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新護士培訓計劃（精選10篇）
日子如同白駒過隙，不經意間，又將迎來新的工作，新的挑戰(zhàn)，做好計劃可是讓你提高工作效率的方法喔！好的計劃是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的新護士培訓計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新護士培訓計劃 1
一、目的`：
充實護理知識，掌握護理科工作制度和疾病護理，進行基本操作技能培訓，通過培訓使是新護士樹立無菌觀念，操作中嚴格遵守操作規(guī)程，培養(yǎng)慎獨精神，做好護理工作。
二、方法：
1、 學習
(1）參加每周三組織的業(yè)務學習、護理查房，院內舉行的崗位練兵考試；
(2）參加院內心電圖知識和病例討論；
(3）通過自學等方式學習三基知識；
2、技能：
由帶教老師負責培訓、考核。
三、培訓內容：
1、各班職責及標準，學習護士職責；
2、核心制度----護理查對制度、交接班制度、護理不良事件上報制度等；
3、常用藥物配伍禁忌；
4、急救藥品使用；
5、院感知識、職業(yè)暴露處理流程。
四、操作培訓內容：
靜脈輸液、肌肉注射、皮下注射、皮內注射、心肺復蘇術、導尿（男女）、放置胃管、換藥、吸痰等。
五、具體安排：
1、入科第一個月：
熟悉工作環(huán)境、各班職責、核心制度，常用藥物的名稱，醫(yī)院急救藥品名稱及劑量，六步洗手法，職業(yè)暴露處理流程，傳染病隔離方式及處理；
2、第二個月：
熟練掌握10項護理操作，并通過考核；考核內容由帶教老師確定。
六、考核應用：
試用期兩個月，通過考核才能簽訂勞動合同。
新護士培訓計劃 2
第一周
1、熟悉環(huán)境
2、熟悉工作人員上、下班流程，患者就診流程
3、熟悉工作職責
4、血透的基本原理
5、血透的適應癥
6、了解：機器工作原理及保養(yǎng)、消毒、清冼程序；透析液的成分；透析器的組成
7、血管路的組成和安裝
第二周
1、熟悉肝素的`應用
2、掌握機器版面按鍵及屏幕顯示內容
3、初步處理機器報警
4、了解血管通路的選擇
5、了解透析器的復用
6、了解機器消毒
第三周
1、鞏固上周所學的內容
2、基本能處理常見的故障報警
3、掌握血管通路選擇和護理
4、掌握下機技術
第四周
1、熟練處理機器報警
2、掌握上機技術
3、掌握急性并發(fā)癥的處理
4、了解HP的基本操作原理
5、掌握透析器的復用
五周至第八周
1、熟練上、下機操作
2、熟練長期血透病人的遠期并發(fā)癥的護理
3、能獨立處理透析并發(fā)癥和機器報警
4、健康宣教
第九周至第十二周
1、熟練HP的操作及并發(fā)癥的處理
2、掌握各種專科的應急預案、流程
3、熟悉相關的法律法規(guī)
4、考核。
新護士培訓計劃 3
為培養(yǎng)新上崗的護士具有良好的職業(yè)態(tài)度，濃厚的專業(yè)興趣，高昂的工作激情，激發(fā)護理人員熱愛崗位，熱愛本職工作，盡快掌握急診護士專業(yè)的基本理論，掌握急診各臨床崗位的工作內容與工作方法，不斷提高急救知識與技能，使新護士在執(zhí)業(yè)范圍內高質量地完成本職工作，特制定20xx年度護理人員崗前培訓計劃。新入科護士崗前培訓為期3個月，以后改為科內全體醫(yī)護人員的急救培訓，每月1次。科內所有護士（除值班外）均參加，急救培訓計劃一年一制定。
一、基本理論
1、科室相關制度及規(guī)定、各班職責
2、掌握急診分診及各班流程
3、各項護理管理制度的具體內容及在臨床工作中的應用。如交班制度、查對制度、搶救制度等核心制度。
4、講解護理病歷書寫的規(guī)范要求。
5、�？浦R
①各種急救藥物的相關知識
�、谛奶２∪说膿尵攘鞒�
③休克病人的急救護理
�、苡袡C磷農藥中毒患者的搶救流程
⑤急腹癥的急救流程
�、轈O中毒病人的急救流程
⑦上消化道出血的急救流程
�、喽喟l(fā)性創(chuàng)傷的急救流程
⑨電擊傷病人的急救流程
�、庵惺畈∪说募本攘鞒�
6、基本技能及專業(yè)技能:靜脈輸液、吸氧、吸痰、口腔護理、皮下注射、肌注、靜脈穿刺術。
7、急救技能的培訓心肺復蘇術及氣管插管術的護理配合、簡易呼吸機應用、除顫監(jiān)護儀的使用與注意事項、心電監(jiān)護儀的操作與應用、微量注射泵的操作與應用、呼吸機的.使用及常見故障的處理、心電圖機的操作方法、洗胃機的使用及常見故障處理等。
二、考核方法
1、基本素質考核包括德、能、勤、績四項內容，結合病人的滿意度調查結果，由護士長記錄的平時成績。
2、根據(jù)培訓計劃要求，分階段對新護士進行考核，常規(guī)3個月、半年、一年進行一次，尤其是前3個月，培訓工作要細化，有布置、有落實、有檢查、有總結、使新護士工作奠定良好的基礎。根據(jù)培訓內容考核，每月一次集中理論考試，由護士長對技能培訓項目每月進行抽考。
3、內容側重：技能、儀器使用，心電圖分析、人工氣道管理、急救配合、徒手心肺復蘇、給氧法、吸痰、洗胃術，外傷急救技術、止血、固定、包扎、搬運等。
4、急救�？评碚撝R考核答卷（可以與護理人員的每月考核相結合）。
