行政主管崗位職責(zé)集錦【15篇】
在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家收集的行政主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責(zé)1
1、根據(jù)城市公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，完成招聘與入職安排；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊考勤、績效管理、勞動關(guān)系、社保公積金申報等工作；
3、協(xié)助開展企業(yè)文化建設(shè)工作，團(tuán)建活動如聚餐、旅游、年會的.籌辦。；
4、負(fù)責(zé)公司的文件資料、合同檔案的整理及管理；
5、組織公司各類證照、資質(zhì)年檢及相關(guān)辦理工作；
6、協(xié)助制定各項行政管理規(guī)范和規(guī)章制度；
7、辦公室日常管理、對外行政采購工作；
行政主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘邀約、面試培訓(xùn)、辦理新員工入職與離職相關(guān)的工作；
2、日�？己�、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總；
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的`定期統(tǒng)計匯總，并不斷完善績效管理體系；
5、負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；
6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，擬寫相關(guān)文件；
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)來電的接聽和記錄；
2、負(fù)責(zé)前臺接待、引導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)公司文件的打印和復(fù)印工作；
4、負(fù)責(zé)部門文件和資料的發(fā)放工作；
5、負(fù)責(zé)公司通訊錄的整理、打印和變更工作；
6、負(fù)責(zé)機(jī)票、酒店、餐廳、娛樂場所的.預(yù)訂工作；
7、負(fù)責(zé)辦公室清潔的檢查、維護(hù)工作；
8、負(fù)責(zé)辦公室綠化、飲用水工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
行政主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；
4、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
5、公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實實施；
6、完善公司行政管理制度并負(fù)責(zé)落實實施；
7、公司文檔的'整理和歸檔等；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政主管崗位職責(zé)5
1、協(xié)助部門總監(jiān)日常銷售管理，包括不限于完成各類報表的收集、匯總、統(tǒng)計分析、營銷合同簽訂資料審核、受理授權(quán)書、客戶參觀考察接待、銷售活動場地物料協(xié)調(diào)、客戶資料更新備檔、相關(guān)質(zhì)檢資質(zhì)資料的備檔等；
2、處理客戶訂單出貨，樣品物料申請執(zhí)行，跟進(jìn)物流發(fā)貨情況；
3、處理客戶對賬，發(fā)票開票確認(rèn)，登記郵寄；負(fù)責(zé)部門各費用核銷、統(tǒng)計、分析；
4、匯總區(qū)域銷售訂貨計劃、銷售回款出貨數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等相關(guān)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，并形成報表；
5、客戶/消費者相關(guān)的商品問題投訴處理，報損、退換貨、舊庫存消化跟進(jìn)處理事宜；
6、負(fù)責(zé)組織營銷中心內(nèi)部會議、團(tuán)隊文化活動等；
7、營銷中心相關(guān)的`其他銷售行政工作；
行政主管崗位職責(zé)6
1.嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;
2.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
3.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
4.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的'調(diào)查處理，提出處理意見;
5.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
6.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)7
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，提高員工與公司的`溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政主管崗位職責(zé)8
1、組織公司辦公費用的.計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作
2、管理公司相關(guān)文件資料并存檔。
3、管理公司的公共衛(wèi)生發(fā)放日常福利、節(jié)日福利
4、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn)
5、定購機(jī)票、預(yù)定酒店等外聯(lián)工作
6、完成直屬上司交辦的臨時性工作。
行政主管崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)政策和財務(wù)管理制度的實施，合理分配資金；
