酒店人事部工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運(yùn)作及事物性工作處理;

3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進(jìn);

5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作;

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;

7.負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

8.負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍;

10.負(fù)責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

11.負(fù)責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益;

12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

13.負(fù)責(zé)酒店員工的每月薪資計算核對工作;

14.負(fù)責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù);

15.負(fù)責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動;

16. 負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

17. 負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃;

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