食品安全出問(wèn)題，食堂工作人員必須負(fù)全部責(zé)任。
3、學(xué)校安全工作出了問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告，同時(shí)，要果斷采取措施，使造成的損失降低到最低程度。
責(zé)任時(shí)效為：20xx年9月1日——20xx年8月31日
主管校長(zhǎng)：
部門負(fù)責(zé)人：
食堂責(zé)任人：
靈寶市實(shí)驗(yàn)小學(xué)
20xx年8月
工作責(zé)任書 6
為規(guī)范我校愛心午餐食堂管理，強(qiáng)化工作職責(zé)，保障師生安全，創(chuàng)建平安學(xué)校，構(gòu)建和諧校園，經(jīng)學(xué)校研究決定，特制訂學(xué)校食堂安全工作責(zé)任狀，由學(xué)校后勤處與各崗位工作人員簽訂。
一、職責(zé)
1、樹立安全衛(wèi)生意識(shí)，掌握安全和衛(wèi)生知識(shí)，自覺搞好食堂衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生。
2、清洗加工食品先檢查質(zhì)量，腐敗變質(zhì)有毒有害食品不加工，不下鍋。
3、葷素食品分開清洗，做到認(rèn)真細(xì)致，清洗干凈，用后炊具、餐具、容器、地面、水池、加工臺(tái)、工具等清掃和洗刷干凈。
4、食品充分加熱炒熟，不能有半生半熟食物，注意食品、食物的搭配。隔頓、隔夜及外購(gòu)熟食回鍋后再供應(yīng)師生。
5、炒菜、燒煮食品勤翻動(dòng)，勤洗刷炒鍋。
6、飯菜做好出售前要用菜罩或蓋子蓋好，做好保溫及防蠅工作。 7、剩飯、剩菜要妥善保管，及時(shí)進(jìn)入冰柜冷藏，嚴(yán)禁供應(yīng)霉變食品和變質(zhì)剩飯、剩菜。
8、正確使用食堂機(jī)械用具，依規(guī)操作，注意安全，下班時(shí)“水、電、氣、油”開關(guān)全部關(guān)好。
二、獎(jiǎng)懲
1、因工作不負(fù)責(zé)，食堂存在飲食安全隱患的，要及時(shí)整改，整改不到位、不落實(shí)的，學(xué)校有權(quán)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或單方面終止與相關(guān)人員的'勞動(dòng)合同。
2、因工作不負(fù)責(zé)，人為原因造成飲食安全問(wèn)題，依據(jù)學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)司法責(zé)任。
3、工作認(rèn)真，表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出，學(xué)校將依照用工協(xié)議給予獎(jiǎng)勵(lì)。
后勤處簽名：xx
xx年xx月xx日
責(zé)任人簽字：xxx
xx年xx月xx日
工作責(zé)任書 7
20xx年行政人事部工作目標(biāo)責(zé)任書為加強(qiáng)公司行政人事工作的計(jì)劃性和行政制度的剛性執(zhí)行，行政人事部將按照20xx年發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向，以20xx年工作情況為基礎(chǔ)，制定出行政人事部20xx年工作目標(biāo)。
一、根據(jù)企業(yè)實(shí)際，完善公司組織架構(gòu)
1、由于公司營(yíng)銷策略的改變，公司的組織架構(gòu)也就相應(yīng)的隨之改變。組織架構(gòu)建設(shè)也決定者企業(yè)的發(fā)展方向。20xx年，行政人事部首先應(yīng)對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行完善，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門責(zé)權(quán)明確，讓員工清楚的知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等，真正做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用。
2、具體實(shí)施時(shí)間
1）20xx年元月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦審閱修改；
2）20xx年2月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案；
二、對(duì)公司各崗位做工作分析，在原有的基礎(chǔ)上完善各崗位說(shuō)明書
1、工作描述和說(shuō)明不是靠我們某個(gè)人的能力能想的周全的，而是需要我們和各部門經(jīng)理協(xié)作共同作出分析并商定的。工作分析的過(guò)程就是對(duì)工作進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)的過(guò)程，行政人事部建議以以下程序來(lái)進(jìn)行：
1）首先確定時(shí)間，對(duì)工作分析實(shí)施計(jì)劃，工作分析的重點(diǎn)是清楚的了解各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及任職資格；
2）其次收集意見和建議，將統(tǒng)一崗位的不同意見進(jìn)行商議，以取得統(tǒng)一意見；
3）再次是制定崗位說(shuō)明書的編寫規(guī)范和表單格式，統(tǒng)一常用言語(yǔ)和措辭等；
4）各崗位說(shuō)明書修整匯總后報(bào)總經(jīng)辦審核，如有必要應(yīng)做個(gè)別修正和調(diào)整，然后經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)生效。同時(shí)，應(yīng)匯編存檔，在有條件的情況下，將在各崗位工作地點(diǎn)“上墻”。
2、具體實(shí)施時(shí)間
在20xx年4月初完成崗位說(shuō)明書的編寫確認(rèn)工作，原則上是根據(jù)原有基礎(chǔ)上進(jìn)行改造完善。人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行整理成冊(cè)歸檔。正式發(fā)放到每位在崗人員手中，要求其簽字認(rèn)可。
三、人力資源招聘與配置
人才的需求主要來(lái)自幾個(gè)方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長(zhǎng)，需要不斷增加員工數(shù)量；二是對(duì)較為專業(yè)和高端人才的需要無(wú)法得到及時(shí)的滿足；三是人才吸引與挽留的問(wèn)題，就是能否保證核心員工持續(xù)恒久的為公司服務(wù)。招聘工作貫穿于公司發(fā)展的每個(gè)階段，提高招聘效率，為公司及時(shí)供應(yīng)人才，才能保障并推動(dòng)業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人力資源部的工作職責(zé)之一，實(shí)際上它融合了用人部門、人力資源部力量的全方位工作，要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的和諧統(tǒng)一。
1、在招聘過(guò)程中，用人部門需要有明晰的用人需求。即招聘的這個(gè)人要具備哪些條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的。這些都是找到合適的人選，保證招聘效果的前提條件；
2、用人部門和人事部進(jìn)行及時(shí)的信息溝通；
3、為了保證公司招聘工作的及時(shí)有效性，行政人事部將采取以下招聘方式：
②企業(yè)內(nèi)部招聘：這種招聘費(fèi)用極少，可以提高員工士氣，申請(qǐng)者對(duì)公司相當(dāng)了解，適應(yīng)公司的文化和管理操作流程，能較快進(jìn)入工作狀態(tài)。也能提高員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度。這種方式主要適用于管理干部的選拔。
