生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)運(yùn)營和人員管理；

　　2、組織建立和完善生產(chǎn)指揮體系，編制和落實生產(chǎn)計劃，確�？冃Э己酥笜�(biāo)的完成；

　　3、負(fù)責(zé)相應(yīng)規(guī)章制度、操作規(guī)程、培訓(xùn)計劃等的制定和執(zhí)行。

　　4、不斷優(yōu)化和完善管理程序，提高工作效率、降低生產(chǎn)成本。

　　5、保證設(shè)備的可靠性，實現(xiàn)設(shè)備長周期穩(wěn)定運(yùn)行；

　　6、保證全廠安全生產(chǎn)，環(huán)保達(dá)標(biāo)。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，電力相關(guān)專業(yè)；

　　2、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型垃圾焚燒或發(fā)電企業(yè)管理工作經(jīng)驗，熟練電廠管理流程；

　　3、了解國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策；

　　4、具備垃圾電廠運(yùn)營管理能力；

　　5、具備高度的工作責(zé)任心和主動性，較強(qiáng)的.人際理解力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　6、具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作能力，具有較強(qiáng)的判斷和決策能力

　　7、具備良好的口頭及書面表達(dá)能力。

生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題

　　3、全面負(fù)責(zé)組織、落實生產(chǎn)車間各項工作、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項指標(biāo)；

　　4、全面負(fù)責(zé)審查年度、月度檢修計劃，督促職能部門按計劃完成，并控制費(fèi)用的使用。

　　5、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)準(zhǔn)備、機(jī)組調(diào)試工作的開展及監(jiān)督。

　　6、負(fù)責(zé)員工隊伍的穩(wěn)定工作。

　　7、負(fù)責(zé)與地方政府協(xié)調(diào)，爭取地方政府的支持，幫助解決公司的實際困難。

　　8、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的.管理監(jiān)督。

　　9、組織監(jiān)督對員工的安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識。

　　10、負(fù)責(zé)組織技術(shù)管理制度的建立、完善、執(zhí)行及監(jiān)督的工作。

　　11、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝的推廣應(yīng)用，負(fù)責(zé)檢查技術(shù)培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，提高員工業(yè)務(wù)技能水平。

　　12、負(fù)責(zé)培養(yǎng)、激勵和領(lǐng)導(dǎo)下屬管理團(tuán)隊以確保其能力不但提升、積極性不但提高并促使各項目標(biāo)的達(dá)成。

　　任職資格：

　　1、理工類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2、熟悉危廢行業(yè)生產(chǎn)、工藝流程，能夠正確組織、指揮安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理。

　　3、10年以上企業(yè)管理經(jīng)驗，在中型以上企業(yè)生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位上連續(xù)工作5年以上，在儀器儀表、電子產(chǎn)品、機(jī)械設(shè)備等相關(guān)企業(yè)中連續(xù)任生產(chǎn)副總二年以上

　　4、精通生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理、倉儲管理、流程管理等；

　　5、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。

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