2.建立健全財務(wù)管理的.各項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，重大問題及時報告直屬領(lǐng)導(dǎo)；
3.加強(qiáng)財務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)營核算，為企業(yè)的發(fā)展積累資金；
4.依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織編制公司年度全面預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)預(yù)算的合理分解落實；
5.負(fù)責(zé)對費用、往來、資金、資產(chǎn)的帳務(wù)處理和監(jiān)控管理，審核銀行對帳單及余額調(diào)節(jié)表，定期參與對本部資產(chǎn)進(jìn)行清理，使之帳實相符，按印鑒管理規(guī)定保管、使用財務(wù)印鑒；
6人事行政基礎(chǔ)管理工作（人員崗位職責(zé)職位要求、入離職管理、行政采購等）
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）
2.熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗
3.熟悉會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策，熟練使用MSOffice辦公軟件，熟練使用財務(wù)應(yīng)用軟件
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
行政主管崗位職責(zé)10
1、人事招聘
2、食堂管理
3、辦公室和車間5S管理
4、ISO流程文件的整理和歸檔
5、貨柜裝貨監(jiān)管
6、工廠相關(guān)會議的統(tǒng)籌，會議記錄和事項跟進(jìn)
7、工廠相關(guān)生產(chǎn)報表的`優(yōu)化和整理
8、人員考勤和工資核算
行政主管崗位職責(zé)11
1。需要注意可能會承受___工作特征，即參與工地的.一些活動，比如幫助照應(yīng)木材卸貨等。
2.協(xié)助銷售經(jīng)理完成合同起草，文書遞送，以及網(wǎng)絡(luò)采購，并全場跟蹤采購的貨物送達(dá)工地和客戶手中。
3.要求能吃苦，辦事嚴(yán)謹(jǐn)。
4.會使用日常辦公軟件工具。打字速度符合年輕人正常水平。
5.身體健康，品德端正。由于經(jīng)常需要在上海市的客戶和各個政府管理機(jī)構(gòu)遞送文書和跟蹤采購的材料和貨物到場。
6.任何專業(yè)都合格。
行政主管崗位職責(zé)12
�、賲f(xié)助總務(wù)部長完善行政總務(wù)管理制度，確�？倓�(wù)工作正常、有序進(jìn)行;
�、谂浜喜块L，實施辦公用品的'采購、管理、登記、發(fā)放、記錄存檔等工作;
�、圬�(fù)責(zé)全公司提案統(tǒng)計、報批、月度更新發(fā)放及服務(wù)器中提案文件夾更新等系列工作，確保提案制度貫徹落實;
④按照公司的特賣內(nèi)賣規(guī)則要求，負(fù)責(zé)公司特賣、內(nèi)賣活動;
�、莞鶕�(jù)公司差旅制度，負(fù)責(zé)公司差旅人員的機(jī)票、住宿等預(yù)訂與登記工作;
�、挢�(fù)責(zé)總部派駐員總務(wù)相關(guān)工作;
�、哓�(fù)責(zé)申辦公司各類證照，或其他相關(guān)證明文件;
�、喟磿r完成部門長交辦的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)博物館行政事務(wù)管理、預(yù)算、合同審核等工作；
2、負(fù)責(zé)公文寫作，完善規(guī)章制度及流程；
3、負(fù)責(zé)公司大事記、檔案管理工作；
4、跟進(jìn)博物館項目，跨部門溝通協(xié)調(diào)，確保流程順利完成；
5、協(xié)助上級處理日常事務(wù)工作，完成相關(guān)文字工作，跟進(jìn)相關(guān)流程。
行政主管崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)分院勞動人事檔案、考勤管理、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)、員工入離職、員工關(guān)系等工作，負(fù)責(zé)分院業(yè)務(wù)部門的.產(chǎn)值分配與獎金核算，做好分院人力資源建設(shè)與管控。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的人員招聘需求，擬定年度人員招聘計劃，協(xié)助做好人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。
3、日常行政事務(wù)管理。
4、落實總院和分院的各項決定，在總院與分院總體制度框架下，負(fù)責(zé)制定本部門管理細(xì)則，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)或會同有關(guān)部門建立健全全院性的工作制度及各項規(guī)章制度，對各部門執(zhí)行規(guī)章制度情況進(jìn)行督促檢查。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)形象宣傳、分院企業(yè)文化活動的策劃及組織。
行政主管崗位職責(zé)15
1、參與人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制的修訂工作；
2、參與建立和完善人力建設(shè)規(guī)劃、人員需求計劃，參與制訂并組織實施人力資源管理制度，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等；共同對人力資源部工作負(fù)責(zé)；
3、根據(jù)自身條件和組織需求，學(xué)習(xí)并進(jìn)行某一或者某幾個專業(yè)板塊的.縱向深挖。實現(xiàn)公司人資多板塊專業(yè)化發(fā)展的計劃；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司管理層交辦的其他任務(wù)；
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