�、蹎T工推薦：應(yīng)聘人員與現(xiàn)有員工存在一定的關(guān)聯(lián)性，基本素質(zhì)較為可靠。
4、具體實(shí)施時(shí)間：不做具體時(shí)間安排，到時(shí)根據(jù)公司實(shí)際需求而定。
四、員工薪酬、福利合理化
1、薪酬制度逐步透明化。因?yàn)楸Ｃ艿男匠曛贫仁切匠陸?yīng)有的激勵(lì)制度大打折扣，而且強(qiáng)烈的好奇心使員工對(duì)同事及領(lǐng)導(dǎo)的工資額想方設(shè)法要打聽。這樣就使公司剛性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化。并且這種做法也向員工傳達(dá)了某種信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之處，歡迎員工參與進(jìn)來(lái)，監(jiān)督其公正性。
2、建立以人為本的薪酬方式。首先要把員工作為公司經(jīng)營(yíng)的合作者，建立公司與員工同榮俱損的薪酬制度，然后加大員工福利與獎(jiǎng)勵(lì)的比例，使其有強(qiáng)烈的歸屬感；
3、建立對(duì)核心員工的薪酬考慮中長(zhǎng)期薪酬方案。核心員工是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵(lì)他們保持最佳績(jī)效，是關(guān)系到企業(yè)能否完成業(yè)務(wù)量的關(guān)鍵所在。主要從兩個(gè)方面入手：首先確定企業(yè)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，從而把核心員工的主要活動(dòng)和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務(wù)量緊密結(jié)合，保證核心員工的績(jī)效貢獻(xiàn)直接支持業(yè)務(wù)量以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其次，員工付出勞動(dòng)得到的回報(bào)從時(shí)間上又有短期、中期、長(zhǎng)期之分�，F(xiàn)在很多公司實(shí)施員工持股計(jì)劃正是基于這種考慮。
4、具體實(shí)施時(shí)間：在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，使員工認(rèn)同并執(zhí)行。公司的`薪酬制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不斷完善。
五、員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與運(yùn)行
1、在20xx年的績(jī)效管理當(dāng)中，我們積累了一些經(jīng)驗(yàn)，在具體操作過(guò)程中還有很多地方急需完善。在20xx年我們行政人事部將此工作列為重點(diǎn)之一，其目的就是通過(guò)完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，實(shí)行有效的監(jiān)督，達(dá)到績(jī)效考核應(yīng)有的效果�？�(jī)效考核的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務(wù)量和不盡職盡責(zé)的員工，而是有效激勵(lì)員工不斷改善工作方法，建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高工作效率，培養(yǎng)員工工作的個(gè)人意識(shí)和責(zé)任心。及時(shí)查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
2、具體實(shí)施時(shí)間
�、�20xx年1月15日之前，根據(jù)公司20xx年整體目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)辦完成各部門目標(biāo)責(zé)任管理的下達(dá)與簽訂；
�、谧�20xx年春節(jié)后，按照各自部門的績(jī)效目標(biāo)全面施行績(jī)效考核；
�、壑饕ぷ鲀�(nèi)容：結(jié)合20xx年績(jī)效考核中的不足，對(duì)相關(guān)績(jī)效考核表單進(jìn)行修改。建議將考核形式、考核項(xiàng)目、考核辦法、考核結(jié)果反饋等多方面進(jìn)行修改，保證績(jī)效考核的良性運(yùn)行。
④推行過(guò)程是一個(gè)貫穿全年的持續(xù)工作，績(jī)效考核體系的完善與設(shè)計(jì)將從以下幾點(diǎn)著手：
a>將部門績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分解，找出各個(gè)崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和側(cè)重點(diǎn)，根據(jù)這些關(guān)鍵指標(biāo)和每個(gè)崗位的側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化考核表單。內(nèi)容一般可為崗位職責(zé)內(nèi)容和考核周期內(nèi)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)完成情況為準(zhǔn)，工作態(tài)度的考核可選取對(duì)工作能夠產(chǎn)生影響的個(gè)人態(tài)度，不同的考核對(duì)象將有不同的考核內(nèi)容；
b>考核方式可根據(jù)不同的工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核周期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以評(píng)價(jià)，可分為自評(píng)，直接上級(jí)考評(píng)，再上一級(jí)審核。
c>考核結(jié)束要及時(shí)跟員工反饋，促使員工改善工作表現(xiàn)或者是達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)。
六、員工的培訓(xùn)與開發(fā)
實(shí)施方案和具體實(shí)施時(shí)間：
1、根據(jù)公司整體需要，將培訓(xùn)目標(biāo)計(jì)劃下達(dá)到部門責(zé)任目標(biāo)書當(dāng)中；
2、采用培訓(xùn)的形式：早會(huì)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、以老帶薪、員工自我培訓(xùn)等；
3、培訓(xùn)的內(nèi)容：重點(diǎn)以公司崗位程序文件、管理制度、專業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、�；贩雷o(hù)知識(shí)、新進(jìn)員工企業(yè)文化的培訓(xùn)等方面；
4、培訓(xùn)時(shí)間安排：原則上時(shí)間自由安排，但不得低于月培訓(xùn)目標(biāo)次數(shù)。
七、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系
1、公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定適度的員工流動(dòng)率。流動(dòng)率過(guò)小，會(huì)使公司得不到新鮮血液，過(guò)度流動(dòng)，尤其是向外流動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很大的損失。因此對(duì)人員流動(dòng)因采用適度原則；
