教育培訓校長崗位職責

　　在我們平凡的日常里，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的教育培訓校長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

教育培訓校長崗位職責1

　　1、建立健全和完善學校規(guī)章制度，組織制定與實施學校發(fā)展規(guī)劃和學期工作計劃；

　　2、統(tǒng)一安排學校工作，負責學校的組織管理、行政決策，3、審批部門工作計劃，主持召開行政會議，校務(wù)會議等；

　　4、組織教育教學研究，推動教學改革，提高教育質(zhì)量；

　　5、領(lǐng)導和抓好教學工作，保證教學計劃和教學大綱的實施；6、建立教職工的聘任、考核制度，加強團隊建設(shè)；

　　7、分管學校財務(wù)，審批財務(wù)開支，搞好校園管理和建設(shè)；

　　8、搞好學校的對外關(guān)系，做好協(xié)調(diào)工作。

　　1、大學專科學歷及以上，經(jīng)濟學、教育學、管理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、五年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上綜合管理經(jīng)驗；

　　3、具有獨立開發(fā)和管理市場的`能力，能敏銳地挖掘市場；

　　4、具有團隊合作，吃苦耐勞的精神，能夠承受一定的工作壓力；

　　5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)和團隊管理能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。

教育培訓校長崗位職責2

　　1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。

　　2、負責教學基本建設(shè)，做好師資隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的改進意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理和教學水平。

　　4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。

　　5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。

　　8、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設(shè)規(guī)劃。

　　7、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。

　　8、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。

　　9、完成董事長交辦的其他事情。

　　1、有5年以上互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗，大學退休老師優(yōu)先考慮。

　　2、擁有一定的社會關(guān)系，有豐富的.企業(yè)或者學校資源。

　　3、熱愛教育培訓行業(yè)，對市場及國家相關(guān)政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰(zhàn)略思想。

　　4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領(lǐng)導能力及執(zhí)行力是必要條件。

　　5、有超贊的領(lǐng)導魅力。

　　1、薪資請您和董事長直接面議

　　2、公寓式免費宿舍員工旅游、聚餐法定節(jié)假日帶薪休假節(jié)日福利其他福利

　　3、公司人文關(guān)懷員工獎勵

　　1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；

　　2、公司地址在石家莊新華區(qū)中遠商務(wù)廣場大郭村附近，公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；

　　3、乘車路線76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可

教育培訓校長崗位職責3

　　1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。

　　2、負責教學基本建設(shè)，做好師資隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的`改進意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理和教學水平。

　　4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。

　　5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。

　　8、負責制訂學校發(fā)展的長遠規(guī)劃和學校的基本建設(shè)規(guī)劃。

　　7、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。

　　8、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。

　　9、完成董事長交辦的其他事情。

　　1、有5年以上互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗，大學退休老師優(yōu)先考慮。

　　2、擁有一定的社會關(guān)系，有豐富的企業(yè)或者學校資源。

　　3、熱愛教育培訓行業(yè)，對市場及國家相關(guān)政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰(zhàn)略思想。

　　4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領(lǐng)導能力及執(zhí)行力是必要條件。

　　5、有超贊的領(lǐng)導魅力。

　　1、薪資請您和董事長直接面議

　　2、公寓式免費宿舍+員工旅游、聚餐+法定節(jié)假日帶薪休假+節(jié)日福利+其他福利

　　3、公司人文關(guān)懷+員工獎勵

　　1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；

　　2、公司地址在石家莊新華區(qū)中遠商務(wù)廣場（大郭村附近），公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；

　　3、乘車路線：76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可

教育培訓校長崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定培訓學校的年度運營總目標并報總經(jīng)理批準后督促實施;

　　2、負責對培訓學校管理制度和業(yè)務(wù)流程制度等整體規(guī)劃和運營監(jiān)督;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂、組織、落實年度、開班周期培訓計劃,確保培訓學校各級目標責任書的完成;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展,打造專業(yè)、高效的培訓運營管理團隊,確保各培訓學校高質(zhì)量執(zhí)行等;

　　5、負責培訓學校線上線下的推廣宣傳口徑內(nèi)容把關(guān),維護提升公司品牌形象;

　　6、組織制定培訓學校各崗位工作要求和標準、招聘把關(guān)、業(yè)務(wù)培訓、過程和結(jié)果的監(jiān)督與考核管理等;

