發(fā)放津貼補貼情況自查報告（精選8篇）

　　隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一起來參考報告是怎么寫的吧，下面是小編整理的發(fā)放津貼補貼情況自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 1

　　為了進一步貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)和我縣關于規(guī)范津貼補貼發(fā)放的政策規(guī)定，防止津貼補貼亂發(fā)現(xiàn)象的發(fā)生，打好規(guī)范津貼補貼工作的基礎，根據(jù)《xx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發(fā)[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內(nèi)津補貼發(fā)放情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查工作開展情況總結(jié)匯報如下。

　　一、組織領導

　　院領導高度重視，專門成立了規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、自查內(nèi)容

　　1、違反規(guī)定自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼；

　　2、超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金；

　　4、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用；

　　5、違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關于規(guī)范公務員津貼補貼問題的`通知》（中紀發(fā)〔20xx〕17號）等規(guī)定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼；

　　9、違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的；

　　10、借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關的實物；

　　11、違反規(guī)定向關聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關職工發(fā)放津貼補貼；

　　12、其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的情況。

　　三、自查結(jié)果

　　根據(jù)《xx縣開展規(guī)范發(fā)放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規(guī)范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發(fā)放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規(guī)范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現(xiàn)違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定的情況，應執(zhí)行的政策規(guī)定均能嚴格遵照執(zhí)行到位。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 2

區(qū)人社局、財政局：

　　根據(jù)xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關于開展全區(qū)機關事業(yè)單位工資金特補貼發(fā)放情況專項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發(fā)放情況進行了全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

　　一、單位編制及工資發(fā)放情況

　　xxx區(qū)農(nóng)機局屬參照公務員管理的事業(yè)單位，單位編制12人，實有11人，其中：干部10人、工人1人。

　　xxx區(qū)農(nóng)機局11人每月發(fā)放職務（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區(qū)類差149.5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務交通補貼7250元、養(yǎng)老金補貼1人每月10元。

　　二、自查情況

　　xxx區(qū)農(nóng)機監(jiān)理站工資津貼補貼的發(fā)放均依據(jù)人社部門的批文執(zhí)行，沒有超過規(guī)定標準、范圍發(fā)放工資津貼補貼的情況，沒有違反規(guī)定發(fā)放已經(jīng)明令取消的`津貼補貼，沒有違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼，沒有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金，不存在未落實上級統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼情況和其他違反規(guī)定發(fā)放工資津貼補貼的情況。

　　特此報告

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 3

　　為鞏固前一階段規(guī)范津補貼工作成果，防止亂發(fā)津貼補貼現(xiàn)象發(fā)生，打好下一步規(guī)范津貼補貼工作基礎，根據(jù)孝昌紀發(fā)[20xx]5號《關于開展規(guī)范公務員津補貼實施情況自查工作的通知》文件精神，我單位迅速行動起來，針對管委會規(guī)范后的公務員津補貼實施情況進行細致、徹底地自查，現(xiàn)將自查自糾工作開展情況總結(jié)匯報如下。

　　一、領導重視，嚴密組織

　　管委會領導高度重視，專門成立觀音湖管委會規(guī)范公務員津補貼專項自查工作專班，指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

　　二、嚴格執(zhí)行，規(guī)范到位

　　按照文件的要求，認真對照規(guī)范工作總體要求，對我單位規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我單位自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發(fā)的一律取消停止發(fā)放，應執(zhí)行的政策規(guī)定嚴格遵照執(zhí)行。具體執(zhí)行情況如下：

　　（一）按規(guī)定要求設置津貼補貼項目和標準

　　規(guī)范津貼補貼實施后，我單位機關已取消所有原來發(fā)放的'津貼、補貼和福利性項目，包括過節(jié)費、年終獎金、水電補貼、電話補貼等，

　　嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍，按職級發(fā)放，其中，正科級3人、副科級3人、科員8人、普通工1人。經(jīng)自查，不存在自行新設津貼補貼項目，提高津貼補貼標準的情況。

　　(二)按規(guī)定方法核算津貼補貼

　　嚴格按照《財政部關于印發(fā)<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》(財庫[20xx]48號)的規(guī)定設立專門賬薄，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。

　�。ㄈ�）按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼

　　以銀行卡的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。

　　三、提高認識，確保長效

　　管委會以此次自查自糾為契機，強調(diào)要正確領會省、市、區(qū)關于嚴肅紀律確保精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固第一步規(guī)范津貼補貼工作成果，把第一步規(guī)范工作和進一步規(guī)范工作結(jié)合起來，建章立制規(guī)范管理，逐步形成我單位規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作順利向前推進，取得實效。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 4

　　我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通

　　知（嶧人社發(fā)〔20xx〕54號）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關要求，我單位領導高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發(fā)放情況進行自查�，F(xiàn)將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領導，明確責任。

　　自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發(fā)放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問題

　　經(jīng)過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

　　2、帶薪年休假及相關津貼補貼發(fā)放情況

　　結(jié)合本中心實際，20xx年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的.，年休假15天。截止20xx年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據(jù)相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 5