2、具體實(shí)施內(nèi)容：首先做好勞動(dòng)合同的新簽和續(xù)簽工作，包括《保密合同》。其次是嚴(yán)把用人關(guān)，對(duì)人員招聘工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。嚴(yán)格審查應(yīng)聘人員的資歷，不僅對(duì)個(gè)人工作能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，還要對(duì)忠誠(chéng)度、品行進(jìn)行綜合審查。行政人事部還會(huì)及時(shí)掌握好員工思想動(dòng)態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工不正常流動(dòng)。
八、建立以人為本的企業(yè)文化和公司制度的剛性執(zhí)行
1、建立內(nèi)部溝通機(jī)制。保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過(guò)多種渠道發(fā)表建議和不滿，并分析導(dǎo)致員工不滿的深層原因。溝通主要在員工升遷、離職、學(xué)習(xí)、績(jī)效考核和因公因私出現(xiàn)思想波動(dòng)時(shí)進(jìn)行。平時(shí)也可有針對(duì)性對(duì)員工進(jìn)行工作交流。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：每月至少交流不少于3人次。并對(duì)每次交流進(jìn)行分析，必要時(shí)應(yīng)及時(shí)向員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理反饋；
2、建立民主評(píng)議機(jī)制。改善過(guò)去“一錘定音、一次定高低”的做法（沒(méi)有針對(duì)各領(lǐng)導(dǎo)干部的意思），強(qiáng)化日常管理、監(jiān)督、考核等每一個(gè)環(huán)節(jié)，提高公司行政效率和服務(wù)水平，讓客戶員工都滿意。計(jì)劃半年一次對(duì)部門經(jīng)理、助理、主管等人員進(jìn)行民主評(píng)議。主要從工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績(jī)、模范作用、員工信任度等方面進(jìn)行綜合評(píng)議。評(píng)議結(jié)果作為年度績(jī)效評(píng)價(jià)參考依據(jù)之一；
3、如何做到制度的剛性執(zhí)行，首先管理者要常抓不懈。對(duì)政策的執(zhí)行要始終如一的堅(jiān)持，不能虎頭蛇尾；工作中要有布置有檢查，檢查工作不能前緊后松，其次管理者自己要做好表率；
4、具體實(shí)施時(shí)間：此項(xiàng)工作不能納入月度計(jì)劃來(lái)做，是個(gè)漫長(zhǎng)持續(xù)的過(guò)程。希望中高層管理人員積極加入到建立企業(yè)文化的工作中來(lái)。
九、辦公用品、電話費(fèi)用、辦公設(shè)備維修費(fèi)用的有效控制
1、為了更好的控制辦公用品、電話費(fèi)用、辦公設(shè)備維修費(fèi)用的支出，根據(jù)20xx年實(shí)際領(lǐng)用和支出情況，公司將制定費(fèi)用預(yù)算控制方案；
2、辦公用品、固定資產(chǎn)、耗材及電話費(fèi)由行政人事部統(tǒng)一購(gòu)買，各部門根據(jù)需要提出所需用品的規(guī)格、型號(hào)、品牌等建議并填寫申購(gòu)單，根據(jù)審批程序進(jìn)行簽批。對(duì)采購(gòu)回來(lái)的物品辦理領(lǐng)用手續(xù)，并對(duì)使用情況進(jìn)行反饋。行政部將對(duì)領(lǐng)用的物品進(jìn)行嚴(yán)格控制；
3、行政人事部將對(duì)以上費(fèi)用將以XX年為依據(jù)大致估算核到每個(gè)部門，并對(duì)每個(gè)部門進(jìn)行超預(yù)算預(yù)警措施：
a>每個(gè)月行政部將統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用，出具費(fèi)用報(bào)表并發(fā)至各部門經(jīng)理；
b>對(duì)于連續(xù)2個(gè)月超出預(yù)算的部門，行政部會(huì)口頭通知該部門負(fù)責(zé)人，并向其說(shuō)明超出預(yù)算的領(lǐng)用物品和金額；
c>對(duì)于季度考核仍超出預(yù)算的部門，行政部給出書面通知，并向總經(jīng)理匯報(bào)。
十、其他工作目標(biāo)
1、易制毒化學(xué)品銷售管理。嚴(yán)格按照禁毒大隊(duì)的相關(guān)要求做好易制毒化學(xué)品出入庫(kù)臺(tái)賬（包括手工臺(tái)賬）、運(yùn)輸報(bào)備及證件核銷等一系列相關(guān)工作。加大力度監(jiān)管銷售人員的銷售情況，對(duì)特殊情況爭(zhēng)取想辦法協(xié)助銷售。賬目要求準(zhǔn)確率達(dá)100%，檔案完善率達(dá)100%，所有資料不得遺失，保存年限最少2年。
3、加大公司系統(tǒng)監(jiān)管力度，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。當(dāng)然此項(xiàng)工作與各系統(tǒng)操作人員的規(guī)范操作息息相關(guān)，也需要各部門平日操作中出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋，我們將盡快予以查處并解決問(wèn)題。
4、公司資料的信息化管理。為了保證各個(gè)部門使用文件的有效性，行政人事部將對(duì)公司資質(zhì)證書（原件/復(fù)印件）、客戶資質(zhì)證書（復(fù)印件）、員工信息檔案、銷售合同（原件/復(fù)印件）、車輛保險(xiǎn)等資料進(jìn)行系統(tǒng)分類建賬歸檔，專人負(fù)責(zé)，管理員負(fù)責(zé)文件的分發(fā)和保管工作并做好使用登記手續(xù)，力爭(zhēng)比20xx年管理更為規(guī)范。
5、行政人事部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面，在日常工作中還有很多不可預(yù)見的工作任務(wù)。我們將以飽滿的工作熱情接受新的一年的新的挑戰(zhàn)。我相信在我們行政人事部門全員的共同努力下，會(huì)圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
工作責(zé)任書 8
按照市政府安排，20xx年7月6日至10日，由市政府副秘書長(zhǎng)——帶領(lǐng)市公安局、市消防支隊(duì)有關(guān)人員組成督查組，采取聽匯報(bào)、查資料和現(xiàn)場(chǎng)檢查的方法，對(duì)七縣(區(qū))上半年消防工作責(zé)任書落實(shí)情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查�，F(xiàn)通報(bào)如下：
一、主要工作完成情況
�。ㄒ唬┫拦ぷ髫�(zé)任制落實(shí)情況。各縣(區(qū))都將消防工作納入本地國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，列入政府工作重要議事日程，建立行政一把手全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時(shí)召開政府常務(wù)會(huì)議、消防工作會(huì)議、消防聯(lián)席會(huì)議，研究部署，協(xié)調(diào)解決政府專職消防隊(duì)建設(shè)、消防文職雇員的招聘、全年消防工作安排、重大火災(zāi)隱患整改等消防工作重大問(wèn)題，與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、有關(guān)單位及行業(yè)主管部門簽訂了消防工作責(zé)任書，逐級(jí)下達(dá)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，督促檢查行業(yè)主管部門履行消防工作職責(zé)，做到了領(lǐng)導(dǎo)、工作、措施和責(zé)任“四到位”。上半年共召開各類消防工作會(huì)議23次，簽訂消防工作責(zé)任書376份。
