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聘用人員管理辦法優(yōu)秀【11篇】
聘用人員管理辦法1
為了深化人事管理制度改革，進一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
2、具有較強的實際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿負荷工作；
4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；
（2）有較高的文字和口頭表達能力；
（3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語系、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導(dǎo)員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
�。�4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專及以上學(xué)歷；
�。�2）有較高的文字和口頭表達能力；
（3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實驗實習(xí)人員
�。�1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的'值班補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
（五）依據(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。
�。ㄈ┦芷溉藛T試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
（四）受聘人員因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負責(zé)，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。
�。┦芷溉藛T在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。
由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負責(zé)解釋。
六、本辦法自二0__年十二月一日施行。
聘用人員管理辦法2
川大人[20xx]2號 為了積極應(yīng)對世界金融危機帶來的社會就業(yè)困難，同時抓住這一契機深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度，學(xué)校決定實施“四川大學(xué)項目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
一、項目制工作助理
四川大學(xué)項目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)（含實驗教學(xué)）、科研及管理工作中，根據(jù)專項任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動報酬的用人制度�；咎攸c是用人崗位由項目負責(zé)人（或單位）自主提出；聘期視項目任務(wù)需要可長可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點；受聘人員在聘期內(nèi)專門從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當(dāng)?shù)暮侠韯趧訄蟪旰推渌鼞?yīng)有的'合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進行管理。
二、項目制工作助理聘用人員類型
1. 項目制教學(xué)助理人員，簡稱項目制教助。項目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要，由各學(xué)院從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專職教學(xué)助手，專門從事單項教學(xué)輔助工作，例如，承擔(dān)某一班級某門課程作業(yè)批改、答疑等工作。
2. 項目制科研助理人員，簡稱項目制研助。項目制研助是指根據(jù)某一科研項目研究工作需要，由項目負責(zé)人自主聘用的專職科研助手，專門完成項目負責(zé)人指定的單項研究內(nèi)容或該項目涉及的某一項實驗工作。
3. 項目制管理助理人員，簡稱項目制管助。項目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負責(zé)人從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項工作任務(wù)。
4．項目制醫(yī)生助理人員，簡稱項目制醫(yī)助。項目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導(dǎo)下，進行詢問病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書的撰寫及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
5. 四川大學(xué)項目博士后研究人員。該類型的項目制人員是指以國家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)�？蒲许椖抗ぷ餍枰�，由四川大學(xué)自主聘用的博士后專職科研工作人員。
三、項目制工作助理聘用人員選聘范圍
1. 項目制教助和項目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，且在畢業(yè)當(dāng)年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 項目制研助、項目制醫(yī)助及項目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者（項目制博士后必須具有博士學(xué)位）。
四、項目制工作助理聘用人員審批及選聘程序
1. 項目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
2. 項目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請，報人事處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
3．項目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進行公開、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報學(xué)校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
