承擔基層醫(yī)療機構人才培訓實施方案

基層醫(yī)療機構人才培養(yǎng)實施方案及措施

為進一步加強基層醫(yī)療機構科技人才隊伍建設,促進基層人員第一文庫網(wǎng)在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中充分發(fā)揮作用，結合我院實際，制定基層醫(yī)療機構人才培養(yǎng)實施方案。

一、重要意義

在基層醫(yī)療機構發(fā)展的諸因素中，人才始終是至關重要的，也是一切工作的重中之重。為了做好這一系統(tǒng)工程，有針對性地制訂培養(yǎng)計劃，是加快人才隊伍建設、提升基層醫(yī)療機構綜合實力和技術水平的有效途徑。

二、實施方案

1、選派各臨床醫(yī)技科室業(yè)務骨干，前去基層醫(yī)療機構進行業(yè)務指導，通過查房、會診、知識講座、業(yè)務培訓、手術等方式，夯實基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人員理論知識，提高基層醫(yī)療機構衛(wèi)生人員技術水平。

2、接受基層醫(yī)療機構人員前來我院進修，接受短期及長期人員培訓，并提供相應設施、設備，給予一定的資金扶持。

三、具體措施

1、加強衛(wèi)生支農(nóng)工作建設。今年在原有基礎上，增加了受援基層醫(yī)療機構數(shù)量，下派人員應結合基層工作特點，每月開展業(yè)務講座，通過查房、會診等形式，主要針對常見病、多發(fā)病的診療，使基層醫(yī)務人員掌握基本專業(yè)技術，再進一步了解新技術，在當?shù)毓ぷ髦谐浞职l(fā)揮他們的主力軍作用。

2、提升院內培訓質量。針對前來我院進修人員，各科室挑選具有豐富臨床帶教經(jīng)驗，中級及以上職稱人員帶教，

對于帶教效果不好者，科室內及時更換。醫(yī)院及科室定期進行業(yè)務學習，組織基層醫(yī)療機構醫(yī)生參加各科室業(yè)務學習，及院內培訓，舉行基層醫(yī)生業(yè)務考核及技能操作考核。

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