國家規(guī)定的考勤制度

國家考勤管理制度

制訂考勤管理制度的作用是為了維護(hù)良好的工和秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，所以對于企業(yè)而言，這項(xiàng)制度必不可少。以下是某企業(yè)員工考勤管理制度范本，僅供各位參考。

1、考勤管理統(tǒng)一接受李xx的管理，設(shè)計(jì)部由陸xx負(fù)責(zé)考勤，李xx負(fù)責(zé)監(jiān)督，

2、當(dāng)月30日前由陸萍萍整理遞交本月考勤記錄，李笑梅有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)虛假的考勤，及時(shí)匯報(bào)。

3、所內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：

夏季：上午：8：30～11：30 下午：13：00～18：00

冬季：上午：8：30～11：30 下午：12：30～17：30

4、考勤文檔包括考勤記錄、考勤報(bào)表管理和加班表。

5、職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

6、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

7、超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。

8、職工臨時(shí)離崗，需向李xx請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過1小時(shí)。否則，按擅自離崗處理。

9、有以下行為之一者，記為曠工：

1) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;

2) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;

3) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的;

10、有關(guān)考勤管理的規(guī)定：

1)遲到、早退按一次記，每人次罰款10元;當(dāng)月超過三人次后，每人次罰20元;

2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1.5小時(shí)的，記作曠工一日;

3)擅自離崗在1小時(shí)—1.5小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月工資的5%; 1.5小時(shí)—2小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月工資的10%;

4) 礦工半日，扣除當(dāng)月工資的10%，礦工一日，扣除當(dāng)月工資的20%;

5) 當(dāng)月礦工累計(jì)3日，全年礦工累計(jì)10日的，全所通報(bào)警告一次;

6) 當(dāng)月累計(jì)曠工5日，全年礦工累計(jì)15日的，予以辭退;

7) 職工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，公司核查研究批準(zhǔn)，可嘉獎一次;(太渺茫了)

8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，警告一次;

9) 職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與批評或辭退;

10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給與批評和罰款。請假管理

1、 公司根據(jù)勞動法規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。(注明下公司沒按照國家規(guī)定的節(jié)假日天數(shù)放假)

非福利假包括：病假、事假等。

2、各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

3、病假系職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

4、病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

1)病假半日以內(nèi)，由魯xx批準(zhǔn)，報(bào)陸萍萍備案;

2)病假1日以內(nèi)，經(jīng)魯xx簽字同意后，由李xx批準(zhǔn);

3)病假超過5日，經(jīng)魯xx簽字同意后，由負(fù)責(zé)人集體討論審批。

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