工會管理辦法（通用17篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊桑�以下是小編收集整理的工會管理辦法，歡迎閱讀與收藏。

　　工會管理辦法1

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。

　　第三條公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第四條分公司和直屬項目工會工作委員會、分公司所屬工會委員會是分公司工會派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。

　　第五條分公司、項目工委一般由5~7人組成，工委委員會由項目黨工委組織選舉后報派出單位工會批準(zhǔn)；工委主任一般由分公司、項目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章職責(zé)與權(quán)利

　　第八條公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度，積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的`董事會和監(jiān)事會中，應(yīng)有工會組織職工選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。

　　第十條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。

　　第十一條工會應(yīng)參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，向有關(guān)部門提出處理意見；參加勞動爭議調(diào)解工作，對侵犯職工合法權(quán)益及女職工特殊利益的問題和行為進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助和配合。

　　第四章經(jīng)費與財產(chǎn)管理

　　第十二條公司應(yīng)按職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，工會應(yīng)依法收繳、管理和使用工會經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合法、合規(guī)和有效。

　　第十三條工會應(yīng)建立健全經(jīng)費審查制度，定期對工會經(jīng)費的收支情況進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的透明和公開。

　　第十四條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　第五章活動與福利

　　第十五條工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

　　第十六條工會應(yīng)關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。如組織職工體檢、發(fā)放節(jié)日福利等。

　　第十七條工會應(yīng)加強(qiáng)對職工的思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

　　第六章附則

　　第十八條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行，如有與上級工會規(guī)定不符之處，以上級工會規(guī)定為準(zhǔn)。

　　工會管理辦法2

　　一、宗旨與目的

　　傳播愛心，弘揚美德，在客服中心形成互助的良好團(tuán)隊氛圍；培養(yǎng)客服人感恩的精神情操及積極向上的人生態(tài)度；扶危濟(jì)困，切實為有需要的員工提供及時有效的幫助。

　　二、適用范圍

　　本管理辦法適用于任職xxx公司客戶服務(wù)中心、且已成為工會會員的公司員工，或由客服中心工會代管的所有工會會員。

　　三、基金來源

　　1、工會經(jīng)費：省中心工會下?lián)艿挠糜诶щy幫扶的專項工會經(jīng)費。

　　2、員工捐款：針對特殊時期、事項，由工會牽頭組織的員工自助捐款。

　　四、基金管理

　　1、本基金統(tǒng)一由省客服中心工會設(shè)專人、專戶管理；設(shè)置“愛心”基金科目及各中心工會分會明細(xì)科目，對基金的具體來源、金額、支出、用途等事項進(jìn)行登記；

　　2、每年工會經(jīng)費撥備的基金額度根據(jù)當(dāng)年客服中心工委會及工會主席審批確定的人均標(biāo)準(zhǔn)及客服中心人員編制數(shù)計算得出，并按人數(shù)分配到各中心工會分會的專戶上；

　　3、“愛心”基金必須�？顚Ｓ茫�不允許提取任何勞務(wù)費用或挪作他用；各中心年度結(jié)存額可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度累計使用。

　　4、“愛心”基金的使用實行動態(tài)管理，每年客服中心工會根據(jù)使用員工的具體情況進(jìn)行資格審核，重新調(diào)整。

　　5、“愛心”基金的使用實行透明化管理，省客服中心工會定期通過發(fā)文形式對基金使用、結(jié)余等情況進(jìn)行公布。

　　6、如遇特殊情況：基金不足等，可由各中心工會分會提出申請追加基金額度。

　　五、啟用或申請條件

　　符合以下條件之一者，均可啟用或者申請“愛心”基金：

　　1、面對在全國、全省范圍內(nèi)影響較大、災(zāi)情較嚴(yán)重的地震、旱災(zāi)、洪災(zāi)、火災(zāi)、雪災(zāi)、滑坡等重大自然災(zāi)害，及交通、礦難等重大事故，客服中心工會視中心員工受影響程度啟用；

　　2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的`經(jīng)濟(jì)困難：如惡性腫瘤、血液病（白血病、再生障礙性貧血、血友�。┑龋瑔T工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　3、員工本人因特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力；員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致員工本人或其家庭成員生活水平窘困，員工可自行申請或由中心內(nèi)其他員工代為提出申請；

　　六、基金啟用或申請標(biāo)準(zhǔn)

　　1、重大災(zāi)難及事故應(yīng)急保障過程中產(chǎn)生的基金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不設(shè)上限，由省客服中心工會結(jié)合災(zāi)情及基金結(jié)余情況進(jìn)行使用；

　　2、因員工本人嚴(yán)重疾病造成的經(jīng)濟(jì)困難，每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　3、特大交通事故致殘，暫時或部分喪失工作能力，員工工每年申請不超過2次，全年不超過xx元；

　　4、無法抗拒的天災(zāi)人禍及意外致家庭成員生活水平窘困，員工每年申請不超過2次，全年不超過xx元。

　　七、啟用或申請程序

　　（一）省客服中心工會啟用“愛心”基金，需由客服中心工會主席審批通過方可實施；

　�。ǘ�）員工申請“愛心”基金，按以下程序進(jìn)行：

　　1、申請人提出書面申請，連同疾病證明、醫(yī)療費用清單和相關(guān)材料提交所在工會小組組長審核；

　　2、工會小組長審核通過，簽上意見后上報區(qū)域中心工會分會初審；

　　3、工會分會初審后，召開區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組會議對申請人綜合情況（困難情況、材料情況、申請額度等）進(jìn)行審核；審核后提交工會分會主席審批；

　　4、區(qū)域中心工會分會主席審核通過后上報客服中心工委會審批；經(jīng)客服中心工委會半數(shù)以上人員通過方可批準(zhǔn)發(fā)放。

　　5、基金專管人下發(fā)“愛心”基金并進(jìn)行賬務(wù)登記。

　　（三）區(qū)域中心“愛心”基金員工審核小組職責(zé)及運作模式

　　1、成員組成：由本中心工會分會副主席、工會干事及每個專業(yè)室推薦的一名員工組成。各室推薦的同一名員工不能連續(xù)參加兩次審核工作。

　　2、日常運作：在區(qū)域中心工會分會收到員工“愛心”基金申請后，臨時組織成立員工審核小組，小組成員只需完成當(dāng)次申請的審核工作并簽名確認(rèn)。如日后需調(diào)查了解，成員也應(yīng)積極配合完成。

　　3、主要職責(zé)：對員工的日常實際情況（含工作、生活情況）進(jìn)行反饋；對員工困難情況、申報材料情況進(jìn)行審核；對基金申請額度進(jìn)行審核；對參與審核所掌握的員工信息負(fù)有保密義務(wù)。

　　八、“愛心”基金追加申請程序

　　1、由各中心工會分會提出申請（以公文形式）；

　　2、經(jīng)客服中心工委會全體委員一致同意，并提請工會主席審批通過后，方可追加。

　　本管理辦法自頒布之日起實施。本辦法由xx公司客戶服務(wù)中心工委會解釋。

　　工會管理辦法3

　　第一章總則

　　第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。

　　第二條工作重點要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

　　第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容

　　第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

　　第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

　　第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。

　　第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。

　　第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。

　　第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。

　　第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

　　第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。

　　第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的'規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。

　　第三章附則

　　第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。

　　第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。

　　工會管理辦法4

　　一、財務(wù)管理

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的工會財務(wù)管理體制，我市工會的財務(wù)實行二級管理，市工會為一級管理機(jī)構(gòu)，縣（市）工會為二級管理機(jī)構(gòu)。市工會負(fù)責(zé)管轄所屬各縣（市）局工會。

　　（二）根據(jù)市局制訂的市縣財務(wù)集中管理和會計核算一體化辦法，各縣（市）局工會經(jīng)費統(tǒng)一集中市局財務(wù)部門按職工工資總額2%計提，并于季末月前全額撥交市工會。

　　（三）市工會收到財務(wù)部門劃撥的經(jīng)費后，應(yīng)向財務(wù)部門出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，作為企業(yè)列支成本依據(jù)。

