經理崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

經理崗位職責1

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；

　　3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；

　　4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開發(fā)經驗；

　　3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的.處理經驗，對性能和質量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責2

　　1、在集團和中心物業(yè)管理規(guī)劃指導之下，編制本商場業(yè)務方案，并組織落實；

　　2、按照檢修計劃跟進落實設施、設備的系統(tǒng)運行、檢查、保養(yǎng)及維修工作；

　　3、依據(jù)國家法律法規(guī)相關規(guī)定，結合公司物業(yè)管理制度及政策根據(jù)商場的實際情況細化制訂本商場物業(yè)的管理制度、操作規(guī)程，并檢查督促落實；

　　4、定期對關鍵機房進行巡檢監(jiān)督基礎維護工作、每日對裝修展位進行巡檢監(jiān)督施工隱患；

　　5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規(guī)程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據(jù)年度目標責任內容，促進預算執(zhí)行、設施設備維保、培訓、人才培養(yǎng)、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的`崗位績效考核指標；

　　7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執(zhí)行；

　　8、做好五項維保合同執(zhí)行的監(jiān)督指導，確保外包工作合規(guī)有效，監(jiān)督每月對外包合同進行評估；

　　9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過各項措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務，并打造使用15年有品質商場；

　　12、協(xié)助負責相應的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級領導交辦的其他工作。

經理崗位職責3

　　工作范圍

　　1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。

　　2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的`各項管理制度和營銷制度。(附:財務部對各直營店面的規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)

　　3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。

　　4、配合財務部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調及溝通。

經理崗位職責4

　　1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計劃和銷售預算；

　　5、負責銷售渠道和客戶的.管理。

經理崗位職責5

　　印務銷售經理

　　朱氏藥業(yè)

　　山東朱氏藥業(yè)集團有限公司，朱氏藥業(yè)，朱氏藥業(yè)集團，朱氏藥業(yè)集團有限公司，朱氏集團，朱氏崗位職責：1、負責公司產品的銷售及推廣；2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產。

經理崗位職責6

　　商業(yè)人力資源經理華夏陽光地產有限公司華夏陽光地產有限公司，華夏陽光職責描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略工作，建立和完善公司的人力資源管理體系；

　　2、優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施各項工作的執(zhí)行情況；

　　3、定期組織匯總分析有關人事招聘、培訓、薪酬、員工關系等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　4、擬訂人力資源成本預算，作為對人力成本的追蹤與分析；

　　5、對公司各職能模塊工作的指導，并加強團隊建設，負責公司團隊專業(yè)性及能力的'提升；

　　6、完成領導交辦的其他工作事項。

　　職位要求：

　　1、全日制大學�？萍耙陨蠈W歷，3年以上大型企業(yè)管理工作經驗，或2年以上商業(yè)地產工作背景優(yōu)先；

　　2、具備較強的組織領導能力、人際交往和溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、語言表達和文字綜合能力。

　　3、有較強的抗壓能力。

經理崗位職責7

　　華南區(qū)客戶經理 優(yōu)博創(chuàng)通 成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責:

　　1.負責產品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產品年度銷售目標;

　　2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴大產品在所負責區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標,擴大產品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的'服務;

　　4.根據(jù)公司產品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測;

　　6.維護和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經驗,有光模塊行業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應經常性出差,有一定客戶基礎者優(yōu)先分享

經理崗位職責8

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定,執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進行策劃;

　　2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標;制定銷售目標的量化考核方案;

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的`準確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

　　4、負責建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行,對所轄區(qū)域人員的政策落實情況、制度執(zhí)行情況負責;

　　5、對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

經理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、安全生產：負責影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作，以及相關聯(lián)的各項制度及預案；

　　2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規(guī)章制度和運營流程，提高運營效率；

　　4、經營指標：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經營性的成本支出；

　　6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的指標任務完成，提升市場和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產品項目以及經營模式，開拓、建立和維護有效的產品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關系，特別是與相關政府部門、商業(yè)機構、物業(yè)及團體客戶建立良好的合作關系；

