年休假制度實施意見

濰濱鹽【2015】2號

濱海鹽業(yè)有限公司

關于實行職工帶薪年休假的實施意見 根據國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》規(guī)定，經研究決定，實行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實施意見。

一、 年休假時間

（一）公司職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、上年度考核為不稱職的。

（三）、當年休假期滿后，年度內又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期間待遇

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工本人自動放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。 如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。

三、有關要求

實行職工帶薪年休假，是貫徹落實勞動法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關懷、構建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。

1、年初以部門為單位填寫《部門職工帶薪休假申請匯總表》，由部門負責人審核簽字后報辦公室，否則視為自動放棄。

2、職工年度休假應于休假前5日由本人填寫《職工年休假審批表》，逐級審批。中層以上人員由分管領導批準，一般職工由本部門安排，經分管領導同意后，報辦公室備案。

各科室要科學合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工年休假制度實施意見作。

年休假在一個年度（公歷年度）內可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。

休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應以工作為重，服從工作安排。

四、其他 本《實施意見》未涉及到的事項，以國務院《職工帶薪年休假條例》和國家人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定為準。 本《實施意見》由黨委辦公室負責解釋。

本實施意見自公布之日起執(zhí)行。 二0一五年一月二十三日

【年休假制度實施意見】相關文章：

有關實施意見03-09

實施意見格式03-09

農村河道管護工作實施意見03-14

公司年休假管理制度04-03

員工年休假管理制度04-27

醫(yī)改意見及實施方案出臺04-26

企業(yè)安康杯活動實施意見02-28

公司年休假管理制度范本05-03

關于創(chuàng)建節(jié)約型工會的實施意見02-28

淺談培訓制度實施04-30