国产真实乱子伦精品,国产精品100页,美女网站色免费,国产白嫩美女免费观看,欧美精品亚洲,欧美韩国xxx,欧美性猛交xxxxxxxx软件

勞動紀(jì)律管理辦

時間:2024-06-01 09:34:03 管理辦法 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

[薦]勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法1

  1、總則

  1.1為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。

  1.2由于本工程的性質(zhì)和特點,本項目部原則上不實行每周雙休,而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況,實行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動報酬均在崗薪獎金分配中得到體現(xiàn),故本項目部制定的勞動作息時間應(yīng)視為合法。

  1.3項目員工必須嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,自覺遵守作息時間,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。

  1.4本規(guī)定適用于xxx局xxx港xxx港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部的全體人員。

  2、作息時間

  2.1本項目部工作時間原則上規(guī)定為每天起床:07:30;上午上班時間:08:00———12:00;下午上班時間:14:00———18:00;休息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時性調(diào)整。

  2.2施工一線可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。

  2.3對勞動強(qiáng)度特別大或高危險性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時間,以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。

  3、勞動紀(jì)律

  3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。

  3.1.1項目部日?记冢吭3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長簽字后報人事。

  3.1.2事假或公休,先在人事領(lǐng)取請假單填寫申請,一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長簽字同意,由項目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3.1.3一天以上必須由項目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦理請(休)假手續(xù),事后及時銷假,否則按曠工處理。

  3.1.4技術(shù)干部請假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。

  3.2因公外出辦事或參加有關(guān)會議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

  3.3員工應(yīng)自覺遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50元,屢教不改者,清退出項目部。

  3.4全體員工要自覺服從項目部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。

  3.5全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

  3.6員工一律在工地住宿,凡未辦理請假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項目部住宿的',每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示)。

  4、病事假規(guī)定

  4.1事假須按正常請假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎金按80%發(fā)放。超過15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎金。

  4.2病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過一個月,崗薪按60%發(fā)放,獎金免發(fā)。超過三個月退回公司。

  4.3工傷人員,待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.4公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時間,三天內(nèi)崗薪獎金照發(fā),超過三天,按事假處理。

  5、休假及其他假的規(guī)定

  5.1本項目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計休假,但累計日最多不能超過6天。職工公休期間,不扣工資及獎金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過公休天數(shù)的,按事假處理。

  5.2探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。

  5.3因工程受阻,較長時間不能進(jìn)行施工生產(chǎn),而勞動力又無法安排時,項目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。

  5.4因個人特殊情況提出申請,經(jīng)項目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個月內(nèi),核發(fā)生活費300元,超過一個月,退回公司。

  6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎50%;超過三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者,按曠工處理。

  6.1無正當(dāng)理由,拒不服從工作安排,被停職的時間;

  6.2擅自離開工作崗位的時間;

  6.3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動的時間;

  6.4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動的時間;

  6.5符合本項目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。

  7、本項目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

  7.1班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時合同工時,應(yīng)預(yù)先提出計劃報人事,統(tǒng)一安排。

  7.2協(xié)議工納入職工管理范疇。

  7.3對不聽現(xiàn)場安排(指揮),無理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項目部有權(quán)給予辭退處理。

  8、附則

  8.1本規(guī)定如有與上級有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級規(guī)定辦理。

  8.2本規(guī)定由xxx局xxx港xxx港區(qū)濱江綜合碼頭工程項目經(jīng)理部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

勞動紀(jì)律管理辦法2

  第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實,進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊伍建設(shè),調(diào)動稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

  第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

  第二章考核內(nèi)容

  第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

  第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況

  第三章稽查考核實施辦法

  第五條由稽查人員對各部門的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作,認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實,而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的',部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

  第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第九條由其他員工舉報,部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

  第十條在稽查、考核過程中,必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

  第十一條考核結(jié)果具有的效力:

  1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

  2、決定對員工的獎勵與懲罰;

  第四章獎勵與處罰

  第十二條對于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時每次扣除考核成績0.1分。

  第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,按績效管理辦法,給予其一定的獎勵。

勞動紀(jì)律管理辦法3

  為了提高工作效率,確保完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則,結(jié)合廠工作實際,強(qiáng)化勞動紀(jì)律的管理,樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度,培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識,現(xiàn)針對勞動紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象,特制定本管理辦法。

  一、總則

  1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班;

  2、職工上班期間,原則上不允許外出辦理私事,但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外;

  3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活;

  4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外,還須做好本部門職工勞動紀(jì)律的管理工作,真正起到表率作用。

