人事行政主管崗位職責(zé)精品(18篇)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責(zé)1

　　1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的'管理和維護(hù)。

　　6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù)，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作（機(jī)票、酒店預(yù)訂等）。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；

人事行政主管崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標(biāo)；

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進(jìn)行及時評估；

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力；

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它事項。

人事行政主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作；

　　2、負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施；

　　3、根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實施相應(yīng)；

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的`組織和安排；

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動；

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

　　2、協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的'聯(lián)絡(luò)工作；

　　3、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　4、負(fù)責(zé)公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6、協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　10、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管崗位職責(zé)6

　　1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；

　　5、定期或不定期的`進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

人事行政主管崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動；

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的.維護(hù)與處理；

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風(fēng)險的規(guī)避；

　　6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的管理；

　　7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司活動保險的購買，月度運輸險的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的'形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；

　　3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機(jī)制；

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　5、文化整合，推動公司企業(yè)文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程，并細(xì)分落實制定培訓(xùn)計劃，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　7、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的`實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)；

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

人事行政主管崗位職責(zé)13

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽；

　　4、負(fù)責(zé)落實公司相關(guān)制度的.完善；

　　5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦；

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作；

　　7、協(xié)助上級工作。

人事行政主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的'組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；

　　5、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；

　　6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；

　　7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；

　　8、負(fù)責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；

　　9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

　　11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳；

　　12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；

　　13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事行政主管崗位職責(zé)15

　　1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的`管理工作

　　4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤；

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司車輛油卡管理、400電話事項管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司會議室管理、會務(wù)接待及做會議紀(jì)要；

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的'保存、管理；

　　9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、公司制度推進(jìn)及實施管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部辦公平臺管理；

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關(guān)人事制度；

　　12、負(fù)責(zé)員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理；

　　13、負(fù)責(zé)審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的申請；

　　14、負(fù)責(zé)早會、夕會組織及執(zhí)行；

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責(zé)17

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作；

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備；確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)動、辭退等與行政人事有關(guān)的工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的.采購與管理；

　　7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理；

　　8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的擬定和實施；

　　9、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理；

　　10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理；

　　11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理；

　　12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；�礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

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