（二）政府專職消防隊(duì)和崆峒區(qū)消防中隊(duì)建設(shè)情況。各縣（區(qū)）都將政府專職消防隊(duì)建設(shè)作為消防工作的重要任務(wù)，多次召開常務(wù)會(huì)議研究。崆峒區(qū)消防中隊(duì)在平?jīng)龉I(yè)園區(qū)征地10畝，完成了圖紙?jiān)O(shè)計(jì)，現(xiàn)正在辦理前期手續(xù)，7月下旬即可開工建設(shè)；靜寧縣政府按照“一次規(guī)劃到位，分年逐步實(shí)施”的原則，20xx年列支100萬(wàn)元，完成了消防隊(duì)員招聘、營(yíng)房改造和車庫(kù)、消火栓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)任務(wù)，一輛5噸水罐消防車已購(gòu)回；崇信縣政府按照“堅(jiān)持實(shí)用實(shí)效、改建新建結(jié)合、一次規(guī)劃到位、兩年完成建設(shè)”的思路，20xx年預(yù)算安排50萬(wàn)元，已完成了營(yíng)房建設(shè)和消防隊(duì)員招聘工作，消防車輛已與生產(chǎn)廠家簽訂了合同；靈臺(tái)縣政府今年安排萬(wàn)元用于政府專職消防隊(duì)的建設(shè)，已與消防車輛廠簽訂車輛購(gòu)置合同和消防隊(duì)員招聘工作；涇川縣確定了專職消防隊(duì)營(yíng)房地址，完成了消防隊(duì)員招聘方案；莊浪縣政府專職消防隊(duì)員招聘方案已確定。
�。ㄈ┫牢穆毠蛦T的聘用情況。各縣（區(qū)）消防文職雇員聘用已經(jīng)縣（區(qū)）政府常務(wù)會(huì)議研究，共招聘15名（其中崆峒區(qū)3名，其余各縣均2名）。
�。ㄋ模┫罉I(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及落實(shí)情況。按照市政府與各縣(區(qū))政府簽訂的消防工作責(zé)任書，20xx消防大隊(duì)(科)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)在20xx年的基礎(chǔ)上遞增15%的要求，共預(yù)算業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)萬(wàn)元，目前，撥付到位32萬(wàn)元。
�。ㄎ澹┗馂�(zāi)隱患排查整治情況。各縣（區(qū)）把火災(zāi)隱患的排查整治作為全年消防工作的核心內(nèi)容，按照“消防安全自查、火災(zāi)隱患自除、消防責(zé)任自負(fù)”的工作要求，多次召開火災(zāi)隱患排查整治專項(xiàng)會(huì)議，制定了《火災(zāi)隱患排查整治方案》，全面開展了火災(zāi)隱患排查整治工作，及時(shí)查處火災(zāi)隱患。上半年，共召開火災(zāi)隱患專項(xiàng)治理和排查整治工作的會(huì)議15次，成立檢查組10個(gè)，制定檢查方案8個(gè)，開展檢查21次，檢查單位476個(gè)，發(fā)現(xiàn)各類火災(zāi)隱患1069條（處），公安消防部門下發(fā)各類法律文書96分，督促整改火災(zāi)隱患941條（處），有效預(yù)防和遏制了火災(zāi)事故多發(fā)的勢(shì)態(tài)。
�。┲卮蠡馂�(zāi)隱患整改情況。今年，列為市政府掛牌督辦的重大火災(zāi)隱患單位共有七家，分別是平?jīng)鰢?guó)際家具匯展中心、平?jīng)鍪泄べQ(mào)大世界、平?jīng)鲫?yáng)光浴場(chǎng)、平?jīng)鍪薪饦虼缶频�、涇川南北商品貿(mào)易城、涇城商都、涇川北塬加油網(wǎng)站。崆峒區(qū)政府、涇川縣政府對(duì)上述重大火災(zāi)隱患的整改工作十分重視，成立了重大火災(zāi)隱患整改領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開會(huì)議對(duì)整改工作實(shí)施督辦。目前，平?jīng)龉べQ(mào)大世界火災(zāi)隱患已整改完畢，涇川南北商品貿(mào)易城投入萬(wàn)元安裝了火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)和消防控制柜，實(shí)現(xiàn)了整棟大樓自動(dòng)消防工程的聯(lián)動(dòng)，基本整改了存在的火災(zāi)隱患，涇城商都投資5萬(wàn)元更換了木質(zhì)樓梯，增配了滅火器材。國(guó)際家具展中心、陽(yáng)光浴場(chǎng)、金橋大酒店、涇川北塬加油網(wǎng)站重大火災(zāi)隱患沒(méi)有整改。
�。ㄆ撸┫佬麄髑闆r。各縣（區(qū)）堅(jiān)持把消防宣傳“五進(jìn)”工作作為推進(jìn)消防工作社會(huì)化進(jìn)程的重要措施來(lái)抓，按照“宣傳工作具體化、宣傳內(nèi)容實(shí)用化、宣傳手段靈活化”的原則，在元旦、春節(jié)、五一黃金周、安全生產(chǎn)月期間，組織公安、消防、教育、工商、文化、廣電等部門深入學(xué)校、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)以及人員密集的公共場(chǎng)所，開展消防知識(shí)咨詢、播放宣傳錄像、散發(fā)傳單、懸掛宣傳橫幅、張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、滅火演練等多種形式的宣傳活動(dòng)，先后開展大型宣傳活動(dòng)4次，散發(fā)宣傳資料6萬(wàn)余份，懸掛橫幅120余條，張貼消防宣傳標(biāo)語(yǔ)600多條，播放宣傳錄像12場(chǎng)次，開展消防宣傳培訓(xùn)9期650余人次。與此同時(shí)，各縣（區(qū)）都在縣電視臺(tái)開放固定宣傳欄目，定期進(jìn)行消防知識(shí)講座，典型火災(zāi)案例分析，對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn)行曝光，擴(kuò)大了消防知識(shí)的宣傳面，增強(qiáng)了廣大人民群眾的消防安全意識(shí)。
二、目前存在問(wèn)題
總體上看，上半年消防工作責(zé)任書完成情況較好，但按照時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半的工作要求，仍有一些差距。主要是：
�。ㄒ唬┱畬Ｂ毾狸�(duì)建設(shè)緩慢。從督查情況看，除靜寧、崇信專職消防隊(duì)建設(shè)、車輛購(gòu)置基本完成，7月底具備基本執(zhí)勤條件外，靈臺(tái)縣營(yíng)房沒(méi)有落實(shí)，涇川、莊浪兩個(gè)縣消防車輛沒(méi)有具體落實(shí)計(jì)劃。
�。ǘ┫牢穆毠蛦T招聘沒(méi)有完全落實(shí)。崆峒區(qū)、莊浪、華亭3縣（區(qū)）文職消防雇員招聘工作僅僅停留在會(huì)議研究上，沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)。
�。ㄈ┲卮蠡馂�(zāi)隱患整改力度不大。20xx年市政府掛牌督辦的7個(gè)重大火災(zāi)隱患單位，除平?jīng)龉べQ(mào)大世界、涇川南北商品貿(mào)易城、涇城商都火災(zāi)隱患基本整改完畢，其余單位整改力度不大，特別是涇川北塬加油網(wǎng)站重大火災(zāi)隱患沒(méi)有整改，導(dǎo)致20xx年7月11日豐臺(tái)鄉(xiāng)東街一非法成品油零售部發(fā)生火災(zāi)，造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元。
�。ㄋ模┺r(nóng)村、社區(qū)防火工作開展不平衡。農(nóng)村、社區(qū)防火工作進(jìn)展緩慢，沒(méi)有全面推開，部分縣(區(qū))領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，職能部門指導(dǎo)不力。職責(zé)不明確，消防制度不健全，具體措施不得力，
（五）派出所消防監(jiān)督管理工作沒(méi)有全面展開。從督查情況看，七縣（區(qū)）只有華亭縣、靜寧縣公安局傳達(dá)了省、市派出所消防監(jiān)督管理工作會(huì)議，派出所消防監(jiān)督管理工作除華亭東華、靜寧城關(guān)等少數(shù)幾個(gè)派出所工作開展較好外，大部分派出所消防工作仍停留在建立基礎(chǔ)臺(tái)帳、檔案層面上，消防監(jiān)督執(zhí)法工作基本沒(méi)有開展。