4. 項目制研助及項目制博士后，由相關(guān)科研項目負責(zé)人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標(biāo)準(zhǔn)(項目制博士后由學(xué)校人事處進行基本條件審核)，用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。
五、項目制工作助理聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1. 項目制教助和項目制管助的報酬標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于1000元，項目制教助的報酬由學(xué)校支付60%，用人單位支付40%；項目制管助報酬由學(xué)校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項目經(jīng)費中支付。
2. 項目制研助、項目制醫(yī)助及四川大學(xué)項目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),由課題組從該項目的科研經(jīng)費中支付。其中縱向科研項目從項目人員費用中支付，總額原則上不超過項目經(jīng)費的20%（國家有新的規(guī)定，按國家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項目中的貢獻決定具體報酬標(biāo)準(zhǔn)。
3. 由于此類合同系項目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
4. 項目工作助理制聘用人員的報酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項目工作量進展情況分期支付，并在項目結(jié)束時支付完畢。
5. 項目工作助理制聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國家政策和學(xué)校實際情況進行調(diào)整。
六、項目制工作助理聘用人員聘用期限
項目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項目制教助及項目制管助的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)；項目制研助及項目制醫(yī)助可根據(jù)項目的實際情況適當(dāng)延長聘用期限；四川大學(xué)項目博士后的聘用期限以項目完成時間為準(zhǔn)，原則上不得超過兩年。
七、項目制工作助理聘用人員的日常管理
項目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負責(zé)日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商。項目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時上報學(xué)校人事處，停止發(fā)放勞動報酬。
八、其它
聘用人員管理辦法3
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的'專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法4
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制
內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
�。ǘ┓下毼徽f明書規(guī)定的任職資格條件；
�。ㄈ┥眢w健康；
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；
（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責(zé)。市人事局主要負責(zé)增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的.職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
聘用人員管理辦法5
一條為了規(guī)范聘用外國文教人員工作，加強對在淄外國人從事文教活動的管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱外國文教人員，是指具有相應(yīng)資質(zhì)和從業(yè)經(jīng)驗，在我市應(yīng)聘從事教育、宣傳、出版、文化、衛(wèi)生、體育工作的外籍人員。
第三條本市行政區(qū)域內(nèi)外國文教人員的聘用和管理適用本辦法。
第四條淄博市人民政府外事辦公室(以下簡稱市外辦)負責(zé)全市聘用外國文教人員的管理工作，公安、教育等部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的職責(zé)，做好聘用外國文教人員的相關(guān)工作。
第五條聘用外國文教人員應(yīng)當(dāng)遵循按需聘用、擇優(yōu)選聘、保證質(zhì)量、用其所長、講求實效的原則。
第六條聘請外國文教專家單位應(yīng)當(dāng)取得《聘請外國文教專家單位資格認可證書》。資格認可證書可由符合條件的.單位提出申請，經(jīng)市、省外事、公安部門和相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核后，報國家外國專家局審批。
取得資格認可證書的單位應(yīng)當(dāng)按國家外國專家局、省外辦的規(guī)定辦理聘用外國文教人員審批手續(xù)。
第七條被外事管理部門認定為與國外結(jié)好的“基層友好”單位，經(jīng)市外辦同意，可采取“友好交流”方式邀請國外結(jié)好單位的文教人員持f簽證前來進行文教方面的合作與交流，期限不超過6個月。
第八條未取得資格認可證書但確需聘用外國文教人員的單位，由主管部門報經(jīng)市外辦同意，可以與獲得資格認可的單位簽訂《借用外國文教人員協(xié)議》，以借用的方式聘用外國文教人員，聘用期限不超過6個月。
第九條任何單位和個人未經(jīng)資格認可或市外辦同意，不得擅自聘用外國人在本市從事文教工作；嚴(yán)禁聘用持旅游簽證的外國人在本市工作。
聘用人員管理辦法6
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進市事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的'工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向市人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
聘用人員管理辦法7
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的.規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用人員管理辦法8