　　7、負責跨部門工作的銜接與聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào),協(xié)助對師資教學人員的`考評反饋;

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,教育管理或理科專業(yè)背景;

　　2、6年以上大型基礎(chǔ)教育培訓機構(gòu)管理經(jīng)驗,2年以上同崗位管理經(jīng)驗。培優(yōu)教育機構(gòu)、教育機構(gòu)總部管理背景優(yōu)先;

　　3、熟練掌握教育行業(yè)的發(fā)展規(guī)律和中高考制度政策,熟悉培訓學校管理流程;

　　4、具有良好職場精神和職業(yè)道德,責任心和團隊合作精神良好,具有大局觀,抗壓能力強;

　　5、性別不限,年齡在45周歲以內(nèi)。特別優(yōu)秀者可適當放寬。

教育培訓校長崗位職責5

　　1、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。

　　2、負責教學基本建設(shè)，做好師資隊伍、專業(yè)教學改革、教材、電教片、圖書資料、實習基地、學院管理以及其他各項教學管理規(guī)章制度的建設(shè)工作。

　　3、定期征詢和聽取講師、學員對培訓工作的改進意見和建議，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓、提高管理和教學水平。

　　4、指導主管招生主任搞好學校招生宣傳工作。

　　5、指導主管講師搞好教學管理和教學改革工作。

　　8、負責制訂學校發(fā)展的.長遠規(guī)劃和學校的基本建設(shè)規(guī)劃。

　　7、協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系，統(tǒng)一安排、指導全校招生培訓工作。

　　8、安排與協(xié)調(diào)學校重要的接待工作。

　　9、完成董事長交辦的其他事情。

　　1、有5年以上互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗，大學退休老師優(yōu)先考慮。

　　2、擁有一定的社會關(guān)系，有豐富的企業(yè)或者學校資源。

　　3、熱愛教育培訓行業(yè)，對市場及國家相關(guān)政策信息有高度的敏銳性，有高站位的戰(zhàn)略思想。

　　4、有高度的責任感和團隊意識，組織能力和領(lǐng)導能力及執(zhí)行力是必要條件。

　　5、有超贊的領(lǐng)導魅力。

　　1、薪資請您和董事長直接面議

　　2、公寓式免費宿舍員工旅游、聚餐法定節(jié)假日帶薪休假節(jié)日福利其他福利

　　3、公司人文關(guān)懷員工獎勵

　　1、請詳細看完公司簡介及職位信息后，在投遞簡歷；

　　2、公司地址在石家莊新華區(qū)中遠商務(wù)廣場大郭村附近，公司提供住宿，家遠的求職者請慎投；

　　3、乘車路線76、326、游1在大郭村站下車；游11在飛行學院下車即可

教育培訓校長崗位職責6

　　要求：

　　1、著裝整齊

　　2、提前準備，按時到達

　　3、注意形象

　　4、面試準備通知

　　要求：

　　1、提前安排前臺或部下協(xié)助面試，提前安排面試環(huán)境。

　　2、認真把關(guān)（注意形象著裝、學歷、談吐等）

　　3、表達準確清晰，將工作內(nèi)容和公司情況有技巧的告訴被面試人，不許有欺騙行為。

　　4、如果被面試人不符合公司要求也要有禮貌的謝絕，不得有諷刺對方的行為。

　　要求：

　　1、根據(jù)學校近段時間的`發(fā)展及團隊的整體表現(xiàn)制訂培訓計劃和內(nèi)容。

　　2、培訓時注重實際內(nèi)容，盡量少講與工作無關(guān)的話題，以學校發(fā)展實際情況為培訓大綱。

　　3、嚴格要求，認真篩選。

　　4、提前準備培訓所需工具，以通知時間為準，正點進入教室。

　　要求：

　　1、認真準備，認真對待每一場試聽課。

　　2、演講、攻單時，不得有亂承諾現(xiàn)象和遺漏。

　　3、計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、總結(jié)每一場試學課，以確保招生目標的實現(xiàn)。

　　要求：

　　1、執(zhí)行校長有責任根據(jù)自己的實力主動參與主持學校晨會，晚會，主管會以及其他運作和活動。

　　2、會議內(nèi)容應(yīng)多以時效性、專業(yè)性、積極性、目的性、趣味性和動員性出發(fā)，不得內(nèi)容空洞、漫無目的、或內(nèi)容低級。