�。┏擎�(zhèn)消防規(guī)劃編制沒(méi)有完成。莊浪、涇川兩縣政府所在地的水洛鎮(zhèn)、城關(guān)鎮(zhèn)消防規(guī)劃沒(méi)有編制完成。
三、今后工作要求
�。ㄒ唬┘哟笮麄鹘逃Χ取Ｒ卣瓜佬麄髑�，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、互聯(lián)網(wǎng)等各種傳播媒介和宣傳手段，向社區(qū)居民和農(nóng)民群眾廣泛宣傳消防常識(shí)，增強(qiáng)廣大干部群眾的消防法制觀念。加強(qiáng)對(duì)各單位法人代表、消防安全管理人員、重點(diǎn)工種人員的培訓(xùn)教育，提高消防安全意識(shí)，形成全社會(huì)齊抓共管的良好局面。
（二）加快政府專職消防隊(duì)建設(shè)步伐。各縣（區(qū)）要充分認(rèn)識(shí)加快政府專職消防隊(duì)建設(shè)的重要性和必要性，努力克服建設(shè)過(guò)程中遇到的困難，切實(shí)加快建設(shè)進(jìn)度，必須在年底前完成建設(shè)任務(wù)，使政府專職消防隊(duì)投入執(zhí)勤，真正把這項(xiàng)事關(guān)廣大人民群眾切身利益的.民心工程抓緊抓好。
�。ㄈ┘哟笾卮蠡馂�(zāi)隱患整改力度。崆峒區(qū)、涇川縣、莊浪縣政府要加大對(duì)重大火災(zāi)隱患的督辦力度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)重大火災(zāi)隱患整改工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是涇川縣政府要認(rèn)真吸取豐臺(tái)鄉(xiāng)東街非法成品油零售部火災(zāi)事故教訓(xùn)，運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、法律等手段，堅(jiān)決取締非法成品油零售點(diǎn)，徹底消除重大火災(zāi)隱患。
�。ㄋ模┘訌�(qiáng)城市社區(qū)、農(nóng)村消防監(jiān)督管理工作。城市社區(qū)和農(nóng)村消防工作室要在完善各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上，配置一定數(shù)量的滅火器材，建立各種形式的消防隊(duì)伍，適時(shí)開展滅火訓(xùn)練，保證撲救初起火災(zāi)的能力。
�。ㄎ澹┘哟蠊才沙鏊辣O(jiān)督執(zhí)法力度。派出所開展消防監(jiān)督工作，是國(guó)家法律法規(guī)賦予的法定職責(zé)，是公安機(jī)關(guān)提高自身綜合能力的需要。各縣（區(qū)）公安機(jī)關(guān)要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)派出所消防監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)，要建立健全所長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、分管所長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)、責(zé)任區(qū)民警具體實(shí)施的消防監(jiān)督檢查工作機(jī)制；研究制定所長(zhǎng)、消防民警具體工作職責(zé)，完善消防法律文書使用、審批和行政處罰案件辦理及民警消防工作量化標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)章制度，做到分工明確、程序完善、行為規(guī)范，使各項(xiàng)工作有章可循，有規(guī)可依。
工作責(zé)任書 9
為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理，提升“xx”的服務(wù)質(zhì)量、工作效率，樹立品牌，增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員及員工的安全意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，確保為客戶提供滿意的服務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，特與你簽定責(zé)任書如下，予以遵守。
一、工作崗位：組長(zhǎng)(現(xiàn)場(chǎng)管理)
二、工作地點(diǎn)：公司生產(chǎn)區(qū)域
三、崗哨要求：
1、身體健康;
2、有較強(qiáng)的工作責(zé)任感;
3、具有較強(qiáng)的綜合管理能力和工作協(xié)調(diào)能力;
四、工作職責(zé)及要求：
1、每日班前講安全，檢查安全，正確分析事故苗頭，把事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。
2、及時(shí)貫徹、監(jiān)督、檢查、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、通告、通知等的運(yùn)行。
3、對(duì)本班組員工工作政績(jī)考核評(píng)估，按時(shí)完成并總結(jié)。
4、不定期組織召開本班組員工工作會(huì)議。
5、每日班前、班中普查本班組員工崗位至少一次。
6、及時(shí)掌握下屬員工勞動(dòng)紀(jì)律，思想狀況，勞動(dòng)環(huán)境，勞動(dòng)強(qiáng)度等。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督或指導(dǎo)本班組的記帳工作和工資核算。 8、及時(shí)加強(qiáng)落后員工思想教育，轉(zhuǎn)變落后員工思想。 9、及時(shí)協(xié)調(diào)處理管轄區(qū)域內(nèi)、外部日常事務(wù)和工作糾紛。 10、隨時(shí)掌握本班組工作進(jìn)度，并認(rèn)真按時(shí)完成單位領(lǐng)導(dǎo)(用工單位)安排的工作任務(wù)，并及時(shí)回報(bào)完成情況。
11、負(fù)責(zé)本組的全面管理工作，帶領(lǐng)本班組人員服從領(lǐng)導(dǎo)(用工單位)的工作安排。
12、出勤率月平均不得少于25天，全年累計(jì)不得少于300天。 13、認(rèn)真填寫工作記錄。
五、考核和獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、工作態(tài)度不好，本單位員工(用工單位)反映較大，經(jīng)教育不悔改的;解除職務(wù)。
2、利用工作之便，侵占本單位(用工單位)及員工利益的;給予解聘。
3、管理不力，給本單位(用工單位)形象造成嚴(yán)重影響的。解除職務(wù)或解除勞動(dòng)合同。
4、考核成績(jī)達(dá)不到120分以上的，解除職務(wù)。
5、因管理不力，本班組及員工違反用工單位或用人單位的.規(guī)章制度、操作規(guī)程而受到經(jīng)濟(jì)處罰的，組長(zhǎng)(現(xiàn)場(chǎng)管理人)承擔(dān)10%的連帶管理責(zé)任，執(zhí)行人不在處罰范圍內(nèi)。
6、出勤率月不得少于25天的，全年累計(jì)不得少于300天。解除職務(wù)。
7、90分以上者獎(jiǎng)勵(lì)400元。
用人單位負(fù)責(zé)人：xxxxxx(蓋章) 責(zé)任人：xxxx(簽字) 簽訂日期：xxxx年xx月xx日
工作責(zé)任書 10