　　9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；

　　10、人才儲備：負責落實各級員工的專業(yè)培訓和素質培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)、文化娛樂產業(yè)營銷或運營管理工作經驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；

　　3、誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績目標意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的.經營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協(xié)調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。

經理崗位職責10

　　1、根據(jù)公司下達的各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；

　　2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；

　　4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區(qū)信息。

經理崗位職責11

　　人事經理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經理

　　1、對“重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的'重要客戶。

　　市場經理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓和指導加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達的任務。

　　區(qū)域經理

　　1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網點建設、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負責向代理商傳達公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負責代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題；

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標。

經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、 配合高級經理參與制定本部類銷售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；

　　2、 負責本部類周、月、年度經營分析、總結和改進；

　　3、 根據(jù)銷售效益表現(xiàn),依據(jù)市場行情和顧客需求,結合品類定位進行品類調整規(guī)劃,經公司審批通過后,落實實施。

　　4、 根據(jù)品類調整方案,負責新品牌的招商、引進、簽約工作。

　　5、 根據(jù)公司品牌續(xù)簽提升指標,負責現(xiàn)有品牌續(xù)簽洽談、簽約工作。

　　6、 負責品牌合作意向書的談判及合同文本的跟催。

　　7、 做好與供應商的問題溝通、關系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽度,并完成戰(zhàn)略品牌供應商的簽署。

　　8、 負責新開店鋪的品牌招商引進工作。

　　9、 負責本部類全年重點檔期(春節(jié)、年中慶、店慶、年底會員回饋)品牌營銷活動的談判、落實和監(jiān)督實施；

　　10、 負責本品類品牌的商裝、審圖、報批及進場工作。

　　11、 負責品牌專柜進、撤店的`商裝協(xié)調、督核落實工作。

　　12、 到同類經營場所市調,要了解競爭對手的品牌經營策略,并預測品牌的市場發(fā)展趨勢,做好經營調整前的基礎準備工作。

　　13、 做好與其它各部門的協(xié)調工作。

　　14、 完成上級交辦的其它工作。

經理崗位職責13

　　1、客戶接待、維護的工作;

　　2、協(xié)助經理進行小區(qū)客戶開發(fā)，協(xié)助設計師談單，配合量房，促成簽單;

　　3、通過電話、微信等方式進行客戶回訪、記錄反饋信息，了解客戶需求;

　　4、上級領導安排的其他工作

經理崗位職責14

　　1、負責市場開發(fā)、客戶維護和銷售管理等工作；

　　2、負責年度銷售的預測，目標的`制定及分解；

　　3、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

　　4、制定銷售計劃和銷售預算；

　　5、負責銷售渠道和客戶的管理。

經理崗位職責15

　　人力資源經理（物流）蘇寧云商區(qū)域公司蘇寧云商區(qū)域公司分支機構職位描述：

　　職責描述：

　　1、結合物流體系發(fā)展階段及面臨問題，制定人力資源解決方案；

　　2、負責招聘工作：主要人員類型為中基層人員，具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施；

　　3、負責體系培訓工作：根據(jù)業(yè)務體系人力資源問題診斷及具體需求，制定針對性培訓計劃并推進實施；

　　4、負責體系績效管理工作：具體包含績效考核方案制定，并推進季度績效考核工作實施；

　　5、負責體系薪酬管理工作：具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作；

　　6、負責體系干部溝通及動態(tài)關注工作；

　　7、負責體系人事管理工作：具體包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作；

　　8、負責體系企業(yè)文化管理工作，包含av計劃的推進落地。

　　任職資格：

　　1、有大型企業(yè)工作背景，有3年以上同崗位工作經驗，有物流行業(yè)經驗優(yōu)先者；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源；

　　3、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調能力，良好的.學習能力，較強的抗壓能力；

　　4、熟悉相關勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。