經(jīng)理崗位職責(通用15篇)

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責任。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據(jù)總工安排接收新項目，并啟動立項申請和人員配置安排。

　　2、了解國內(nèi)外同類產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和功能特點，專利著作以及發(fā)展趨勢，作出技術(shù)分析報告，專利分析報告。

　　3、制訂新項目的.可行性報告、項目計劃書和設(shè)計任務(wù)書。

　　4、控制和完成新項目產(chǎn)品的設(shè)計和工藝設(shè)計，編制設(shè)計說明書。

　　5、控制和完成新項目產(chǎn)品裝配工藝流程、裝配工裝及檢具設(shè)計，以及零件檢具設(shè)計。

　　6、打樣和小批量試制產(chǎn)品試裝和性能測試。

　　7、整理、撰寫和申請產(chǎn)品涉及的相關(guān)專利。

　　8、負責新項目產(chǎn)品企業(yè)標準的制定。

經(jīng)理崗位職責2

　　1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗；

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的'規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案；

　　4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等

經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責貫徹落實公司營銷策略、政策和計劃;

　　2、負責制訂本區(qū)域市場開拓、新產(chǎn)品推廣計劃，并組織實施與效果評估;

　　3、負責對行業(yè)市場的目標客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓;

　　4、負責收集、分析、整理、歸檔客戶需求、競爭對手等市場信息;

　　5、負責經(jīng)銷商和客戶的業(yè)務(wù)接洽、咨詢及關(guān)系維護;

　　6、協(xié)助財務(wù)部做好經(jīng)銷商的'信用管理工作，負責經(jīng)銷商和客戶的合同、資料和檔案管理;

　　7、負責銷售計劃的分解、落實，并進行跟蹤與評估;

　　8、負責品牌、價格管理，并協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)沖突;提供市場違規(guī)行為的信息，并協(xié)助處理。

經(jīng)理崗位職責4

　　1、負責客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的`營銷計劃，完成部門銷售目標；

　　3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

　　4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；

　　5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；

　　6、建立與維護新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責外企數(shù)據(jù)項目的.運營支撐，制定方案、計劃對數(shù)據(jù)和運營指標負責；

　　2、負責項目團隊管理工作，帶領(lǐng)團隊完成對外企數(shù)據(jù)的支持工作；

　　3、負責明確客戶需求，參與項目構(gòu)思、流程跟進及推動落地；

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

　　2、3年左右項目運營經(jīng)驗、項目管理經(jīng)驗，有過數(shù)據(jù)項目經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、曾有帶過數(shù)據(jù)運維/運營團隊的工作經(jīng)驗；

　　4、善于了解客戶需求，英文讀寫能力較好。

經(jīng)理崗位職責6

　　第一條負責組織實施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動，樹立和提高本公司的聲譽，使本公司產(chǎn)品有一個廣泛的市場。

　　第二條負責與業(yè)務(wù)單位進行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營銷業(yè)務(wù)。

　　第三條了解和掌握市場信息，進行市場預(yù)測和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報，向總經(jīng)理提供報告，便于經(jīng)營決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。

　　第四條經(jīng)常對業(yè)務(wù)單位進行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。

　　第五條凡節(jié)日與大的紀念性活動，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請參加本公司組織的慶祝或紀念活動。

　　第六條負責組織和參加來訪人員的接待，并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。

　　第七條對來本公司學習考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認真細致，給客人以良好的.印象。

　　第八條利用一切機會和場所進行公關(guān)活動。如在宴會、酒會、茶話會、展覽會、洽談會、座談會、紀念會、慶祝會等一切社交活動中進行宣傳。

　　第九條負責組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。

　　第十條負責公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫等工作。

　　第十一條負責檢查本公司的廣告牌、指示牌語句有無差錯;字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯、臟、舊)的要及時改換。

　　第十二條負責對員工進行培訓。

　　第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。

經(jīng)理崗位職責7

　　1. 負責建立完善穩(wěn)定的供應(yīng)鏈體系，包含優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商開發(fā)和維護及長遠合作;技術(shù)、生產(chǎn)和交付的監(jiān)管。協(xié)調(diào)及配合質(zhì)檢和物流。

　　2. 制定供應(yīng)商開發(fā)戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化供應(yīng)商儲備;

　　3. 明確供應(yīng)商實力;通過采購項目獲取詳細信息;洽談合同條款;領(lǐng)先市場的實踐能力;

　　專業(yè)的`商務(wù)談判和成本控制能力;

　　4. 與供應(yīng)商有效溝通，包括口頭及書面;

　　5. 最大可能控制成本，確保Plasson China采購力最大化;

　　6. 付款發(fā)票接收及審核，根據(jù)公司***現(xiàn)金流利益，建立付款規(guī)劃表;

　　7. 協(xié)調(diào)配合產(chǎn)品檢驗;與物流部協(xié)調(diào)，包含交貨時間和質(zhì)保等事宜;

　　8. 建立年度預(yù)算，確保部門運營成本在預(yù)算之內(nèi);

　　9. 建立采購團隊，管理部門日常工作內(nèi)容和計劃.