　　（四）市工會按財務(wù)部門劃撥經(jīng)費總額的35%于季后次月20日前上繳省工會，并按規(guī)定比例向下屬基層工會下?lián)芙?jīng)費，下屬基層工會按規(guī)定比例上繳地方總工會。

　　（五）基層工會按照會員本人每月工資收入的0.5%計算收取的會員會費，全部留本級工會使用。

　�。�六）堅持經(jīng)費獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，庫存現(xiàn)金應(yīng)按照銀行核定的現(xiàn)金限額留存。

　�。ㄆ撸�從事工會會計、出納工作的人員必須持有上崗證資格證，嚴(yán)格執(zhí)行錢帳分管原則，會計、出納不得由一人兼任。每月月末出納須與會計、銀行核對現(xiàn)金和銀行存款結(jié)余，如發(fā)現(xiàn)余額不符，應(yīng)立即查明原因。

　�。ò耍└黜棔菏�、暫付款應(yīng)及時催收結(jié)算。

　�。ň牛﹪�(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策，認(rèn)真貫徹工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律，不得開設(shè)兩個以上銀行帳戶，不準(zhǔn)設(shè)小金庫。

　�。ㄊ�）認(rèn)真執(zhí)行工會經(jīng)費預(yù)、決算制度，及時編報工會預(yù)、決算報表。

　　（十一）各級工會使用工會經(jīng)費購置的固定資產(chǎn)，須配備兼職人員負(fù)責(zé)工會固定資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)要分類建卡登記，每年查對實物一次，保證工會資產(chǎn)的安全與完整。

　　（十二）工會經(jīng)費開支執(zhí)行主管財務(wù)的工會主席審批，涉及重大項目的開支要堅持工會領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，提高工會經(jīng)費的使用效益。

　�。ㄊ�三）工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　�。ㄊ�四）工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)向本級工會會員代表大會報告，接受會員的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會審查。

　�。ㄊ�五）工會財務(wù)人員調(diào)動工作或離退職時，均應(yīng)按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求辦理移交手續(xù)，移交人列明移交清單，移交事項清楚，由移交人和接辦人雙方確認(rèn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。移交人經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審批后，始得離退職。

　�。ㄊ�六）工會領(lǐng)導(dǎo)人必須以身作則，模范地遵守財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)對財務(wù)人員的檢查監(jiān)督。工會領(lǐng)導(dǎo)人對工會經(jīng)費的使用和各項財產(chǎn)的完整負(fù)完全責(zé)任。工會領(lǐng)導(dǎo)人離任時應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。

　�。ㄊ�七）加強(qiáng)各級工會財務(wù)電算化、規(guī)范化管理，不斷提高工會財務(wù)信息化管理水平。

　�。ㄊ�八）工會財務(wù)人員須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，不得利用收據(jù)為企業(yè)虛增計提工會經(jīng)費成本。

　　（十九）《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》統(tǒng)一由市工會向省工會領(lǐng)�。粦{用完的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》存根向省工會申領(lǐng)新的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》。

　　（二十）必須妥善保管《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，如發(fā)生遺失，應(yīng)立即向上級工會報告。

　　（二十一）妥善保管工會財務(wù)檔案，保存期限參照企業(yè)財務(wù)管理辦法。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　（一）會員活動費。用于組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　�。ǘ�）職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、老師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各項知識培訓(xùn)等。

　　文體活動方面。用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、誤餐費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳需要的消耗用品費等。

　　其他活動費方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的`費用。如：職工集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

　　（三）工會業(yè)務(wù)費。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　（四）工會行政費。縣級以上工會用于行政管理開支的費用。包括：辦公、通信、差旅、接待、辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)的購置與維修等費用。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)支出。用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬事業(yè)單位必要的補(bǔ)助支出。

　　（六）其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　�。ㄆ撸┥辖饨�(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。

　　基層工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍，編列預(yù)算，掌握使用�；鶎庸�會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。

　　三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支

　　根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：

　�。ㄒ唬┗鶎庸�會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。

　　（二）基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費用及社會養(yǎng)老保險等其他福利待遇。

　　（三）基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)期間工資及差旅費。

　　（四）工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費。

　�。�六）企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費。

　�。ㄆ撸┯尚姓�方面或委托工會布置的慶祝“五一”節(jié)、國慶節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

　�。ò耍┬姓�方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

　　（九）基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。

　　（十）企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費用。

　　（十一）由工會管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費。

　　（十二）基層單位行政辦學(xué)的職工教育費。

　　（十三）工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補(bǔ)助。

　�。ㄊ�四）工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。

　　四、會計報表的審編上報

　�。ㄒ唬└骷壒�會要按規(guī)定定期編制會計報表，定期向本級工會領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報告本級工會財務(wù)會計狀況。各基層工會按規(guī)定時限上報市工會，由市工會負(fù)責(zé)匯總上報省工會。

　�。ǘ�）工會會計報表包括經(jīng)費收支預(yù)算表、資產(chǎn)負(fù)債表、經(jīng)費收支決算表、往來款項明細(xì)表、報表分析說明書、經(jīng)費收支匯總表。

　�。ㄈ�）報表分析說明書應(yīng)分析說明工會預(yù)算執(zhí)行情況以及工會在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過程中的成績和問題，分析影響預(yù)算執(zhí)行的原因，經(jīng)費收支變動趨勢，提出改進(jìn)措施、意見和建議。

　�。ㄋ模└骺h（市）工會每年1月25日前將相關(guān)報表上報市工會，市工會連同本級工會的報表一并匯總后，于2月20日前上報省工會。

　　（五）會計報表要做到數(shù)字正確、內(nèi)容完整、報送及時。會計報表必須經(jīng)工會主管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審閱簽章并加蓋公章后上報。

　　五、財務(wù)檢查

　　基層工會的財務(wù)檢查以自查為主，市工會負(fù)責(zé)對所屬縣（市）局工會財務(wù)進(jìn)行檢查，每年檢查的單位不少于50%，按照《市基層工會財務(wù)會計工作考核評分辦法》的內(nèi)容和要求進(jìn)行檢查及評分，并寫出財務(wù)檢查報告上報省工會。

　　基層工會每年不少于一次向本級經(jīng)費審查委員會匯報經(jīng)費收支情況，自覺接受審查，對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時糾正。此《辦法》從發(fā)文之日起實施。

　　工會管理辦法5

　　為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)，按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。

　　一、工會經(jīng)費使用管理原則

　　1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。

　　2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

　　3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

　　4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算，并按重慶市電力公司工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

　　5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。

　　6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。

　　7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

　　二、工會經(jīng)費開支范圍

　　1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補(bǔ)助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

　　2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

　　職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

　　文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、誤餐費、夜餐費等。

　　宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的.酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

　　其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補(bǔ)助等。

　　3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強(qiáng)工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用；培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護(hù)職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

　　4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

　　6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。

　　工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。

　　工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算，掌握使用。基層分會如果經(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補(bǔ)助。

　　三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支

　　根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費用應(yīng)由行政列支：

　　1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。

　　2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費用及其他福利待遇。

　　3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。

　　4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。

　　5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。

　　6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費

　　7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。

　　8、公司行政主辦由工會進(jìn)行管理的宣傳設(shè)備等費用。

　　9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

　　10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。

　　11、基層分會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費用以及勞動保護(hù)宣傳教育費。

　　12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。

　　13、由工會管理的困難職工補(bǔ)助費。

　　14、公司的職工教育費。

　　15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補(bǔ)助。

　　16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。

　　四、附則

　　1、本管理辦法由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。

　　2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補(bǔ)充。

　　3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

　　工會管理辦法6

　　為規(guī)范工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置行為，防止工會資產(chǎn)損失，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于工會行政事業(yè)性資產(chǎn)管理辦法》，制定本辦法。

　　第一章總則。

　　第一條本辦法適用于各級工會行政事業(yè)單位對其占有、使用的行政事業(yè)性資產(chǎn)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者注銷產(chǎn)權(quán)的行為。

