學(xué)生會制度 -制度

　為督促學(xué)生干部樹立“自律”及“服務(wù)同學(xué)的意識”，激發(fā)全體干部的團隊意識，建立公開、公平、公正、實干、高效的天河學(xué)院學(xué)生會團體，根據(jù)天河學(xué)院學(xué)生會組織的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度，

學(xué)生會制度

。
第一條：對學(xué)生干部進行考核和實施獎懲，是學(xué)生會加強內(nèi)部建設(shè)和提升自我形象的重要環(huán)節(jié)，同時也是提高大學(xué)生干部及各部門的工作積極性、主動性及創(chuàng)造性的有效途徑。為學(xué)生會各項工作的有效展開提供可靠的制度保障。
第二條：考核辦法的制定本著“公開、公平、客觀、合理”的原則，為各部門、各干部工作的開展提供一個公平良好的工作環(huán)境,同時以便于發(fā)現(xiàn)學(xué)生會工作中存在的某些不足之處，具體的考評組織原則是民主集中制，堅持獨立執(zhí)行公平客觀。
第三條：考核目的：加強學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部整體素質(zhì)，做到全面了解、掌握學(xué)生會干部的綜合素質(zhì)，幫助學(xué)生會干部正確認識自己，發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，提高工作效率，切實做到獎罰分明，確保各項工作順利的開展。
 

第二章 對學(xué)生會成員的要求

第一條：思想政治素質(zhì)
1、堅持四項基本原則，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，思想素質(zhì)良好。
2、以全心全意為同學(xué)服務(wù)為宗旨，不斷提高自己的思想政治覺悟，增強自我教育意識。
3、嚴格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，維護學(xué)生會形象。
4、自覺接受其他成員的監(jiān)督，虛心聽取各方面的意見，用于開展批評與自我批評，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
第二條：學(xué)生工作
1. 學(xué)生會全體成員必須嚴格遵守學(xué)生會各項制度，要有明確的組織性、紀律性，制度面前人人平等。
2. 全體成員要保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。工作中要秉公無私，吃苦耐勞，敢于開拓新思路，開展工作新局面。
3. 當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生沖突時，應(yīng)調(diào)整時間，合理分配。對于實在不能解決的沖突，應(yīng)向上級請示。原則上不能因為工作影響學(xué)習(xí)，力求做到工作出色。
4. 學(xué)生會要與全體同學(xué)保持密切聯(lián)系，堅持全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的原則，將工作建立在全體同學(xué)基礎(chǔ)上。
5. 在工作上認真仔細，對上級的錯漏地方應(yīng)予以指出并提出更正建議，以求更好地完成學(xué)生會工作。
6. 全體學(xué)生會干部要嚴格遵守校紀校規(guī)，任何人不得做出有損學(xué)生干部和學(xué)生會整體形象的事。
7. 各部門成員在開展活動時，必須積極主動，服從調(diào)配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若確有特殊原因不能參加工作者，必須提前向上級說明情況并書面向秘書處提交事由，并由紀律部寫進學(xué)生干部考核記錄表，以便考核。
8. 學(xué)生會干部之間應(yīng)團結(jié)合作，以誠相待，廣泛交流，共同進步。
9. 學(xué)生干部須定時向主席團上交工作總結(jié)，總結(jié)要結(jié)合實際，又有一定深度，不能流于形式，主動提出自己的意見及建議，以推動學(xué)生會工作的全面進步與發(fā)展。
 

第三章 考核細則

一、干部加分、扣分制度：
每位干部有60分基礎(chǔ)分，總分數(shù)由以下考核累計而成。
1、思想作風(fēng)
采用逐減法，每位干部滿分為5分，參考《廣東技術(shù)師范學(xué)院天河學(xué)院學(xué)生手冊》，酌情扣分，扣完為止。
2、學(xué)習(xí)狀況
（1）學(xué)習(xí)態(tài)度
1. 學(xué)習(xí)積極主動，重視學(xué)習(xí)（1分）
2. 學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，經(jīng)常遲到、早退、曠課（-2分）
3. 考試作弊者（-5分）
4. 期末考試不及格（-3分/門）
5. 學(xué)期末成績在班級前20%者(3分)；在班級后20%者，(-3分)
3、工作狀況
（1）、工作成績
1）、在做好本職工作的同時，與其他學(xué)生干部積極配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策劃作為重要的考察方面（2分）
2）、能做好本職工作，工作效率較高（1分）
3）、工作能力極差，缺乏積極性（-3分）
4）對學(xué)生會提出合理化建議或批評，并被采納可行。（3分）
（2）、工作責(zé)任心
1）、有較強的責(zé)任心，工作較主動，工作質(zhì)量較高。（1分）
2）、責(zé)任心不強，對學(xué)生會工作不熱心，工作質(zhì)量低。（-2分）
3）故意以學(xué)生會工作為借口欺騙領(lǐng)導(dǎo)、老師、主席團、各活動負責(zé)人者，經(jīng)查屬實。（包括遲到、早退、曠課，每人次-10分）
（3）、工作態(tài)度
1）、積極完成相應(yīng)工作，根據(jù)情況虛心聽取各方面意見和建議。關(guān)心各部工作，支持學(xué)生會各項工作。（2分）
（4）、工作能力
1）、所做的每項工作有計劃，方法妥當(dāng)（2分），

