人事經(jīng)理試用期工作總結

　　總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，快快來寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理試用期工作總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事經(jīng)理試用期工作總結1

　　一、人事方面

　　1、招聘工作

　　1協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；

　　2做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

　　2、資料整理工作

　　1完善勞動合同管理資料。

　　2對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；

　　3對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

　　3、社保、團體意外險模塊工作

　　1每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

　　24月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的'能力。

　　二、優(yōu)缺點總結

　　優(yōu)點：

　　1、為人正直，能堅持原則；

　　2、對工作有激情，舍得付出；

　　3、能吃苦耐勞；

　　4、良好的溝通表達能力；

　　5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。

　　缺點：

　　1、有點理想化，追求完美主義；

　　2、有時太過于直率；

　　3、性子急；

　　4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；

　　5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

　　以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

　　匯報完畢，謝謝！

人事經(jīng)理試用期工作總結2

　　自20xx年x月x日起幸運的成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步。

　　現(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結，敬請各級領導予以批閱：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：

　　（1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；

　　（2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

　　2、資料整理工作：

　�。�1）完善勞動合同管理資料。

　�。�2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；

　�。�3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

　　3、社保、團體意外險模塊工作：

　　（1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

　�。�2）4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

　　二、優(yōu)點

　　1、為人正直，能堅持原則；

　　2、對工作有激情，舍得付出；

　　3、能吃苦耐勞；

　　4、良好的'溝通表達能力；

　　5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。

　　三、缺點

　　1、有點理想化，追求完美主義；

　　2、有時太過于直率；

　　3、性子急；

　　4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓；

　　5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

　　以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

　　四、建議

　　我想要對公司提出的建議：

　　1、可在各辦公點或打卡處設置通告欄，以便相關人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布；

　　2、對相關人事表單進行管理；（如對其進行編號，以便查看是否是最新版本）；

　　3、入職流程的規(guī)范化；（如制作入職跟進表，按跟進表流程辦理入了職）；

　　4、各表單管理；（如對常用及重要表單編輯流程）。

人事經(jīng)理試用期工作總結3

　　一、學習內容

　　1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下基礎。

　　2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準備，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

　　3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

　　4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

　　二、開展工作

　　由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理：

　　1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網(wǎng)招的技巧。

　　2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員的辭退工作，以及新員工、勞動合同的簽訂辦理。

　　3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

　　三、即將工作

　　1、由于剛來面試時候上級領導就說明年想要開展培訓工作，所以這也將是自己明年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級領導的.幫助下把這項工作開展好。

　　2、過了農(nóng)歷年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

　　四、總結

　　由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領導的指正，在慢慢改正學習中，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻。

人事經(jīng)理試用期工作總結4

　　自20xx年x月x日成為公司總部行政人事部的一員，在這期間，我努力適應工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經(jīng)驗，獲得了進步�，F(xiàn)在就段時間的工作總結如下：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：

　�。�1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次；

　�。�2）做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。

　　2、資料整理工作：

　�。�1）完善勞動合同管理資料。

　�。�2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進行封存管理；

　�。�3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

　　3、社保、團體意外險模塊工作：

　�。�1）每月轉正員工社保增員，離職員工社保減員；

　�。�2）4月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。

　　二、優(yōu)點

　　1、為人正直，能堅持原則。

　　2、對工作有激情，舍得付出。

　　3、能吃苦耐勞。

　　4、良好的溝通表達能力。

　　5、有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎。

　　三、缺點

　　1、有點理想化，追求完美主義。

　　2、有時太過于直率。

　　3、性子急。

　　4、缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓。

　　5、對公司管理及經(jīng)營模式了解的'不太透徹。

　　以上是我試用期間的工作總結，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

人事經(jīng)理試用期工作總結5

　　我于20xx年x月x日有幸加入xxx，任職直銷部人事經(jīng)理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規(guī)定，在公司領導以及部門經(jīng)理的帶領下，團結協(xié)助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現(xiàn)根據(jù)公司的規(guī)章制度，申請轉為公司正式員工�，F(xiàn)將目前的主要工作匯報如下：

　　一、人事招聘：

　　通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網(wǎng)絡招聘這四種招聘渠道來滿足現(xiàn)有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恒大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。其他：

　　1、完成105名老專送合同的續(xù)簽。

　　2、根據(jù)目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同后完成“送奶入戶合作協(xié)議”的修改工作；。

　　3、做好新專送定期回訪的后續(xù)工作，時時了解他們的送奶量，確保新專送的成活率。

　　二、工作中需要改進的地方：

　　1、各門市部的區(qū)域劃分以及地理位置需進一步熟知。

　　2、在招聘的過程中，做到盡快判斷出應聘者信息的真實性。如，是否有兼職？

　　3、協(xié)助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區(qū)域內奶量少或是偏遠的空白區(qū)域。

　　4、開發(fā)新的招聘渠道，特別是對于難點的招聘崗位，如配送員的崗位招聘。

　　以上問題都需要我在今后的工作當中逐一改進。

　　三、需要公司給予支持：

　　1、短信群發(fā)平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節(jié)的時候群發(fā)問候短信，展示公司的人文關懷。

　　2、每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現(xiàn)金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

　　3、增加一些新的.招聘渠道。

　　四、總結：

　　回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以后的工作中，我將認真總結經(jīng)驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助！