愛心基金會(huì)管理制度
在學(xué)習(xí)、工作、生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化,是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的愛心基金會(huì)管理制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
愛心基金會(huì)管理制度1
第一章總則
第一條本基金會(huì)的基金由(4)班同學(xué)本著自愿、有愛、互助、進(jìn)步的原則共同出資設(shè)立。
第二條本基金會(huì)的基金是(4)班自行組織的各類活動(dòng)而產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi),每學(xué)期結(jié)束后剩余部分則捐贈(zèng)于其他慈善機(jī)構(gòu)。
第三條本基金會(huì)的基金使用金額數(shù)目,由"基金組織管理負(fù)責(zé)人"等有關(guān)負(fù)責(zé)人確定。
第二章基金來源
第四條由08(4)班全體同學(xué)捐出。每位同學(xué)每星期捐貳元,由宿舍長(zhǎng)收齊并交于基金財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
第五條08(4)班老師和全體同學(xué)也可自愿再捐贈(zèng),不限定金額。
第三章基金機(jī)構(gòu)組織和相關(guān)職責(zé)
第六條基金財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及職責(zé):主要負(fù)責(zé)人是(4)班安全委。負(fù)責(zé)保管、收發(fā)基金,并做好相應(yīng)的`臺(tái)帳工作。
基金組織管理負(fù)責(zé)人及職責(zé):主要負(fù)責(zé)人是(4)班組織委。負(fù)責(zé)組織開展捐贈(zèng)活動(dòng),協(xié)調(diào)各負(fù)責(zé)人活動(dòng)。
基金監(jiān)督審負(fù)責(zé)人及職責(zé):主要負(fù)責(zé)人為(4)班班主任,班委會(huì)和精神文明小隊(duì)代表。負(fù)責(zé)監(jiān)督一切關(guān)于本會(huì)基金的使用工作,以保證捐贈(zèng)額始終處于陽光程序的操作中。
第四章基金管理和監(jiān)督
第七條愛心基金會(huì)的基金要做到?顚S,任何負(fù)責(zé)人和其他同學(xué)不得截留和挪用。
第八條08(4)班對(duì)此基金的管理負(fù)總責(zé),(4)班全體成員對(duì)基金會(huì)可使用監(jiān)督權(quán)。
第九條08(4)各宿舍長(zhǎng)按時(shí)接受宿舍成員的捐款并統(tǒng)一交于基金財(cái)務(wù)人員。
第十條本基金的使用應(yīng)堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,并嚴(yán)格執(zhí)行公式制度,接受全班同學(xué)的監(jiān)督。
第十一條全體捐款人均可向"基金財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人"查詢捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的使用,管理情況并提出意見和建議,對(duì)于查詢或疑義,基金財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)答復(fù)。
第十二條班主任、班委會(huì)和精神文明小隊(duì)代表作為"基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人",對(duì)于本基金管理使用的執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行指導(dǎo)、檢查,實(shí)施全程監(jiān)督。
第五章基金申請(qǐng)和審核
第十三條申請(qǐng):由活動(dòng)組織人根據(jù)活動(dòng)本身情況認(rèn)真詳細(xì)地寫申請(qǐng)書,申請(qǐng)時(shí)間為每周一、五。
審核:1.基金申請(qǐng)人將申請(qǐng)書交于基金組織管理負(fù)責(zé)人,由負(fù)責(zé)人登記。
2.基金組織管理負(fù)責(zé)人對(duì)申請(qǐng)人組織的活動(dòng)做相應(yīng)的了解,并予以審核批準(zhǔn)。
3.由基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人中的精神文明小隊(duì)代表進(jìn)行二審,并提出書面意見。
4.整理后統(tǒng)一交給基金監(jiān)督審查負(fù)責(zé)人中的其他成員審批。
第六章公示
第十四條每學(xué)期放假前一周將給予愛心基金會(huì)的基金公示,公示時(shí)間為三天。