第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、中組部、人事部《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》、《關(guān)于深化事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革的意見》(遼委辦發(fā)[1999]23號)，為推進局直事業(yè)單位人事制度改革，加快過渡，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。
第二條局人事處是主管人事調(diào)配管理的職能處室，人員編制、計劃、考評、調(diào)動等項工作，均由人事處負責(zé)辦理。
第三條新進人員一律實行聘用合同制。
第四條本辦法所稱聘用人員，特指接收應(yīng)屆畢業(yè)生和系統(tǒng)外專業(yè)人員調(diào)入。
第五條聘用人員的基本原則
1、事業(yè)單位用人以接收應(yīng)屆畢業(yè)生為主；
2、考試考核；
3、擇優(yōu)錄用。
第六條聘用人員的基本條件：
1、全額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有普通高�；蜃詫W(xué)考試所需專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；差額事業(yè)單位聘用人員應(yīng)具有所需專業(yè)普通中專以上學(xué)歷；
2、具備所聘崗位需要的`專業(yè)知識和能力；
3、男女年齡：一般不超過40周歲；
4、品行端正，無違紀(jì)違法記錄；
5、身體健康。
第七條聘用程序
1、聘用單位需在省人事廳下達的增人計劃內(nèi)聘用專業(yè)人員；
2、條件、資格審查。對應(yīng)聘者的條件和有關(guān)證件進行審查，以確定其資格。
3、組織考試、考核，根據(jù)工作崗位的需要確定考試的科目和內(nèi)容，筆試側(cè)重于綜合能力測試和專業(yè)水平，面試和考核側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面；
4、擇優(yōu)錄用。經(jīng)考試、考核后，對擬聘用人員進行綜合評價，經(jīng)局黨組研究通過，方能履行聘用手續(xù)。
第八條本辦法自局黨組討論通過之日起執(zhí)行。
聘用人員管理辦法9
第一條為規(guī)范東莞市機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
第七條機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。
第八條人員招聘按下列程序進行：
�。ㄒ唬⿺M定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機構(gòu)編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。
�。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計劃。由市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構(gòu)編制委員會審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條市財政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由市財政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。
用人單位可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財政經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的.供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報市財政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。
第十八條本辦法由市人事局負責(zé)解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
聘用人員管理辦法10
根據(jù)學(xué)校第二次人事分配制度改革的基本要求和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，為加強和規(guī)范臨聘工作人員的管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。
一、臨聘人員的范圍
臨聘人員是指在學(xué)校固定編制以外臨時聘用的責(zé)任教師及其它崗位的人員。學(xué)校后勤服務(wù)中心的臨聘人員不屬此范圍。
二、聘用原則
1、嚴(yán)格控制。嚴(yán)格按照學(xué)校機構(gòu)人事制度改革確定的編制數(shù)控制各部門人數(shù)，行政管理部門、教學(xué)輔助部門無特殊情況，無空編不得臨聘工作人員。
2、突出重點。臨聘工作人員重點主要是滿足教學(xué)急需的責(zé)任教師，側(cè)重聘用高學(xué)歷、高職稱的人員。
3、臨聘形式。臨聘的人員必須是專職。聘用時間根據(jù)工作需要確定，按合同協(xié)議管理。
4、注重保密。涉及學(xué)校內(nèi)部機要、財務(wù)、保密等工作崗位，不準(zhǔn)臨聘工作人員。
5、“誰聘用，誰管理”。用人部門要加強對臨聘人員的日�？己斯芾�，要保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。
三、臨聘工作人員的基本條件
1、臨聘的責(zé)任教師必須具備本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱，其他任職條件應(yīng)符合《青海電大兼職教師管理辦法》的規(guī)定。
2、其他崗位臨聘人員必須有大專以上學(xué)歷，具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)知識和技能，能勝任本崗位工作。
3、身體健康。
4、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，能嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。
四、聘用程序
1、各部門根據(jù)學(xué)校整體工作要求，提出臨聘人員書面申請，書面申請應(yīng)說明需要聘用人員的原因，工作崗位的現(xiàn)狀，并附聘用人員申報表，交組織人事處。
2、組織人事處與聘用部門共同考察匯總后，提交學(xué)校校長辦公會研究確定。
3、經(jīng)學(xué)校校長辦公會研究同意臨聘的人員，由組織人事處通知用人部門正式聘用，用人部門與聘用人員簽訂聘用合同，并報組織人事處存檔備案。
五、臨聘人員的管理
1、臨聘人員以合同協(xié)議形式管理，按照“誰聘用，誰管理”的原則，用人部門對臨聘人員進行思想政治教育及工作業(yè)務(wù)考核管理。
