員工辭退管理辦法

　　第一條 目的

　　本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益，體現(xiàn)公司管理的嚴(yán)肅性和公正性，特對(duì)辭退員工的工作做出本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司所有員工。

　　第三條 定義

　　符合下列條件之一的員工，部門經(jīng)理可提出辭退建議：

　　1. 試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)完成工作任務(wù)的;

　　2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的;

　　4. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的;

　　5. 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的;

　　6. 患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的;

　　7. 員工能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;

　　8. 參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在公司內(nèi)部又沒有適當(dāng)崗位安排的;

　　9. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的;

　　10. 經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，上崗工作表現(xiàn)仍然較差的;

　　11. 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的;

　　12. 其他情形。

　　第四條 辭退員工的操作流程

　　1.廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長;廠部(采購部、工程部、倉庫、品質(zhì)部)主管;廠部生產(chǎn)部助理、廠部生產(chǎn)部經(jīng)理;廠部廠長;辦公室職能部門(財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、業(yè)務(wù)部)經(jīng)理根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或某些特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫“員工辭退建議及評(píng)審報(bào)告單”(以下簡稱報(bào)告單);

　　2. 由廠部生產(chǎn)部領(lǐng)班、組長、助理填寫“報(bào)告單”的，由廠部生產(chǎn)部經(jīng)理受理，廠部生廠部經(jīng)理接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報(bào)行政人事部;由廠部(采購部、工程部、倉庫、品管部)主管填寫“報(bào)告單”的，由廠部廠長受理、廠部廠長接到“報(bào)告單”后，調(diào)查了解相關(guān)情況，進(jìn)行條件審查，如果符合辭退條件，簽署意見后報(bào)行政人事部;由辦公室職能部門經(jīng)理填寫“報(bào)告單”的，職能部門經(jīng)理簽署意見后直接報(bào)行政人事部;

　　3. 行政人事部接到“報(bào)告單”后，必須與擬辭退員工談話，了解擬辭退員工的思想反應(yīng)和意見，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退。如確認(rèn)需辭退的，行政人事部經(jīng)理簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門主管或者經(jīng)理溝通后，協(xié)商安排工作;

　　4. 如果擬辭退員工為試用期員工，應(yīng)將“報(bào)告單”直接送交行政人事部。行政人事部在收到“報(bào)告單”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署辭退意見。如屬不應(yīng)辭退的，行政人事部與相關(guān)部門主管、經(jīng)理進(jìn)行溝通，協(xié)商解決辦法;

　　5.所有的辭退建議必須經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)核準(zhǔn)�？偨�(jīng)理批準(zhǔn)辭退建議的，則由行政人事部通知相關(guān)部門。如果總經(jīng)理未批準(zhǔn)辭退的，則由行政人事部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;

　　6. 由部門主管或者經(jīng)理通知被辭退員工辦理辭退手續(xù);

　　7. 完成以上流程的時(shí)限要求：

　�、購S部生產(chǎn)部經(jīng)理、廠部廠長收到“報(bào)告單”后，在1個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司行政人事部;

　�、谛姓�人事部收到“報(bào)告單”后，在3個(gè)工作日內(nèi)做出明確答復(fù)后上報(bào)公司總經(jīng)理;

　�、芄�司總經(jīng)理簽署意見后，行政人事部在1個(gè)工作日內(nèi)協(xié)調(diào)解決問題。

　　10. 申訴

　　擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。

　　第五條 違反上述規(guī)定的處理辦法

　　1. 如果部門(單位)管理者未按公司規(guī)定而隨意辭退員工的，經(jīng)行政人事部查證后，提出對(duì)部門(單位)管理者的考核意見;

　　2. 符合公司規(guī)定的辭退條件，而部門(單位)管理者不及時(shí)提出辭退建議，致使造成不良后果或不良影響的，相關(guān)部門(單位)管理者要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;

　　第六條 附則

　　本管理辦法從公布之日起生效，以前的制度、規(guī)章、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的，以本管理辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的，繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修改。

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