員工關(guān)系崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的員工關(guān)系崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工關(guān)系崗位職責1

　　崗位職責

　　1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續(xù),解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續(xù)辦理;

　　3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;

　　4、完成月度的新員工入職基礎(chǔ)培訓事宜;

　　5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節(jié)日活動等);

　　6、完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科畢業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉員工關(guān)系及薪酬福利的相關(guān)工作并且初步了解勞動法方面的相關(guān)法律法規(guī),相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上;

　　3、高度的數(shù)字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel的.制作;

　　4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語言和文字表達能力,具有跨部門溝通及協(xié)調(diào)能力、并有一定的分析和解決問題的能力。

員工關(guān)系崗位職責2

　　職責描述：

　　1.負責組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件；

　　2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓，并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。

　　6.負責組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

　　7.負責重大勞資糾紛處理

　　8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，2年以上交通/物流/運輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗，有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先；

　　3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標準和日常安全管理，有高度的責任心；

　　4.熟悉國家各項安全法律法規(guī)；

　　5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強，應(yīng)變能力、表達能力、執(zhí)行力強，熟悉使用辦公軟件；

　　6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮；

　　7.邏輯思維清晰。

員工關(guān)系崗位職責3

　　員工關(guān)系管理師富港電子(昆山)有限公司富港電子(昆山)有限公司,富港職責描述:

　　1.年度員工職業(yè)健康體檢辦理;

　　2.員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

　　3.員工突發(fā)事故處理;

　　4.員工醫(yī)療協(xié)助及綠色通道管理。

員工關(guān)系崗位職責4

　　1.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;

　　3.負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;

　　4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的進行預(yù)警;

　　5.就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);

　　6.協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7.代表學校參加具體的.勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;

　　8.完善學校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;

　　9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學習更、解除和保管工作;

　　10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

員工關(guān)系崗位職責5

　　人事主管(員工關(guān)系管理)(j10429)南都物業(yè)南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè)工作職責:

　　1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;

　　2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系;

　　3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;

　　4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

　　任職資格:

　　1、本科學歷,人力資源、勞動關(guān)系或法律專業(yè)優(yōu)先;

　　2、大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　4、有較強的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的.事件。

員工關(guān)系崗位職責6

　　1.負責推進公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的.持續(xù)優(yōu)化;

　　2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);

　　3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;

　　5.加強外部單位關(guān)系建設(shè)，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設(shè)計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;

　　7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。

員工關(guān)系崗位職責7

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責

　　1、建立協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系的機制;

　　2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，提升組織凝聚力;

　　3、負責管理并執(zhí)行員工關(guān)系流程;

　　4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的'員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的員工溝通，及時做出改善

　　6、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

　　7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;

　　9、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理主題制定企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展方案，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作

　　4、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度;

　　5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

　　員工關(guān)系經(jīng)理崗位

員工關(guān)系崗位職責8

　　職責描述:

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導(dǎo)績效考核過程;

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標;

　　3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案;

　　4、負責定期提報相應(yīng)的數(shù)據(jù)報表;

　　5、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的.溝通與表達能力;

　　5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

員工關(guān)系崗位職責9

　　1、負責招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　1、負責招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

　　2、英語可作為工作語言;

　　3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

員工關(guān)系崗位職責10

　　員工關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動關(guān)系政策及流程;

　　2.建立合法合規(guī)的勞動關(guān)系管理體系，規(guī)避用工風險;

　　3.負責勞動風險預(yù)測、預(yù)防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務(wù); 4.規(guī)范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的.勞動氛圍;

　　6.分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)，為勞動關(guān)系處理提供參考依據(jù)。

　　任職要求:

　　1.全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關(guān)專業(yè);

　　2.3年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動法律法規(guī);

　　3.熟悉勞動爭議應(yīng)對措施與處理流程，能獨立處理勞動關(guān)系事件;

　　4.具備較高的工作主動性、執(zhí)行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;

　　5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

員工關(guān)系崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能，知識面廣、知識素養(yǎng)高;

　　2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

　　3.善于進行溝通交流，能準確理解他人的意思，能與他人進行有效的溝通;

　　4.具備出色的`組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

　　5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力，能妥善解決突發(fā)事件。

員工關(guān)系崗位職責12

　　1、考核目的

　　1.1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結(jié)合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。