　　第二條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)遵循公開、公平、公正和審慎的原則，嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自處置。

　　第三條上級工會按照本辦法規(guī)定權(quán)限對下級工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批。

　　第二章處置范圍和方式。

　　第四條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的范圍包括：閑置資產(chǎn)，報廢、淘汰資產(chǎn)，因單位分立、撤銷、合并、改制、隸屬關(guān)系改變等原因發(fā)生的產(chǎn)權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移的資產(chǎn)，盤虧、呆賬及非正常損失的資產(chǎn)，依照有關(guān)規(guī)定需要處置的其他資產(chǎn)。按資產(chǎn)性質(zhì)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、對外投資等。

　　第五條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置方式包括無償調(diào)撥、出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、對外捐贈、報廢報損以及貨幣性資產(chǎn)損失核銷等。

　　第三章審批權(quán)限和程序。

　　第六條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置的審批權(quán)限：

　�。ㄒ唬┤�總負(fù)責(zé)對本級和省級工會涉及1000萬元及以上金額的行政事業(yè)性資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批；

　�。ǘ�）省級工會負(fù)責(zé)對本級1000萬元以下和下級工會資產(chǎn)處置事項進(jìn)行審批，凡涉及1000萬元及以上金額的資產(chǎn)處置事項，批復(fù)文件須報全總備案；

　　（三）省級工會可根據(jù)全總有關(guān)資產(chǎn)管理制度，制定所轄工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置審批權(quán)限并報全總備案。

　　第七條工會行政事業(yè)性資產(chǎn)處置應(yīng)按以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┥陥�

　　1、工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)使用部門提出處置意見，提出申請報告，并提供有關(guān)文件、證件及資料，按審核、審批權(quán)限逐級報送上級工會審核、審批；

　　2、申請報告內(nèi)容：擬處置資產(chǎn)的基本情況（涉及房屋建筑物的要說明具體位置、土地性質(zhì)及房屋建筑物面積和評估價格、產(chǎn)權(quán)歸屬等），資產(chǎn)處置的原因及方式，擬處置后資產(chǎn)情況、土地及房屋建筑物情況（具體位置、面積和評估價格、建設(shè)資金來源、產(chǎn)權(quán)歸屬等），本級總工會審核意見。

　�。ǘ�）審核

　　1、對下級工會報送的資產(chǎn)處置請示，上一級工會須進(jìn)行調(diào)查核實、核查，在此基礎(chǔ)上按審批權(quán)限進(jìn)行審批；

　　2、已批復(fù)的資產(chǎn)處置方案不得擅自改變，在實施過程中有重大改變或者出現(xiàn)對原處置方案有重大影響的情形（包括原方案確定的地點變更，土地面積、建設(shè)規(guī)模、資金投入增加或減少10%及以上等）須按原審批程序重新報批。

　　第四章出售、出讓、轉(zhuǎn)讓和置換。

　　第八條出售、出讓、轉(zhuǎn)讓是指變更工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)所有權(quán)或占有、使用權(quán)并取得相應(yīng)收益的行為。

　　第九條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)通過產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)、協(xié)議方式等國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的方式進(jìn)行。

　　第十條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)出售、出讓、轉(zhuǎn)讓，以按規(guī)定權(quán)限由全總、省總備案或核準(zhǔn)的資產(chǎn)評估報告所確認(rèn)的評估價值作為市場競價的參考依據(jù)。意向交易價格低于評估結(jié)果90%的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定權(quán)限報全總或省總重新確認(rèn)后交易。

　　第十一條工會行政事業(yè)單位申請出售、出讓、轉(zhuǎn)讓工會資產(chǎn)，應(yīng)向?qū)徟�部門提交以下材料：

　�。ㄒ唬┏鍪邸⒊鲎�、轉(zhuǎn)讓申請報告；

　�。ǘ�）同級主管工會有關(guān)處置事項的會議紀(jì)要；

　�。ㄈ�）資產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；

　　（四）出售、出讓、轉(zhuǎn)讓方案，包括資產(chǎn)的基本情況，處置的原因、方式等；

　�。ㄎ澹┏鍪�、出讓、轉(zhuǎn)讓合同草案，屬于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，還應(yīng)提交股權(quán)轉(zhuǎn)讓可行性報告；

　　（六）有資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；

　　（七）其他相關(guān)材料。

　　第十二條置換是指工會行政事業(yè)單位與其他單位以非貨幣性資產(chǎn)為主進(jìn)行的交換。這種交換不涉及或只涉及少量的貨幣性資產(chǎn)（即補(bǔ)價）。

　　第十三條被列入地方政府城市改造規(guī)劃涉及工會行政事業(yè)單位房屋、土地的置換事項需要具備以下條件：

　�。ㄒ唬┑胤秸�府補(bǔ)償安置意見；

　�。ǘ�）置換給工會的房屋、土地必須權(quán)屬合法、無爭議，權(quán)屬證明齊全；

　　（三）置換工會房地產(chǎn)事項要先建設(shè)后拆除，房屋、土地面積不得少于原面積，地理位置要合理；

　�。ㄋ模┙ㄔO(shè)資金要有保證，包括原有土地、房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補(bǔ)助以及工會自籌資金等必須達(dá)到總建設(shè)資金的90%以上。

　　第十四條工會行政事業(yè)單位申請工會資產(chǎn)置換，應(yīng)向?qū)徟�部門提交以下材料：

　�。ㄒ唬┲脫Q申請報告；

　�。ǘ�）主管工會有關(guān)處置事項的會議紀(jì)要；被列入地方政府城市改造的房屋、土地處置事項應(yīng)附當(dāng)?shù)卣�府批�?zhǔn)文件和有關(guān)會議紀(jì)要；

　�。ㄈ�）資產(chǎn)價值憑證及產(chǎn)權(quán)證明，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、國有土地使用權(quán)證、房屋所有權(quán)證、股權(quán)證等憑據(jù)的復(fù)印件；

　　（四）對方單位擬用于置換資產(chǎn)的基本情況說明，有資質(zhì)評估機(jī)構(gòu)出具的評估報告；

　�。ㄎ澹╇p方草簽的置換協(xié)議（必須注明經(jīng)全國總工會或省級工會批準(zhǔn)后方能生效），對方單位的法人證書或營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件；

　�。�六）宗地圖、標(biāo)明資產(chǎn)所處位置的地圖；

　　（七）工會行政事業(yè)單位近期的財務(wù)報告；

　　（八）其他相關(guān)材料。

　　第五章對外捐贈。

　　第十五條各級工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)對外捐贈，應(yīng)提交以下材料：

　�。ㄒ唬�對外捐贈申請文件；

　　（二）捐贈報告，包括：捐贈事由、途徑、方式、責(zé)任人、資產(chǎn)構(gòu)成及其數(shù)額、交接程序等；

　　（三）捐贈單位出具的捐贈事項對本單位財務(wù)狀況和業(yè)務(wù)活動影響的分析報告，使用貨幣資金對外捐贈的，應(yīng)提供貨幣資金的來源說明等；

　　（四）主管工會、工會行政事業(yè)單位決定捐贈事項的有關(guān)文件，包括主管工會關(guān)于捐贈事項會議紀(jì)要等；

　�。ㄎ澹┠軌蜃C明捐贈資產(chǎn)價值的有效憑證，如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件；

　�。�六）其他相關(guān)材料。

　　第十六條實際發(fā)生的對外捐贈，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方出具的同級財政部門或主管部門統(tǒng)一印（監(jiān)）制的捐贈收據(jù)或者捐贈資產(chǎn)交接清單確認(rèn)；對無法索取同級財政部門或主管部門統(tǒng)一印（監(jiān)）制的捐贈收據(jù)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)受贈方所在地城鎮(zhèn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層政府組織出具的證明確認(rèn)。

