招聘專員的崗位職責(zé)

　　在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編精心整理的招聘專員的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1、配合項目經(jīng)理進行職位分析及項目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項目人才儲備分析、招聘渠道分析等;

　　2、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目招聘方案、招聘計劃的.制定;

　　3、負責(zé)招聘項目的具體執(zhí)行運作(包括候選人篩選，評估與推薦等);

　　4、通過電話和微信等，對候選人進行篩選，評估與推薦。

　　5、協(xié)助項目經(jīng)理完成招聘工作。

招聘專員的崗位職責(zé)2

　　1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;

　　2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;

　　3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。

招聘專員的`崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

　　3、深入業(yè)務(wù)一線，進行人員配置和評估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;

　　4、配合業(yè)務(wù)部門開展項目性工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

　　2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

　　3、能夠開發(fā)新穎有效的.招募渠道，熟練掌握面試技巧;

　　4、具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

　　5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動式辦公。

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者

　　3、全面負責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計

　　4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動

招聘專員的'崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;

　　4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)等項目工作。

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)，并針對不同崗位做好相應(yīng)的背景調(diào)查報告;

　　3、負責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進行和招聘目標的'達成;

　　4、整理并統(tǒng)計日常招聘數(shù)據(jù)，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

　　5、上級交辦的或其他人力資源相關(guān)工作。

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

　　2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責(zé);

　　4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;

　　5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé);

　　3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

　　4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持;

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的`人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

　　6、完成上級安排的其他任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的.招聘流程。

招聘專員的崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的'招募工作;

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn);

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

招聘專員的崗位職責(zé)11

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系

　　7、負責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

　　8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

招聘專員的崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助顧問與客戶對接，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2、在對應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的`候選人，電話進行初步溝通;

　　3、將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);

　　4、協(xié)助顧問與客戶進行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;

招聘專員的崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助對接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

　　2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

　　3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

　　4、協(xié)助對培訓(xùn)期新師進行追蹤并及時反饋;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

　　3、責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

招聘專員的崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的`招聘渠道;

　　3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;

　　4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)15

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

　　2、負責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議;

　　3、負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

　　4、參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;

　　5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。

　　崗位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上招聘經(jīng)驗，營銷線招聘優(yōu)先;

　　2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通;

　　3、掌握常用的`面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);

　　4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;

　　5、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，例如開思、巴圖魯。

招聘專員的崗位職責(zé)16

　　職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、負責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;

　　3、負責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

　　4、根據(jù)公司確認的招聘工作制度及流程，進行應(yīng)聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;

　　5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷;

　　2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

　　3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

　　4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)�業(yè)人才;

　　5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員的崗位職責(zé)17

　　1、承接區(qū)域招聘需求，獨立負責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘

　　2、持續(xù)為當?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓，人才資源的維護

　　3、推動候選人的面試及實踐流程，以及上崗手續(xù)對接

　　4、協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作

招聘專員的`崗位職責(zé)18

　　1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責(zé)19

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

　　2、負責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

　　3、參與建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

　　5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力;

　　崗位要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷

　　2、熟練使用辦公軟件

　　3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員的崗位職責(zé)20

　　1、全面負責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;

　　2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

　　3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

　　4、招聘工作的分析和報表的制作。

招聘專員的.崗位職責(zé)21

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

　　2、負責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

　　3、負責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;

　　4、負責(zé)招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);

　　5、負責(zé)入職人員的'試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;

　　6、進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;

　　7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責(zé)人才庫的搭建與維護;