陪護崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的陪護崗位職責，希望對大家有所幫助。

陪護崗位職責1

　　1、業(yè)務規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)管中心戰(zhàn)略制定中心業(yè)務規(guī)劃，明確經(jīng)營業(yè)務內(nèi)容及策略、服務能力建設及管理計劃

　　2、制度建設：組織制定和完善醫(yī)管中心各項業(yè)務流程、管理制度

　　3、年度計劃：根據(jù)醫(yī)管中心經(jīng)營目標，制定中心年度經(jīng)營目標、工作計劃，對年度經(jīng)營目標負責

　　4、營銷管理：根據(jù)業(yè)務規(guī)劃、客戶定位，組織制定營銷策略和政策，跟蹤營銷服務工作計劃的實施

　　5、成本控制：統(tǒng)籌采購、庫存、營銷、服務等環(huán)節(jié)，組織制定服務及產(chǎn)品控制措施，并推進落實

　　6、質量管理：組織完善產(chǎn)品質量管理體系，保障產(chǎn)品質量穩(wěn)定

　　7、服務技術管理：領導開展服務技術及流程改進，提高效率、保障服務質量、降低成本

　　8、設備管理：根據(jù)服務能力規(guī)劃，組織制定相關設備采購、設備改造計劃，并推進實施

陪護崗位職責2

　　1、負責所在醫(yī)院陪護業(yè)務的拓展；

　　2、負責醫(yī)院所在病區(qū)的醫(yī)護人員及商務關系的維護；

　　3、負責所在醫(yī)院的業(yè)務管理（接單、簽單、人員調(diào)配、陪護費用收取等相關業(yè)務）根據(jù)公司規(guī)定，做好員工招聘、培訓、轉正等工作，對員工的'升職、獎勵、處分提出合理建議；

　　4、負責所在醫(yī)院陪護人員的管理（培訓、考核、考勤核查、工資核算及投訴處理）。

　　5、每日到責任區(qū)內(nèi)（病區(qū)）查房檢查服務質量及進行員工管理；

　　6、與客戶、病人、上級、員工保持良好的溝通；

陪護崗位職責3

　　工作職責：

　　1、在公司總經(jīng)理的指導下，負責公司的日常工作，確定公司的發(fā)展模式，制定公司宏觀策略，制定和實施市場發(fā)展計劃、項目運營、部門職能等；

　　2、負責公司結構治理，指導和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作，推進公司向現(xiàn)代化管理目標邁進；

　　3、制定各項目運營總目標、半年度目標和月度目標，并提供管理上的.支持與幫助，定期向公司董事長提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析和報告；

　　4、重大事宜公關、重要訪客接待，負責與政府、醫(yī)院相關部門公共關系的建立與維護；

　　5、組建并帶領團隊深度挖掘醫(yī)院潛在需求和核心業(yè)務，探索新型服務理念及業(yè)務模式；

　　6、建立良好的企業(yè)文化氛圍，樹立充滿正能量的內(nèi)訓氛圍，對公司重大企業(yè)文化活動進行領導并監(jiān)督實施；

　　任職要求：

　　1、25—45歲，全日制大專及以上學歷；

　　2、同行業(yè)經(jīng)營管理3年以上，熟悉醫(yī)院陪護方面的業(yè)務，善于搜集、整理、分析市場信息，有大平臺公司經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、有激情有想法，有較強的理解能力及應變能力，思維清晰有條理，協(xié)調(diào)溝通及執(zhí)行力強

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