　　第十七條工會行政事業(yè)單位接受捐贈的資產(chǎn)，應(yīng)及時辦理入賬手續(xù)，并報主管工會備案。

　　第六章報廢報損和核銷。

　　第十八條報廢是指按有關(guān)規(guī)定或經(jīng)有關(guān)部門、專家鑒定，對已不能繼續(xù)使用的資產(chǎn)，進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的資產(chǎn)處置行為。

　　報損是指由于發(fā)生呆賬損失、非正常損失等原因，按有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)損失進(jìn)行產(chǎn)權(quán)注銷的.資產(chǎn)處置行為。

　　第十九條工會行政事業(yè)單位申請資產(chǎn)報廢、報損，應(yīng)提交以下材料：

　�。ㄒ唬﹫髲U、報損申請文件；

　�。ǘ�）能夠證明盤虧、毀損以及非正常損失資產(chǎn)價值的有效憑證。如購貨發(fā)票或收據(jù)、工程決算副本、記賬憑證、固定資產(chǎn)卡片、盤點表及產(chǎn)權(quán)證明等憑據(jù)的復(fù)印件（加蓋單位公章）；

　�。ㄈ�）報廢、報損價值清單；

　　（四）非正常損失責(zé)任事故的鑒定文件及對責(zé)任者的處理文件；

　　（五）因房屋拆除等原因需辦理資產(chǎn)核銷手續(xù)的，提交相關(guān)職能部門的房屋拆除批復(fù)文件、建設(shè)項目拆建立項文件、雙方簽定的房屋拆遷補(bǔ)償協(xié)議；

　　（六）其他相關(guān)材料。

　　第二十條貨幣性資產(chǎn)損失核銷是指單位按現(xiàn)行財務(wù)與會計制度，對確認(rèn)形成損失的貨幣性資產(chǎn)（現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)等）進(jìn)行核銷的行為。

　　第二十一條工會事業(yè)單位申請貨幣性資產(chǎn)損失核銷，應(yīng)提交以下材料：

　　（一）貨幣性資產(chǎn)損失核銷申請文件；

　　（二）債務(wù)人已被依法宣告破產(chǎn)、撤銷、關(guān)閉，用債務(wù)人清算財產(chǎn)清償后仍不能彌補(bǔ)損失的，提供宣告破產(chǎn)的民事裁定書以及財產(chǎn)清算報告、注銷工商登記或吊銷營業(yè)執(zhí)照的證明、政府有關(guān)部門決定關(guān)閉的文件；

　�。ㄈ�）債務(wù)人死亡或者依法被宣告失蹤、死亡的，提供其財產(chǎn)或遺產(chǎn)不足清償?shù)姆�律文件�?/p>

　　（四）涉及訴訟的，提供判決裁定申報單位敗訴的人民法院生效判決書或裁定書，或雖勝訴但因無法執(zhí)行被裁定終止執(zhí)行的法律文件；

　　第七章處置收入和支出管理。

　　第二十二條處置收入是指在出售、出讓、轉(zhuǎn)讓、置換、報廢報損等處置工會行政事業(yè)性資產(chǎn)過程中獲得的收入，包括出售實物資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的收入、置換差價收入、報廢報損殘值變價收入、保險理賠收入、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)收益等。

　　第二十三條工會行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入，在扣除相關(guān)稅金、評估費、拍賣傭金等費用后，按照財務(wù)管理規(guī)定和會計制度及時登記入賬，納入單位預(yù)算，實行“收支兩條線”管理。

　　第八章監(jiān)督檢查與附則

　　第二十四條各級工會資產(chǎn)管理部門應(yīng)建立工會資產(chǎn)處置事后檢查制度，定期或不定期對行政事業(yè)單位資產(chǎn)處置情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第二十五條各級工會在資產(chǎn)處置過程中不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┪窗匆�(guī)定程序申報，擅自越權(quán)對工會資產(chǎn)進(jìn)行處置；

　　（二）對不符合規(guī)定的申報處置材料予以審批；

　　（三）串通作弊、暗箱操作，壓價處置工會資產(chǎn)；

　　（四）截留資產(chǎn)處置收入；

　　（五）其他造成工會資產(chǎn)損失的行為。

　　第二十六條工會行政事業(yè)單位和個人違反本辦法規(guī)定的，依據(jù)國家法律法規(guī)和全總有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十七條本辦法公布之日起施行。此前頒布的有關(guān)行政事業(yè)性資產(chǎn)處置辦法，凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　工會管理辦法7

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)總部工會委員會、女職工委員會以及職工代表大會的管理，充分發(fā)揮各級工會組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調(diào)動全體員工的工作積極性，根據(jù)工會組織的章程和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，制訂本辦法。

　　第二條本辦法適用于全總部工會組織。

　　第二章工會組織

　　第三條總部工會委員會按照“三級管理”的模式建立各級工會組織機(jī)構(gòu)�？偛抗�會委員會為興事發(fā)總部工會組織，下屬的各分工會及工會小組屬于總部工會委員會管理，各分工會圍繞總部工會開展工作，工會小組在分工會的指導(dǎo)下開展工作。

　　第一節(jié)總部工會委員會

　　第四條總部總部工會委員會由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會主席1人，工會委員12人。

　　總部工會委員會下設(shè)三個職能委員會，分別是經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會。

　　第五條工會主席負(fù)責(zé)總部工會的全面工作。其他工會委員負(fù)責(zé)對外工作銜接，協(xié)調(diào)，對內(nèi)除完善軟件資料外，主要是指導(dǎo)開展分工會工作，調(diào)查了解并協(xié)調(diào)解決職工工作中的困難疾苦問題以及組織工會活動開展。

　　第六條經(jīng)費審查委員會主任負(fù)責(zé)按照工會財務(wù)制度，審查經(jīng)費的提留、開支、建賬、余額等。對不符合工會財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時配合工會日常工作。

　　經(jīng)審委員會設(shè)2名委員。

　　第七條女職工委員會主任負(fù)責(zé)女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規(guī)，切實做好女職工勞動保護(hù)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動，調(diào)動女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時配合工會日常工作。

　　女職工委員會設(shè)2名委員。

　　第八條勞動爭議調(diào)解委員會主任負(fù)責(zé)勞動糾紛調(diào)解工作，收集職工勞動爭議意見和建議，并組織調(diào)解和處理，提出整改事項，檢查落實情況，同時抓好職工維權(quán)工作和配合工會的日常工作。

　　勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)4名委員。

　　第二節(jié)分工會委員會

　　第九條總部工會委員會下設(shè)10個分工會：

　　總部總部分工會；

　　第十條分工會主席由各分工會選舉產(chǎn)生，主要職責(zé)是組織和指導(dǎo)分工會委員和工會小組開展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權(quán)工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動的開展工作，配合勞動爭議調(diào)解委員會了解職工思想動態(tài)，收集職工意見和建議，辦好職工福利，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　第十一條根據(jù)分工會的具體情況，下設(shè)工會小組。工會小組以車間或部門為單位，重點涉及基層員工。

　　第三章工會的組織原則

　　第十二條民主集中制原則為工會的組織原則；

　　第十三條個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級；

　　第十四條工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)工會會員代表大會民主選舉產(chǎn)生；

　　第十五條總部工會委員會具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

　　第四章工會的報告制度

　　第十六條總部工會委員會接受上級總工會領(lǐng)導(dǎo)，完成上級工會安排的工作，傳達(dá)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，組織學(xué)習(xí)，貫徹落實。

　　第十七條各分工會和工會小組主要負(fù)責(zé)職工意見和建議的收集并向總部工會匯報。程序為：工會小組→分工會→總部工會。

　　第十八條總部工會委員會收到各分工會匯報材料后，組織總部工會委員或請示總部領(lǐng)導(dǎo)研究制定解決措施，由總部工會與分工會及工會小組配合進(jìn)行處理，工會會員也可單獨向總部工會匯報情況。

　　第五章工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十九條工會在享有一定權(quán)利的同時，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，工會的權(quán)利和義務(wù)是相對的，工會在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能時，對用人單位來說是權(quán)利，對職工來說是工會應(yīng)盡的義務(wù)。

　　第二十條工會具有代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，因此各級工會干部要在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時維護(hù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)上行使四大權(quán)利和職能。