為改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管控作用，同時(shí)更好地調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)部人員的積極性和創(chuàng)造精神，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量與效率，提高公司整體經(jīng)營(yíng)效益，營(yíng)造更和諧的企業(yè)氛圍，甲乙雙方經(jīng)友好、平等協(xié)商，甲方任命乙方為財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)，同時(shí)簽署20xx年度（自20xx年01月01日起至20xx年12月31日止）經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、主要職責(zé)：
1、組織編制財(cái)務(wù)、資金、審計(jì)等規(guī)章制度及業(yè)務(wù)操作流程。
2、對(duì)公司資金的時(shí)間安排進(jìn)行組織、計(jì)劃、控制與管理。
3、財(cái)務(wù)監(jiān)控。
4、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測(cè)。
5、疏通融資渠道，完成融資目標(biāo)。
6、成本控制。
7、部門內(nèi)部建設(shè)。
二、管理權(quán)限：
1、公司資金流向具評(píng)價(jià)和審核權(quán)；
2、公司籌資、投資建議權(quán)；
3、各部門提交的預(yù)算報(bào)告的修改權(quán)；
4、各種財(cái)務(wù)分析表、預(yù)算報(bào)表審批權(quán)；
5、限額資金使用批準(zhǔn)權(quán)；
6、直接下屬崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；
7、下屬的管理、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)；
三、管理責(zé)任：
1、對(duì)報(bào)出的公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告的真實(shí)性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；
2、對(duì)公司因財(cái)務(wù)管理混亂、財(cái)務(wù)決策失誤所造成的.經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
3、對(duì)公司重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；
4、對(duì)公司嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四、薪資待遇：
1、基本工資：3000元/月，每月正常發(fā)放，不與工作績(jī)效掛鉤。
2、年終獎(jiǎng)金按公司制訂20xx年目標(biāo)完成率的比率核算。
五、季度考核目標(biāo)分解如下：
目標(biāo)責(zé)任人（簽字）：
年 月 日
公司代表（簽字）：
年 月 日
工作責(zé)任書 11
為預(yù)防師生安全意外事故的發(fā)生，切實(shí)加強(qiáng)安全工作的重要性，努力提高學(xué)生安全的自救能力，為師生創(chuàng)造一個(gè)安全的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。根據(jù)上級(jí)有關(guān)安全工作的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本責(zé)任書。
1、教師是學(xué)生安全工作的直接責(zé)任人，每逢開學(xué)、放假前要有針對(duì)性的.對(duì)學(xué)生開展安全教育，強(qiáng)化學(xué)生安全意識(shí)，提高學(xué)生自救自護(hù)能力。
2、各班利用活動(dòng)課時(shí)間組織學(xué)生開展安全教育活動(dòng)，特別是要以多種形式加強(qiáng)學(xué)生應(yīng)對(duì)洪水、泥石流、地震、電、火、交通等安全知識(shí)的講解。
3、教師必須針對(duì)各個(gè)學(xué)生的性格特點(diǎn)，采取措施，嚴(yán)格教育，制定班級(jí)安全條約，切實(shí)保障本班學(xué)生及財(cái)產(chǎn)安全。
4、教師不得私自帶領(lǐng)學(xué)生外出，否責(zé)出現(xiàn)意外事故，由教師完全負(fù)責(zé)。教師每天查明學(xué)生曠課原因，有重大情況及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)。
5、教師嚴(yán)禁參與賭博、酗酒鬧事及吸毒。
6、學(xué)生必須按時(shí)上學(xué)，不得任意遲到、早退、曠課，有特殊事情必須持有家長(zhǎng)簽名的假條。
班主任簽名：XXX
教師簽名：XXX
學(xué)生簽名：XXX
20xx年X月X日
工作責(zé)任書 12
為了防止和杜絕師生意外傷害事故發(fā)生，確保校舍校產(chǎn)和師生人生安全。保障學(xué)校正常教學(xué)秩序，總務(wù)處與學(xué)校簽訂以下安全工作目標(biāo)責(zé)任書：
1、對(duì)校舍校產(chǎn)定期與不定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)維修，杜絕因校舍、圍墻等建筑倒塌造成師生傷害事故，杜絕因校產(chǎn)存在安全隱患，給師生帶來(lái)意外傷害。
2、嚴(yán)格對(duì)用電用水設(shè)施及管理人員的.管理，保證用電用水安全，保證路燈照明，及時(shí)對(duì)用電線路及有關(guān)設(shè)施檢修，杜絕因線路老化用電設(shè)施安裝不當(dāng)帶來(lái)火災(zāi)及人身傷害。
3、嚴(yán)格財(cái)物管理，建立健全各項(xiàng)財(cái)物制度，做好財(cái)務(wù)室的防火、防盜，杜絕意外事故發(fā)生。
4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)校食堂管理，健全各項(xiàng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格購(gòu)買霉?fàn)�、變質(zhì)的菜、米、油等食品，不準(zhǔn)向?qū)W生售變質(zhì)剩飯菜，廚房操作間、售飯間及儲(chǔ)藏室嚴(yán)禁非工作人員入內(nèi)，保證不發(fā)生食物中毒，注意防火、防盜、防意外事故發(fā)生。
5、教育后勤管理人員，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)禁損公肥私及其他違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
6、總務(wù)處對(duì)分管人員實(shí)行安全崗位責(zé)任制，做到層層落實(shí)責(zé)任，簽訂責(zé)任書。
7、實(shí)行責(zé)任追究制，凡因工作不到位，嚴(yán)重失職、瀆職行為造成師生傷亡事故，將追究主管負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。
8、本責(zé)任書一式叁份，由學(xué)校，主管負(fù)責(zé)人，處辦主任保存。自雙方簽字之日起生效。
學(xué)校負(fù)責(zé)人（簽名）：
主管負(fù)責(zé)人（簽名）：
處辦主任（簽名）：
工作責(zé)任書 13
為切實(shí)做好我校安全防范工作，杜絕隱患責(zé)任事故的發(fā)生，確保師生生命和學(xué)校財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)教育事業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，學(xué)校根據(jù)市教育局要求與各主管部門、教師簽定本責(zé)任書。
一、目標(biāo)責(zé)任：
1、校長(zhǎng)是學(xué)校安全工作的第一責(zé)任人，也是學(xué)校安全防范工作第一責(zé)任人，對(duì)學(xué)校安全防范工作全權(quán)負(fù)責(zé)；總務(wù)主任是學(xué)校安全工作的具體操作者，必須履行《學(xué)校安全防范工作目標(biāo)責(zé)任書》，對(duì)學(xué)校安全防范工作具體負(fù)責(zé)。