  二、正式作業(yè)時間夜班為23:45~07:45,白班為07:45~15:45,中班為15:45~23:45長白班08:00~11:50,14:00~17:50 。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可對工作時間進(jìn)行調(diào)整,全體員工必須遵守。

  三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

  1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)者,每發(fā)生一次對當(dāng)事人罰款50元;

  2、凡在規(guī)定的.工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上,對當(dāng)事人罰款 100元。

  3、若當(dāng)日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達(dá)3次及以上,按曠工論處。

  四、工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動,如看小說雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等,一經(jīng)查處,將不低于50元的處罰。

  五、工作時間內(nèi)消極怠工,睡覺或精神萎靡不振者,給予警告,并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

  六、上班時間內(nèi),嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處,將不低于500元的處罰。

  七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。

  八、嚴(yán)禁酒醉上崗,如發(fā)現(xiàn)勸其回家,當(dāng)日按事假論處。

  九、中白班上班時間如無特殊情況,可輪換到食堂吃飯,不得擅自回家吃飯,吃飯時間不得超過1小時。

  十、職工請各種類型假,需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)(班長)請假,并辦理書面請假手續(xù),如有特殊情況需電話請假,主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,事后補(bǔ)假條,否則按曠工處理。

  請假審批程序:

  班組請假審批程序

  1、班組人員請假時間3天以內(nèi)(含3天),由班長批準(zhǔn)后方可休假;

  2、請假時間4天至7天,由班長簽署意見后,車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假;

  3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,交廠行政審批同意后方可休假?剖夜芾砣藛T請假審批程序。

  1、請假時間3天以內(nèi)(含3天),由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假;

  2、請假時間4天以上,由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,廠行政審批同意后方可休假;

  3、科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假;

  中層管理人員請假,需提前1個工作日申請,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見,廠長審批簽字同意后方可休假。

  非特殊情況請事假,一律嚴(yán)格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字,凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出,對當(dāng)事人所休事假按曠工處理,并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

  因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時,需在當(dāng)日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請,該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由其代為逐級報批。

  請假以4小時為單位,請假條上注明請假時間,具體到上午或下午,不足4小時的以4小時計算。

  經(jīng)批準(zhǔn)請病、事假,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

  凡各種會議、培訓(xùn),參加人員若確有客觀原因不能及時參會的,必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假,否則一律給予處罰100元/次。

  十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗;職工應(yīng)堅守崗位,不得同時離崗,不允許串崗、溜崗、脫崗。

  脫崗的定義:在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位,即可視為脫崗;

  睡崗的定義:是指在值班期間,特別是值夜班時,按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài),但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。

  串崗的定義:是指在正?记跁r間,無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

  上,從事與本職工作無關(guān)的活動,如聊天、打鬧,從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

  十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、撥弄是非,如出現(xiàn)一次,給予200元/人處罰,然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任,造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

  十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等,一經(jīng)查實,一律上交公司處理,并解除勞動合同。

  十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位,指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?记诒響(yīng)公開掛示,以便接受檢查和職工監(jiān)督。

  當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù),次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科,上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天,以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。

  以上各條,未盡事宜,待日后工作中逐步完善,本辦法如與公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理條例有沖突的,按公司規(guī)定執(zhí)行。

勞動紀(jì)律管理辦法4

  為保證公司各項工作的正常開展,建立良好的工作秩序,提高各級組織的工作效率,避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生,促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定,特制定本辦法。

  本辦法適用于公司全體職工。

  一、勞動紀(jì)律

  1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律,工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

  2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。

  3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。

  4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

  5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上,按曠工0.5日計算。

  6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上,按曠工1日計算。

  7.假滿未續(xù)不上班者,自假滿次日起按曠工計算。

  8.職工應(yīng)主動配合考勤,上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。

  9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外,不得以任何理由拒絕工作。

  10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤,身體不適可請病假。

  11.工作期間應(yīng)堅守崗位,不得串崗、脫崗、睡覺。

  12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。

  13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

  14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

  15.不得私帶危險品進(jìn)入公司。(危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品)

  16.不得因私利用公司資源。

  17. 嚴(yán)禁違章指揮。

  18. 嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒,嚴(yán)禁酒后上崗。

  19. 特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

  20. 工作時間須按公司要求著裝;在有勞動保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi),須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品。

  21. 工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

  22. 辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

  23. 職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

  24. 嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。

  25. 嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣(賄賂)。

  26.嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

  二、處罰規(guī)定

  1、“遲到;早退;串崗;脫崗;睡覺;不按要求著裝;工作時間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事,每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

  2、曠工;違禁吸煙;私用公司資源;不按規(guī)定使用勞保用品;違章指揮;違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程;工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架;考勤數(shù)據(jù)作假;不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排,每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分!