　　第二十一條工會委員會對工會經(jīng)費的收繳、使用、進(jìn)行管理。

　　第二十二條工會財務(wù)的建立：工會經(jīng)費由各公司建立明細(xì)賬獨立核算；總部工會建立總賬和現(xiàn)金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對，保證賬賬相符。另根據(jù)興事發(fā)總部的具體情況，工會開立專戶。

　　第六章工會經(jīng)費來源

　　第二十三條按照《工會法》規(guī)定，工會會員每月應(yīng)向工會組織交納本人每月工資收入的0.5%的會費，但是本企業(yè)為了簡化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會組織交納2元的會費，此筆會費轉(zhuǎn)入工會專戶進(jìn)行管理。

　　第二十四條工會經(jīng)費的上繳和留用：按《工會法》規(guī)定企業(yè)撥繳的2%工會經(jīng)費中以40%上交區(qū)總工會，60%留本工會使用。經(jīng)費開支、使用范圍按《工會章程》的規(guī)定范圍使用，費用開支簽批程序采取：至下而上的申報程序，經(jīng)批準(zhǔn)后開支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統(tǒng)填制經(jīng)濟(jì)類工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會主席審批→1000-2000元以下由總部總經(jīng)理審批→2000元及以上由董事長批準(zhǔn)（采購慰問品控制在現(xiàn)金200元內(nèi)）。費用報銷程序為：經(jīng)辦人填制費用報銷單（慰問金需2人以上簽字）采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會主席審批→董事長助理（財務(wù)）批準(zhǔn)→資金結(jié)算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費的管理由工會經(jīng)費審查委員會審核，財務(wù)上應(yīng)按規(guī)定建立工會的銀行賬戶。

　　第二十五條工會經(jīng)費的主要用途。

　�。ㄒ唬�會員活動方面：組織全員活動開展郊游、參觀、聯(lián)歡、電影、舞會、游園，會員特殊困難補(bǔ)助。

　　（二）職工活動方面：用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動。

　　（三）工會業(yè)務(wù)方面：用于履行工會職能、自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作。

　�。ㄋ模┕�會干部的工資及務(wù)工補(bǔ)助、差旅費、工會辦公費。

　�。ㄎ澹┕�傷職工及非因公職工住院期的慰問費。

　�。�六）困難職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。

　　（七）勞動競賽、技能比武費用（含獎金）。

　�。ò耍┢渌�支出：用于以上支出以外的由工會組織的費用。

　　第七章各級工會干部的待遇及誤工支付

　　第二十六條補(bǔ)貼對象：工會小組長，分工會委員，分工會主席，總部工會委員，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：工會小組長50元/月，分工會委員60元/月，總部工會委員80元/月，各分工會主席100元/月（若身兼數(shù)職的按最高標(biāo)準(zhǔn)計算職位補(bǔ)貼）。

　　第二十七條工會委員的誤工補(bǔ)貼：管理人員、固定工資人員因工會工作所誤的工時不再給誤工補(bǔ)貼。生產(chǎn)一線的計件制工人因工會工作所誤的工時，按100元/天的標(biāo)準(zhǔn)記付工資（包括職工代表）。

　　第八章廠務(wù)公開管理

　　第二十八條計件數(shù)公開

　　各車間應(yīng)選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統(tǒng)計知識的人專門記錄本部門、車間的計件數(shù)，要求項目齊全，記錄準(zhǔn)確，個人簽字認(rèn)可。當(dāng)天計件數(shù)必須第二天上午10點前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現(xiàn)自己的計件數(shù)有錯時，必須在當(dāng)天內(nèi)核對清楚。

　　第二十九條臨工公開

　　各車間的臨工必須是與本工序工作無關(guān)，與整個部門的工作有關(guān)的事，才能開具臨工，內(nèi)部調(diào)劑部門工作。臨工單必須寫明工作內(nèi)容并由所在工序負(fù)責(zé)人確認(rèn)。臨工的標(biāo)準(zhǔn)不得高于公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。部門任何領(lǐng)導(dǎo)不得隨意抬高標(biāo)準(zhǔn)和不得虛開臨工。所有臨工由部門計件員設(shè)統(tǒng)計表，半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。

　　第三十條獎勵和扣款公開

　　此獎勵指總部工會給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的'獎勵事跡，如積極參與工會活動的組織、策劃、開展等，領(lǐng)導(dǎo)不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實清楚有依有據(jù)，并給被扣款人書面通知。由部門負(fù)責(zé)人半個月統(tǒng)計一次并上墻公布。

　　第三十一條公司發(fā)給部門的獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差等公開

　　凡屬此類獎勵補(bǔ)助、工價補(bǔ)差都是有針對性的。部門在分配過程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結(jié)果先在班前會上公布，然后再公開上墻公布，嚴(yán)禁私分和貪污。

　　第三十二條勞保用品、崗位津貼公開

　　各部門按各公司規(guī)定的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)導(dǎo)臨時簽批的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一領(lǐng)取，統(tǒng)一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門領(lǐng)導(dǎo)不得虛報人員或隱瞞已離廠人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒有從事應(yīng)領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。

　　第三十三條工資分配公開

　　計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類扣減，財務(wù)實際轉(zhuǎn)入個人帳戶的工資，在每月28日前公布上墻。

　　第三十四條工價調(diào)整公開

　　各生產(chǎn)車間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會出現(xiàn)工價調(diào)整現(xiàn)象，在調(diào)整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單價公布于眾，并將本車間所有工序工價上墻公布。

　　第三十五條離廠員工的計件數(shù)以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數(shù)公開

　　所有計件制部門，凡出現(xiàn)在工資結(jié)算前離廠的員工，他們的計件數(shù)由各部門統(tǒng)計員單獨記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數(shù)。每月28日前向職工公布。禁止設(shè)假戶頭或記入其它員工戶頭套領(lǐng)工資。

　　第三十六條員工出勤公開

　　各計件單位的員工每天上、下午上班時必須設(shè)專人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當(dāng)天的計件數(shù)相匹配，不得弄虛作假。

　　第三十七條集體活動的經(jīng)費來源、開支公開

　　舉行集體活動，應(yīng)當(dāng)經(jīng)本車間（部門）總?cè)藬?shù)10%的職工代表討論決定。并明確資金來源、活動方式、經(jīng)費支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過程中，只限于本部門干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)2-3人。活動結(jié)束后將整個費用開支情況憑票向職工算帳公布。對活動中剩余物資不得私自分配，必須折價處理，抵減總開支，并以書面形式向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　第三十八條其他公開

　　年度經(jīng)營目標(biāo)，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開的項目。

　　第三十九條各單位員工要認(rèn)真監(jiān)督本車間、本部門“廠務(wù)公開”的執(zhí)行情況。對公開的資料中發(fā)現(xiàn)有不正確的地方要及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，及時糾正。對未公開或未糾正的內(nèi)容，每一位員工都有權(quán)利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導(dǎo)、總部工會主席、董事長反映。各級領(lǐng)導(dǎo)接到員工反映后應(yīng)盡快組織調(diào)查核實，對違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)肅處理。

　　第四十條總部工會、各公司行政人事部門要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項民主管理規(guī)定落實到位。

　　第九章職工代表大會制度

　　第四十一條職工代表大會制度是總部員工參與民主管理的基本形式。總部員工通過職工代表大會行使民主權(quán)力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，各級干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監(jiān)督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進(jìn)行討論和修訂，維護(hù)員工的合法權(quán)益等。

　　第四十二條職工代表大會的主要職責(zé)和任務(wù)

　�。ㄒ唬┞犎】偛啃姓�負(fù)責(zé)人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，企業(yè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工隊伍建設(shè)等重大問題，提出有關(guān)意見和建議。

　　（二）討論通過關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、勞動分配制度、獎懲條例、勞動保護(hù)措施、人事管理制度等重要規(guī)章制度。

　�。ㄈ�）評議和監(jiān)督各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部。對他們在工作業(yè)績，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無私等方面進(jìn)行評議和監(jiān)督，必要時也可提出獎懲和任免的建議。