本管理辦法由基金組織管理負(fù)責(zé)人,基金監(jiān)督審批負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)最終解釋權(quán)。
愛心基金會(huì)管理制度2
為加強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力,提高工作的積極性,豐富公司員工業(yè)余文化生活,增加員工對(duì)公司文化的歸屬感,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化與溫馨的工作氛圍, 公司特此成立陽光基金會(huì)。
一、陽光基金會(huì)的性質(zhì):
1.愛心基金會(huì)是單獨(dú)設(shè)立基金,獨(dú)立核算,民主管理,?顚S谩
2.任何個(gè)人不得侵占,私分和挪用基金會(huì)的資金。
二、陽光基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù):
員工成為公司愛心基金會(huì)員為自愿行為,在基金會(huì)正式成立之時(shí),公司全體員工將自動(dòng)升級(jí)為基金會(huì)會(huì)員。
會(huì)員的義務(wù):遵守基金會(huì)管理制度,團(tuán)結(jié)合作,積極參與團(tuán)體活動(dòng),維護(hù)公司良好的企業(yè)形象。
2.會(huì)員的權(quán)利:享受基金會(huì)組織的團(tuán)體活動(dòng),集體旅游,文藝活動(dòng)等待遇;如果符合陽光基金的愛心捐助申請(qǐng),將獲得公司基金會(huì)的捐助。
三、陽光基金會(huì)資金來源
一 公司的專項(xiàng)撥款作為基金會(huì)基本費(fèi)用;
二 員工自愿愛心捐款;
三 社會(huì)團(tuán)體和其他愛心人士捐款;
四、 陽光基金會(huì)的日常項(xiàng)目
1 公司的團(tuán)體文藝活動(dòng),團(tuán)體旅游。
2 公司的愛心捐獻(xiàn)活動(dòng)。
3 技能比武,團(tuán)體合作,體育比賽。
4 公益活動(dòng)等。
愛心基金會(huì)管理制度3
一、愛心捐獻(xiàn)的申請(qǐng)條件
1.遵守公司規(guī)章制度,工作認(rèn)真踏實(shí)、生活儉樸的公司合同期內(nèi)在職員工,其個(gè)人和家庭成員因發(fā)生重大疾病住院治療,確有困難無力救治者急需醫(yī)療費(fèi)救助,如:突發(fā)重大疾病、嚴(yán)重意外傷害、家庭貧困子女考上大學(xué)。
2. 在公司工作時(shí)間滿半年或工作不滿半年,但個(gè)人工作能力特別突出或情況很危急者。同時(shí)滿足以上二個(gè)條件者,可向辦公室提出書面申請(qǐng)。
二、有下列情況之一的員工,基金會(huì)不予資助
1、有酗酒行為和個(gè)人生活鋪張浪費(fèi)者。
2、由于本人責(zé)任造成火災(zāi)、被盜等而產(chǎn)生臨時(shí)性生活困難者。
3、在工作、學(xué)習(xí)方面不求上進(jìn),特別是工作不勤奮努力,考評(píng)經(jīng)常被扣分者。
4、受到警告以上違紀(jì)處分記錄者。
三、基金會(huì)的管理
1. 基金管理委員會(huì)的組成:名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)1名 委員長(zhǎng)3名 委員6名 。
會(huì)長(zhǎng):董事長(zhǎng) ,委員長(zhǎng):工會(huì)主席 人力資源經(jīng)理 財(cái)務(wù)經(jīng)理 委員:車間主任5名,員工代表1名 。
2. 基金會(huì)所有資金將開立專門的賬戶,由基金管理委員會(huì)進(jìn)行監(jiān)督管理,資金由公司財(cái)務(wù)部支付管理,賬目由公司統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)記錄管理,并定期向會(huì)員公開賬目明細(xì)。
3. 基金管理委員會(huì)的職能:
1)基金會(huì)各項(xiàng)日常事務(wù)的管理,資金的管理與監(jiān)督。
2)組織并管理各項(xiàng)團(tuán)體活動(dòng)合理運(yùn)行 ,提出優(yōu)化建議。
3)對(duì)申請(qǐng)者資格的審查并作出是否捐助的決定。申請(qǐng)者資格由三位委員長(zhǎng)進(jìn)行審查,審查通過,交付基金管理委員會(huì)投票決定是否給予捐助。一般情況下2000元以下的捐助可由三位委員長(zhǎng)決定(必須三人達(dá)成一致意見),超過2000元或委員長(zhǎng)會(huì)議不能達(dá)成一致意見可召開基金管理委員會(huì)全體會(huì)議進(jìn)行投票決議(超過二分之一票數(shù)即為通過)。
4)所有捐助情況,必須第一時(shí)間向所有會(huì)員公示。
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