2、學(xué)校努力營(yíng)造安全氛圍，構(gòu)建安全防范網(wǎng)絡(luò)體系，建立明確的`安全工作目標(biāo)責(zé)任制，全體教師要確立安全防范的責(zé)任意識(shí)和主體意識(shí)。
3、切實(shí)加強(qiáng)交通安全工作�？倓�(wù)處要協(xié)助校長(zhǎng)加強(qiáng)接送學(xué)生的中巴車輛的管理，必須堅(jiān)決杜絕無(wú)證營(yíng)運(yùn)，做到合法乘載。要防止超載，車主必須購(gòu)買“車上乘客保險(xiǎn)”。
4、切實(shí)加強(qiáng)防火工作�？倓�(wù)處及專用教室管理員要加強(qiáng)對(duì)易燃易爆場(chǎng)所和物品的安全管理；加強(qiáng)對(duì)教學(xué)樓、生活樓、實(shí)驗(yàn)室、微機(jī)房、圖書室、閱覽室等場(chǎng)所的消防安全管理�？倓�(wù)處必須對(duì)學(xué)校的特種設(shè)備、電器線路定期檢查；特殊作業(yè)人員必須持證上崗并加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。滅火器材要定期檢查，管理人員必須能夠正確使用。
5、切實(shí)加強(qiáng)防盜工作。凡集中存放高檔物品的庫(kù)房盡可能做到設(shè)施防或技術(shù)防齊全。要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)和現(xiàn)金保管制度，會(huì)計(jì)室以及保險(xiǎn)箱內(nèi)不得擺放現(xiàn)金過(guò)夜。
6、切實(shí)做好飲食安全衛(wèi)生工作。食堂管理人員必須堅(jiān)決貫徹《食品衛(wèi)生法》，嚴(yán)把食品采購(gòu)關(guān)，嚴(yán)格按要求定期做好餐具等的消毒工作，嚴(yán)防病從口入，杜絕食物中毒。
7、切實(shí)做好學(xué)生校內(nèi)活動(dòng)的安全工作。學(xué)生在校期間，包括課余時(shí)間，班主任、課任老師要負(fù)起監(jiān)護(hù)、管理的責(zé)任，加強(qiáng)學(xué)生課內(nèi)、課外活動(dòng)的安全管理。組織學(xué)生外出參加社會(huì)活動(dòng)必須征得校長(zhǎng)室同意，并切實(shí)加強(qiáng)安全教育和管理。
8、班主任要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生安全防范工作，切實(shí)提高學(xué)生安全防范意識(shí)和技能。
9、班主任要經(jīng)常進(jìn)行家訪，與家長(zhǎng)共商安全管理大計(jì)，共同明確安全責(zé)任，爭(zhēng)取社會(huì)各界對(duì)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的關(guān)心和支持。
10、完善安全工作信息上報(bào)制度。凡發(fā)生傷亡事故、學(xué)生受傷害事件以及關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、青少年身心健康發(fā)展的事件，要及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)，并由學(xué)校上報(bào)教育局。
二、考核獎(jiǎng)懲：
1、年底，在自評(píng)總結(jié)的基礎(chǔ)上，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)全校安全防范工作目標(biāo)責(zé)任完成情況進(jìn)行考評(píng)。
2、對(duì)完成安全防范工作目標(biāo)責(zé)任成績(jī)突出的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)安全防范工作目標(biāo)考核不合格的給予批評(píng)教育。
三、本責(zé)任書有效期止于下一輪責(zé)任書簽訂之日。本責(zé)任書一式兩份，學(xué)校、責(zé)任人各執(zhí)一份。
工作責(zé)任書 14
為全面落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步做好xx年度林業(yè)建設(shè)工作，制定本目標(biāo)管理責(zé)任書。
一、基礎(chǔ)工作
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)：認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)報(bào)告制度，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)完成，對(duì)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核較差站室，實(shí)行“一票否決”。
2、依法行政：制定規(guī)范性文件要求備案，公開行政執(zhí)法依據(jù)及收費(fèi)項(xiàng)目，分解落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任到崗位，建立行政執(zhí)法案卷管理制度。
3、信息報(bào)送：按照上級(jí)部門信息報(bào)送規(guī)定，落實(shí)工作人員，每月不少于兩篇，并達(dá)到規(guī)范化。
4、精神文明建設(shè)：積極組織開展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文明教育，推進(jìn)本局學(xué)習(xí)型組織建設(shè);配合辦公室開展市級(jí)文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)。
5、規(guī)范化管理：落實(shí)工作崗位責(zé)任制，切實(shí)做到工作秩序正常，行為規(guī)范;加強(qiáng)平時(shí)考核和專項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的考核;創(chuàng)造有利于干部職工工作、學(xué)習(xí)的`良好環(huán)境。
6、檔案管理：檔案資料收集整理及裝具規(guī)范無(wú)缺失。
7、信訪工作：在履行部門職能職責(zé)過(guò)程中不發(fā)生群眾 性上訪事件。
8、節(jié)約支出：樹立預(yù)算觀念，強(qiáng)化支出管理，公務(wù)支出不超預(yù)算。
9、安全生產(chǎn)：組織安排并督促檢查本站室安全生產(chǎn)工作，本站室全年無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。
10、督辦事項(xiàng)：認(rèn)真完成會(huì)議決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。超時(shí)、不按規(guī)定上報(bào)督辦結(jié)果2次以上，進(jìn)行效能問(wèn)責(zé)。
二、重點(diǎn)工作
1、組織完成xx年生態(tài)造林實(shí)施方案、作業(yè)設(shè)計(jì)、打點(diǎn)放線及造林整地。其中作業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)際造林規(guī)模誤差不超過(guò)0.3﹪。
2、組織生態(tài)造林苗木、檸條種籽、封育用水泥預(yù)制樁和網(wǎng)片的招投標(biāo)工作;簽訂好供苗合同。
3、完成寧夏黃河善谷福利企業(yè)創(chuàng)業(yè)園“軍民共建”義務(wù)植樹1500畝，組織實(shí)施好苗木驗(yàn)收、假植、栽植和質(zhì)量檢查驗(yàn)收及全年管護(hù)任務(wù)。
4、指導(dǎo)完成生態(tài)造林94869.6畝，其中城區(qū)外圍防護(hù)林6869.6畝，退耕還林補(bǔ)植補(bǔ)造28700畝，荒山造林10000畝，封育50000畝，完成率100﹪.
