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網(wǎng)絡(luò)信息專員量化考核方案
為了確保工作或事情能高效地開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編幫大家整理的網(wǎng)絡(luò)信息專員量化考核方案，歡迎閱讀與收藏。
一、考核目的
為了客觀公正地衡量網(wǎng)絡(luò)信息專員的工作績(jī)效，為網(wǎng)絡(luò)信息專員的工作獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，依據(jù)公司績(jī)效考核制度，特制定本考核方案。
二、考核依據(jù)
1．以網(wǎng)絡(luò)信息專員的崗位職責(zé)和其實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本依據(jù)。
2．以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法為考核操作依據(jù)。
三、考核周期
對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息專員的考核以月度為周期，在次月5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)上個(gè)月度的考核。
四、考核與獎(jiǎng)懲
對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息專員主要依據(jù)其崗位職責(zé)，選擇崗位職責(zé)中的關(guān)鍵事項(xiàng)或者關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行考核，主要從信息收集和網(wǎng)站信息的推廣、宣傳和發(fā)布以及公司信息的有效性、信息保密工作等方面展開。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)獎(jiǎng)懲如下所示。
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網(wǎng)絡(luò)信息專員要及時(shí)有效地收集相關(guān)信息，每月相關(guān)信息收集不少于____條；信息收集準(zhǔn)確率不低于____%；信息收集每減少1條，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；信息收集準(zhǔn)確率每降低____%，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每發(fā)生1次重要信息收集延遲并給公司造成重大影響的，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元，且視影響程度給予職位調(diào)整。
�。ǘ┬畔⑼茝V、宣傳和發(fā)布
收集到的信息要及時(shí)進(jìn)行推廣、宣傳和發(fā)布，以使相關(guān)人員及時(shí)了解并利用信息。每發(fā)生1次信息發(fā)布延遲影響相關(guān)人員正常工作的，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每有1條信息發(fā)布、宣傳錯(cuò)誤，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；網(wǎng)絡(luò)信息專員及時(shí)提供相關(guān)信息而避免公司遭受損失的，獎(jiǎng)勵(lì)____元。
（三）信息收集的時(shí)效性、有效性和相關(guān)性
每遺漏1條重大相關(guān)信息，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每有1條失真信息，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元。
（四）信息保密工作
網(wǎng)絡(luò)信息專員要做好信息保密工作，確保信息的安全。因網(wǎng)絡(luò)信息專員工作失誤造成的泄密事件每發(fā)生1次，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；每有1次重要信息泄露，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元；網(wǎng)絡(luò)信息專員為私利泄露公司重大信息的，每發(fā)現(xiàn)1次，扣發(fā)獎(jiǎng)金____元，且視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)的處分。網(wǎng)絡(luò)信息專員為公司信息保密工作作出貢獻(xiàn)的，獎(jiǎng)勵(lì)____元。
五、績(jī)效面談
績(jī)效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由網(wǎng)絡(luò)信息主管安排，績(jī)效面談的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。
1．探討考核中的問題，以便下次考核工作更好地開展。
2．和網(wǎng)絡(luò)信息專員一起總結(jié)上期工作，首先肯定業(yè)績(jī)，然后指出不足之處。
3．指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)信息專員一起提出改進(jìn)計(jì)劃。
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