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車間計劃員崗位職責
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么計劃怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的車間計劃員崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
一、崗位概述
車間計劃員是生產(chǎn)車間的重要崗位,主要負責制定生產(chǎn)計劃、安排生產(chǎn)任務(wù)、跟蹤生產(chǎn)進度、協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源等工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
二、崗位職責詳解
1. 制定生產(chǎn)計劃:根據(jù)銷售訂單、庫存情況、生產(chǎn)能力等因素,制定生產(chǎn)計劃,明確各生產(chǎn)線的生產(chǎn)任務(wù)和交貨期限。
2. 安排生產(chǎn)任務(wù):根據(jù)生產(chǎn)計劃,將生產(chǎn)任務(wù)合理分配給各生產(chǎn)線,確保生產(chǎn)任務(wù)的均衡分配和合理安排。
3. 跟蹤生產(chǎn)進度:定期檢查各生產(chǎn)線的生產(chǎn)進度,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,確保生產(chǎn)任務(wù)的按時完成。
4. 協(xié)調(diào)生產(chǎn)資源:根據(jù)生產(chǎn)計劃和實際生產(chǎn)需要,協(xié)調(diào)調(diào)度生產(chǎn)資源,包括原材料、零部件、設(shè)備、人員等,確保生產(chǎn)所需資源的及時到位。
5. 統(tǒng)計分析:對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,提供生產(chǎn)進度、質(zhì)量、成本等方面的報表和報告,為管理層決策提供依據(jù)。
6. 溝通與協(xié)調(diào):與銷售、采購、質(zhì)量、物流等部門保持密切溝通與協(xié)作,確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。
7. 異常處理:對于突發(fā)事件或異常情況,及時上報并協(xié)助處理,確保生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定。
8. 培訓與發(fā)展:積極參與公司培訓,提高自身素質(zhì)和,為車間的生產(chǎn)管理提供更好的支持。
三、崗位素質(zhì)要求
1. 具備相關(guān)生產(chǎn)管理知識和經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)流程和工藝要求。
2. 具有較強的計劃與執(zhí)行能力,能夠合理安排生產(chǎn)任務(wù),確保生產(chǎn)計劃的順利執(zhí)行。
3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與各部門保持良好協(xié)作,及時解決問題。
4. 責任心強,工作認真細致,能夠承擔工作壓力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
5. 熟悉使用各種辦公軟件,如Excel、PPT、Word等,能夠進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析。
6. 大專及以上學歷,機械、制造類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
四、崗位工作流程:
1. 接受銷售訂單,了解客戶需求和交貨期限。
2. 根據(jù)庫存情況和生產(chǎn)能力,制定合理的生產(chǎn)計劃。
3. 將生產(chǎn)任務(wù)合理分配給各生產(chǎn)線,確保均衡分配。
4. 定期檢查各生產(chǎn)線進度,發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)解決。
5. 根據(jù)實際情況,協(xié)調(diào)調(diào)度生產(chǎn)資源,確保生產(chǎn)所需資源的及時到位。
6. 對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析,提供報表和報告。
7. 及時上報并協(xié)助處理突發(fā)事件或異常情況。
8. 完成上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。
五、崗位
車間計劃員的考核應(yīng)從以下幾個方面進行評估:
1. 生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況:考核生產(chǎn)計劃的完成率、交貨期滿足程度等指標。
2. 生產(chǎn)資源的協(xié)調(diào)情況:評估資源調(diào)配的及時性和有效性,以及與供應(yīng)商的合作關(guān)系。
3. 問題的解決能力:考察對生產(chǎn)過程中突發(fā)事件的處置能力和對現(xiàn)場問題的解決能力。
4. 報表和報告的質(zhì)量:評估統(tǒng)計分析的準確性和及時性。
5. 工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng):考察工作態(tài)度是否認真細致、職業(yè)素養(yǎng)是否符合要求。
綜上所述,車間計劃員崗位需要具備豐富的生產(chǎn)管理知識和經(jīng)驗,較強的計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。同時,明確的職責范圍和績效考核標準將有助于提高工作效率和質(zhì)量。
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