飯店文明職工考核辦法 -范文

　　 為了加大飯店兩個(gè)文明建設(shè)力度，強(qiáng)化文明單位創(chuàng)建工作，進(jìn)一步推動(dòng)飯店群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)的持續(xù)深入，為早日跨入“上海市經(jīng)委級(jí)文明單位和上海市文明單位”行列打下良好的群眾基礎(chǔ)，特制定本辦法，

飯店文明職工考核辦法

一、考核對(duì)象

在冊在崗的全體職工。

二、考核辦法

1、全年總評(píng)一次年度文明職工。

三、考核內(nèi)容

從勞動(dòng)紀(jì)律、店紀(jì)店規(guī)、店容店貌、安全生產(chǎn)、服務(wù)態(tài)度等五方面進(jìn)行考核。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)行百分制考核，文明職工必須達(dá)到考核分?jǐn)?shù)90分以上(含90分)，

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五、考核實(shí)行一票否決制

1、曠工一天以上的不得參加文明職工評(píng)比。

2、在工作現(xiàn)場爭吵或擾亂生產(chǎn)秩序的不得參加文明職工評(píng)比。

3、違反治安條例受公安機(jī)關(guān)處罰的不得參加文明職工評(píng)比。

4、不服從正常工作安排的不得參加文明職工評(píng)比。

六、獎(jiǎng)罰辦法

1、被評(píng)為年度文明職工的，每人獎(jiǎng)300元。

2、被評(píng)委年度文明職工的，除物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將發(fā)放榮譽(yù)證書，并作為晉級(jí)和提升依據(jù)，記載歸檔。

七、本辦法由飯店創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

上海xx飯店

2005年1月

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