新護士培訓計劃 4
一、培訓目標：
為了幫助新護士盡快適應醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作規(guī)范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，�？谱o理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。
二、實施方法：
1、新護士培訓計劃分為兩階段進行：
第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范。
第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為�？浦R培訓。各相關護士長要詳細列出轉科期間期須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。
2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵
護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質量標準逐項進行。
3、具體培訓各相關科室護士長將培訓計劃及工作標準在新護士進科時向每位新護士講解，使其了解培訓目標、內容、工作標準及考核方式。由護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態(tài)。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。
4、規(guī)范化教學病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規(guī)范化的.教與學。
5、培訓方式采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。
6、考核方式采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試�？己顺煽儗⑦M入個人技術檔案。
新護士培訓計劃 5
一、培訓目標：
為了幫助新護士盡快適應醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作程序、護理技術操作規(guī)范、護理工作方法，專科護理等多項護理技能，有利于醫(yī)院護理質量和整體護理水平的提高。特制定崗前培訓計劃。
二、實施方法：
1、新護士培訓計劃 分為兩階段進行：
第一階段：在護理部進行，依據(jù)新護士個人情況，幫助熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院歷史和現(xiàn)狀及相關的法規(guī)、規(guī)章制度、職責、護士行為規(guī)范要求、熟悉基本護理技能操作規(guī)范等。
第二階段：在所輪轉的科室內進行，主要為�？浦R培訓。各相關護士長或護理組長要詳細列出轉科期間須了解、掌握的相關制度、操作標準、護理工作方法程序、培訓內容及時間、考核方式均應有記錄。
2、制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的'關鍵護理工作制度、職責、操作標準、特殊及突發(fā)事件處理辦法及護理工作技巧等項目均按護理部制定的統(tǒng)一護理質量標準逐項進行。
3、具體培訓內容：
各相關科室護士長或護理組長，安排好帶教老師介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。
4、規(guī)范化教學
病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作標準，教學老師對照工作標準進行教學，在教與學的過程中強調規(guī)范化的教與學。
5、培訓方式
采取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標準自學的方法相結合進行培訓。
6、考核方式
采用護理部考核與科室考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業(yè)務能力，一方面了解各科的帶教效果。最后由護理部組織進行全面的理論和技術操作考試�？己顺煽儗⑦M入個人技術檔案。
新護士培訓計劃 6
一、培訓目標
根據(jù)《護士條例》等，結合推進優(yōu)質護理服務工作要求，開展新入職護士的規(guī)范化培訓。新入職護士能夠掌握從事急診科臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能；具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、溝通交流能力、應急處理能力。
二、培訓對象
院校畢業(yè)后新進入護理崗位工作的護士。
三、培訓方式、方法
（一）培訓方式。
培訓采取理論知識培訓和臨床實踐能力培訓相結合的方式。