　　（四）組織職工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動，開展崗位練兵和技能培訓(xùn)活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

　　（五）起到總部行政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀反映職工的意見和建議，通過各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。

　　第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生

　　（一）職工代表的條件：

　　1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養(yǎng)，在總部工作時間達(dá)半年以上，工作主動，大公無私，積極向上。

　　2、思維能力強(qiáng)，能為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。

　　4、立足本職工作，愛崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

　　5、維護(hù)公司利益，維護(hù)員工的合法權(quán)益，敢于為職工維權(quán)說話，排憂解難。

　　6、遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)各項管理制度，善于反映職工意見。

　�。ǘ�）職工代表的產(chǎn)生

　　職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。

　　首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無記名投票選舉，得票超過半數(shù)以上，在代表名額以內(nèi)的員工當(dāng)選為職工代表。公司董事長和集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為會議列席人員。

　�。ㄈ�）職工代表的任期為五年。

　　第四十四條職工代表大會的召開步驟

　　（一）職工代表大會每屆任期五年。每五年至少召開一次職工代表大會。遇有重大事項，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人、工會主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開大會或召開臨時職工代表大會。

　�。ǘ�）每次大會必須有三分之二以上的職工代表出席會議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數(shù)以上通過方為有效。

　　（三）未當(dāng)選為代表的中層干部可以作為列席代表參加會議，但不具有選舉權(quán)和表決權(quán)。

　�。ㄋ模┞毠ご�表大會分為預(yù)備會議和正式會議。首先由工會主席主持召開預(yù)備會議，通過會議的議程和大會主席團(tuán)。然后由大會主席團(tuán)主持正式會議，完成會議的各項議程。

　　（五）大會期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會擬通過的文件進(jìn)行討論，然后召開主席團(tuán)會議，聽取各職工代表小組的討論意見，經(jīng)過研究后，在職工代表大會上對一些普遍性的問題給予說明和解答。

　　第四十五條職工代表大會的主要日常工作

　　由總部工會承擔(dān)職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，由總部工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會后的日常工作，主要如下：

　�。ㄒ唬┚S護(hù)職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結(jié)果公開張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會討論通過后，并監(jiān)督各單位嚴(yán)格執(zhí)行。提高員工工資分配的透明度，做到公開、公平、公正。

　　（二）監(jiān)督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現(xiàn)問題由職工代表小組書面向工會委員會反映，經(jīng)調(diào)查核實后予以調(diào)整和糾正。

　　第十章工會工作及操作程序

　　第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹，由總部工會根據(jù)當(dāng)期情況提出重點學(xué)習(xí)的內(nèi)容通知到各分工會，各分工會協(xié)調(diào)本公司行政組織宣講實施。

　　第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，總部工會采取兩種途徑：一是總部工會不定期到各單位或車間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動態(tài)，與各分工會或行政、人事部門及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。二是各分工會和工會小組主動收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書面或者口頭形式向分工會匯報，各分工會向總部工會匯報，也可直接匯報給總部工會，總部工會接到匯報后三天內(nèi)必須開始調(diào)查和解決。

　　第四十八條勞動糾紛或勞動爭議：各分公司出現(xiàn)的勞動糾紛和勞動爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會等部門組成勞動爭議協(xié)調(diào)小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會參加。

　　第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問，慰問方式以禮品為主（包括花籃、水果、營養(yǎng)品）標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為200元以內(nèi)。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由住院職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。參加慰問人員由各單位組織，也可通知總部工會參加。參加慰問人數(shù)至少是2人。

　　第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問，慰問方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問程序是:各分工會有需要慰問的職工，由職工所在部門負(fù)責(zé)人書面申報到分工會，由分工會主席簽字后，報總部工會主席批準(zhǔn)后方可進(jìn)行慰問。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會主席出面組織慰問，其他情況由分工會主席出面組織慰問（特殊情況由總部工會進(jìn)行安排）。

　　第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種

　　（一）受傷過程沒有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負(fù)醫(yī)療費的根據(jù)情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書面申請到分工會主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會主席簽批意見，再由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）非因工職工生病住院，被醫(yī)生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序:由困難職工申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報分工會;再由分工會主席和總經(jīng)理簽批意見，報總部工會主席簽批意見并確定范圍，再報總部總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)后，返回分工會辦理；捐助方式是倡議全員捐助。

　　（三）職工突發(fā)事件的搶救和安慰:興事發(fā)總部內(nèi)所有員工出現(xiàn)了人身意外事故(車禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災(zāi)、水災(zāi)及其它意外)工會有責(zé)任親臨現(xiàn)場進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調(diào)和解決的要配合協(xié)調(diào)和解決。

　　第五十二條職工技能競賽活動，定為一年進(jìn)行一次。各分工會，根據(jù)本公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，分工會按照活動小組安排的程序做準(zhǔn)備工作（包括場地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時總部工會派人參加。

　　第五十三條體育和文娛活動

　　體育和文娛活動一般在春節(jié)、五一、中秋、國慶、元旦等節(jié)日期間進(jìn)行，也可臨時開展活動�；顒娱_展一般由總部工會與各行政部、人力資源部等部門聯(lián)合組織，也可根據(jù)活動內(nèi)容由工會單獨組織。各分工會和各公司行政部、人力資源部等都是活動的直接主辦單位，在總部對口單位的指導(dǎo)下開展工作。

　　第五十四條貧困職工困難補(bǔ)助與金秋助學(xué)補(bǔ)貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補(bǔ)助定為每年春節(jié)前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會或人力資源部分別根據(jù)總部董事長或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門再根據(jù)通知精神具體安排和落實，由職工申請或部門推薦，基層工會討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會，總部工會再組織相關(guān)工會干部討論審核并公示，最后將結(jié)果報總部總經(jīng)理和董事長簽批。

　　第五十五條收集職工合理化建議和意見一般定為每年一次，也可臨時反映意見和建議。

　　第五十六條其它工作開展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達(dá)和安排。

　　第十一章附則

　　第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進(jìn)行處罰。

　　第五十八條本辦法由總部工會負(fù)責(zé)解釋，從下發(fā)之日起施行。

　　工會管理辦法8

　　一、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

　　三、申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

　　四、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

　　五、會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費。

　　六、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

　　七、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

　　八、會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

　　九、為及時掌握公司會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

　　十、如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的'職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

　　十二、會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

　　工會管理辦法9

　　根據(jù)《工會法》和上級工會的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工會實際特制定本細(xì)則。

　　一、認(rèn)真做好年度預(yù)算、決算工作，財務(wù)室應(yīng)依有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)編制、匯總預(yù)算草案，按時提交經(jīng)費審查委員會審核，經(jīng)主席批準(zhǔn)后上報市教育工會。

　　二、各部室、社團(tuán)必須嚴(yán)格按照年度預(yù)算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預(yù)算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結(jié)余的經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。

　　三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。

　　支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團(tuán)負(fù)責(zé)人簽字后（外聘人員的工資、指導(dǎo)費、勞務(wù)費等必須由當(dāng)事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。

　　四、各部門工會會費的使用，必須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較大的須經(jīng)部門工會委員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。

　　五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準(zhǔn)。根據(jù)學(xué)校“三重一大”的有關(guān)規(guī)定，凡預(yù)算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。

　　六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀(jì)念品、獎勵費用等必須嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較大的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現(xiàn)金，應(yīng)填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較大的.應(yīng)提前三天預(yù)約，使用完畢后及時與財務(wù)室結(jié)算，時限一般不超過一周。

　　八、依法向有關(guān)部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。

　　本細(xì)則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務(wù)人員對本細(xì)則的實施有監(jiān)督責(zé)任。在實施過程中，本細(xì)則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的修改和調(diào)整，使其不斷完善。

　　工會管理辦法10

　　為切實加強(qiáng)職工服務(wù)中心思想建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提升服務(wù)職工的整體工作水平，特制定如下制度。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)干部接待制度

