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招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)
現(xiàn)如今,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?鄲腊,以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)1
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;
有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實(shí)施招聘;
完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的`變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的'跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;
5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)4
1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的.崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計(jì)劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2.面試實(shí)施:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)5
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。
招聘經(jīng)理工作的`崗位職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的.招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);
3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說明書;
5.熟悉勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;
6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)7
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評(píng)估;
3、員工績(jī)效體系建立,推行及實(shí)施落實(shí),制定、優(yōu)化績(jī)效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評(píng)比活動(dòng)組織開展,年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡(jiǎn)歷篩選,面試及評(píng)價(jià)審核。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)8
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的`招聘目標(biāo);
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)9
1.與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2.拓展并維護(hù)招聘渠道,購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù),校園招聘項(xiàng)目的`策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新,簡(jiǎn)歷接收和篩選,面試。
5.實(shí)施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具,不斷提高面試效率。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)10
1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評(píng)價(jià)意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;
4、總部五險(xiǎn)一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),包括對(duì)項(xiàng)目公司五險(xiǎn)一金數(shù)目的'審核;
5、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。
招聘經(jīng)理工作的崗位職責(zé)11
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;
2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;
3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;
5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。