2、臨聘人員實行日考勤、月考核�？己朔譃榉Q職和不稱職兩個等次。考核稱職并全勤的發(fā)全額勞務(wù)費，缺勤的扣除缺勤部分后發(fā)放，缺勤的勞務(wù)費按照應(yīng)發(fā)勞務(wù)費/月平均工作日計算，考核不稱職的辭退。
3、學(xué)校辦學(xué)實體部門超編制臨聘人員，納入學(xué)校統(tǒng)一管理，經(jīng)學(xué)校同意后才能聘用，其勞務(wù)費實行學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在部門承包經(jīng)費中支付。
4、臨聘人員的聘期按工作需要確定，簽訂聘用合同的期限一般在一年以內(nèi)，臨聘的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員（不包括責(zé)任教師）實行試用期，試用期不得少于二個月。
5、臨聘人員是黨、團員的，如果聘用期在三個月以上，要將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入用人部門并參加組織活動。
6、臨聘人員在學(xué)校工作達到一年的，參加學(xué)校的年終考核，評定等級。
六、臨聘人員的'待遇
1、臨聘人員的勞務(wù)費按學(xué)校統(tǒng)一研究確定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。勞務(wù)費與聘用人員的工作完成情況和出勤掛鉤，由部門考核申報，組織人事處審核，學(xué)校財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放。
臨聘人員勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)(元/月)：
責(zé)任教師初級中級副高及以上600元700元900元
其他人員試用期正式聘用400550
2、臨聘人員聘期達到一年并考核合格，可享受學(xué)校寒暑假假期勞務(wù)費；聘用期限在一年以內(nèi)的，按實際工作月發(fā)勞務(wù)費。
3、學(xué)校規(guī)定的臨聘人員工資中，已包含學(xué)校支付的有關(guān)保險金部分，具體繳納由個人承辦。
4、臨聘的教師、專業(yè)技術(shù)人員可參加學(xué)校組織的各類競賽和評比活動；可申請或承擔(dān)學(xué)校下達的課題研究任務(wù)，評為優(yōu)秀或取得科研成果者與學(xué)校在編教職工同等對待，按規(guī)定給予獎勵。
七、本辦法自20xx年1月執(zhí)行，由組織人事處負責(zé)解釋。
聘用人員管理辦法11
第一章 總 則
第一條 為深化學(xué)校人事制度改革，適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，廣納社會人才，改善并優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，保證學(xué)校實現(xiàn)建設(shè)一流的遠程教育和國家示范性高職院的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于學(xué)校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術(shù)支持服務(wù)崗位（實訓(xùn)指導(dǎo)、計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、財務(wù)會計等）和管理崗位（管理干事、學(xué)生干事、專職輔導(dǎo)員等）的人員。
第三條 堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持按需設(shè)崗、公開招聘、擇優(yōu)聘用、合同管理的原則。
第二章 聘 用
第四條 被聘用人員在聘用期內(nèi)與學(xué)校簽訂聘用合同，明確工作職責(zé)，聘用合同期滿或終止后不再續(xù)聘者，自動離職。
第五條 聘用人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法。
2、具備擬聘用崗位所需的學(xué)歷和年齡要求。
學(xué)歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；技術(shù)支持服務(wù)崗位和管理崗位需全日制�？埔陨蠈W(xué)歷，但全日制本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位人員不得少于崗位數(shù)的2/3；后勤管理、保衛(wèi)干事、實訓(xùn)指導(dǎo)等崗位學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45周歲以下，女40周歲以下，男滿60周歲、女滿55周歲原則上不再聘任。
3、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。
4、實行職業(yè)資格制度的崗位，要符合國家對職業(yè)資格的要求；
5、聘用崗位所要求的其它條件。
第六條 人員聘用的基本程序
1、用人部門在學(xué)校核定的編制數(shù)內(nèi)向人事部門提出聘用人員計劃，包括聘用條件、崗位職責(zé)、工作任務(wù)等；
2、人事部門向校內(nèi)外公布聘用崗位；
3、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位；
4、學(xué)校人事部門對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審，并和用人部門共同組織對應(yīng)聘人員進行考核評議；
5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；
6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同；
7、學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同。
第三章 聘用合同的訂立
第七條 學(xué)校與聘用人員雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，規(guī)定聘用期限和聘用雙方與工作有關(guān)的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第八條 聘用合同應(yīng)具備下列條款
1、合同期限；
2、崗位及其職責(zé)要求；
3、崗位紀(jì)律；
4、崗位工作條件；
5、工資待遇；
6、聘用合同變更和終止的條件；
7、違反聘用合同的責(zé)任；
8、經(jīng)雙方商定認為需要規(guī)定的其他事項。
第九條 聘用合同期限根據(jù)崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業(yè)生，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，從合同生效之日起計算。