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2）、正確處理個人與集體、部長與部員的關(guān)系（2分）。
3）、與各部門交流廣泛、協(xié)作密切（1分）
4、考勤狀況
（1）干部：會議、活動、工作簽到
1）、未參加學(xué)生會值日（-2分）
2）、本月全勤者。（3分）
3）、本月事先請假兩次以內(nèi)者。（2分）
4）、本月請假超過四分之一者。（-5分）
5）、本學(xué)期無故缺席三次或以上，則視為自動退出學(xué)生會。
（2）、部長級以上干部：無故不參加學(xué)生會干部召開的會議一次扣5分，無故遲到、早退每次扣3分，事先請假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先請假及有關(guān)證明）。
5、其他
（1）形象
1）、掛工作牌：未掛工作牌一次扣2分。
2）、穿拖鞋、在公眾場合吸煙、酗酒。在公共集會上吹口哨、喝倒彩；參加各種非法聚會，影響惡劣者等不良行為扣8-15分。
3）在校園亂扔垃圾、亂吐、亂畫、亂潑、亂倒，在建筑物上蹬腳印、打球印。（-2分）
（2）修養(yǎng)：工作態(tài)度不好一次扣4分，不勤于思考扣1分。
（3）日常工作
1）、各部每學(xué)期結(jié)束前夕未整理好本部有關(guān)文件（包括計劃、總結(jié)、制度、干事名單等）并未存檔 扣2分。（屬部長級以上干部）
2）、隨意翻閱或涂改文件資料扣2分。
3）、因工作出色受到院系通報表揚每次加3分，但每月以一次為限。
4)、 學(xué)生干部所在宿舍獲得文明宿舍可加0.5分每次，獲學(xué)期文明宿舍可加3分每次。
5）、學(xué)生干部所在班級獲活動、比賽名次加1分，獲院表彰加3分，每月以一次為上限。
一、考核組織：
主要由紀律部負責(zé)具體組織，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計工作；（全體學(xué)生會成員監(jiān)督；主席團審核決定）
二、考核程序：
（1）、由學(xué)生會干部對自我鑒定及紀律部進行考評的兩部分進行考評。（自我鑒定表于學(xué)期結(jié)束之際填寫完后各部部長統(tǒng)一交到主席團）
（2）、主席團通過一個星期的統(tǒng)計、考評、復(fù)核。
（3）、學(xué)生會主席團將最終統(tǒng)計進行審核評定，無誤后轉(zhuǎn)交紀律部繼續(xù)考核。
（4）、審核結(jié)果交由秘書處代為公布。
 

第四章 獎勵

第一條：考核成績優(yōu)異的學(xué)生干部或工作突出的部員均有資格獲得獎勵。
第二條：獎懲辦法：
1、評分由日常工作考核評分加上干部考核獎懲條例加分為總分并按照期末評分，分優(yōu)秀、良好、一般與不及格，四個等級。
2、每月評“優(yōu)”者，在部長會議上予以表揚，月評“不及格”者，一次予以通報批評，兩次以上勸退或勒令辭職。
3、按學(xué)期平均分評定為“優(yōu)”者，獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”或“先進個人”等榮譽稱號。
說明：以上評定，考勤評分與加分以百分為限，超出百分以百分記，不滿百分，按實際分數(shù)記分。評分結(jié)果每月公布一次，并作為干部評優(yōu)評先，提升和罷免的主要依據(jù)。
第三條：本會所有獎懲事項均載入干部個人檔案。

第五章 處分

第一條：有下列情況之一的須受處分：
1、學(xué)生干部累計（會議，工作）考勤無故缺勤三次以上不得評為優(yōu)秀；累計（會議，工作及相關(guān)活動）考勤無故缺勤達五次以上者，考核結(jié)果不得為合格；在學(xué)期考試中有不及格門次者，不得評為優(yōu)秀。
2、對違反校規(guī)校紀受到處分的學(xué)生干部，考核結(jié)果一律不及格
3、在考勤、考核中，若有不負責(zé)任弄虛作假者，一經(jīng)查出，考核定為不合格。
第二條：受院系警告或以上處分的，一律開除學(xué)生會成員資格。
第三條：凡所有學(xué)生會干部在工作中拉幫結(jié)派，崇尚個人主義或嚴重影響學(xué)生會正常工作者，經(jīng)查明屬實，一律處于開除學(xué)生會成員資格。
第四條：所有處分均以墻報或文件的形式發(fā)生。
第五條：所有處分事項均記入干部個人檔案。

第六章 附則

第一條：本考核制度由學(xué)生會紀律部制定的，且為試行辦法。紀律部亦為考核制度的具體操作部門，若對此制度或其操作規(guī)程有異議或意見者，可以以書面材料上報學(xué)生會主席團，即最終裁定權(quán)亦為學(xué)生會主席團。
第二條：
1、通過考核學(xué)生干部了解個人素質(zhì)與職位要求之間的差距，以確定學(xué)生與學(xué)生干部今后培訓(xùn)與發(fā)展的方向。
2、通過考核為學(xué)生干部職務(wù)晉升、工作崗位變動及培訓(xùn)提供客觀依據(jù)，為學(xué)生會招收、調(diào)配學(xué)生干部提供決策方案。
第三條：
1. 全體學(xué)生會干部均有對以上制度進行批評指正，健全完善本制度的權(quán)利。
2. 全體學(xué)生會干部在以上制度面前人人平等，任何人都沒有超越此制度的特權(quán)。
3. 考核結(jié)果將填入《學(xué)生會干部考核記錄表》，及送報學(xué)生會辦公室備案，由學(xué)生會辦公室負責(zé)將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案。
第四條：本制度自公布之日起實施，系學(xué)生會干部考核制度應(yīng)以此干部考核制度為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

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