5、全力抓好87328.8畝退耕還林國(guó)家級(jí)驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，確保100﹪通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收。
6、指導(dǎo)完成育苗1500畝，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)苗木普查工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、林場(chǎng)做好建設(shè)和管理。
7、做好xx年生態(tài)造林規(guī)劃和項(xiàng)目申報(bào)工作。
8、爭(zhēng)取自治區(qū)林業(yè)總站批復(fù)北海林場(chǎng)項(xiàng)目資金100萬(wàn)元，積極爭(zhēng)取種苗培育項(xiàng)目資金。
9、組織實(shí)施好xx年生態(tài)造林自查驗(yàn)收工作。
10、爭(zhēng)取自治區(qū)林業(yè)總站北海林場(chǎng)項(xiàng)目資金100萬(wàn)元以上，積極爭(zhēng)取種苗培育項(xiàng)目資金。
11、指導(dǎo)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建設(shè)，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)寬幅林帶灌水等管護(hù)工作和面積確認(rèn);做好退耕還林建檔立卡和補(bǔ)助糧款的審核發(fā)放工作。
工作責(zé)任書 15
為貫徹落實(shí)省、市治超工作會(huì)議的精神，牢固樹立“抓治超就是抓發(fā)展、抓治超就是惠民生、抓治超就是創(chuàng)環(huán)境”的理念，堅(jiān)持“政府主抓、依法治理、源頭監(jiān)管、嚴(yán)格執(zhí)法、責(zé)任倒查、獎(jiǎng)懲并舉、科技引領(lǐng)、輿論先行”的'工作方法，以實(shí)施《xx省治理道路貨物運(yùn)輸企業(yè)和貨運(yùn)駕駛?cè)朔欠ǔ蕹d辦法》為重點(diǎn)，確保各成員單位切實(shí)履行治超職責(zé)，不斷鞏固和擴(kuò)大治超工作成果，建立長(zhǎng)效的治理機(jī)制，為我縣“六條路徑”戰(zhàn)略的實(shí)施創(chuàng)建安全、暢通、快捷的公路通行環(huán)境，特簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。
主要目標(biāo)任務(wù)：
一、治理非法超限超載車輛，負(fù)責(zé)國(guó)省干線公路轄區(qū)內(nèi)非法超限超載率控制在0.02%以下，55噸以上非法超限超載率控制在0.02‰以下。
二、治超機(jī)構(gòu)健全、制度完善、信息暢通、信息報(bào)送及時(shí)，具體要求達(dá)到五有標(biāo)準(zhǔn)xxx有場(chǎng)所、有隊(duì)伍、有車輛、有制度、有經(jīng)費(fèi)xxx。
三、宣傳學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)《xx省治理道路貨物運(yùn)輸企業(yè)和貨運(yùn)駕駛?cè)朔欠ǔ蕹d辦法》xxx晉政辦發(fā)【20xx】5號(hào)xxx。
四、清理非法改裝企業(yè)，取締不具備生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資格的非法改裝企業(yè)。
五、吊銷違法汽車改裝企業(yè)的證照，追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。
六、會(huì)同有關(guān)部門，規(guī)范公路沿線煤場(chǎng)、石灰廠、礦山、棕鋼玉廠等管理。
七、規(guī)范執(zhí)法。無(wú)公路“三亂”現(xiàn)象，無(wú)重大違法違紀(jì)行為，無(wú)中央、省、市主要媒體曝光事件。
八、堅(jiān)決取締非法生產(chǎn)、改裝、維修車輛企業(yè)和非法儲(chǔ)xxx售xxx煤場(chǎng)等貨源站場(chǎng)。
九、對(duì)已辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍中含有“車輛改裝”項(xiàng)目，但未列入公告管理的企業(yè)，依法限期辦理變更或注銷手續(xù)。
十、對(duì)非法兼營(yíng)車輛改裝活動(dòng)的汽配廠、維修點(diǎn)等進(jìn)行全面清理整頓，堅(jiān)決取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為。
十一、對(duì)于非法改裝車輛現(xiàn)象嚴(yán)重的單位或企業(yè)，會(huì)同經(jīng)信局、質(zhì)監(jiān)局等有關(guān)部門組織專項(xiàng)整治，堅(jiān)決取締汽車非法改裝企業(yè)。
十二、取締無(wú)證儲(chǔ)煤場(chǎng)，非法采沙、采石料場(chǎng)等非法貨運(yùn)源頭。
十三、建立考核獎(jiǎng)懲制度�？h政府將對(duì)上述內(nèi)容以百分制形式進(jìn)行考核打分，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并進(jìn)行責(zé)任追究。
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20xx年x月x日