第十條 聘用合同期滿，如崗位需要，經(jīng)考核合格并符合崗位任職條件，學(xué)校及聘用人員雙方協(xié)商同意，可以續(xù)聘或應(yīng)聘其它崗位。
第十一條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的'，在同等條件下，可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同。續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用合同簽訂后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)全面履行合同規(guī)定的各項義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi)，簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規(guī)以外，雙方必須按合同的規(guī)定履行義務(wù)。
第四章 聘用期間待遇
第十三條 學(xué)校按月向聘用人員支付基本工資，并實行每年浮動的激勵機制。
1、專職教師崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：初級職稱和全日制學(xué)士學(xué)位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高級職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
2、技術(shù)支持服務(wù)崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制�？粕�、全日制學(xué)士學(xué)位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高級職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
3、管理崗位：首次聘任期內(nèi)（含試用期）：全日制�？粕�、全日制學(xué)士學(xué)位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內(nèi)每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
4、學(xué)歷要求適當(dāng)放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當(dāng)下調(diào)。
5、聘用人員聘任期內(nèi)職稱晉升，從下一年度起兌現(xiàn)新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、首次聘期結(jié)束，簽訂續(xù)聘合同的以上各類人員工資待遇連續(xù)計算。
第十四條 學(xué)校為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。應(yīng)由本人承擔(dān)部分由學(xué)校直接從工資中代為扣繳。
第十五條 學(xué)校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內(nèi)的聘用人員優(yōu)先錄用。
第十六條 學(xué)校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學(xué)校青年職工集體宿舍。
第五章 聘用期間的考核和管理
第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。
第十八條 聘用人員在聘期內(nèi)，其黨、團、工會等關(guān)系由學(xué)校管理。須按規(guī)定交納相應(yīng)的費用，參加黨、團和工會活動。
第十九條 聘用人員在聘期內(nèi)考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。
第二十條 學(xué)校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協(xié)助將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資及職務(wù)變動等材料及時送人事部門歸檔。
第二十一條 聘用人員應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校的各項規(guī)章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。
第二十二條 聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當(dāng)手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學(xué)校解聘其職務(wù)。
第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學(xué)�？梢詥畏矫娼獬赣煤贤�
1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位任職要求的；
2、年度考核不合格的，經(jīng)考核不能繼續(xù)履行崗位職責(zé)的；
3、不履行聘用合同條款的；
4、連續(xù)曠工超過3個工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的；
5、嚴(yán)重違反工作規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
6、違法亂紀(jì)造成嚴(yán)重后果，或者嚴(yán)重違背職業(yè)道德造成極壞影響的；
7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的。第二十四條 學(xué)校與聘用人員解除聘用合同后，應(yīng)為其出具終止、解除聘用合同證明書，協(xié)助其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并通知遼寧人才派遣有限公司。
第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學(xué)校財物、辦理工作移交后方可離崗；擔(dān)任財務(wù)管理工作的，還應(yīng)經(jīng)學(xué)校審計后方可離崗，否則學(xué)校追究其責(zé)任。
第六章 附則
第二十六條 學(xué)校規(guī)定實行經(jīng)濟目標(biāo)責(zé)任制的部門參照本辦法執(zhí)行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔(dān)。
第二十七條 未盡事宜由校長辦公會議研究決定。
第二十八條 本辦法自下發(fā)之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負責(zé)解釋。
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