　　我中心按照區(qū)人力資源社會保障局《關于印發(fā)〈嶧城區(qū)機關事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制實施辦法〉的通知（嶧人社發(fā)〔2018〕54號）文件規(guī)定精神和區(qū)衛(wèi)計局的相關要求，我單位領導高度重視，結(jié)合我單位實際開展防治“吃空餉”問題工作情況和相關津貼補貼發(fā)放情況進行自查。現(xiàn)將自查報告匯報如下：

　　一、提高認識，強化領導，明確責任。

　　自文件下發(fā)后，我中心成立由院長任組長的`關于“吃空餉”問題相關津貼補貼發(fā)放情況工作自查領導小組，及時開展自查工作。

　　二、基本情況

　　1、“吃空餉”問題

　　經(jīng)過認真核實，我中心不存在在編不在崗、偽造人員編制、虛報人數(shù)套取撥款等“吃空餉”情形的情況發(fā)生。

　　2、帶薪年休假及相關津貼補貼發(fā)放情況

　　結(jié)合本中心實際，2018年根據(jù)各科室具體工作情況休假情況，對全中心干部職工（抽調(diào)在外人員除外）帶薪休假時間做了具體安排，嚴格履行休假手續(xù)，確保帶薪休假制度落到實處。根據(jù)國家相關法律的規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。截止2016年12月底，我單位正式職工25人，應休假天數(shù)為325天，已休滿假人數(shù)24人。我中心按照相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等情況。

　　三、下一步打算

　　1、根據(jù)相關政策和文件精神，針對編制、人事紀律和財務管理，建立健全行之有效的長效管理辦法。設置意見箱和舉報電話，廣泛接收社會各界的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、鞏固現(xiàn)有帶薪年休假和規(guī)范津貼補貼工作成果，確保年休假和津貼補貼規(guī)范長效有序，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 6

　　按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我委高度重視，結(jié)合單位實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

　　一、高度重視，周密安排

　　為確保此次自查自糾工作順利開展，我委對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認真組織全體干部職工認真學習件精神，將干部職工的思想認識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時成立專項自查小組，對單位是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

　　二、依法依規(guī)，嚴格執(zhí)行

　　根據(jù)件精神，我委認真對照《通知》的總體要求，于20xx年2月29日至3月4日對我委津貼補貼發(fā)放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行，具體執(zhí)行情況如下：

　　(一)津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)查，我委始終嚴格規(guī)范干職工工資，除了按中央和國務院明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有違規(guī)自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)取消的津貼補貼;沒有超標準范圍發(fā)放津貼補貼;沒有違反獎勵規(guī)定向職工普通發(fā)放各類獎金;沒有實行職務消費和福利待遇貨幣化后繼續(xù)開支相關職務消費和福利費用;沒有違規(guī)發(fā)放加班費、值班費和未休年假補貼;沒有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼;沒有超標準繳存住房公積金;沒有以有價證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實物等形式變相發(fā)放津補貼;沒有違規(guī)使用工會經(jīng)費、福利費和其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼;沒在下屬或關聯(lián)單位(企業(yè))變相給機關職工發(fā)放津貼補貼。

　　(二)其它情況。經(jīng)過自查我委不存在違規(guī)設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執(zhí)行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規(guī)定程序?qū)嵭泄べY以銀行卡方式發(fā)放到職工個人，同時依規(guī)代扣住房公積金、個人所得稅、養(yǎng)老保險金等。

　　三、提高認識，確保長效

　　我委在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

　　通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我委進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的`精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和政務公開工作有機結(jié)合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監(jiān)督。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 7

　　一、引言

　　為積極響應國家關于加強財政資金管理、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作的要求，確保我單位津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性、透明度和公平性，我單位近期組織開展了全面的津貼補貼發(fā)放情況自查工作。現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　二、自查目的.與范圍

　　目的：通過自查，旨在發(fā)現(xiàn)并糾正津貼補貼發(fā)放過程中可能存在的違規(guī)問題，進一步規(guī)范財務管理，確保津貼補貼的合法合規(guī)發(fā)放，維護職工合法權(quán)益，促進單位健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　范圍：本次自查覆蓋了本單位所有在職員工自20xx年xx月至20xx年xx月期間的津貼補貼發(fā)放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等各類津貼補貼項目。

　　三、自查方法與步驟

　　政策學習與宣傳：組織全體財務人員及相關部門負責人學習國家及地方關于津貼補貼發(fā)放的政策法規(guī)，明確發(fā)放標準和程序。

　　資料收集與整理：全面收集并整理近年來津貼補貼發(fā)放的相關文件、賬目記錄、銀行流水等資料，確保數(shù)據(jù)的完整性和準確性。

　　逐項核查：按照政策規(guī)定，對各類津貼補貼的發(fā)放依據(jù)、標準、范圍、程序等進行逐項核查，重點檢查是否存在超標準、超范圍發(fā)放，以及未經(jīng)審批擅自發(fā)放等問題。