  3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害,績效考核成績?yōu)?分。

  三、解除勞動合同

  有下列行為之一,屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,予以解除勞動合同。

  遲到、早退月度3次或累計6次; 月度累計曠工2日或累計3日;

  串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次;吵架、打架累計2次;

  違禁吸煙累計2次; 私用公司資源累計2次; 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次; 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次;

  職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次; 工作時間干私活,從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次;

  考勤作假累計2次;

  私帶危險品進(jìn)入公司累計1次; 營私舞弊收受回扣(賄賂)累計1次; 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計1次;

  違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次; 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次; 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次;

  不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排(除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外)累計2次。

  四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

  職工給公司造成損失或重大損害的',除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外,應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

  重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

  凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

  職工因工作失誤、過失,給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn):

 。1)直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下(含5000元),賠償公司1000元。 (2)直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的(含10000元),賠償公司3000元。

 。3)直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的(含50000元),賠償公司5000元。

  (4)直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上,賠償公司10000元。 如事故直接損失金額小于賠償額,則按直接損失金額賠償。 職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝,給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn):

  按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

  五、其他

  1. 處罰必須以事實為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩。

  2. 職工對處罰有異議,可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴,也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映,視為放棄申訴,接受處罰。

  3. 人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計并予以通報。 4. 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行;本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

勞動紀(jì)律管理辦法5

  關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的實施辦法

  為嚴(yán)肅公司工作環(huán)境,提高員工工作效率,經(jīng)研究決定,對員工勞動紀(jì)律管理辦法實施如下:

  一、由公司行政部牽頭,人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動紀(jì)律督察組,不定時地對全公司各車間、各部門進(jìn)行檢查,并把檢查結(jié)果以書面形式報告給總經(jīng)理及董事長;

  二、自~年元月起員工實行全勤獎制度,當(dāng)月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者,按每月20元發(fā)給全勤獎,凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;

  三、遲到、早退每次罰款5元,曠工半天扣本人一天基本工資,以此類推;

  四、未刷卡每次罰款10元;

  五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

  六、大門警衛(wèi)負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督,對代人刷卡現(xiàn)象應(yīng)及時制止,凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的,應(yīng)及時向人力資源部報告,公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;

  七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報告的,一經(jīng)查實按代人刷卡每人次20元處罰;

  八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行,勞動紀(jì)律督察組將不定期檢查,對檢查實際情況與車間考勤不符的,公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;

  九、在上班時間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無關(guān)的`事情,一經(jīng)查實罰款20元,并取消全勤獎;

  十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的,每次罰款5元。

  以上規(guī)定自~年1月起執(zhí)行。

xxx藥業(yè)有限公司

  xx年xx月xx日

勞動紀(jì)律管理辦法6

  第1章總則

  第一條

  為加強(qiáng)勞動管理,嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

  第二條

  本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工,包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

  第三條

  銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施,機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實。

  第二章正常工作日考勤

  第四條

  正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

  第五條

  正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布,城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況,在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定,又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

  第六條

  全行均實行考勤登記制度,考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記,登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

  第七條

  城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責(zé),考勤登記必須全面、真實、有效。總行機(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。

  第八條

  總行綜合人教部每月對全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計、匯總,發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后,于次月3日前報綜合人教部。

  第九條

  考勤結(jié)果納入員工績效考核,員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤,凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況,要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

  第十條

  總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,并對各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

  第三章休息日及節(jié)假日考勤

  第十一條

  員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤,但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤:

  1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè),營業(yè)人員按正常工作日考勤;

  2、總行機(jī)關(guān)運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班,值班人員按正常工作日考勤;

  3、遇重大工作任務(wù),經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的,上班人員均按正常工作日考勤。

  第十二條

  員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的,在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的,原則上安排補(bǔ)休,或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

  第十三條

  總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

  第四章員工請假管理

  第十四條

  所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù),逐級按權(quán)限審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  第十五條

  病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限:

  1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天(含)以內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),1天以上由董事長批準(zhǔn);

  2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的,由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

  3、支行主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天以內(nèi)的,由總行分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上必須報董事長審批;

  4、支行其他工作人員病(事)假半天的,由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),1天以上的,報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批;