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可采用課堂講授、小組討論、臨床查房、操作示教、情景模擬、個案護理等培訓方法。
四、培訓時間
（一）基礎培訓。
包括基本理論知識及常見臨床護理操作技術培訓，培訓時間為2周—1個月。
�。ǘ⿲I(yè)培訓。
包括各�？戚嗈D培訓，培訓時間為24個月。
五、培訓內容及要求
（一）基本理論知識培訓。
1、法律法規(guī)規(guī)章：熟悉《護士條例》、《侵權責任法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《傳染病防治法》、《醫(yī)療廢物管理條例》、《醫(yī)院感染管理辦法》等相關法律法規(guī)規(guī)章。
2、規(guī)范標準：掌握《臨床護理實踐指南》、《靜脈輸液操作技術規(guī)范》、《護理分級》等規(guī)范標準。
3、規(guī)章制度：掌握護理工作相關規(guī)章制度、護理崗位職責及工作流程。如查對制度、分級護理制度、醫(yī)囑執(zhí)行制度、交接班制度、危重癥病人護理管理制度、危急值報告及處置制度、病歷書寫制度、藥品管理制度、醫(yī)院感染管理制度、職業(yè)防護制度等。熟悉醫(yī)院相關工作流程、規(guī)章制度等。
4、安全管理：掌握患者安全目標、患者風險（如跌倒/墜床等）的評估觀察要點及防范護理措施、特殊藥物的管理與應用、各類應急風險預案、護患糾紛預防與處理、護理不良事件的預防與處理等。
5、護理文書：掌握體溫單、醫(yī)囑單、護理記錄單等護理文書的書寫規(guī)范。
6、健康教育：掌握患者健康教育的.基本原則與方法。健康教育主要內容包括：常見急診科疾病護理常規(guī)、常用藥物作用與注意事項等。
7、心理護理：掌握患者心理特點、常見心理問題如應激反應、焦慮、情感障礙等識別和干預措施，不同年齡階段患者及特殊患者的心理護理。護士的角色心理和角色適應、護士的工作應激和心理保健等。
8、溝通技巧：掌握溝通的基本原則、方式和技巧，與患者、家屬及其他醫(yī)務人員之間的有效溝通。
9、職業(yè)素養(yǎng)：熟悉醫(yī)學倫理、醫(yī)學人文、醫(yī)德醫(yī)風、護理職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)禮儀等。
（二）常見臨床護理操作技術培訓。 掌握并熟練運用常用臨床護理操作技術。
�。ㄈ⿲I(yè)理論與實踐能力培訓。 掌握并熟練運用專業(yè)理論知識與技能。
新護士培訓計劃 7
（一）培訓目標
通過上崗培訓，使新護士了解我院護理隊伍的基本概況，樹立愛崗敬業(yè)、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，履行護士神圣的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業(yè)素質走向護理崗位。
1、培訓時間：院部上崗培訓3天，護理部上崗培訓3天
2、培訓內容
（1）介紹院史，當前的醫(yī)療形勢和醫(yī)院的機遇與挑戰(zhàn)，做一個德才兼?zhèn)涞淖o理人員。
（2）愛崗敬業(yè)系列教育：內容為護士職業(yè)道德規(guī)范教育，院規(guī)院紀、各項制度教育等。
（3）護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：內容為護理規(guī)章制度、分級護理制度、消毒隔離、護理安全管理制度、查對制度等。
a.護理安全教育：護理差錯事故登記報告及討論制度。
b.醫(yī)院防火防盜、滅火器應用等安全教育
c.介紹醫(yī)院內感染與護理五大質控內容
�。�4）考核：及格者準予上崗
a.理論考核（內容：崗前培訓內容、護理規(guī)章制度）
b.護理技能操作考試
c.上崗培訓書面小結
1、教育內容
�。�1）專業(yè)知識：了解有關護理職業(yè)道德，護理工作的組織，規(guī)章制度，護理質量監(jiān)測，護理立法等方面知識，鞏固所學的護理理論知識，掌握所在科室的專業(yè)理論知識，掌握護理程序的'理論知識。
（2）專業(yè)技能：掌握臨床護理基本操作技能，掌握�？频母黜棽僮骷寄埽醪綄W會臨床各種儀器的使用，了解門診工作流程，獨立完成各班次工作，掌握各種護理文件書寫。
�。�3）每月書寫一篇讀書筆記。
2、教育形式
（1）由門診主干事進行一對一培訓。
�。�2）參加全院性的各類講座和科室業(yè)務學習，護理查房和自學相結合。
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1、完成基礎護理理論考試操作考試，成績達標。
2、參加院護理部組織的、科內、病區(qū)內業(yè)務學習。
3、護士長每月考核一次（專業(yè)理論、操作技能、服務態(tài)度等方面）。
4、能勝任本護理單元的各崗位工作。
新護士培訓計劃 8
為了使新入職護士盡快適應護士角色，勝任護士工作，提高其業(yè)務能力和服務水平，從而提高護理質量，增加患者滿意度，根據(jù)我院實際情況，結合衛(wèi)計委下發(fā)的《新入職護士培訓大綱》，制定如下培訓計劃：