　　3、多注意會議氣氛與紀律，敢于要求和批評，努力做到公平、公正、和公開、合情合理合法。

　　4、懂得根據(jù)各部門職責召開部門會議。

　　要求：

　　1、校長必須有計劃有步驟的對本學校進行穩(wěn)健發(fā)展的運作。

　　2、運作內(nèi)容應(yīng)主要以招生、教學、服務(wù)三方面為主。針對學校內(nèi)部問題展開培訓。

　　要求：

　　1、學校校長有責任帶領(lǐng)團隊招生，更準確的了解市場動態(tài)及員工工作狀態(tài)。

　　2、校外招生過程中協(xié)助員工解答家長問題，把握住意向強的家長，可以現(xiàn)場談單。

　　要求：

　　1、除例行工作及學校安排的特殊任務(wù)外，有時間可以做個人業(yè)績，以帶動整體業(yè)績。

　　要求：

　　1、校長必須保證正常出勤，不得無故請假或未到，以起到模范帶頭作用。

　　要求：

　　1、努力與其他員工保持良好逾越的個人關(guān)系，不得相互猜疑或有對立情緒。

　　2、注意個人形象舉止、辦公室環(huán)境衛(wèi)生。

　　要求：

　　1、明確教學部教學目標及進度，市場招生任務(wù)及達成率，服務(wù)質(zhì)量及家長滿意度。

　　2、隨時了解教師所反映學校的問題，并加以解決和處理。

　　3、協(xié)助服務(wù)部解決個別服務(wù)人員無法解決的服務(wù)問題。

　　要求：

　　1、有責任反映學校問題，及時匯報工作結(jié)果和進度（每月低需交本月總結(jié)和下月計劃）

教育培訓校長崗位職責7

基本技能要求

　　1、對教育行業(yè)有深入的理解，能與昂立國際教育學校的辦學理念一致；

　　2、有一定的教育行業(yè)的管理經(jīng)驗；

　　3、有較強的宏觀調(diào)控能力；

　　4、有較強的市場開拓能力；

　　5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力；

　　6、善于學習的心態(tài)、唯才是用的心態(tài)。

主要工作職責

　　a）全面掌控學校的整體發(fā)展方向并負責組織實施，向董事長及董事會負責；

　　b）組織制定學校中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并進行分工、組織實施；

　　c）領(lǐng)導中、高層管理人員對學校重大事務(wù)進行決策；

　　d）主持學校日常各項經(jīng)營管理工作，建立通順、高效的組織架構(gòu)；

　　e）制定、更新和執(zhí)行各項規(guī)章制度；

　　f）領(lǐng)導與監(jiān)督各部門工作。通過目標化管理，制定各部門工作目標（月度、季度、半年度、年度），監(jiān)督各部門工作，同時指導、支持與促進各部門完成目標，提高各部門工作績效；

　　g）提名學校高層管理人員的聘用和解職；

　　h）提出學校高層管理人員的報酬、待遇和支付方式；

　　i）定期審閱學校的'帳表和其它重要報表，全面監(jiān)控學校的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況；

　　j）簽署對外上報印發(fā)的各種重要報表、文件、資料；

　　k）簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件；

　　l）維護學校運營的正常進行，處理校內(nèi)偶發(fā)事件。

工作報告內(nèi)容

　　1、向董事會或投資人遞交年度、季度工作計劃；

　　2、向董事會或投資人報告年度、季度預(yù)算；

　　3、向董事會或投資人報告年度、季度決算；

　　4、向董事會或投資人報告高層管理人員的流動情況。

考核指數(shù)

　　1、年度、季度工作計劃的完成情況；

　　2、學校的教職員工穩(wěn)定情況及人才的儲備情況；

獎罰機制

　　1、利潤獎：以季度、年度工作計劃完成的百分比作為獎罰指數(shù)；

　　2、卓越貢獻獎：（1）除正常教學外的短期經(jīng)營項目有良好收益；

　　（2）組織的社會公益活動非常成功，媒體給予充分報道；

　　（3）成功組織員工活動，團隊凝聚力得到加強。

　　3、伯樂獎：成功引進高素質(zhì)的管理人才。

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