事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法1
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關于推進市事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的`標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法2
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關于推進某事業(yè)單位機構和人事制度改革有關問題的通知》等有關文件精神，結合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財政經費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務及業(yè)務延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用個月以上的專業(yè)技術人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術人員和管理人員應具備擬聘崗位所需的學歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一一簽，聘用合同期最長不超過三，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的.工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內工作人員的標準執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標準。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標準核定，聘期內由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統(tǒng)一由某人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的度考核，考核結果由某人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規(guī)定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調解，也可依據(jù)有關規(guī)定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務中心提出，經研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關服務事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
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