個人自我鑒定集合

　　自我鑒定是對自己的政治思想、工作業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)生活等方面情況進行評價與描述，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，讓我們抽出時間寫寫自我鑒定吧。我們該怎么寫自我鑒定呢？以下是小編為大家收集的個人自我鑒定集合，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　我是一個認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍�勤奮而負有責(zé)任感，認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會改變或氣餒，做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。

　　- 我依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟，不會感情用事，甚至在遇到危機時都能夠表現(xiàn)得平靜。

　　- 我謹(jǐn)慎而傳統(tǒng)，重視穩(wěn)定性、合理性;我天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

　　- 我喜歡先充分收集各種信息，然后根據(jù)信息去綜合考慮實際的解決方法，而不是運用理論去解決。我對細節(jié)非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗來支持自己的觀點，并且非常系統(tǒng)有條不紊，對那些不這樣做的人沒有耐心。

　　可能的盲點:

　　- 我非常固執(zhí)，一旦決定的事情，會對其他的觀點置之不理，并經(jīng)常沉浸于具體的細節(jié)和日常的操作中。

　　- 我看問題有很強的批判性，通常持懷疑態(tài)度，我需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。

　　- 我非常獨立，我行我素，不能理解不合邏輯的事情，忽視他人的情感，并對與我風(fēng)格不同的人不能理解，非常挑剔;我要學(xué)會欣賞他人的優(yōu)點并及時表達出來。

　　- 我非常有主見，時常會將自己的觀點和標(biāo)準(zhǔn)強加給別人，而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時，強求別人按照自己的想法來做，對于未經(jīng)檢驗或非常規(guī)的方法不加考慮。若能在以后多嘗試和接受新穎的、有創(chuàng)造性的方法，我就能做出更有效的決策。

　　如何發(fā)揮我的優(yōu)勢

　　對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認(rèn)識這些優(yōu)勢和劣勢。心理學(xué)和成功學(xué)的研究表明，發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮優(yōu)勢是取得成功、實現(xiàn)自我發(fā)展的關(guān)鍵。以下列出了我可能存在的一些潛在優(yōu)勢，我應(yīng)該仔細思考，自己是否意識到了這些優(yōu)勢，并且積極主動地去發(fā)展和發(fā)揮這些優(yōu)勢。

　　我在工作中的優(yōu)勢：

　　- 辦事精確，希望第一次就能把工作做好

　　- 樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者

　　- 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務(wù)上

　　- 特別能夠?qū)Ｐ募氈碌毓ぷ�，可以不需要別人的合作獨立工作

　　- 靈敏的組織能力

　　- 一絲不茍、認(rèn)真專注地對待具體問題、事實和細節(jié)

　　- 相信傳統(tǒng)模式的可取之處，并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

　　- 非常強的責(zé)任意識;別人可以信任你實現(xiàn)自己的諾言

　　- 明白清晰的工作倫理;認(rèn)為高效率和多成果是很重要的

　　- 可以依靠，能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底，對實現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心

　　- 通情達理、視角現(xiàn)實

　　- 有雄心和志向，魄力強

　　- 有韌性，在困境中不輕易放棄

　　如何控制我的不足

　　下面列出了我可能存在的一些不足，這些不足有的比較明顯，有的并不明顯或是我沒有意識到。心理學(xué)以及成功學(xué)的研究表明，將很大的精力花費在改進劣勢或者不足上面，并不是發(fā)展自我的最佳途徑，然而，如果我意識到某種不足影響到了我的成功和發(fā)展，你應(yīng)該有意識地控制它，使它的消極影響減少到最小，而不是期望將它提高到一個非常高的水平，甚至期望它成為我的優(yōu)勢。

　　我在工作中的不足：

　　- 不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗的觀點和想法

　　- 對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新

　　- 對需要很長時間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

　　- 有時會由于近期目標(biāo)而忽略長遠需要

　　- 辦事死板;必要的時候難以或不愿適應(yīng)新境況

　　- 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響

　　- 對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感

　　- 需要的時候不愿意改變努力的方向或調(diào)整投入的多少

　　- 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風(fēng)險的行為

　　- 見到實際應(yīng)用后的結(jié)果才肯接受新觀點

　　- 不能理解與他們自己的要求不同的要求

　　- 對自己及自己對組織的貢獻估計過低

　　- 有時表現(xiàn)地過于強勢，讓人難以接受

　　- 對失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力

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