　　2、適用范圍

　　2.1 除編外人員和實習生外，包括所有在職員工；

　　2.2 在當年度年終考核獎金發(fā)放前有下列情形之一者，不發(fā)放當年年終考核獎金：

　�、� 在中途離職者；

　　② 事假半年內(nèi)累計超20(含)天者；

　�、� 假后長期未歸者；

　　④ 年終考核不合格者，指年終考核得分在60分以下者；

　�、� 當年度受到過公司記大過處分者。

　　2.3 公司認定的其它情形。

　　3、年終獎計算方法

　　3.1 計算基數(shù)：員工月標準工資；

　　3.2 考核系數(shù)：員工年終考核評定結(jié)果所對應(yīng)的數(shù)值(即所稱考核系數(shù))；

　　3.3 年度在職月數(shù)：指員工在此考核年度內(nèi)所在職的月數(shù)，其中不滿一月的按一個月計算；

　　3.4 計算公式：

　　員工級、主管、專工級：

　　年終獎金=(計算基數(shù)∕12)×(年度在職月數(shù))×考核系數(shù)。

　　3.5 編外人員年終福利

　　編外人員結(jié)合其工作表現(xiàn)情況，給予200元作為年終福利。

　　4、出勤獎懲加扣分規(guī)則

　　4.1 遲到、早退，一次扣1分；

　　4.2 每次請事假三天及三天以上者，每次扣1分；

　　4.3 每次請病假五天及五天以上者，每次扣2分；

　　4.4 曠工一天，每次扣20分；

　　4.5 得到公司書面表揚者，每次加3分；

　　4.6 得到公司書面批評和處罰者(如罰款、警告等)，每次扣3分；

　　4.7 請假到期限未歸也未辦理續(xù)假手續(xù)者按曠工處理，每超一天扣20分。

　　5、考核實施流程

　　5.1 考核依據(jù)：由直屬上級(不包括班組長)負責考核，班組長列入員工級考核，考核依據(jù)年終考核表進行考核；

　　5.2 考核實施：20xx年12月份的第一個星期為員工本年度集中考核期，各部門主管、專工統(tǒng)計本部門本年度列入考核范圍的.員工數(shù)，且須在規(guī)定時間內(nèi)到行政人事部領(lǐng)取年終考核表，領(lǐng)取時間為11月份的最后一個星期；

　　5.3 數(shù)據(jù)匯總：20xx年12月份的第二個星期行政人事部負責對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一匯總；

　　5.4 上報審批：20xx年12月份的第三個星期行政人事部負責對匯總后的初始數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一上報；

　　5.5 結(jié)果告知：20xx年1月份的第二星期行政人事部負責告知員工考核結(jié)果。

　　6、年終獎發(fā)放方式和時間

　　6.1 發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式匯到員工工資卡內(nèi)，年終獎金不與工資混在一起發(fā)放；

　　6.2 發(fā)放時間：年終獎金由分子公司財務(wù)部在春節(jié)前十個工作日內(nèi)發(fā)放完畢。

　　7、申訴與修正

　　7.1 本著年終獎金發(fā)放透明和人性化，如員工對年終獎金存有異議，可于發(fā)放之日起三個工作日內(nèi)向行政人事部申訴；

　　7.2 員工在三個工作日內(nèi)如無任何異議，則視同默認。

　　8、本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。

員工關(guān)系崗位職責13

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的`辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;

　　3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;

　　4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

員工關(guān)系崗位職責14

　　員工關(guān)系專員含義

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

　　員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。

　　員工關(guān)系專員崗位職責

　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);

　　3.負責員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

　　員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力

　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關(guān)系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認真、負責，具有高度的`工作熱情。

　　員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關(guān)系專員收入

　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

　　員工關(guān)系專員崗位職責篇工作職責:

　　1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

　　2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求:

　　1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

員工關(guān)系崗位職責15

　　員工關(guān)系管理師崗位職責

　　崗位職責:1、每日招募入職作業(yè);2、人力編制及需求統(tǒng)計;3、間接人力需求統(tǒng)計及職缺發(fā)布;4、簡歷搜索、面試邀約;5、人才市場及校園招聘

　　任職要求:1、有招聘相關(guān)經(jīng)驗或校企合作經(jīng)歷優(yōu)先;2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3、應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

　　二、人事專員:

　　崗位職責:1、新進人員資料建立與核對與維護; 2、員工薪資核算、及日�？记谧鳂I(yè);3、員工五險一金繳納作業(yè);4、員工勞動合同續(xù)簽作業(yè);5、人事檔案歸檔、維護管理作業(yè)。

　　任職要求: 1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

　　三、員工關(guān)系專員:

　　崗位職責:1)員工醫(yī)療救助及重大事故處理:1、年度員工職業(yè)健康體檢辦理; 2、員工崗前、崗中、崗后職業(yè)健康辦理;

　　2)員工活動策劃辦理、社團管理、海報管理: 1、廠區(qū)文化活動比賽開發(fā)、策劃及舉辦2、廠區(qū)才藝班、社團開發(fā)及開展作業(yè)3、組織社團招生、社團活動、社團經(jīng)費管控及成果展示等管理;

　　任職要求:1、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。3、有相關(guān)才藝如:歌唱、舞蹈、美術(shù)、表演、新聞、ps等才藝優(yōu)先。

　　四、教育訓練專員:

　　崗位職責: 1、年度教育訓練課程實施2、全廠訓練資料匯整、呈報與歸檔3、年/月教育訓練內(nèi)外訓計劃編訂與執(zhí)行4、員工學歷提升課程實施5、新增內(nèi)外訓課程執(zhí)行及費用結(jié)報;

　　任職要求:有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗、培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　員工關(guān)系管理師崗位

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