  5、員工請事假原則上一次不得超過5天,年度內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的,一律由董事長審批,一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應(yīng)出具書面請假條,待審批人簽字同意后方可休假。同時,員工請病假,應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書,并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外),員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

  第十六條

  所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效,所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效,同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計請病(事)假10天以上者,扣除當(dāng)月績效工資,同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

  第十七條

  婚、產(chǎn)、喪假管理

  (一)婚假

  按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的,可享受3天婚假,婚假期間,工資照發(fā)。

  (二)產(chǎn)假

  1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;

  2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  3、女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假,懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;

  4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間,不計發(fā)績效工資,其他工資照發(fā),不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的,除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外,不享受以上產(chǎn)假待遇,生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

  (三)喪假

  1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,給予1-3天喪假;

  2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時,可以根據(jù)具體情況,在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

  3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;

  4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,員工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由員工自理。

  第十八條

  凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的,必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假,無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值。

  第五章年休假管理

  第十九條

  我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下:

  參加工作滿1年不滿10年的.,每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的,每年10天假期;參加工作滿

  20年以上的,每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

  第二十條

  有下列情形之一的員工,不享受帶薪年休假:

  1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù);

  2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;

  3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;

  4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

  第二十一條

  年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

  第二十二條

  年休假期間工資福利等照發(fā)。

  第二十三條

  年休假的審批

  1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長批準(zhǔn),機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并報綜合人教部備案;

  2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報綜合人教部備案,并報分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批;

  3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請表,經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后,報總行綜合人教部備案。

  第二十四條

  年休假要有計劃執(zhí)行,根據(jù)每個年度的具體工作情況,年初由綜合人教部提出休假意見,機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下,有計劃地統(tǒng)籌安排。

  第六章勞動紀(jì)律

  第二十五條

  正常工作日(含假期值班,下同),員工必須按時上下班,并自覺配合考勤登記,嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象,并時刻注意安全,確保自身上下班途中的安全。

  第二十六條

  總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi),嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂活動。

  第二十七條

  基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動,嚴(yán)禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂活動。

  第二十八條

  全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車,特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。

  第七章獎懲措施

  第二十九條

  各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準(zhǔn)假的,對責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報批評,并處罰款500元。

  第三十條

  因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的,按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值,一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績效3次的,取消個人和所在單位評先資格。

  第三十一條

  遲到或早退累計3次,視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上,按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資,脫崗的除扣發(fā)工資外,同時給予紀(jì)律處分。

  第三十二條

  連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計超過25天(含)者,按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。

  第三十三條

  對拒不服從工作安排,嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度,給單位造成重大損失,給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響,泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密,連續(xù)兩年考核不稱職的,一律解除勞動合同。

  第八章附則

  第三十四條

  本辦法未盡事宜,依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十五條

  本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋,自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動紀(jì)律管理辦法7

  第一章 總則

  第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成,特制訂本辦法。

  第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

  第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

  第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組,成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

  第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則,審核確定勞動紀(jì)律管理措施,監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況,組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

  第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法,負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作,負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的`考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查,做好記錄

  第六條 各單位(部門)要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理并進(jìn)行單位(部門)內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核,每月至少檢查勞動紀(jì)律2次,做好檢查情況的記錄,對違紀(jì)情況要及時糾正,并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查,對記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

  第三章 考核

  第七條 各級主管是本單位(部門)勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

  各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批,不得口頭批假、不得先休假后審批,嚴(yán)禁不同休假間的連休,如有發(fā)現(xiàn),一經(jīng)查實,每發(fā)現(xiàn)1人次,人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

  在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為,未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的,公司將按實際情況,除按相關(guān)制度考核單位外,涉及違規(guī)考勤的,公司還將予以核減定員。其中,內(nèi),曠工1人次減1人,遲到早退2人次,減1人;內(nèi)部小倒班,1人次減1人。

  第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》(新鋼司制字〔20xx〕16號)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

  第四章 附則

  第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起執(zhí)行。

【勞動紀(jì)律管理辦】相關(guān)文章:

勞動紀(jì)律管理辦法03-31

勞動紀(jì)律管理辦法05-23

勞動紀(jì)律管理制度05-30

勞動紀(jì)律管理制度09-23

【精選】勞動紀(jì)律管理制度11-24

勞動紀(jì)律管理制度10-23

員工勞動紀(jì)律管理制度03-29

單位勞動紀(jì)律管理規(guī)章制度01-31

勞動紀(jì)律管理制度優(yōu)秀02-03