　　問題梳理與整改：對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分類，制定整改措施，明確責任人和整改時限，確保問題得到及時有效解決。

　　四、自查結(jié)果

　　合規(guī)性情況：經(jīng)自查，我單位在津貼補貼發(fā)放過程中，基本能夠遵守國家及地方相關政策法規(guī)，發(fā)放標準明確，程序規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)發(fā)放現(xiàn)象。

　　存在問題：

　　個別月份因財務人員疏忽，導致部分員工交通補貼發(fā)放金額計算有誤，已及時更正并補發(fā)差額。

　　部分新入職員工住房補貼申請流程存在滯后現(xiàn)象，已優(yōu)化流程并加快審批速度。

　　整改措施：

　　加強財務人員培訓，提高業(yè)務能力和責任心，確保津貼補貼發(fā)放準確無誤。

　　優(yōu)化住房補貼等福利申請流程，提高審批效率，確保員工權(quán)益得到及時保障。

　　建立健全津貼補貼發(fā)放監(jiān)督機制，定期開展自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)并糾正問題。

　　五、結(jié)論與建議

　　本次自查工作表明，我單位在津貼補貼發(fā)放方面總體合規(guī)，但仍需進一步加強內(nèi)部管理，提高工作效率和準確性。建議繼續(xù)加強政策學習，提高全體員工的政策意識和執(zhí)行力；同時，加強財務監(jiān)督和審計力度，確保津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性和透明度。

　　六、附件

　�。ㄈ缬斜匾�，可附上相關文件、賬目記錄、整改措施等附件）

　　請根據(jù)實際情況調(diào)整上述模板內(nèi)容，以確保自查報告的準確性和針對性。

　　發(fā)放津貼補貼情況自查報告 8

　　一、引言

　　為積極響應國家關于加強財務管理、規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作的要求，確保我單位津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性、透明度和公平性，特組織開展了本次發(fā)放津貼補貼情況自查工作。本報告旨在全面總結(jié)自查過程、發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，并提出相應的整改措施。

　　二、自查范圍與方法

　　自查范圍：本次自查覆蓋了本單位自20xx年xx月至20xx年xx月期間所有津貼補貼的發(fā)放情況，包括但不限于崗位津貼、績效獎金、交通補貼、通訊補貼、餐補等各類津貼補貼項目。

　　自查方法：

　　資料審核：對津貼補貼發(fā)放的相關文件、制度、記錄進行全面梳理和審核，確保制度健全、執(zhí)行到位。

　　數(shù)據(jù)比對：通過財務系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實際發(fā)放記錄進行比對，核查發(fā)放金額、標準、范圍是否準確無誤。

　　訪談調(diào)查：對相關部門及員工進行訪談，了解津貼補貼發(fā)放過程中的實際情況及員工反饋。

　　三、自查結(jié)果

　　制度執(zhí)行情況：本單位已建立完善的津貼補貼發(fā)放管理制度，明確了發(fā)放標準、審批流程、監(jiān)督機制等，執(zhí)行情況總體良好。

　　發(fā)放標準與范圍：經(jīng)核查，津貼補貼的發(fā)放標準均符合國家及地方相關政策規(guī)定，發(fā)放范圍清晰明確，未發(fā)現(xiàn)超標準、超范圍發(fā)放的.情況。

　　資金管理與使用：津貼補貼資金實行�？顚Ｓ�，財務管理規(guī)范，未發(fā)現(xiàn)挪用、截留、私分等違規(guī)行為。

　　存在問題：

　　個別月份因系統(tǒng)升級導致部分津貼補貼發(fā)放延遲，影響了員工體驗。

　　部分員工對津貼補貼的具體標準和發(fā)放流程了解不夠深入，存在誤解。

　　四、問題分析與整改措施

　　問題分析：

　　系統(tǒng)升級導致的發(fā)放延遲，反映出信息系統(tǒng)管理的不足和應急預案的缺失。

　　員工對津貼補貼政策的不了解，說明宣傳教育工作還需加強。

　　整改措施：

　　加強信息系統(tǒng)建設與管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，同時制定應急預案，減少因系統(tǒng)問題導致的發(fā)放延遲。

　　加強津貼補貼政策的宣傳教育工作，通過內(nèi)部通知、培訓會等形式，提高員工對政策的知曉率和理解度。

　　建立反饋機制，鼓勵員工對津貼補貼發(fā)放情況提出意見和建議，及時回應并解決問題。

　　五、結(jié)論與展望

　　通過本次自查，我們深入了解了本單位津貼補貼發(fā)放的現(xiàn)狀及存在的問題，并提出了相應的整改措施。未來，我們將繼續(xù)加強財務管理和制度建設，確保津貼補貼發(fā)放的合規(guī)性、透明度和公平性。同時，我們也將不斷優(yōu)化工作流程和服務質(zhì)量，提升員工的滿意度和歸屬感。

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