經(jīng)理崗位職責8

　　1、銷售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　3、負責職業(yè)教育學校客戶的拜訪;

　　4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　5、負責組織的'銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;

　　6、協(xié)助銷售總監(jiān)設(shè)置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

　　7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;

　　8、從銷售和客戶需求的角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

經(jīng)理崗位職責9

　　職責：

　　1、負責所屬行業(yè)領(lǐng)域市場信息的收集、整理、分析，并做出分析報告；

　　2、開拓和對接相關(guān)客戶，對客戶資源進行有效的.維護、整合，開發(fā)和管理；

　　3、負責項目前期的跟蹤、談判，做好技術(shù)、商務(wù)方案，標書投標、講標等，銷售合同的談判和簽訂；

　　4、制訂目標客戶資料，完善客戶檔案，完成相關(guān)銷售報表；

　　5、建立并維護與集成商之間的良好合作關(guān)系；

　　6、負責市場解決方案的設(shè)計和客戶培訓工作。

　　任職資格：

　　1、5年以上工業(yè)大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)、工業(yè)自動化裝備、智能安全、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)銷售經(jīng)驗；

　　2、熟悉集成產(chǎn)品采購和招投標流程；

　　3、有較強的市場和客戶開拓、商務(wù)談判能力；

　　4、思維敏捷，善于溝通、表達能力強，良好的交際能力和團隊精神；

經(jīng)理崗位職責10

　　第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。

　　第六、公司員工的`離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責11

　　工作范圍

　　1、負責制定并完成直營店的年度銷售目標。及做好直營店的管理及elle品牌的維護與提升。

　　2、熟悉并嚴格執(zhí)行公司制定的各項管理制度和營銷制度。(附:財務(wù)部對各直營店面的.規(guī)范制度和信息部針對系統(tǒng)的管理制度。)

　　3、對各直營店的日常工作和人員進行規(guī)范化管理。

　　4、配合財務(wù)部門對商場費用明細的核對跟蹤還有商場的協(xié)調(diào)及溝通。

經(jīng)理崗位職責12

　　1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整

　　4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。

　　6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作

　　7、建立和維護與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的.良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

經(jīng)理崗位職責13

　　1、面向企業(yè)客戶，進行公司線上測評產(chǎn)品、大型咨詢項目的銷售擴展工作;

　　2、針對目標客戶提供具有針對性的.人才測評方案，推進銷售進程，確保銷售目標的達成;

　　3、及時跟進回款，并積極維護、鞏固、提升與客戶的關(guān)系;

　　4、與客戶保持的良好溝通，及時收集反饋客戶需求，加深進一步的合作，并不斷提升客戶滿意度。

經(jīng)理崗位職責14

　　1、根據(jù)公司下達的各經(jīng)營目標，負責二級網(wǎng)點銷售目標制定、計劃、預(yù)測和需求分析；

　　2、負責二級網(wǎng)點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負責二級網(wǎng)點銷售隊伍建設(shè)、督導二級網(wǎng)點銷售工作，完成的年度銷售任務(wù)；

　　4、負責二級網(wǎng)點車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。

經(jīng)理崗位職責15

　　一、全面負責、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

　　二、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責任目標和年度計劃。

　　三、對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認真領(lǐng)導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

　　四、負責公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配;嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

　　五、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。

　　六、做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設(shè)，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。

　　七、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　八、搞好社會公共關(guān)系，認真處理周邊鄰里關(guān)系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

　　九、履行集團公司授予的其它職權(quán)，完成集團賦予的'其它任務(wù)。

　　本職：領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標;領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設(shè)高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門的工作。

　　主要職責與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。

　　2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。

　　3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權(quán)力和責任：

　　權(quán)力：

　　對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)

　　對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)

　　對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

　　對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)

　　對下級之間工作爭議的裁決權(quán)

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)

　　董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)

　　責任：

　　對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負全面責任

　　對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任

　　對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔的相應(yīng)責任

　　考核指標：

　　營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。