　　每周二定為領(lǐng)導(dǎo)干部接待日，當(dāng)日由1名縣總領(lǐng)導(dǎo)班子成員到職工服務(wù)中心值班，直接接待職工來信來訪，集中處理疑難復(fù)雜案件。職工服務(wù)中心事先需準(zhǔn)備好有關(guān)匯報材料，以便值班領(lǐng)導(dǎo)及時處理有關(guān)事項。

　　二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

　　每周組織職工服務(wù)中心全體職工學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識1次，并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，積極參與學(xué)習(xí)討論，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　三、工作例會制度

　　每月底召開1次工作例會，主要內(nèi)容有：一是及時傳達(dá)上級工會對職工服務(wù)中心的.工作要求及縣總工會重點工作安排；二是互相交流每月工作情況，研究解決相關(guān)問題，布置下一個月工作任務(wù)。

　　四、服務(wù)承諾制度

　�。ㄒ唬�熱情接待來訪職工，耐心傾聽職工合理訴求，詳細(xì)記錄職工來訪內(nèi)容，認(rèn)真履行服務(wù)職責(zé)。

　　（二）不推諉扯皮，不敷衍了事，不簡單生硬，不頂撞爭吵。

　　（三）認(rèn)真核實相關(guān)情況，及時提出處理方案，實行限時辦結(jié)制度，快速高效解決問題。

　　五、請示報告制度

　　職工服務(wù)中心的信訪接待、法律援助等工作，凡需與有關(guān)部門、單位協(xié)調(diào)的問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人匯報（典型案件應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），同時提出處理意見和建議。辦理結(jié)束后，應(yīng)及時做好辦理結(jié)果的歸檔材料工作。職工生活困難救助方面，如需入戶幫扶或急需解決的困難問題，應(yīng)及時向職工服務(wù)中心負(fù)責(zé)人報告后再給予辦理。

　　六、請假銷假制度

　　職工服務(wù)中心工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，有事外出必須提前向服務(wù)中心主任請假，事后須及時銷假。工作時間因公外出的，應(yīng)征得中心主任同意。主任、副主任有事外出的，須向縣總分管領(lǐng)導(dǎo)請假銷假。

　　工會管理辦法11

　　1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強(qiáng)內(nèi)部會計控制，防范化解財務(wù)風(fēng)險。

　　2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復(fù)核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復(fù)核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。

　　3、根據(jù)不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責(zé)分工，實行會計、出納分設(shè)，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。

　　4、建立健全崗位責(zé)任制，在設(shè)置會計人員工作崗位時應(yīng)做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結(jié)算及其登記的.任何一項工作，必須由二人分工掌管。

　　5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

　　6、會計負(fù)責(zé)日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準(zhǔn)確、真實、完整。

　　7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓(xùn)和上級工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應(yīng)符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。

　　工會管理辦法12

　　為充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，達(dá)到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。

　　一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。

　　二、認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校教職工代表大會的決議及上級工會的決定，負(fù)責(zé)主持學(xué)校工會的日常工作。

　　三、制定學(xué)校工會的`各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

　　四、負(fù)責(zé)與學(xué)校行政就勞動關(guān)系等問題進(jìn)行協(xié)調(diào)，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動保護(hù)、社會保障、勞動爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。

　　五、圍繞學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，組織教職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動。

　　六、努力在校園中營造“教職工愛學(xué)校，學(xué)校愛職工”的良好氛圍，建立穩(wěn)定和諧的學(xué)校秩序。

　　七、積極開展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動。

　　八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。

　　九、努力加強(qiáng)自身建設(shè)，做好按期換屆選舉工作和日常會員發(fā)展工作。

　　十、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　工會管理辦法13

　　第一章、總則

　　第一條、為加強(qiáng)xx公司(以下簡稱公司)工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織在團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定中的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《中電投集團(tuán)公司工會工作條例》和上級工會有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本條例。

　　第二條、辦法適用于公司經(jīng)營管理，本辦法對所屬各單位由要求的，各單位遵照執(zhí)行。

　　第三條公司工會委員會（簡稱公司工會）及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，全面履行工會的各項職能，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動員職工為實現(xiàn)公司“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

　　第二章、公會管理職責(zé)

　　第四條、公司工會及其所屬各級工會組織是中華全國總工會的基層組織，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的.代表者和維護(hù)者，執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

　　第五條、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

　　第六條、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和各專項集體合同，并監(jiān)督集體合同和各專項集體合同的履行。

　　第七條、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。

　　第八條、對職工進(jìn)行思想政治教育，提高職工綜合素質(zhì)，開展健康的文化體育活動，組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　第九條、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，做好職工互助保險基金、送溫暖救助基金和職工特重病救助基金的管理工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　第十條、維護(hù)女職工的特殊利益，加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會員會籍管理工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。

　　第十一條、堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開，凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定，工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。

　　第十二條、按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第十三條、工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)的同意，工會非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第十四條、開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強(qiáng)工會凝聚力，提高工會工作水平，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第三章、公會權(quán)利義務(wù)

　　第十五條、公司工會及其所屬各級工會組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　工會管理辦法14

　　第一章總則

　　第一條職工文體工作要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心工作，結(jié)合公司的實際情況，開展科學(xué)、文明、健康、向上的文體活動，豐富多彩，富教于樂。

　　第二條工作重點要放到基層，文體部要認(rèn)真指導(dǎo)，組建各種運動隊和協(xié)會，通過活動增強(qiáng)廣大職工的體魄，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使職工以旺盛的精力和熱情做好本職工作。

　　第二章群眾文化，職工文體工作具體內(nèi)容

　　第三條抓好工會活動陣地，發(fā)揮俱樂部活動陣地作用，使更多的人受到教育和啟迪。

　　第四條成立公司藝術(shù)團(tuán)，堅持業(yè)余志愿的原則開展各項活動。以文藝節(jié)目形式注重塑造“大無縫人”典型形象，擴(kuò)大激勵鼓舞作用。反映職工的精神面貌和新人新事。

　　第五條運用文化活動陣地舉辦“贊公司，樹主人翁風(fēng)采”美術(shù)、書法、篆刻等展覽活動。

　　第六條結(jié)合市總工會和公司的實際情況，積極組織基層工會開展健康有益的文藝活動，舉辦聲樂、器樂、舞蹈、健美操、交誼舞等培訓(xùn)班，培養(yǎng)基層工會文藝骨干力量，定期舉行公司文藝匯演，在各項文藝活動中不斷發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)各類文藝人才，為活躍職工文化生活服好務(wù)。

　　第七條加入中國冶金體協(xié)組織，并成立公司體協(xié)組織，各二級單位成立體協(xié)分會。

　　第八條成立公司足球隊及各種體育代表隊，棋類、龍舟代表隊，田徑代表隊。公司職工體育運動隊是職工業(yè)余體育群眾團(tuán)體，在文體部直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項活動，代表公司參加全國冶金體協(xié)、市體育比賽。為公司爭奪榮譽(yù)。

　　第九條貫徹落實職工體育工作目標(biāo)考核記分評比辦法，半年予評，一年一總評，并向市推薦市級先進(jìn)，抓好典型以點帶面，樹立樣板，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。

　　第十條舉辦體育專項裁判員培訓(xùn)班，并考核合格后定級發(fā)證章、證書。

　　第十一條公司工會及二級單位工會要搞好企業(yè)文化職工文體工作的`建檔，建卡、造表、造冊工作，建立健全各項文體工作的規(guī)章制度，使工作達(dá)到規(guī)范化，制度化。

　　第三章附則

　　第十二條本辦法解釋屬集團(tuán)公司工會。

　　第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，一九九五年二月發(fā)布的“公司群眾文化，職工文藝，體育工作的管理辦法”同時廢止。

　　工會管理辦法15

　　第一章總則

　　第一條為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，保障職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，依據(jù)《公司法》、《工會法》、《工會章程》和《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司及基層各單位工會工作的開展，作為檢查、指導(dǎo)考核全公司工會工作的依據(jù)。