一、培訓對象
院校畢業(yè)后新進入護理崗位工作的護士。
二、培訓目標
新入職護士能夠掌握從事臨床護理工作的基礎理論、基本知識和基本技能；具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、溝通交流能力、應急處理能力和落實責任制整體護理所需的.專業(yè)照顧、病情觀察、協(xié)助治療、心理護理、健康教育、康復指導等護理服務能力；增強人文關情和責任意識，能夠獨立、規(guī)范地為患者提供護理服務。
三、具體培訓方案及時間
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四、培訓要求
基本理論及基本技能培訓后由護理部考核，考核合格后方可入科室輪轉。科室輪轉期間，新入職護士要在上級護士指導下，全程管理（從患者入院到出院）本�？瞥Ｒ娂膊∫患壸o理和二級護理的患者至少各5名。護士能夠掌握所管患者的病情，并能給予正確的評估、及時觀察、協(xié)助治療、心理護理、健康教育等，能夠為患者提供專業(yè)規(guī)范的護理服務。
科室輪轉期間，由科室護士長不定期對新入職護士進行考核，輪轉結束護理部抽查考核，考核合格后方可正式上崗，不合格的護士延長培訓時間，直至考核合格。
新護士培訓計劃 9
導入階段：
1. 醫(yī)院文化和價值觀介紹，熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院規(guī)章制度。
2. 基本護理理念的講解，包括患者中心護理、整體護理等。
3. 護士職業(yè)道德和醫(yī)德醫(yī)風教育，增強新護士的職業(yè)責任感和道德觀念。
基礎技能培訓：
1. 護理文書的書寫，如病歷書寫、護理記錄等。
2. 常用護理操作技能的培訓，包括無菌技術、換藥技巧、采血流程等。
3. 測量生命體征（血壓、體溫、脈搏、呼吸）的.準確性和頻率。
4. 基礎藥物知識，包括常見藥物的劑量、途徑、作用及副作用等。
專業(yè)技能提升：
1. 專項護理技能，如靜脈注射、導管護理、傷口護理、吸痰等。
2. 急救知識和技能培訓，如CPR（心肺復蘇）、搶救流程等。
3. 臨床護理路徑和護理計劃的制定與執(zhí)行。
4. 護理查房和病情觀察，提高臨床判斷和決策能力。
溝通與團隊協(xié)作：
1. 患者溝通技巧，包括傾聽、同理心、有效交流等。
2. 醫(yī)護合作流程，明確護士與醫(yī)生間的協(xié)作和溝通方式。
3. 團隊協(xié)作訓練，包括跨專業(yè)團隊合作、時間管理等。
4. 處理患者投訴和解決醫(yī)患沖突的技巧。
實踐實習階段：
1. 分配至不同科室進行輪轉實習，指導老師負責具體教育和評估。
2. 實際參與病人護理，逐步增加責任范圍和難度。
3. 定期評估實習效果，反饋并調整教學計劃。
持續(xù)教育與發(fā)展：
1. 鼓勵參加護理專業(yè)的進修課程和學術會議。
2. 提供在線學習資源，支持自我學習和提升。
3. 建立導師制度，由經驗豐富的護士進行一對一指導。
4. 定期進行績效評估，根據(jù)表現(xiàn)提供進一步職業(yè)發(fā)展的指導。
新護士培訓計劃 10
一、培訓目標：
通過系統(tǒng)的培訓，使新入職的護士能夠熟悉醫(yī)院的工作環(huán)境，掌握基本的護理技能，理解并遵守醫(yī)病倫理和法規(guī)，提高溝通技巧和團隊協(xié)作能力，為病人提供高質量的護理服務。
二、培訓內容與方式：
1. 醫(yī)院文化和組織結構介紹：通過講座和實地參觀，讓新護士了解醫(yī)院的歷史、文化、價值觀以及各部門職能。
2. 基本護理技能訓練：通過模擬實訓和實地實習，使新護士掌握護理操作技能，如注射、換藥、抽血等。
3. 專業(yè)知識學習：通過專題講座和自我學習，使新護士了解各種疾病的病因、癥狀、治療和護理方法。
4. 醫(yī)病倫理和法規(guī)教育：通過案例分析和講座，使新護士理解并遵守醫(yī)病倫理和法規(guī)。
5. 溝通技巧和團隊協(xié)作訓練：通過角色扮演和小組討論，提高新護士的溝通技巧和團隊協(xié)作能力。
三、培訓時間安排：
培訓總時長為三個月，每天的培訓時間為8小時，每周五天，共60個工作日。
四、考核與評估：
1. 過程考核：每天的培訓結束后，進行當日內容的考核，包括理論知識測試和實踐技能考核。
2. 終結性考核：在培訓結束時，進行全面的知識和技能考核，以確定新護士是否達到培訓目標。
3. 反饋與改進：根據(jù)考核結果和新護士的反饋，對培訓內容和方法進行調整和改進。
五、后續(xù)支持與指導：
完成培訓后，新護士將進入臨床工作，由經驗豐富的護士進行一對一的'指導和支持，以確保他們能夠順利適應工作環(huán)境，提供高質量的護理服務。
六、總結：
新護士培訓是一個重要的過程，它不僅能夠幫助新護士掌握必要的知識和技能，還能夠幫助他們更好地融入醫(yī)院文化，提升服務質量。我們期待每一位新護士都能夠在這個過程中成長和進步，成為優(yōu)秀的護理人員。
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