核算員工作職責(zé)及考核要求

財務(wù)核算員工作職責(zé)及考核要求的修改和補(bǔ)充規(guī)定

為了更完善公司的財務(wù)管理制度，進(jìn)一步的規(guī)范財務(wù)管理工作，使財務(wù)人員更高效的為公司效力，對財務(wù)核算員的崗位在原規(guī)定上作出以下更改及補(bǔ)充規(guī)定。

一、 核算員的主要工作職責(zé)

1、核算員隸屬財務(wù)部，由財務(wù)部主管直接負(fù)責(zé)。

2、核算員的日常工作嚴(yán)格按照財務(wù)部門的規(guī)章制度，做到入單及時準(zhǔn)確，日新月清。

3、負(fù)責(zé)核算公司全部員工的工資及業(yè)務(wù)員提成。

4、負(fù)責(zé)家政施工合同的派發(fā)、回收管理。

5、負(fù)責(zé)收款收據(jù)輸入電腦保存并統(tǒng)計總額管理。

6、負(fù)責(zé)家政業(yè)務(wù)施工單（包括作廢單據(jù)）的回收管理，并核算家政施工人員的勞務(wù)工

資。

二、 考核要求

1、 工作要細(xì)心，態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，要有團(tuán)隊精神。

2、 認(rèn)真核對各部門送呈的考勤表和派工單情況是否準(zhǔn)確真實。發(fā)現(xiàn)考勤不真實和不符

合公司要求的，及時反饋到各部門主管領(lǐng)班，核實考勤的真實性，做到考勤情況無誤。嚴(yán)重不符的考勤表反饋到督導(dǎo)部門及時處理。

3、 秉執(zhí)認(rèn)真細(xì)心的工作態(tài)度，核算員工工資時要把員工的獎罰資料準(zhǔn)備好，以備所需，

避免工資核算錯漏。工資表要在每月的十二號之前做好，做好的工資表再次核對,方交由會計審核，盡量做到無員工因工資問題投訴。

4、 對于業(yè)務(wù)部門人員領(lǐng)取合同單要嚴(yán)格把關(guān)，不是正式員工不得領(lǐng)取合同單，須由業(yè)

務(wù)經(jīng)理領(lǐng)取。合同單的領(lǐng)取、回收必需有專用合同登記本。業(yè)務(wù)員領(lǐng)取的合同單必須要登記好領(lǐng)取時間、合同單編號、領(lǐng)取份額及業(yè)務(wù)員簽名�；厥蘸贤瑔螘r要核查業(yè)務(wù)員是否全部交回所領(lǐng)取的合同單，并注銷領(lǐng)取情況。本次領(lǐng)取合同單需把上次領(lǐng)取的合同單交回，業(yè)務(wù)員手里的合同單份額不得超過伍份。核查作廢合同單

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是否完整，如有發(fā)現(xiàn)上交的合同單編號短缺，及時反饋到督導(dǎo)部按公司規(guī)章制度處理。同時對領(lǐng)取及回收的合同單輸入電腦管理，以便日后所需查對。如果不認(rèn)真核查離職人員所交的合同單是否短缺就核算工資，過后發(fā)現(xiàn)的短缺合同按公司的有關(guān)處罰條例對核算員進(jìn)行處罰。

5、 核查業(yè)務(wù)員所簽合同業(yè)務(wù)額是否與收款收據(jù)的業(yè)務(wù)款相符。如有不符，應(yīng)及時告知

財務(wù)主管并反饋督導(dǎo)部處理。對于收款收據(jù)要在當(dāng)月末前及時輸入電腦保存管理，所輸數(shù)據(jù)必需無錯漏，并統(tǒng)計各項收入的總額報由會計審核。

6、 認(rèn)真核對施工部門送呈的施工單及核算員工的勞務(wù)工資。施工單上發(fā)現(xiàn)有客戶反映

的不良信息應(yīng)及時反映給家政主管并將信息反饋給督導(dǎo)部處理；發(fā)現(xiàn)施工單上人員登記、工作時間登記不真實，應(yīng)及時交由督導(dǎo)部核查處理。核算過程中發(fā)現(xiàn)該筆業(yè)務(wù)成本超支，勞務(wù)工資低于員工基本工資的，該筆業(yè)務(wù)屬于虧損業(yè)務(wù)，應(yīng)及時交由督導(dǎo)部按照公司的責(zé)任制處理。

7、 核算員要以施工單上的業(yè)務(wù)額核對當(dāng)月的收款收據(jù)，核查該筆業(yè)務(wù)是否及時收款，

有無欠款，施工單上的業(yè)務(wù)額是否與收據(jù)所收業(yè)務(wù)額相符。如有不符情況，欠款未收情況應(yīng)及時報給財務(wù)主管，并反饋督導(dǎo)部進(jìn)行處理。

8、 核算業(yè)務(wù)員提成要依據(jù)業(yè)務(wù)部報送的業(yè)務(wù)服務(wù)單位明細(xì)表，核對收款收據(jù)，核查所

產(chǎn)生并完工的業(yè)務(wù)是否全部收回款，要以實際當(dāng)月所收的業(yè)務(wù)款計算業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)量。按照業(yè)務(wù)員工資的核算標(biāo)準(zhǔn)來計提業(yè)務(wù)員的工資及提成。

9、 對核算員的各項考核，嚴(yán)格依據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

10、未盡事項，將不斷完善。

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