　　第三條公司工會在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表廣大職工的利益，認(rèn)真履行建設(shè)、維護(hù)、教育和參與各項職能，同時接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，并對分公司和項目工會工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和考核工作。

　　第二章組織機(jī)構(gòu)

　　第四條分公司和直屬項目工會工作委員會、分公司所屬工會委員會是分公司工會派出機(jī)構(gòu)，隨著分公司和項目部的設(shè)立而組建。分公司和項目工委對參建單位工會履行指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)職能，并對本單位使用外部勞務(wù)公司工會實行托管。

　　第五條分公司、項目工委一般由5~7人組成，工委委員會由項目黨工委組織選舉后報派出單位工會批準(zhǔn)；工委主任一般由分公司、項目部黨工委負(fù)責(zé)人兼任。工委應(yīng)指派人員負(fù)責(zé)具體工作。

　　第六條凡有會員25人以上的分公司、項目部，應(yīng)當(dāng)建立工會委員會；不足25人的，可以設(shè)立工委主任或工會主席，人員較少的可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

　　第七條凡有10名以上女職工的分公司和項目部，應(yīng)當(dāng)建立女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。

　　第三章民主管理

　　第八條公司和分公司堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會的各項職權(quán)。公司和分公司的重大事項須經(jīng)職代會審議，職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要形成制度。

　　第九條各級工會參與企業(yè)決策和管理形成制度，積極反映職工群眾對企業(yè)管理、發(fā)展的意見、建議和要求。公司制企業(yè)的董事會和監(jiān)事會中，有工會組織職工選舉產(chǎn)生的一定數(shù)量的職工董事和職工監(jiān)事，并通過制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實發(fā)揮作用。

　　第四章權(quán)益維護(hù)

　　第十條公司建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)組織，形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系問題的有效機(jī)制。

　　第十一條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)國家和企業(yè)總體利益的同時，要更好地代表職工并維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　第十二條幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂并執(zhí)行勞動合同，自覺履行并督促行政貫徹落實企業(yè)集體合同。遇有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行維權(quán)，并與行政達(dá)成一致意見予以改正：

　　克扣職工工資和拖欠職工工資超過3個月的；

　　不按規(guī)定繳納住房公積金和各種社會保險費的；

　　不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

　　隨意延長勞動時間的.；

　　侵犯女職工特殊利益的；

　　其他嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的。

　　第五章福利保障

　　第十三條公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。

　　第十四條公司研究有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。

　　第十五條按職工工資總額1%提取“三不讓”承諾專項資金，把送溫暖和“三不讓”工作落到實處。

　　第六章經(jīng)費管理

　　第十六條收好、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

　　第七章附則

　　第十七條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　工會管理辦法16

　　一、工會管理的基本原則

　　依法管理：嚴(yán)格遵守《工會法》、《工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，確保工會工作的合法性和規(guī)范性。

　　民主管理：實行民主集中制，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)工會決策的民主化和科學(xué)化。

　　服務(wù)會員：以會員為中心，竭誠為會員服務(wù)，維護(hù)會員的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會的凝聚力和向心力。

　　二、工會組織的建立與職責(zé)

　　組織建立：根據(jù)《工會法》的規(guī)定，符合條件的企事業(yè)單位應(yīng)建立工會組織，并報上級工會批準(zhǔn)。

　　職責(zé)明確：

　　代表會員利益，參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。

　　維護(hù)會員合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議。

　　組織會員開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動。

　　關(guān)心會員生活，做好會員福利工作。

　　三、工會經(jīng)費的管理與使用

　　經(jīng)費來源：主要包括會員繳納的會費、企業(yè)撥繳的經(jīng)費、工會自行開展的創(chuàng)收等。

　　經(jīng)費管理：

　　實行獨立管理，開設(shè)銀行賬戶，確保�？顚Ｓ�。

　　建立健全經(jīng)費管理制度，規(guī)范經(jīng)費的收支和審批流程。

　　定期公布經(jīng)費收支情況，接受會員和上級工會的.監(jiān)督。

　　四、工會會員的管理與服務(wù)

　　會員入會：符合條件的職工均可申請加入工會，填寫入會申請書，經(jīng)審核批準(zhǔn)后成為會員。

　　會員權(quán)利：會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利。

　　會員義務(wù)：會員應(yīng)履行繳納會費、參加工會活動、遵守工會章程等義務(wù)。

　　會員服務(wù)：工會應(yīng)關(guān)心會員生活，提供必要的幫助和支持，如組織健康體檢、發(fā)放節(jié)日福利等。

　　五、工會活動的組織與開展

　　活動規(guī)劃：根據(jù)會員需求和工會工作目標(biāo)，制定年度活動計劃。

　　活動實施：組織開展勞動競賽、文化體育活動、技能培訓(xùn)等豐富多彩的活動。

　　活動總結(jié)：對活動的開展情況進(jìn)行總結(jié)評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。

　　六、工會工作的監(jiān)督與考核

　　內(nèi)部監(jiān)督：建立健全工會內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保工會工作的規(guī)范性和有效性。

　　上級考核：接受上級工會的考核和指導(dǎo)，不斷提升工會工作水平。

　　工會管理辦法17

　　一、工會管理的基本原則

　　代表職工利益：工會應(yīng)代表廣大職工的利益，積極履行維護(hù)、建設(shè)、參與和教育等職能。

　　依法依規(guī)管理：工會應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和《工會法》、《工會章程》等相關(guān)規(guī)定，確保工會工作的合法性和規(guī)范性。

　　民主管理：工會應(yīng)推行民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)工會工作的透明化和民主化。

　　二、工會的組織架構(gòu)

　　公司工會：在公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全公司工會工作的總體規(guī)劃和指導(dǎo)。

　　分公司和項目工會：作為公司工會的派出機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)分公司和項目部的工會工作，對參建單位工會進(jìn)行指導(dǎo)、幫助和協(xié)調(diào)。

　　工會委員會：由選舉產(chǎn)生的工會委員組成，負(fù)責(zé)工會工作的具體實施和日常管理。

　　三、工會的主要職責(zé)

　　維護(hù)職工權(quán)益：工會應(yīng)積極參與職工權(quán)益維護(hù)工作，包括工資、福利、勞動保護(hù)、社會保險等方面，確保職工的合法權(quán)益得到保障。

　　組織民主管理：通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)決策和管理，提出意見和建議，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

　　開展文體活動：組織職工開展各類文體活動，豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和職工身心健康。

　　提供福利服務(wù)：根據(jù)職工需求，提供節(jié)日慰問、健康體檢、困難幫扶等福利服務(wù)，營造溫馨和諧的'工會氛圍。

　　四、工會經(jīng)費管理

　　經(jīng)費來源：工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥入的經(jīng)費以及工會自行開展的創(chuàng)收等費用。

　　經(jīng)費使用：工會經(jīng)費應(yīng)�？顚Ｓ茫�主要用于工會會議、文體活動、慰問職工住院、幫扶困難職工及社會捐贈等方面。

　　經(jīng)費監(jiān)督：工會應(yīng)建立健全經(jīng)費監(jiān)督機(jī)制，確保經(jīng)費使用的合法性和規(guī)范性，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。

　　五、工會會員管理

　　會員入會：凡符合入會條件的職工均可申請加入工會，經(jīng)審核批準(zhǔn)后成為工會會員。

　　會員權(quán)利：會員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參與工會活動的權(quán)利以及享受工會提供的各項福利服務(wù)的權(quán)利。

　　會員義務(wù)：會員應(yīng)履行繳納會費、參與工會活動、遵守工會章程等義務(wù)。

　　六、其他事項

　　培訓(xùn)與教育：工會應(yīng)加強(qiáng)對工會干部和會員的培訓(xùn)與教育，提高工會工作的水平和質(zhì)量。

　　信息化建設(shè)：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，加強(qiáng)工會工作的信息化建設(shè)，提高工會工作的效率和便捷性。

　　考核與評估：定期對工會工作進(jìn)行考核與評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷改進(jìn)和提高工會工作的質(zhì)量和水平。

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